Datum: 2 juli 2006 | Oplage: 15.304 |
 |
 |
||
|
||
|
Nieuw Spitsuurbijeen-
komst Maatschappelijk verantwoord ondernemen: 'De bittere noodzaak om continuïteit te waarborgen' Human Capital Group en Good Company organiseren op 17 augustus a.s. een zeer speciale spitsuurbijeen- komst waar u bij moet zijn... Van een vaag 'goed gevoel'-begrip is maatschappelijk verantwoord ondernemen tot een beproefd bedrijfsconcept ontwikkeld. Aansprekende bedrijven als Fortis, Bijenkorf, ABN AMRO en Douwe Egberts passen dit bedrijfsconcept toe. Naast de factor winst worden ook de factoren mens en milieu meegenomen in de ondernemingsbeslissingen en in de beoordeling van de ondernemings- resultaten. Tijdens deze spitsuur- bijeenkomst neemt u kennis van aansprekende practices. U leert, netwerkt en discussieert. 
|
|
|
Het HR Service Center heeft partnerships ontwikkeld. Voor u als partner van het HR Service Center betekent dit één aanspreekpunt voor alle disciplines binnen Human Capital Group en andere Conclusion werkmaatschappijen die gespecialiseerd zijn in people business. |
|
 |
||
|
||
|
Human Capital Events
Wilt u op de hoogte worden gehouden van effectieve trainingen, workshops en seminars op het gebied van Human Capital? Klik hier om u aan te melden. |
|
|
||
|
||
|
Vanwege de zomerperiode verschijnt de eerstvolgende nieuwsbrief op 23 juli a.s.
|
|
 |
||
|
||
|
|
|
 |
||
|
||
|
Het HR Service Center (www.hrservicecenter.nl)
én deze nieuwsbrief is een initiatief van de Human Capital Group en EBC Nederland (onderdeel van Conclusion: www.conclusion.nl).
Als grootste HR-adviespraktijk in Nederland biedt de Human Capital Group een integraal dienstenpakket voor een strategisch, samenhangend personeels- en organisatiebeleid. EBC Nederland is een toonaangevend bedrijf op het gebied van Employee Benefits en Financial Planning. De inhoud van deze nieuwsbrief is bedoeld ter verstrekking van algemene informatie en is niet uitputtend bedoeld. De informatie dient dan ook niet te worden opgevat als vervanging van het professioneel advies of oordeel van een consultant of een andere professional. Voor een advies raden wij altijd aan contact op te nemen met één van onze deskundigen. Hoofdredacteur Cees van der Giesen Eindredacteur Lisette Jansen Auteurs Human Capital Group en EBC Nederland drs. Judith Barneveld Tessa van den Berg drs. Maartje de Bruijn Monique van Camerijk drs. Richard Coonen Prof. dr. Han van Dijk drs. Gerben Ferwerda Cees Friesema drs. Michiel Hogerhuis Paul Jansen Pauline de Jonge Linda Kluijtmans Marcel van Leeuwen Silvio Nero Ellen van Rijssel Kees Swinkels Monique Westerduin Silvana van der Zwaan Auteurs extern dr. C.S.H.H. Dresens (UvA) dr. Edith Josten (Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, OSA) Prof. dr. Bram Steijn (Bijzonder hoogleraar 'HRM in de publieke sector' EUR) Redactieadres Postbus 846. 2900 AV Capelle aan den IJssel Rivium 1-ste Straat 101 - 109. 2909 LE Capelle aan den IJssel hrmdesk@hucag.nl | www.hrservicecenter.nl |
|
 |
||
|
||
|
|
|
|
HRM Actueel
De week
Special Maatschappelijk verantwoord ondernemen deel 2 Beloning
Arbeidsomstandigheden
Legal
Column Gerben Ferwerda Leeftijdsbewust personeelsbeleid | Vergrijzing
Services HRM Meetingpoint NVP Rendemens 
DE WEEKWerkgever krijgt extra tijd voor administratie spaarloon De staatssecretaris van Financiën heeft goedgekeurd dat de werkgever tot en met 30 september (in plaats van tot 1 juli) de tijd heeft om terugstort spaarloon vervolgens als belast loon uit keren aan de werknemer. Hiermee komt hij tegemoet aan signalen uit de praktijk dat het veel werkgevers nog niet is gelukt om de omzetting van spaarloon naar levensloop in de loonadministratie te verwerken. Bron: Ministerie van Financiën
Bedrijven nemen functioneringsgesprek niet serieusBedrijven in de handel, mediaondernemingen, de zakelijke en financiële dienstverlening nemen functioneringsgesprekken niet serieus. Uit onderzoek blijkt dat werknemers niet tevreden zijn over het nut van de functioneringsgesprekken. Gemiddeld geven zij een rapportcijfer van 5. Het personeel is verder ontevreden over de manier waarop zij worden ingelicht over de ontwikkeling van het bedrijf. Ook oordelen zij dat de leidinggevenden weinig betrokken zijn bij de medewerkers. Klik hier voor meer onderzoeksresultaten. Bron: IntermediairPW
Betrokken medewerkers, hoge omzetHet is geen verrassing dat betrokken werknemers de prestaties van een onderneming opkrikken. Het is opmerkelijk dat het zo'n grote impact heeft. Er gaapt een kloof van bijna 52% tussen de jaarlijkse omzet van ondernemingen met betrokken personeel en hun concurrenten met minder betrokken medewerkers. Bron: Managersonline.nl
Bedrijfsleven merkt nog te weinig van vermindering administratieve lasten Het kabinet boekt vooruitgang in de vermindering van administratieve lasten voor bedrijven, maar bedrijven merken er minder van dan uit de kabinetsrapportages valt op te maken. Dit concludeert de Algemene Rekenkamer in het onlangs uitgebrachte rapport 'Reductie administratieve lasten bedrijfsleven'. De Algemene Rekenkamer heeft 24 kabinetsmaatregelen in de praktijk onderzocht. Bedrijven ervaren een deel van de onderzochte maatregelen als nuttig. Bron: PZ Signaal
HBO-stages beter geregeldSteeds vaker blijkt dat stages tot bruikbare bedrijfsresultaten leiden. Stages en afstudeerprojecten kunnen bijdragen aan innovatie van bedrijven of instellingen. Daar moet dan wel een kostendekkende vergoeding van het bedrijf tegenover staan. Bron: VNO-NCW
Topvrouwen populair bij overheidDe nadrukkelijke aandacht van de overheid voor vrouwelijk toptalent, inspireert steeds meer intermediairs om dat talent aan te dragen. Steeds meer headhunters en coachingbureaus melden zich bij de overheid om te helpen bij de speurtocht naar vrouwelijk talent. Bron: Binnenlandsbestuur.nl
Werkgever wil verkeersboete niet betalenTPG Post keert zich tegen een vonnis van het gerechtshof waarin boetes aan chauffeurs voor 'onopzettelijk' te hard rijden voor rekening van de werkgever komen. Het gerechtshof besliste vorige maand dat een chauffeur van TPG Post twee van zijn drie boetes voor snelheidsovertredingen niet zelf hoefde te betalen. Hij had in die gevallen de maximumsnelheid met minder dan 10 kilometer per uur overschreden. Volgens de rechter is er dan geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid en komt de boete voor rekening van de werkgever. Bron: Management Team
Sociale innovatie loontOp vrijdag 23 juni jl. ging het Centrum voor Sociale Innovatie van start. Het Centrum voor Sociale Innovatie is een initiatief van het Innovatieplatform, dat hiermee menselijk en economisch potentieel maximaal tot ontwikkeling wil brengen. RSM Erasmus University van de Erasmus Universiteit Rotterdam was één van de betrokken partijen. Bron: Innovatie Platform
Wereldwijde ontevredenheid over HR-prestatiesSlechts 11% van de senior managers in grote bedrijven wereldwijd is tevreden over de HR-functie. Dat blijkt uit de High Performance Workforce Study, een onderzoek van bureau Accenture onder 250 managers in Europa, de VS en Australië. De managers zijn überhaupt weinig positief: 86% denkt dat hun personeel de meest essentiële vaardigheden mist om ermee marktleider te kunnen worden en slechts 20% denkt dat hun mensen de strategie van de onderneming begrijpen en weten wat nodig is om succes te hebben. Bron: IntermediairPW
Personeelsbeleid moet andersHet personeelsbeleid moet op de schop. Werkgevers spelen onvoldoende in op maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en het toenemend aantal tweeverdieners. Dat stellen de Nederlandse Gezinsraad (NGR) en het Expertisecentrum LEEFtijd die hebben onderzocht in hoeverre bedrijven het personeelsbeleid afstemmen op de levensfases van hun personeel. Bron: BDO Kenniscentrum
Special Maatschappelijk verantwoord ondernemen deel 2
In dit dossier informeren wij u omtrent de relevantie van maatschappelijk verantwoord ondernemen en in hoeverre dit de HR functie raakt. Vorige week hebben wij u het eerste deel gepresenteerd. U kunt hier het eerste deel teruglezen. Deze week bieden wij u het tweede deel van dit dossier aan. Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? De maatschappij verandert. Waarden en normen vervagen, maar bedrijven worden steeds meer afgerekend op hun handelen. Door consumenten, klanten, zakenrelaties, buurtbewoners of het eigen personeel. Herbezinning op ondernemen is nodig om op den duur sociaal en financieel te overleven. Bedrijven moeten 'netjes' zakendoen met aandacht voor mens, maatschappij en milieu, ofwel maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bron: MKB Nederland Hoe P&O kan bijdragen aan duurzaam ondernemen Maatschappelijk verantwoord of duurzaam ondernemen valt of staat door de medewerkers. De medewerkers worden daarom vaak als de belangrijkste stakeholders gezien. Ze zijn enerzijds een bron van druk om met duurzaam ondernemen aan de slag te gaan ('waarom doen wíj hier niets mee') en anderzijds zijn zij de bron van initiatief om er iets van te maken. Gevolg is dat het een positieve invloed heeft op de moraal, motivatie, commitment en werving. Er blijkt echter feitelijk nog een te verwaarlozen rol te zijn weggelegd voor HRM in de besluitvorming en implementatie van deze programma's. Best practices Ahold De internationale groep van supermarkten en foodservicebedrijven Ahold, is sterk bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze zijn momenteel bezig met 'Sustainable Trade Development: kwaliteitsproducten uit Afrika'. Binnen dit project bieden ze Afrikaanse agrariërs werk, welke helpen om kwaliteitsproducten te produceren voor westerse supermarkten. TNT Duurzaam ondernemen is een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering van TNT. Hun klanten en andere belanghebbenden zijn zich in toenemende mate bewust van de invloed van onze activiteiten op de maatschappij en het milieu. Sommige van hun klanten nemen dit zelfs al mee in het beslissingsproces of ze wel of niet van hun diensten gebruik zullen maken. Zij steken heel veel energie in de maatschappelijke verantwoordelijkheid en de rapportage daarover. Op deze wijze hopen ze een reactie uit te lokken, vertrouwen te wekken en de betrokkenheid bij de wereld om hen heen vast te leggen.
Spitsuurbijeenkomst Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en P&O...
Op 17 augustus a.s. organiseert Human Capital Group samen met Good Company (www.goodcompany.nl) een spitsuurbijeenkomst - of inspiratiebijeenkomst zoals u wilt... - rondom het thema maatschappelijk verantwoord ondernemen P&O. Tijdens deze bijeenkomst wordt stilgestaan bij het belang van MVO voor de organisatie en de impact daarvan op P&O.
BELONINGLoon stijgt dit jaar met 2,5% De beloning van werknemers bij bedrijven en andere organisaties - van uitvoerend personeel tot het management - zal dit jaar gemiddeld met 2,2 à 2,5% toenemen. Voor volgend jaar worden stijgingen tussen de 2 en 2,3% verwacht. Bron: Volkskrant
Alert Sluitingsdatum deelname Nationaal Beloningsonderzoek 2006 verschoven!
U kunt nog steeds deelnemen aan het Nationaal Beloningsonderzoek! Om u voldoende gelegenheid te geven is de sluitingsdatum twee weken verschoven en kunt u nog voor 14 juli a.s. kosteloos deelnemen aan het meest toonaangevende beloningsonderzoek in Nederland. Betaalt u als werkgever wel marktconform? Bestaan er ongelijke beloningsverhoudingen binnen uw organisatie die u eens goed tegen het licht wilt houden? Ervaart u knelpunten in uw beloningssysteem? Hoe stelt u een secundair arbeidsvoorwaardenpakket samen dat rekening houdt met de diverse doelgroepen binnen uw bedrijf? Het Nationaal Beloningsonderzoek geeft u antwoord op deze en vele andere vragen. Neem snel deel aan het Nationaal Beloningsonderzoek en ontvang gratis een uur advies, een beloningsbenchmark (bij minimaal 10 functies) of een proefabonnement op een tijdschrift! Geïnteresseerd? Kijk dan snel op de website van het Nationaal Beloningsonderzoek en meld u direct aan. Voor vragen kunt u terecht bij drs. Maartje de Bruijn van het Nationaal Beloningsonderzoek op telefoonnummer 030-2193987 of per e-mail op mdbruijn@hucag.nl.
Vraag nú om meer salarisElk moment is beter om salarisverhoging te vragen dan het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Een manager die het druk heeft, is eerder geneigd om die ook te geven. En krijg je het de eerste keer niet voor elkaar? 'Gewoon nog een keer vragen'. Bron: NRC Handelsblad
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENBalansmeter en vroegtijdig behandelen zorgt voor 35% minder ziekteverzuim ABN AMRO Arbo Services en de Universiteit Maastricht hebben gezamenlijk een screeningsinstrument ontwikkeld waarmee langdurig verzuim voorspeld kan worden. In een studie onder 10.000 medewerkers van ABN AMRO is dit instrument, 'de Balansmeter' genaamd, extern gevalideerd. De studie toont aan dat de Balansmeter daadwerkelijk in staat is de werknemers met een sterk verhoogd risico op toekomstig verzuim te selecteren. Werknemers die door dit instrument als hoog risico worden bestempeld, hebben namelijk acht tot zestien keer meer kans om langdurig te verzuimen. Bron: Universiteit van Maastricht
Werkgevers en werknemers mogen Arbo-beleid zelf invullenWerkgevers en werknemers krijgen vanaf volgend jaar meer ruimte om samen het eigen Arbo-beleid in te vullen. Dat staat in een voorstel voor een nieuwe Arbeidsomstandighedenwet dat staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Bron: BDO Kenniscentrum
Gegevens zieke werknemer mogen niet naar nieuwe Arbo-dienstBedrijfsartsen mogen onder de huidige wetgeving geen gegevens over de ziektegeschiedenis van werknemers doorgeven aan een nieuwe Arbo-dienst waar een werkgever een contract mee afsluit. Deze gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim dat alleen kan worden doorbroken met toestemming van de betreffende werknemer of als er een wettelijke verplichting bestaat. Bron: Plein Plus
LEGALAlert Overzicht in 2006 ingediende wetswijzigingen In dit artikel zijn voor u de belangrijke wetswijzigingen in 2006 op een rij gezet, alsmede voorgenomen wetswijzigingen waarvan de ingangsdatum nog niet duidelijk is. Bron: BDO Kenniscentrum
Intentieverklaring werkgever bindend?Uw nieuwe werknemer heeft een jaarcontract getekend, waarbij u als werkgever de "intentie" hebt uitgesproken na het verstrijken van dat jaar een nieuw contract aan te bieden. Voor "in principe" onbepaalde tijd. De woorden "intentie" en "in principe" laten aan duidelijkheid te wensen over - ook voor juristen - en zijn voor velerlei uitleg vatbaar. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van een intentieverklaring? Met andere woorden: kan uw werknemer u een jaar later houden aan uw intentieverklaring? Bron: UJG
Geen afkoop wettelijke vakantiedagen mogelijkOnlangs heeft het Europese Hof van Justitie een uitspraak gedaan over het afkopen van wettelijke vakantiedagen. Het Hof heeft in deze uitspraak bepaald dat werkgevers wettelijk verplichte vakantiedagen die aan het einde van het jaar overblijven niet mogen afkopen. Bron: BDO Kenniscentrum
Loondoorbetaling en ziekte: hoofdregels en uitzonderingenTwee jaar het loon doorbetalen bij ziekte. Het lijkt eenvoudig. Toch rijzen er steeds weer vragen. In dit artikel worden de hoofdregels en de uitzonderingen op een rij gezet. Bron: UJG
COLUMN GERBEN FERWERDA
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatie-psycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief. De solipsist Kinderen, vooral hele jonge, denken dat de wereld heel klein is. Ze kennen alleen hun eigen omgeving en zijn steeds heel verbaasd en opgetogen als er weer een stukje wereld bij komt. Het lolligste is wel dat baby's denken dat iedereen er is om hen een plezier te doen. Baby's denken dat de gehele wereld is ingericht als een podium, dat speciaal voor hen is gebouwd, en waarin alles in hun dienst staat: kleine solipsisten. De mensen en kinderen in hun omgeving zijn acteurs die als doel hebben om hen vooral te plezieren, en die op afroep beschikbaar zijn. Arme baby's, ze beklagen zichzelf (soms luidruchtig, soms stilletjes) wanneer stukje bij beetje de waarheid aan het licht komt, dat ze zelf een rol moeten spelen in de wereld van een ander. Er zijn schrijvers en schilders die zijn blijven leven in een wereld waarin ze zelf het absolute centrum vormen, als een zon waar een planetenstelsel van epigonen en volgelingen omheen draait. Het komt ook bij gewone mensen voor en je merkt het aan de verontwaardiging wanneer ze hun zin niet krijgen, en aan de botheid waarmee onredelijke en asociale acties worden doorgezet. Dictatoriaal gedrag vindt niet zelden een basis in solipsisme. Kent u een solipsist? Wees op uw hoede. Het is dodelijk voor de samenwerking. Of bent u er zelf één? Dan zult u wel eenzaam zijn.
LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID | VERGRIJZINGKabinet: Stoppen bij 65 moet geen automatisme zijn Het kabinet wil dat werkgever en werknemer stil staan bij de mogelijkheid om de arbeidsverhouding na het bereiken van de 65-jarige leeftijd voort te zetten. Nu wordt het dienstverband vaak automatisch beëindigd. Op voorstel van staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat het kabinet werkgevers, werknemers en afdelingen personeelszaken actief informeren over de mogelijkheden. Bron: Ministerie van SZW
Doorwerken tot pensioen? De meesten nietSlechts twee van de tien werknemers wil doorwerken tot zijn pensioengerechtigde leeftijd. Bijna de helft geeft grif toe daar best toe in staat te zijn, maar domweg geen zin te hebben tot zijn 65ste dagelijks naar de baas te gaan. Bron: Volkskrant
Nieuwe e-nieuwsbrief Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid Download hier de nieuwe nieuwsbrief nummer 4 (juni 2006) van TNO Arbeid en Human Capital Group. Heeft u de vorige nieuwsbrieven gemist? Klik hier voor het archief van de nieuwsbrieven. De volgende nieuwsbrief verschijnt in augustus 2006. Klik hier als u een gratis abonnement wenst.
SERVICES
Bent u HRM-er en wilt u publiceren in deze nieuwsbrief? Neem contact op met de redactie (hrmdesk@hucag.nl)
HRM Meetingpoint
Nederlandse Vereniging voor Personeels-management en Organisatie-ontwikkeling (NVP) Workshop 'Probleemanalytisch en oplossingsgericht denken voor HRM-ers' (3 oktober 2006) Door deze workshop heb je voldoende in huis om succesvol complexe beleidsvraagstukken te stroomlijnen, projectteams wat betreft hun probleem oplossen te faciliteren of aan te sturen en efficiënte oplossingstactieken te bedenken. Hiermee kom je overtuigend en besluitvaardig over bij het MT, de leidinggevenden en de OR.
VacaturesAdviseur Personeel & Organisatie (Haren) Manager Productgroep (Rotterdam)
|
|
|||||||||||
Index
