Aan de slag met mobiliteit en ontwikkeling
Op donderdag 9 juli 2009 organiseert VKbanen, in samenwerking met Conclusion Learning Centers een speciale bijeenkomst in de PCM drukkerij. U wordt als werkgever door o.a. Michel Verspui en Margot Ruijters van Conclusion geïnspireerd over mobiliteit. Wilt u deze middag kosteloos bijwonen? U bent van harte welkom! U kunt zich hier aanmelden.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Voor alle nieuwsbrieflezers
Bent u bereid om tegen een kleine vergoeding (bijvoorbeeld 0,99 euro per week) te betalen voor een gepersonaliseerde HR-nieuwsbrief met nog m  eer toegevoegde waarde voor uw vakgebied? |
|
|
Aantal WW-uitkeringen loopt steeds sterker op
In april 2009 zijn 11 duizend WW-uitkeringen meer verstrekt dan een maand eerder. Hiermee komt het seizoengecorrigeerde aantal uitkeringen uit op 203 duizend. Vanaf november 2008 neemt het aantal WW-uitkeringen steeds sterker toe, vooral bij mannen. Daarvoor was er jarenlang een daling.
|
|
|
Ontslagvergoedingen gedaald
De gemiddelde ontslagvergoeding in sociale plannen vertoont een dalende trend. Belangrijkste verklaringen zijn het economische klimaat en de invloed van de nieuwe kantonrechtersformule.
|
|
|
Vier strategieën vergroten vertrouwen in organisatie
Organisaties kunnen via vier basisstrategieën het vertrouwen vergroten. Dat zijn versterking van de structuur en verantwoording, verbetering van het productievermogen, bevordering van cultuur en gemeenschap en investeren in leiderschap.
|
|
|
Aanspreken medewerkers toverformule bij terugdringen verzuim
Zeven jaar geleden was 12 procent van het callcentrum Switch & Verhuisservice van Nuon ziek. Inmiddels is dat percentage door medewerkers aan te spreken op hun verzuimgedrag teruggedrongen tot 5 procent, meldt de website van het magazine Telecommerce.
|
|
|
HR-ratio blijft redelijk stabiel: 1 op 50
Een discussie die met enige regelmaat oplaait is die over de toegevoegde waarde van HR. Hoe verkopen we onszelf? Hoe kwantificeren we onze bijdrage aan het bedrijfsresultaat? En nog een stapje terug: wat doen we eigenlijk?
|
|
|
Donner op zoek naar vorm deeltijd-WW
Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken was donderdagavond nog 'aan het broeden' op de wijze waarop hij de verlengde tijdelijke regeling voor deeltijd-WW gaat vormgeven. Vrijdagochtend wisselde hij daarover eerst van gedachten met de vakcentrale FNV en werkgeversvereniging VNO-NCW. Het overleg leidde niet onmiddellijk tot een doorbraak. Wel stuurde Donner vrijdag een brief aan de Tweede Kamer, waarin hij zijn besluit kenbaar maakte.
Red.: bij het sluiten van deze nieuwsbrief was de inhoud van de brief van Donner nog niet bekend.
|
|
|
Haal meer rendement uit talent
 In dit boek van Rob Egberts zijn tips opgenomen om het personeelsbeleid ‘vergrijzingsproof’ te maken, het beste uit de medewerkers te halen en hun kwaliteiten en talenten optimaal te benutten.
Mede door het gebruik van veel praktijkvoorbeelden laat dit boek zien dat dat niet ingewikkeld hoeft te zijn. Het is een kwestie van doen. Daarmee hebt u uw eerste tip al binnen.
De redactie van deze nieuwsbrief sprak met Rob Egberts.
Rob Egberts: “Ik heb veel naar achterstandsituaties gekeken en hoe die ontstaan. Hoe komt het dat sommige groepen onvoldoende profiteren van mogelijkheden die voor iedereen gelijk zouden moeten zijn? Hoe kan het dat groepen die hetzelfde potentieel hebben toch onvoldoende rendement daaruit kunnen halen? Ik heb met veel HRM-ers gepraat over wat hun overwegingen zijn om een bepaalde groep wel of niet aan te nemen. HRM-ers willen vaak wel. Maar dan zie je dat dat toch ergens strandt. Bij een algemeen of financieel directeur. Dus dat HRM onvoldoende power heeft om te overtuigen. Dus ik vond dat ik mensen tools en argumenten moest geven om de discussie goed kunnen voeren. Daarom heb ik dit boekje geschreven”.
Lees hier verder...
Hier kunt u de 8 tips voor succesvol personeelsbeleid lezen (verkorte versie). U kunt het boek bestellen bij Bureau STERK. Stuurt u een e-mail naar: rob.egberts@bureausterk.nl
|
|
|
|
|
|
|
|
Legal
|
Zieke werknemer mag thuis klussen
Een zieke werknemer is aan het klussen in zijn nieuwe woning als de arbodienst langs komt. Hij wordt op staande voet ontslagen. Onterecht, aldus het Gerechtshof Leeuwarden.
|
|
|
Clausule in aannemingscontract voorkomt WAV-boete
Als hoofdaannemers of opdrachtgevers een boete krijgen omdat een onderaannemer de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) overtreedt, betaalt de eerste de boete volgens de rechter. Een clausule in de aannemingsovereenkomst kan dit voorkomen.
|
|
|
Richtlijnen bij werken met warm weer
Als de temperatuur toeneemt, kan dat problemen opleveren voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Welke maatregelen dient een werkgever dan te nemen om aan zijn zorgplicht te voldoen?
|
|
|
Werknemer kan werkgever niet dwingen tot contractsontbinding
Als een werknemer wil dat zijn arbeidscontract wordt ontbonden, dan zal hij zelf naar de rechter moeten gaan om de verbinding te verzoeken. De werknemer kan niet via de rechter afdwingen dat de werkgever zelf het verzoek tot ontbinding bij de rechter doet.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Collega’s belangrijker dan goed salaris
Advocatenkantoor Loyens & Loeff is volgens onderzoek van VKbanen en onderzoeksbureau Effectory de beste werkgever van Nederland. De ruim 1.500 werknemers van Loyens & Loeff gaven hun bedrijf de hoogste cijfers op gebieden als werkzaamheden, collega's en algemene organisatie.
|
|
|
Personeelsmonitor provincies verschenen
De Personeelsmonitor van de provincies over 2008 is beschikbaar. De monitor informeert over de hoeveelheid werknemers, de samenstelling van het bestand en andere relevante ontwikkelingen als opleiding en ontwikkeling, en ziekteverzuim.
Lees hier de Personeelsmonitor...
|
|
|
Niet tevreden maar proactieve medewerkers leiden tot de beste resultaten
Het adagium dat tevreden medewerkers automatisch leiden tot goede bedrijfsprestaties, kan de prullenbak in. Het gaat veel meer om proactief gedrag van de medewerkers. Dat blijkt uit het promotieonderzoek dat Luc Dorenbosch aan de Universiteit van Tilburg verrichtte in samenwerking met onderzoeksbureau SKB.
|
|
|
Eigenbelang gaat boven teambelang
Binnen teams overheerst het individuele belang. Dit concludeert Belia van den Berg in haar promotie-onderzoek naar samenwerking in teams.
Van den Berg promoveerde aan de Universiteit Utrecht. Ze bestudeerde op haar werk bij een bureau dat events organiseert vier jaar lang zichzelf en collega’s in een team waarvan ze deel uitmaakte. Daarnaast observeerde ze ter controle maandenlang een directieteam en een groep afdelingsmanagers in andere commerciële bedrijven.
|
|
|
Recessie goed voor de betrokkenheid?
Ondanks alle ontslagen en salarisverlagingen creëert deze recessie geen ‘zij tegen wij’ sfeer, maar juist meer betrokkenheid. Werknemers en managers zetten er samen de schouders onder. Dat is tenminste wat werkgevers beweren in een onderzoek van de Confederation of British Industry (CBI).
|
|
|
Werknemer vaker bespied door baas
Het gebruik van computerprogramma's, nepklanten ('mystery shoppers') en camera's om personeel in de gaten te houden, is in opmars. Dat blijkt uit onderzoek onder ontwikkelaars van beveiligingssoftware, bedrijfsrechercheurs en marktonderzoekers.
|
|
|
Kans op arbeidsongevallen bij vrouwen: + 13%
In de periode 2005-2007 is het aantal arbeidsongevallen met verzuim per 100.000 werkende vrouwen met gemiddeld 13 procent per jaar gestegen. Bij mannen is er geen sprake van een significante trend. Dat blijkt uit de Monitor Arbeidsongevallen 2007 van TNO.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Persmuskieten
U kent ze wel, journalisten. Ze schrijven onze kranten en bladen vol, en ze houden zich ook bezig met alle andere media. Voor veel bekende Nederlanders is een journalist direct een vijand. Neem Pieter Storms, die zich bezighield met het binnendringen van organisaties om een arme burger te steunen. Of neem de journalisten van Geen Stijl die alles wat links, vies en voos is op de korrel nemen. Die begonnen eens een lange tirade tegen de voorzitster van Stivoro de antirookvereniging die ze steevast betitelden als Pinokkio, wier neus almaar groeide als ze (volgens Geen Stijl) leugens vertelde. Fotojournalisten zijn het ergst, ze loeren op een gelegenheid om met telelenzen, desnoods vanaf een hoogwerker, privémomenten van het Koninklijk Huis in beeld te brengen of om te laten zien met wie Jantje Smit in bed ligt. Zitten we daar als volk op te wachten? Ja, duidelijk wel, want de bladen met dit soort nieuws vliegen weg. Journalisten van Privé voorzien in de behoefte van de mensen aan sensatie. Er gebeurt te weinig in het gewone leven, alles is geregeld en geordend en er moet iets zijn om even besmuikt om te giechelen, iets dat liefst ver van het eigen bed gebeurt, maar wel herkenbaar. Toch mag ik de journalist wel, en er zijn ook hele goeie, denk aan degenen die naar een oorlogsgebied gaan, of die elke week maar weer alle nieuwtjes binnen de gemeente verzamelen. Wat zouden we allemaal missen als ze er niet waren. Ik denk dat ik ook journalist word. Met een verborgen microfoon naar een bijeenkomst van Wilders Inner Circle, of vermomd als Paashaas naar een bijeenkomst van Scientology Nederland. Heerlijk, alleen de gedachte al. Bent u of kent u een goede journalist? Ik kom graag in de leer!!
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Echte leiders gebruiken geen powerpoint
Weg met powerpoint, presenteer uw eigen boodschap! Verschuil u niet langer achter sheets en durf uw passie over te dragen. Christopher Witt laat zien hoe u zonder powerpoint krachtiger, overtuigender en inspirerender presenteert dan ooit tevoren. Zorg ervoor dat uw toehoorders zich u blijven herinneren en niet uw computerpresentatie.
Dit boek biedt een overtuigende en originele kijk op presenteren en leiderschap, met eigentijdse en historische sprekers als voorbeeld. Daarnaast worden er tips gegeven voor de drie presentatiethema's: identificeren, inspireren en beïnvloeden.
|
|
|
|
Agenda
|
Laatste kans: Masterclass Talent Management
(2 juli)
Op 2 juli verzorgt Jan Tjerk Boonstra, propositiemanager Talent Management bij Human Capital Group, een masterclass Talent Management in samenwerking met congresorganisatie RPMS in Motel Breukelen. Op deze dag komen vraagstukken aan de orde als:
Wat is talent en hoe ontdek je het bij medewerkers?
Hoe brengt je alle competenties, ervaring en drijfveren van medewerkers in kaart?
Hoe ontwikkel en gebruik je talenten van mensen en hoe dragen ze bij aan de doelstellingen van de organisatie?
Hoe zorg je dat het een stuurbaar proces is?
Aan deze Masterclass wordt daarnaast een bijdrage geleverd door deskundigen van RaboBank en Ernst & Young die vertellen over hun werkwijzen en ervaringen met betrekking tot talent management.
Voor meer informatie, bel of mail Jan Tjerk Boonstra via 06 52048062 of jtboonstra@hucag.nl of kijk op de website van RPMS
|
|
|
“The Art of Being”
Vorm en inhoud geven aan een inspirerende, professionele toekomst. Integrale aandacht voor:
- De mens; o.a. wat maakt mij uniek en bijzonder? Hoe zie en waardeer ik de wereld om me heen? Wat zijn nu mijn echte wensen?
- De professie; wat betekenen de antwoorden op voorafgaande vragen voor mijn positionering? Hoe verbeeld ik mijn toekomst? Waar ‘geloof’ ik in en hoe uit ik dat?
- De omgeving; hoe navigeer ik mezelf, binnen de gegeven omgeving, naar die toekomst toe?
“The Art of Being” is een ontwikkelingsprogramma dat inzichten en inspiratiebronnen gebruikt vanuit de 4 verschillende cultuur/wereldbeelden.
Voor meer informatie klik hier
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
War child
|
|
|
.JPG)
