Klik hier als u deze e-mail niet juist heeft ontvangen
hcg
Datum: 29 oktober 2006 | Oplage: 15.703
 hcg
hcg
SpotAJob.com lanceert nieuwe vacaturesite

SpotAJob.com heeft een nieuwe vacaturesite voor de Nederlandse markt gelanceerd. Deze site geeft werkgevers de mogelijkheid gratis vacatures te plaatsen. De tijd van vacaturesites waar vooraf betaald moet worden is voorbij.

Werkgevers kunnen op de website een gratis vacature plaatsen waaraan zij een bonus koppelen. Vervolgens kunnen bezoekers van de site de vacature doorsturen naar hun eigen netwerk of een geschikte kandidaat voor de functie aandragen. Wordt een kandidaat uit het netwerk van de bezoeker aangenomen, dan ontvangt laatstgenoemde de bonus op zijn rekening.

"Door het onbeperkte bereik van de site in combinatie met het lage risico - bedrijven hoeven immers pas te betalen wanneer er daadwerkelijk een kandidaat wordt aangenomen - biedt dit voor bedrijven een nieuwe mogelijkheid om met gebruik van sociale netwerken aan personeel te komen", aldus Michel Op 't Landt, general manager van SpotAJob.com.

Ga naar www.spotajob.com
 
hcg
hcg
Executive MBA Strategy-on-Service

Invoering van Shared Service centers, outsourcing en bovenal het meetbaar maken van dienstverlening zijn aan de orde van de dag. Vraagstukken als serviceconcepten, klanttevredenheid en -focus en aansturing van service organisaties vragen om duidelijke antwoorden en mensen die deze antwoorden omzetten in resultaat. December start dus de eerste MBA Strategy-on-Service.

 
hcg

Vooraankondiging nieuwe spitsuurbijeenkomsten

'Werknemers met schulden: hoe te voorkomen, te herkennen en op te lossen'

Bedrijven worden steeds vaker geconfronteerd met werknemers met schulden (Nibud onderzoek i.s.m. NVP: ruim 70% van de P&O-ers heeft het aantal werknemers met financiële problemen de afgelopen twee jaar zien stijgen)

Werknemers met financiële problemen zijn zorg voor hun werkgevers. Werkgevers worden geconfronteerd met loonbeslagen, verhoogd verzuim, verzoeken om leningen en voorschotten, telefoontjes van schuldeisers, fraude, diefstal, verlies van arbeidstijd door concentratieproblemen, stress, meer risico op bedrijfsongelukken.

Geldproblemen blijven lang onzichtbaar; er hangt nog steeds een taboe rond financiële problemen. Medewerkers vragen vaak te laat om hulp. Medewerkers van wie je het niet verwacht blijken financiële problemen te hebben of hebben moeite het overzicht op hun financiën te behouden.

Binnenkort vindt een spitsuurbijeenkomst "Werknemers met schulden: hoe te voorkomen, te herkennen en op te lossen" plaats.

Interesse? Lees hier verder en/of stuur een
e-mail naar hrmdesk@hucag.nl en wij sturen u binnenkort het programma.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen voor de HR-professional: 'De bittere noodzaak om continuïteit te waarborgen'

Na de eerste succesvolle spitsuurbijeenkomst van het Maatschappelijk verantwoord ondernemen op 12 september 2006, organiseert Human Capital Group samen met Good Company een vervolgbijeenkomst. Het programma van deze bijeenkomst wordt momenteel samengesteld.

 
hcg
hcg
Benieuwd naar wat de buren betalen?
De elfde editie van het nationaal beloningsonderzoek is uit. Bekijk snel de demo of vraag een gratis samenvatting aan op de site van het beloningsonderzoek.
 
hcg
Human Capital Events

Wilt u op de hoogte worden gehouden van effectieve trainingen, workshops en seminars op het gebied van Human Capital? Klik hier om u kosteloos aan te melden.
 
hcg




 
hcg
Het HR Service Center (www.hrservicecenter.nl) én deze nieuwsbrief is een initiatief van Human Capital Group en de andere Human Capital werkmaatschappijen van Conclusion.

Deze werkmaatschapijen zijn: Human Capital Group, EBC Nederland, Talenter Training, Bright Alley Knowledge en Learning en Lemniscaat School of Management.

De business solution Human Capital biedt een keten van dienstverlening aan waarin 'de mens' de kern vormt. Organisaties zijn succesvol als talenten en specialismen van medewerkers optimaal wordt ingezet. Verschillende factoren bepalen hierin succes: van HR-strategie, opleiding en ontwikkeling van de werknemers tot het creëren van de juiste employee benefits. Conclusion biedt hiertoe de mogelijkheid met consultancy diensten en biedt executive managementopleidingen aan.

De inhoud van deze nieuwsbrief is bedoeld ter verstrekking van algemene informatie en is niet uitputtend bedoeld. De informatie dient dan ook niet te worden opgevat als vervanging van het professioneel advies of oordeel van een consultant of een andere professional. Voor een advies raden wij altijd aan contact op te nemen met één van onze deskundigen.

Hoofdredacteur
Cees van der Giesen

Eindredacteur
Lisette Jansen

Auteurs business solution Human Capital
Sana Azad
drs. Judith Barneveld
drs. Maartje de Bruijn
drs. Richard Coonen
Prof. dr. Han van Dijk
drs. Gerben Ferwerda
Cees Friesema
Renate van Gils
Ynte van Graafeiland
drs. Michiel Hogerhuis
Paul Jansen
Linda Kluijtmans
Marcel van Leeuwen
Silvio Nero
Ellen van Rijssel
Kees Swinkels
Silvana van der Zwaan


Auteurs extern
dr. C.S.H.H. Dresens (UvA)
mw. mr. M.M.T. Frohn (Dirkzwager advocaten & notarissen)
Marc Habets (Directeur OAVM)
dr. Edith Josten (Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, OSA)
Prof. dr. Bram Steijn (Bijzonder hoogleraar 'HRM in de publieke sector' EUR)

Redactieadres
Postbus 846. 2900 AV Capelle aan den IJssel
Rivium 1-ste Straat 101 - 109. 2909 LE Capelle aan den IJssel
hrmdesk@hucag.nl | www.hrservicecenter.nl
 
hcg
Aanmelden nieuwsbrief / Afmelden nieuwsbrief / Wijzig uw e-mail adres / Geef uw mening / Lever uw bijdrage





HRM Actueel

De week
E-HRM
Legal
Column Gerben Ferwerda
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
HRM Meetingpoint

International Management Forum
Vacatures
Rendemens
HRM Actueel

DE WEEK

Serie De beoordelings- en salarisgesprekken staan weer voor de deur... (deel 1)

Ieder jaar worden er zo'n vier miljoen beoordelings- gesprekken gevoerd. Deze zijn bedoeld om het functioneren van een medewerker te bespreken en de motivatie te vergroten. Het is voor de leidinggevende en de medewerker ook een moment om te communiceren over de inhoud van het werk en verbeterpunten. Belangrijk dus voor beide partijen. Helaas besteden de meeste organisaties er maar weinig tijd aan. Gemiddeld een uurtje per jaar, zo blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Ook veel medewerkers zijn niet tevreden met de wijze waarop hun performance wordt beoordeeld. Er is vooral veel kritiek op de beoordelingscriteria. Deze zijn vaak niet helder geformuleerd. Bovendien ervaren veel medewerkers de beoordeling als subjectief.

Wat zijn precies de verschillen tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek? Hoe bereidt u zich voor op een beoordelingsgesprek? Hoe structureert u een beoordelingsgesprek? Hoe voert u een effectief gesprek?

We behandelen deze vragen in een serie artikelen die de komende weken in deze nieuwsbrief verschijnen.

In deze nieuwsbrief een eerste bijdrage van Carrièretijgers. Ga naar het beoordelingsgesprek.

Bekijk ook het dossier 'Beoordelen en ontwikkelen van medewerkers' op www.hrservicecenter.nl.
Laatste nieuws Regeling levensloop wordt verruimd

De levensloopregeling waarmee werknemers sinds 1 januari jl. kunnen sparen voor verlof, wordt in 2007 met nieuwe belastingvoordelen aantrekkelijker. Een Kamermeerderheid van CDA en PvdA wil spaarders die 4,5 maand verlof opnemen voor scholing of de zorg voor kinderen een belastingbonus geven van 2250 euro.
Bron: Volkskrant 'Beoordeling in zorgsector laat te wensen over'

De meeste zorginstellingen maken onvoldoende gebruik van beoordelingsinstrumenten, blijkt uit onderzoek van Human Capital Group. Daardoor komt de professionalisering in de zorg onvoldoende van de grond, zo betogen onderzoeker Richard Coonen en hoogleraar Gerard Evers. Human Capital Group ondervroeg Raden van Bestuur, P&O-afdelingen en ondernemingsraden van ruim tweehonderd zorginstellingen.
Bron: Gids voor Personeelsmanagement Studiemogelijkheden belangrijker dan salarisstijging

Werknemers zullen volgend jaar waarschijnlijk een minder grote stijging van het basissalaris ontvangen. Wel zullen zij meer studie- en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen. Slechts 16% van de onderzochte bedrijven geeft aan volgend jaar van plan te zijn meer te investeren in verhoging van het basissalaris. 60% van de bedrijven zullen meer geld gaan stoppen in trainingen en carrièreontwikkeling van hun werknemers.
Bron: Management Team 24 oktober: Dag van de Gelijke beloning

Beloningsverschillen komen in Nederland vaker voor dan in andere Europese landen.
Bron: Ministerie SZW Toegevoegde waarde HRM eindelijk bewezen

Hoe meer HRM, hoe meer betrokken werknemers zijn. Want de mate waarin medewerkers het gevoel hebben dat hun werkgever zijn beloftes nakomt, oftewel het psychologisch contract, wordt voor 70% door HRM bepaald.
Bron: IntermediairPW CEO ziet weinig in HRM als talentmanager

'De afdeling HR levert in veel ondernemingen nog lang niet genoeg toegevoegde waarde bij het creëren van een talentpool met het benodigde aantal leiders en specialisten met de juiste mindset en vaardigheden.'
Bron: IntermediairPW Personeelsbestand optimaliseren niet langer topprioriteit

Senior executives hechten het grootste belang aan risicobeheer. De voorbije drie jaar stond echter nog een optimalisering van het personeelsbestand als topprioriteit in een onderneming. Accenture doet elk jaar wereldwijd onderzoek naar de grootste bekommernissen van het topmanagement in grote bedrijven. HR-onderwerpen komen dit jaar pas op de vijfde, zevende en tiende plaats in het prioriteitenlijstje van de top.
Bron: PZSignaal
De bevlogenheid van werknemers gemeten

Iedereen doet wel eens een gelukstest, in een tijdschrift of op internet. Je beantwoordt elke vraag met een getal tussen de 1 en zoveel, en krijgt als resultaat een getal terug. Scoor je een 8 dan ben je behoorlijk gelukkig. Bij serieus onderzoek ligt dat complexer. Eerst moet je een eenduidige definitie vinden voor 'geluk' en daarna moet je meetbare, objectieve items vaststellen om tot representatieve scores te komen. Toch is er al het nodige gemeten aan het geluk op de Nederlandse werkvloer. TNO-onderzoeker Peter Smulders legt ons langs de lat der bevlogenheid...
Bron: TNO Arbeid
FNV wil beter ouderschapsverlof

Meer mensen aan het werk, dat willen we allemaal. Maar dan moeten er wel goede verlofregelingen komen om arbeid en zorg te combineren. Nu de beroepsbevolking vergrijst, moet de AOW betaalbaar blijven. De regering wil dat meer vrouwen gaan werken vanwege de verwachte tekorten op de arbeidsmarkt. Een goed idee. Maar dan moeten arbeid en zorg wel beter te combineren zijn.
Bron: FNV Coachend leidinggeven als brevet van onvermogen

Onder leidinggevenden hoor je er nogal eens met een bepaalde magie over praten. Coachend leidinggeven. Dat is niet zomaar iets, dat is van een hogere orde, zo lijkt het.
Bron: Jongebazen.nl Handig Maaltijdenregeling

Welk fiscaal risico loopt u als werkgever indien u uw werknemers zakelijke en of privé-maaltijden vergoedt of verstrekt? Door deze tool van Deloitte te doorlopen krijgt u direct een indruk van de mogelijke fiscale risico's en kansen in uw situatie.
Bron: Deloitte Goeie P&O-er profiteert van uitstapje uit het vak: het nut van loopbaanwending

Zelf een tijdje leidinggeven of een andere stap buiten het HR-vak is heel gezond voor een P&O-er. Degenen die het hebben gedaan, functioneren daarna beter, óók als P&O-er. Maar wie terug het vak in wil, moet niet te lang dralen.
Bron: IntermediairPW Grip houden op de kennis in uw bedrijf

Als relaties u vragen wat uw onderneming zo verschillend maakt van de concurrentie, wijst u waarschijnlijk op de unieke kennis waarmee u uw klanten net even iets beter, sneller, klantvriendelijker of goedkoper kunt bedienen. Het concreet benoemen van die unieke kennis is vaak lastig. Het wordt helemaal lastig als u moet aangeven wat u doet om te voorkomen dat deze kennis uw onderneming uitwandelt. Gelukkig hoeft u de unieke kennis in uw bedrijf niet aan het toeval over te laten: kennismanagement is uw redding!
Bron: Resense.com Eerlijkheid en e-mail in sollicitatiecode NVP

Sollicitanten moeten de waarheid vertellen, maar werkgevers ook. Dat staat in de nieuwe sollicitatiecode van de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling), die onlangs is gepresenteerd. En een sollicitant afwijzen mag tegenwoordig ook via de e-mail.
De nieuwe sollicitatiecode geeft opvallend veel aandacht aan de noodzaak van eerlijkheid. Zo moet de sollicitant nu informatie geven die een 'waar en getrouw beeld geeft van zijn vakbekwaamheid'. Ook mag de sollicitant geen relevante informatie achterhouden.
Ook de regels voor antecedentenonderzoek zijn uitgebreid. Zo mag er alleen informatie worden opgespit die verband houdt met de functie. Ook mag de privacy van de sollicitant niet onevenredig worden geschaad. De werkgever is nu gehouden om 'naar waarheid alle informatie te geven die de sollicitant nodig heeft om zich een beeld van de vacature te vormen'.
Bron: NVP
Serie Werknemer met klacht over ongewenst gedrag krijgt sterkere positie (deel 1)

In oktober heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel waardoor de positie van een werknemer met een klacht over ongewenst gedrag op het werk sterker wordt. Een rechter kan bij een klacht namelijk beslissen de bewijslast te verschuiven naar de werkgever. De werknemer moet dan wel een klacht zo met feiten onderbouwen dat de rechter daaruit het vermoeden van ongewenst gedrag op de werkvloer kan afleiden. Lukt dat, dan is het vervolgens aan de werkgever te bewijzen dat hij er alles aan gedaan heeft om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen.

De komende weken informeren wij u nader over dit thema.
E-HRM

Een blik in de toekomst van e-HRM

Er zijn al veel stappen gezet op e-HRM-gebied, maar er komt nog veel meer aan. We krijgen een bloggende HRM'er en meer web-based HR-applicaties. E-HRM heeft de toekomst. HR-managers zonder gevoel voor de e-dimensie zullen het lastig krijgen.
Bron: De Gids
Themaweken Bright Alley Knowledge & Learning

Tweewekelijks informeren wij u uitgebreid over een thema met betrekking tot e-learning. Deze week staat het thema 'Tien valkuilen bij het produceren van interactieve leermiddelen' centraal.

Tien valkuilen bij het produceren van interactieve leermiddelen
Vaak wordt een e-learning training individueel gevolgd, zonder de aanwezigheid van mede-cursisten of een docent die je bij de les houdt. Bij e-learning is het dus extra belangrijk om op een andere manier interesse te wekken, de cursist te motiveren en de aandacht vast te houden. In dit artikel staan 10 valkuilen waar je tegenaan kunt lopen bij het produceren van interactieve leermiddelen. In de meeste gevallen heeft het ook direct betrekking op de motivatie van de cursist.
LEGAL

Personeel en privacy: afwegingen bij video-opnames

Van alle winkeldiefstallen wordt een groot deel door het personeel zelf gepleegd. Een probleem voor werkgevers is dat het moeilijk is om werknemers op heterdaad te betrappen. Hoe kom je er achter wie achter kastekorten of de verdwijning van hele pennenvoorraden zit? Het maken van video-opnames is een mogelijkheid, maar wel een die met grote zorgvuldigheid moet worden toegepast.
Bron: UJG Wanneer dient u zich als werkgever aan een CAO te houden?

Veel werkgevers in Nederland vallen binnen de werkingssfeer van een CAO. Wanneer is die CAO nu wel en wanneer is deze niet van toepassing en wat is het verschil?
Bron: Deloitte Nieuwe WW: motor voor ontslag?

Om de flexibiliteit van de arbeidsmarkt te bevorderen is sinds 1 oktober 2006 de Werkloosheidswet gemoderniseerd. Toetreding tot de WW wordt gemakkelijker door beperking van de strenge verwijtbaarheidstoets. De regering hoopt hiermee de ontslagpraktijk te versoepelen. Wordt het straks inderdaad eenvoudiger om werknemers te ontslaan?
Bron: UJG Column Gerben Ferwerda

Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatie-psycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.

Hondenbaasjes die de hondekak niet opruimen

Toen ik als kind een elektrische trein voor mijn verjaardag kreeg, had ik al snel door dat de locomotief als trekker moest werken. Als ik een lange trein met wagons ging duwen met de locomotief, dan ontstond er snel een ontsporing en de wagentjes lagen zigzag over de baan. Nu heb je in de politiek naast lijsttrekkers het verschijnsel lijstduwers gekregen. Ook daarbij denk ik dat dit uiteindelijk tot ontsporing komt. "Ik heb niet gelogen, ik heb gewoon dingen gezegd die achteraf niet waar bleken te zijn", werd door een Amerikaanse president gezegd ter verdediging. Ook niet in lijn met wat de partij-adviseur had voorgezegd. Zo hoorde ik Kees van Kooten als lijstduwer van de Partij voor de Dieren in een interview hard uithalen naar hondenbaasjes die de hondenkak niet opruimen. "Die moesten maar met hun mensenneus door de kak gehaald worden." Niet echt een partijpunt lijkt me. Hondenbaasjes zijn vaak dierenvriendjes, en die wil je toch juist in die partij hebben? Kees heeft denk ik niet het profiel van de politicus, net zo min als Georgina Verbaan of Maarten 't Hart. Volgens mij zorgen lijstduwers voor ontsporingen. Wel leuk natuurlijk, wanneer een mooi opgebouwd strategisch plan van de campagneleider met één domme uitspraak onderuit wordt gehaald. Dus, ik pleit per saldo voor meer lijstduwers. Wordt het minder saai in de politiek. Ik word denk ik lijstduwer voor een partij voor stadsparken met volières en voor beter smeerbare pindakaas. Dat lijkt me een onbezorgde issue. En u, wat gaat u duwen? Of wordt u trekker? Dat is zwaar werk. Ik hoor het wel.

Mail uw reactie naar gferwerda@hucag.nl
LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID

Nieuw E-nieuwsbrief Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid

Download hier de nieuwe nieuwsbrief nummer 6 (oktober 2006) van TNO Arbeid en Human Capital Group. Heeft u de vorige nieuwsbrieven gemist? Klik hier voor het archief van de nieuwsbrieven. De volgende nieuwsbrief verschijnt in december 2006.
Klik hier als u een gratis abonnement wenst. Seniorendagen gaan eruit

Bedrijven ontzien hun 55-plussers, terwijl dat niet zou moeten. Leeftijdsdiscriminatie is wettelijk verboden.
Werkgevers die ouderen met onderscheid behandelen hebben tot 2 december 2006 de tijd om aan te tonen dat dit onderscheid gerechtvaardigd is. Daarna komt de Commissie Gelijke Behandeling in actie.
Bron: PZSignaal Ondernemingsraden laten oudere werknemers in de kou staan

Bijna de helft van de ondernemingsraden komt niet op voor de toekomst van oudere werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek dat de werkgroep GrijsWerkt 24 oktober jl. heeft gepubliceerd.
Bron: Senior-power.nl Minister Wijn: 'P&O-er, maak het jezelf wat moeilijker'

Volgens de meerderheid van u is demotie cruciaal om de vergrijzing aan te pakken, maar vindt verantwoordelijk minister van Economische Zaken Joop Wijn dat ook? 'Demotie klinkt zo negatief. Net als flexibilisering, ook zo'n vies woord.'
Bron: Intermediair PW
Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl

Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs voor te leggen.
HRM Meetingpoint

Ingezonden bericht

International Management Forum (IMF)


Schrijf u in: schriftelijke leergang e-HRM!

Invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op. In tal van organisaties is e-HRM inmiddels met succes geïmplementeerd. In 9 boeiende lessen behandelen auteurs van bekende organisaties de revolutionaire impact van e-HRM op uw organisatie.

Schrijf u in: schriftelijke leergang e-learning!

Wilt u e-learning tot een succes maken in uw organisatie? Dan moet u aan verschillende voorwaarden voldoen! Alleen de juiste e-learning toepassingen zijn kostenbesparend en creëren meerwaarde en slagkracht voor uw organisatie. Schrijf u daarom vandaag nog in voor deze zeer actuele en boeiende distance learning cursus.
VACATURES


SERVICES

Bent u HRM-er en wilt u publiceren in deze nieuwsbrief? Neem contact op met de redactie (hrmdesk@hucag.nl)


 RendeMens
 Nieuws en opinie over
 werk en gezondheid 		 
 
Lees RendeMens nummer 42
In dit nummer nieuws over o.a. 'Ook oudere ondernemer krijgt fiscaal voordeel' en 'Bijna kwart van volwassenen krijgt griepprik'.



© Copyright 2006. Alle rechten voorbehouden. Legal disclaimer.