hcg
Datum: 19 maart 2006 | Oplage: 14.103
 hcg
hcg
Vernieuwde dossiers HR Service Center

Het HR Service Center van Human Capital Group informeert en adviseert P&O-ers. Actuele en volledige informatie is voor u essentieel. Daarom hebben wij alle dossiers op de website grondig vernieuwd en uitgebreid.

NEW: Dossier Ontslag
Voor boeken over ontslag, een begrippenlijst, een stappenplan en informatie over ontslag en WW in 2006 kunt u terecht in het dossier Ontslag. Tevens vindt u in dit dossier relevante links en tools.
Neem hier een kijkje in dit dossier

NEW: Dossier Verandermanagement
Op het HR Service Center vindt u, in het dossier Verandermanagement, o.a. vuistregels voor het doorvoeren van veranderingen, valkuilen en een handige quick-scan. Ook vindt u hier een stappenplan en informatie over het Nationaal Onderzoek Verandermanagement.
Neem hier een kijkje in dit dossier

De komende weken worden de overige dossiers geüpdate. Wij informeren u.
 
hcg
Spitsuurbijeenkomst: Arbeidsrecht voor de P&O-er: actualiteiten en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Het is voor u als werkgever of P&O-er belangrijk om goed op de hoogte te zijn en blijven van het arbeidsrecht en de veranderingen daarin.

Het arbeidsrecht is continu in beweging en regelmatig vinden er wetswijzigingen plaats die voor zowel werknemers als werkgevers grote gevolgen kunnen hebben. Kostbare fouten en tijdrovende procedures kunnen worden voorkomen!

Neem deel aan de komende Spitsuur- bijeenkomst en laat u volledig informeren door deskundige arbeidsjuristen. Zij informeren u over de nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht en beantwoorden uw vragen.

Deze spitsuurbijeenkomst is interessant voor hoofden en medewerkers van de afdeling P&O, algemeen directeuren van kleine en middelgrote organisatie met HRM in hun portefeuille en adviseurs en aanbieders van HR-diensten.

Plaats: Capelle a/d IJssel
Datum: donderdag 6 april 2006
Tijdstip: 15.00 tot 18.00 uur + HR Café
Kosten: € 250,- per deelnemer

Leden van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) en leden van Output (Vereniging voor HR Professionals) ontvangen een reductie op de deelnamekosten.

Voor meer informatie en aanmelden kunt u hier verder lezen.

Deze Spitsuurbijeenkomst is een initiatief van Legal House en Human Capital Group
 
hcg
Leergang voor Bestuurders en Toezichthouders Zorg: good governance in de zorg

In 7 modules verspreid over 5 dagen leert u hoe u als bestuurder en toezichthouder in de zorg professioneler kunt opereren en vorm geven aan good governance in de zorg.

U krijgt meer grip op uw verantwoordelijkheden en bevoegdheden en leert hoe u thema's als transparantie en integriteit operationeel kunt maken.

Schrijf u nú in voor de voorjaarsleergang (start april 2006).

Deze leergang is een initiatief van Professional Vision en Human Capital Group
 
hcg
conclusion advies en management
Conclusion Advies en Management is een dienstverlener voor de overheid en non-profit. Het bureau richt zich op beleids- en projectadvisering en tijdelijk management.

Conclusion Advies en Management stelt zich de komende weken in deze nieuwsbrief aan u voor.

De metafoor van de bergbeklimmer
De werkwijze van de adviseurs en interim managers van Conclusion Advies en Management laat zich vergelijken met die van een bergbeklimmer. Door te denken, te durven en het te doen bereikt de bergbeklimmer uiteindelijk zijn doel. Lees hier verder over de metafoor van de bergbeklimmer.

Bent u nieuwsgierig geworden naar wat Conclusion Advies en Management voor u kan betekenen? Neem dan contact op met Janny Flierjans via telefoonnummer 030-2193825 of per e-mail info@conclusion-am.nl. Kijk ook eens op de website van Conclusion Advies en Management.
 
hcg




 
hcg
Het HR Service Center (www.hrservicecenter.nl) én deze Nieuwsbrief is een initiatief van de Human Capital Group en EBC Nederland.
Als grootste HR-adviespraktijk in Nederland biedt de Human Capital Group een integraal dienstenpakket voor een strategisch, samenhangend personeels- en organisatiebeleid. EBC Nederland is een toonaangevend bedrijf op het gebied van Employee Benefits en Financial Planning

De inhoud van deze nieuwsbrief is bedoeld ter verstrekking van algemene informatie en is niet uitputtend bedoeld. De informatie dient dan ook niet te worden opgevat als vervanging van het professioneel advies of oordeel van een consultant of een andere professional. Voor een advies raden wij altijd aan contact op te nemen met een van onze deskundigen.

Redactie en auteurs:
Prof. dr. Bram Steijn (Bijzonder hoogleraar 'HRM in de publieke sector' EUR)
dr. Edith Josten (Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, OSA)
dr. C.S.H.H. Dresens (UvA)
Paul Jansen BPLA, RPA, SEH (EBC Nederland)
Marcel van Leeuwen MFP, BPLA, RPA (EBC Nederland)
Kees Swinkels MPLA (EBC Nederland)
drs. Michiel Hogerhuis
drs. Richard Coonen
Linda Kluijtmans
Lisette Jansen
drs. Judith Barneveld
Silvana van der Zwaan
Monique van Camerijk
Monique Westerduin
Elke Hagenaars
Cees Friesema
Prof. dr. Han van Dijk
Silvio Nero
Cees van der Giesen
(Human Capital Group)

Redactieadres:
Postbus 846. 2900 AV Capelle aan den IJssel
Rivium 1-ste Straat 101 - 109. 2909 LE Capelle aan den IJssel
hrmdesk@hucag.nl | www.hrservicecenter.nl
 
hcg
Word abonnee / Ontvang de nieuwsbrief / Opzeggen nieuwsbrief / Wijzig uw e-mail adres / Geef uw mening / Lever uw bijdrage





HRM Actueel

Het Vak
Legal
Leeftijdsbewust personeelsbeleid | Vergrijzing
Services

Meetingpoint

Kluwer
NVP
Rendemens

HET VAK

De organisatie centraliseren is uit

Na een periode van centralisatie willen de grote Europese ondernemingen weer decentraliseren, door de beslissingsbevoegdheid van managers zo laag mogelijk in de organisatie te leggen. Deze conclusie trekt Roland Berger van Strategy Consultants in een onderzoek naar trends op dit gebied.
Bron: Management Team Competentiemanagement voor veranderingen bedrijfsprocessen in gemeentelijke organisatie

Competentiemanagement is ook binnen de gemeentelijke organisaties en bedrijven gemeengoed aan het worden. Omdat het overheidsbeleid erop is gericht om een optimale prijs-kwaliteitverhouding te realiseren, moeten gemeenten zich druk maken over hun interne bedrijfsvoering. Een slagvaardige en efficiënte gemeentelijke overheid wordt verkregen en behouden als de organisatie zich richt op haar doelstellingen en op menselijk kapitaal in de organisatie. Dit inzicht geeft op zijn minst aanleiding tot nadenken over mogelijkheden van competentiemanagement.
Bron: Managementkennisbank.nl
Shared Service Centers

Voorkom personele mismatches bij SSC's

Personele mismatches bij de invoer van Shared Service Centers moeten voorkomen worden, omdat die te veel tijd in beslag nemen bij de invoer. Binnen een SSC zijn over het algemeen drie functiegroepen te onderscheiden: gestandaardiseerd werk, specialistisch werk en coördinatie & procesbewaking.
Bron: SharedServicesBijdeoverheid.nl
Van kostenbesparing naar waardecreatie

Ondernemingen en (overheids)instellingen streven voortdurend naar hogere efficiency en hogere kwaliteit. Een nieuw organisatieconcept dat hiervoor wordt toegepast is het shared service center (ssc), waarvan er in Nederland inmiddels al meer dan honderd operationeel zijn. Het opzetten van resultaatverantwoordelijke ssc's stelt organisaties in staat de nadelen van de business unit-structuur op te heffen zonder de voordelen daarvan kwijt te raken. Meer informatie over het boek van Hans Strikwerda?
Bron: Managementboek.nl
Shared Service Centers: Geen onverdeeld succes

De wereld van de organisatieadviseurs lijkt een nieuw werkterrein te hebben gevonden: de introductie van Shared Service Centers. Dit in één organisatie onderbrengen (of outsourcen) van activiteiten als HRM, administratie of logistiek lijkt te leiden tot kostenreductie door efficiëncyverbetering. Eddy van Eeden (directeur NCP Personeelsmanagement) en Martijn van Oorschot (Human Capital Group en Kent organisatieadviseurs) zetten grote vraagtekens bij deze nieuwe ontwikkeling.
Bron: Human Capital Group
Rijk denkt geleerd te hebben van P-Direkt

Volgens een interne evaluatie heeft het Rijk veel steken laten vallen bij P-Direkt, maar inmiddels ook haar lesje geleerd. De interne kritiek heeft onder meer betrekking op de gebrekkige communicatie, de haalbaarheid van planningen en het ontbreken van goed opdrachtgeverschap.
Bron: Digitaal Bestuur
Praktisch dagje leren van een goeroe

Brian Tracey, auteur van 24 bestsellers op het gebied van management en persoonlijke effectiviteit, is op 27 april a.s. in Nederland. Het thema van de dag is 'Maximum Performance'. Tracey heeft veel successen op zijn naam staan en is een van de bekendste sprekers op managementbijeenkomsten.
Zo schreef hij veel goedverkopende boeken, waaronder Psychology of Achievement waarvan meer dan 1 miljoen exemplaren zijn verkocht. Hij was consultant bij bedrijven als Coca-Cola, Shell en IBM en werd eerder in Duitsland uitgeroepen tot business coach van het jaar. Hij is één van de meest bekende sprekers uit Amerika als het gaat om het bereiken van doelen en staat bekend om zijn praktische informatie en tips.
Bron: briantracey.nl
Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Philips spoort leveranciers aan tot duurzaam ondernemen

Elektronicaconcern Philips heeft vorig jaar bij 207 leveranciers het duurzaamheidsbeleid gecontroleerd. Dat zegt Henk de Bruin, hoofd van de afdeling duurzaamheid, in een toelichting op zijn duurzaamheidsjaarverslag
Bron: MD Weekly
Duurzaamheid - Philips: let's make things sustain

Zeer vereerd zijn ze bij Philips met de uitverkiezing tot duurzaamste onderneming van Nederland. Philips is al jaren bezig, het milieubeleid dateert van 1970 en de sociale zorg is nog veel ouder, dat bestond al eind negentiende eeuw. "Het zit in onze haarvaten."
Bron: Management Team
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: eenvoudiger dan u denkt

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wint ook in kleine bedrijven terrein. Het gaat bij MVO om basale dingen, mens en milieu staan centraal. In 2005 is het aantal bedrijven met een gedragscode verdubbeld, maar de manier waarop bedrijven inzage bieden in de gevolgen van duurzaam ondernemen laat nog veel te wensen over.
Bron: MD Weekly
Lees hier het vernieuwde dossier Maatschappelijk Ondernemen op het HR Service Center (www.hrservicecenter.nl)

Beste werkgevers doen veel aan interne communicatie

Bedrijven die door werknemers als beste werkgevers worden gekozen hebben opvallend veel aandacht voor interne communicatie. Ze gaan daar bewust, consequent en doordacht mee om. Dat blijkt uit een zevental bedrijfscases die Pim Elfferich beschrijft in het boek 'Hoera het is maandag'.
Bron: ManagersOnline Stand van zaken budget A + O subsidie ARBO-opleidingen voor gemeenten

Het A + O Fonds voor gemeenten verstrekt subsidie voor arbo-opleidingen aan gemeenten. Op 2 maart 2006 is het budget voor 2006 is voor 100% benut. Voor 2006 kunnen geen subsidieaanvragen meer worden ingediend en in behandeling worden genomen.
Het budget voor 2007 is nog volledig beschikbaar. Vanaf 1 augustus 2006 kunnen gemeenten voor arbo-opleidingen uit te voeren in 2007, subsidie-aanvragen indienen.
Lees hier verder in de subsidiewijzer... Hoe ga je om met fouten?

Oeps, foutje! Niet alleen groentjes, maar ook ervaren control freaks maken wel eens een misser op het werk. Maar kun je er iets van leren? Als fouten maken taboe is, zal men geneigd zijn ze te verbergen of ze op een ander af te schuiven. 'En daar schieten we dus helemaal niks mee op.'
Bron: Intermediair.nl De kunst van kritiek

Kritiek krijgen is niet leuk, kritiek geven ook niet. Het is allebei wel nodig om goed te presteren. Hoe ga je ermee om?
Bron: Intermediair.nl Wij hebben de beste werknemers!

De Nederlander is de meest loyale, gemotiveerde en betrokken werknemer van Europa. Dat blijkt uit binnenkort te publiceren onderzoek van Effectory. 'Ons arbeidsethos is zó goed, dat geeft vertrouwen voor de toekomst.'
Bron: IntermediairPW Welkom bij 'Uw ruzie'

Internetvakbond De Unie heeft een site gelanceerd die hulp kan bieden bij bestaande of dreigende conflicten met de baas. Het uitgangspunt van de zelfhulpsite ruziemetdebaas.nl is dat conflicten op elkaar lijken en dat het wiel voor de oplossing daarom niet telkens opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Wie een conflict heeft, of een conflict dreigt te krijgen, kan leren van de ervaringen van anderen.
Bron: Intermediair
Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl

Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs voor te leggen.
Wat managers moeten doen na een traumatische gebeurtenis

Na een traumatische gebeurtenis op de werkvloer moet het slachtoffer direct worden opgevangen. Gebeurt dat niet en wordt hij aan zijn lot overgelaten, dan is dat schadelijk voor zowel het individu, de nabestaanden alsook het bedrijf. De werknemer krijgt last van prikkelbaarheid, depressiviteit en concentratieverlies.
Bron: MD Weekly De Geus: 'Maak afspraken over flexibele werktijden'

Minister De Geus (SZW) verwacht dat vrouwen meer gaan werken als de sociale partners afspraken maken over flexibele werktijden en flexibele werkplekken. Dit zei De Geus in een toespraak op Internationale Vrouwendag.
Bron: Regering.nl Opleiden echt niet nodig!?

De vraag of opleiden wel of niet nodig is steekt van tijd tot tijd de kop op. In dit artikel wordt gekeken naar de praktische bezwaren, die worden geopperd. En naar de mogelijkheden, met nieuwe middelen en een nieuwe visie. Daaraan wordt de vraag gekoppeld of het zin heeft om mensen op te leiden, kijkend naar de daarmee gepaard gaande kosten. Zijn die uitgaven wel verantwoord? Met e-Learning kan een belangrijke bijdrage worden geleverd aan de kwaliteit en effectiviteit van opleiden. En ook op een manier die blijvende resultaten levert terwijl de kosten omlaag gaan.
Bron: Business Issues LEGAL

Directie kijkt via camera mee op de werkvloer

De directie van supermarktketen Jumbo noemt de camera in de nieuwe vestiging in Kaatsheuvel 'een aardigheidje'. Zij kan op het hoofdkantoor in Veghel zien wat er in de winkel gebeurt. FNV Bondgenoten spreekt van een 'spionagecamera' en waarschuwt voor 'Big Brother-achtige toestanden'.
Bron: Zibb Concurrentiebeding blijkt dure fout

Bruynzeel kan een ex-verkoper niet beletten om zijn kennis mee te nemen naar de concurrent, ondanks een getekend concurrentiebeding. De keukenbouwer had bij het opstellen van het beding een kapitale fout gemaakt.
Bron: Zibb Onderzoeksplicht werkgever bij verzoek om ontslag

Een werknemer zegt zelf op, en krijgt van ons 2 maanden salaris mee. Hadden wij hem eigenlijk op de gevolgen van deze stap voor zijn toekomstige rechtspositie moeten wijzen?
Bron: IntermediairPW 8 redenen voor...een streng ontslagrecht

Werkgevers willen er al langer vanaf, maar nu zelfs GroenLinks het ontslagrecht wil opdoeken, wordt het tijd om ervoor in de bres te springen. Want met het ontslagrecht is niets mis.
Bron: IntermediairPW Neem deel aan de Spitsuurbijeenkomst Arbeidsrecht voor de P&O-er op 6 april a.s.: actualiteiten en beëindiging van de arbeidsovereenkomst. LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID | VERGRIJZING

Vergrijzing dwingt organisaties tot een activerend HRM-beleid

De toenemende vergrijzing noodzaakt bedrijven tot een beleid dat ouderen activeert in plaats van ontziet. De afgelopen 25 jaar richtten oplossingen voor oudere werknemers zich vooral op ontzien, minder werken, een hogere vergoeding en afvloeien. Zulk beleid is echter duur, discrimineert, leidt tot afnemende solidariteit tussen jong en oud en tot een scheefgroei tussen kosten en productiviteit.
Bron: MD Weekly Mythen over ouderen

Aan de borreltafel vallen vele meningen over oudere werknemers te noteren. Mythenjager Hans van Maanen ging achter het waarheidsgehalte van die uitspraken aan.
Bron: Binnenlands Bestuur Op naar de verlenging

Buiten het werk zijn ouderen langer jong, op het werk zijn ze eerder oud. En om de kosten van die vergrijzing op te vangen, moeten we weer langer doorwerken en daar weer opleidingen voor volgen. Zo blijven we jong.
Bron: Binnenlands Bestuur Oude doorstarters

De komende jaren zullen de eerste babyboomers met pensioen gaan en voor die uittredende grijze golf komen onvoldoende jongere werknemers in de plaats, vooral bij de overheid. Dat vraagt om een leeftijdsbewust opleidingsbeleid. Binnenlands Bestuur peilde onder haar lezers de belangstelling voor opleidingen, de bereidbaarheid langer door te werken en vroeg enkele deskundigen om commentaar.
Bron: Binnenlands Bestuur E-nieuwsbrief Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid van TNO Arbeid en Human Capital Group

Download hier de nieuwsbrief nummer 1 (december 2005)
Download hier de nieuwsbrief nummer 2 (februari 2006)
Als u een gratis abonnement wenst kunt u een e-mail sturen naar leeftijdsbewustbeleid@hucag.nl
SERVICES

Bent u HRM-er en wilt u publiceren in deze nieuwsbrief? Neem contact op met de redactie (hrmdesk@hucag.nl)

HRM Meetingpoint



De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid 2006.1
De Kleine Gids behandelt de belangrijkste sociale zekerheidswetten op overzichtelijke wijze, in enkele pagina's per wet. Geen wetsartikelen of verwijzingen naar jurisprudentie, maar een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet. De Kleine Gids is een begrip voor iedereen die met de sociale zekerheid te maken heeft, van advocaat tot uitkeringsgerechtigde.

Het verzuimgesprek
De cd-rom Het verzuimgesprek is een praktisch instrument en geeft op realistische wijze weer hoe de leidinggevende verschillende soorten verzuimgesprekken kan voeren. Drie begeleidingstrajecten worden aan de hand van videobeelden gevolgd, van verzuimmelding tot aan de werkhervatting.


Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP)



Congres Internationalisering & HRM (18 mei 2006)
Voor de derde keer op rij organiseert de NVP in samenwerking met de Dienst P&O van de Haagse Hogeschool/TH Rijswijk een HRM congres. Het thema is ditmaal: Internationalisering en HRM. Het is de bedoeling NVP-leden en docenten, studenten, managers en medewerkers Haagse Hogeschool/TH-Rijswijk te confronteren met en te informeren over uitgangspunten als internationalisering, snel veranderde afzetmarkten en verplatting van organisaties.

Vacatures:

Allround P&O Adviseur


Personeelsfunctionaris



 RendeMens
 Nieuws en opinie over
 werk en gezondheid 		 
 
Lees RendeMens nummer 10 (pdf)
Deze week nieuws over o.a. 'Vrijwilligers nu al vrijgesteld van arboregels' en 'Arbeidsaanbod vrouwen verschilt sterk naar regio' en 'Werk bevordert herstel bij psychisch zieke'.



© Copyright 2006. Alle rechten voorbehouden. Legal disclaimer.