VKbanen Platform
VKbanen is het platform voor hoger opgeleiden met informatie en inspiratie over hoe werk werkt. De ruim 120.000 bezoekers per week kunnen sinds half mei online trainingen zoeken en boeken.
Nu introduceert VKbanen een eigen label, VKBanen Academy. Hiertoe is VKbanen een exclusieve samenwerking aangegaan met Human Capital Group Talent Development en VDS Training Consultants BV.
Onder dit label worden een aantal kwalitatief hoogwaardige, laagdrempelige en voordelige trainingen aangeboden. Abonnees en aangesloten werkgevers krijgen een aantrekkelijke korting.
Aanstaande donderdag 9 juli zal er een bijeenkomst gehouden worden in de PCM drukkerij te Amsterdam. De bijeenkomst zal gaan over 'Hoe mobiel is uw organisatie?', ook zal de bovenstaande informatie nog toegelicht worden.
Voor aanmelden klik hier.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Persbericht - Human Capital Group Talent Devolpment
Op 1 juli 2009 fuseren Talenter Training en de twee businessunits van de Human Capital Group (Assessments & Coaching en Training & Development) tot:
Human Capital Group Talent Development.
Human Capital Group Talent Devolpment vormt een nieuwe partner binnen Conclusion met brede ervaring op het gebied van talentontwikkeling.
|
|
|
5000 werknemers behoed voor ontslag
Ongeveer vijfduizend werknemers die met ontslag bedreigd werden, zijn door de zogeheten mobiliteitscentra nog voordat ze daadwerkelijk werkloos werden aan ander werk geholpen in de eerste vijf maanden van dit jaar.
|
|
|
Vier manieren om verborgen talent te ontdekken
Er is geen gebrek aan advies over het vinden en aantrekken van de beste werknemers. Ook niet aan tips om het talent binnen uw eigen organisatie te ontdekken. Maar heeft u er al eens aangedacht om op individueel niveau te zoeken naar verborgen krachten
|
|
|
AOW naar 67: gevolgen voor het aanvullend pensioen
Na jaren van discussie lijkt een verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd er toch van te komen. Het kabinet heeft de huidige crisis en de toegenomen afhankelijkheid van werkgever en werknemers van steunmaatregelen van de overheid aangegrepen om een oud plan van stal te halen. Maar wat zijn de gevolgen voor het aanvullend pensioen?
|
|
|
Vier nieuwe subsidie-regelingen voor zorgsector
Op 24 juni heeft het ministerie van VWS vier nieuwe subsidieregelingen bekendgemaakt voor de zorgsector.
Innovatie staat centraal bij deze regelingen. Subsidie kan worden aangevraagd voor de volgende innovatiethema’s:
• het ‘inkopen’ van kennis bij een kennisinstelling of organisatieadviesbureau (‘Zorg Innovatievoucher’)
• samenwerking tussen zorgaanbieders, professionals en ondernemers (‘Zorg-Innovatieprestatieprojecten’)
• succesvolle kleinschalige projecten breder toepasbaar maken (deze regeling zal naar verwachting in juli worden opengesteld)
• experimenten op het vlak van innovatie in de zorg die bovendien een maatschappelijke relevantie hebben. Deze regeling staat gepland voor 2010.
Is uw zorginstelling actief op één van deze gebieden of heeft u plannen, neem dan contact op met Cees van der Giesen (cvandergiesen@hucag.nl). Hij geeft u alle informatie die nodig is voor het verkrijgen van financiële steun.
Bron: Human Capital Group/ Min VWS
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Verhogen arbeidsproductiviteit in de zorg dubbel beloond
De hoge werkdruk in de zorg is bijna spreekwoordelijk. Het verhogen van de arbeidsproductiviteit is dan ook niet iets waarbij direct wordt gedacht aan de zorgsector. Toch is ook hier winst haalbaar. En de inspanningen daartoe worden nu vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook financieel gesteund. Behalve het vergroten van productiviteit dus een extra stimulans om hier aandacht aan te besteden.
Via het onderdeel Sociale Innovatie is geld beschikbaar gesteld voor het opstellen en in de praktijk testen van een implementatieplan dat is gericht op vernieuwing van de manier waarop de arbeid is georganiseerd. U kunt hierbij denken aan:
• slimmer pauzeren;
• werkplekverbetering;
• de toepassing van nieuwe hulpmiddelen;
• het beter combineren van werk en privé;
• of het instellen van flexibelere werktijden.
De regeling geeft echter ook heel duidelijk aan wat niet binnen de criteria valt. Het gaat dan om implementatieplannen voor het stimuleren van kennisverspreiding, deregulering, loopbaanontwikkeling, scholing van werknemers, instrumentontwikkeling, onderzoek of het opstellen van een ARBO-catalogus.
De subsidie die in het kader van deze regeling wordt verstrekt, kan variëren van ca. € 50.000 tot € 120.000. Het is van belang tijdig te inventariseren of u projecten heeft lopen die wellicht hiervoor in aanmerking kunnen komen. De aanvragen moeten namelijk in oktober 2009 worden ingediend. Neem dan ook contact op met Cees van der Giesen (cvandergiesen@hucag.nl).
|
|
|
|
|
|
Nederlandse werknemer heeft vakantiestress
Ruim veertig procent (42) van de werknemers ziet op tegen de zomerperiode. Dit percentage is gestegen ten opzichte van vorig jaar, toen gaf slechts 33 procent aan de zomerperiode slecht tegemoet te zien.
|
|
|
Vier tips om niet te vervallen in micromanagement
Bent u het onbewuste slachtoffer van uw eigen masochisme en vervalt u in micromanagement? Het probleem is dat het vaak niet makkelijk te herkennen is. En ondertussen kan het uw werk danig in de weg staan omdat u verzandt in details en uw werkzaamheden niet af krijgt.
|
|
|
Rabobank Nederland gebruik Bright Alley
E-Learningtraining bij introductie van Sharepoint
Rabobank Nederland 
maakt de overstap naar SharePoint. Bright Alley ontwikkelde een e-learningtoepassing om de medewerkers van de bank snel wegwijs te maken in de functionaliteiten van SharePoint.
We spreken met Anita Berendse, implementatiebegeleider Virtueel Samenwerken bij de Rabobank Nederland.
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Stand van zaken op het gebied van e-werken
Nederland vergrijst en ontgroent en personeelstekorten zijn aan de orde van de dag. Recent onderzoek aan de Radboud Universiteit Nijmegen laat zien dat telewerken bij uitstek mogelijkheden biedt voor organisaties om zich te profileren op de arbeidsmarkt. Managers hebben deze mogelijkheden echter niet altijd op hun netvlies en lijden nog vaak aan 'koudwatervrees'. Hier is een belangrijke taak weggelegd voor de hr-professional.
|
|
|
In nabije toekomst is kantoor overal
De kantoren van Microsoft en Samas, die ‘het nieuwe werken’ hebben omarmd, zien er uit als de ideale werkomgeving – ze zien er namelijk niet uit als een werkomgeving. Wie naar de inspirerende kantoorvloer wil komen, is welkom. Maar het hoeft niet.
|
|
|
Rapport web 2.0 en kwaliteit van arbeid
Dit verslag geeft een overzicht van het onderzoek naar de (mogelijke) gevolgen van web 2.0-toepassingen voor het werk van gemeenteambtenaren.
De globale literatuurstudie is gestuurd door de volgende onderzoeksvragen:
* Welke programma's of projecten binnen de huidige thema's rond e-overheid en e-gemeente zijn te duiden (of mogelijke in de toekomst te duiden) als web 2.0-toepassingen?
* Welke voorbeelden van web 2.0-toepassingen binnen de publieke sector zien we in het buitenland?
* Wat is bekend over de personele gevolgen van web 2.0-toepassingen in Nederland en in het buitenland; wat betekent het voor de inhoud en kwaliteit van de arbeid?
* Hoe kunnen web 2.0-toepassingen aangegrepen en benut worden voor het verbeteren van de kwaliteit van de arbeid binnen de gemeentelijke organisatie?
|
|
|
|
Legal
|
Denktank: scholingsrechten voor werknemers wettelijk vastleggen
Het kabinet staat positief tegenover het advies van de Denktank Leren en Werken om zogenaamde werkleercontracten af te sluiten tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is dat in dit contract voor het eerst wettelijk verplichtende afspraken over scholing worden gemaakt. Dit blijkt uit een eerste reactie van staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (OCW) en staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) op het rapport Tijd voor ontwikkeling van de Denktank Leren en Werken dat de voorzitter van deze Denktank, Roger van Boxtel heeft gepresenteerd.
|
|
|
Tegenspraak in Awgb-advies van Raad van State
Discriminatie op grond van homoseksuele gerichtheid is tegelijkertijd niet en wel toelaatbaar.
Europese Richtlijn
De Raad van State heeft op 18 mei jl. in opdracht van de regering advies uitgebracht inzake artikel 5 lid 2 van de Algemene wet gelijke behandeling. Dat artikellid verbiedt bij scholen voor bijzonder onderwijs onderscheid in het personeelsbeleid op het "enkele feit" van homoseksuele gerichtheid.
|
|
|
Personeel heeft ook zonder OR wat over reorganisatie te zeggen
Werknemers van een notariskantoor willen vlak voor een reorganisatie een ondernemingsraad instellen. De rechter wijst dat verzoek af, maar veroordeelt de ondernemer wel tot het houden van een personeelsvergadering.
|
|
|
Ontslag na vertrouwensbreuk met zieke werknemer?
Het komt regelmatig voor dat een vertrouwensbreuk ontstaat door werkgever en werknemer omdat de meningen verschillen over de inzetbaarheid van een zieke werknemer. Kan de werkgever dan van een zieke werknemer af? In de wet staat een opzegverbod bij ziekte.
|
|
|
|
Arbeidsmarkt
|
Klap werkgelegenheid komt na de zomer
De werkgelegenheid in Nederland zal na de zomer een dreun krijgen. Door stagnatie in de bouw en een groot aantal schoolverlaters dat geen baan kan vinden loopt de werkloosheid scherp op.
|
|
|
Ziekteverzuim vrijwel stabiel
Het ziekteverzuim van Nederlandse werknemers was in het eerste kwartaal van 2009 gemiddeld 4,7 procent. Dat is 0,1 procentpunt lager dan in het eerste kwartaal 2008.
|
|
|
Angst voor ontslag niet eerder zo groot
Ruim een kwart (26 procent) van de werknemers in Nederland houdt er op dit moment serieus rekening mee dat hij zijn baan kwijtraakt door ontslag of doordat het arbeidscontract niet wordt verlengd. Van de werkenden denkt 7 procent dat de kans op ontslag groot is, zo blijkt uit de Randstad Werkmonitor die de uitzendorganisatie maandag heeft gepubliceerd.
|
|
|
Arbeidsparticipatie in Nederland behoort tot de top van de EU
De arbeidsparticipatie is in Nederland hoog in vergelijking met andere landen van de Europese Unie (EU-27). In 2008 had meer dan 77 procent van de Nederlandse bevolking van 15 tot 65 jaar een betaalde baan. Het gaat dan om alle personen die minstens één uur per week werken.
Alleen in Denemarken was de arbeidsparticipatie hoger. Daar had ruim 78 procent betaald werk.
|
|
|
|
Onderzoek
|
MKB vindt personeelszaken tijdrovend
Ruim 60% van de bedrijven in het MKB zien P&O werkzaamheden vaak als tijdrovend. Deze werkzaamheden worden bovendien vaak uitgevoerd door een niet-gespecialiseerde werknemer. Dat blijkt uit een onderzoek van FlexHR onder 1500
bedrijven.
|
|
|
Werken is niet goed voor de creativiteit
Jongeren die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt zijn nog heel creatief en minder gericht op het behalen van resultaten. Tijdens de eerste tien jaar van hun carrière komt daar verandering in.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Bijen keren massaal niet terug naar huis
Ik luid de alarmklok. Het staat in de bladen en er wordt ook op de kijkdoos over gesproken. Bijenvolken decimeren doordat de werkbij er de brui aan geeft. Volgens de één zijn het de bestrijdingsmiddelen, volgens een ander is het een met virussen besmette mijt, en een derde noemt zelfs de mobiele telefoon als oorzaak. Het komt er op neer dat de werkbij uitzwermt, op pad gaat om een lekker bloemetje te zoeken, en vervolgens niet terugkeert naar huis. De meeste bijen worden niet teruggevonden. Ik heb daar nog wel een opmerking bij. Als ik een werkbij was deed ik hetzelfde, en nu zult u zeggen, dat het instinct van de werkbij heel sterk is, en dat het volk heilig is, maar er zijn grenzen. Denk eens aan die imker, een oude man die als een soort spook rond het bijenhuis dwaalt, en die met rook uit een pijpje in je huis blaast. Van tijd tot tijd haalt hij al het lekkers weg (de honing) en doet er iets smerigs voor terug zodat je je weer de barsten kunt werken!! Denk daar eens over na. Ik zie ook een analogie komen met de werkbijtjes van het grote bedrijf. Op een dag zwermen ze uit en komen niet terug, ze beginnen voor zichzelf. In een hoekje gaan ze aan de slag met een eigen ideetje over een eigen bijenkorfje waar ze zich niet hoeven laten koeioneren. Directeuren en bestuurders: wees gewaarschuwd. Wat vandaag nog een zoemende club is kan morgen ineens een verlaten nest worden. Blaas niet teveel rook in de gelederen, en pers niet alle honing uit de raten. Anders wordt u een verlaten imker, die wel nog zijn witte spookpak aanheeft, maar van wie het volk gevlogen is.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Kleine reisgids voor managers
Vakantie! Heerlijk even tot rust komen. Het is altijd druk op het werk en tijd om bij te tanken is er nooit. Dus drie weken in de zon met partner en kids, fantastisch! Maar diep van binnen knaagt het ... De blackberry staat op stil en af en toe flikkert er een klein lichtje wanneer er weer een e-mailtje is binnengekomen. De steelse blik wordt opgevangen door uw partner, die de neiging nauwelijks kan onderdrukken om tussen de Franse kazen door te sissen DAT HET TOCH ECHT VAKANTIE IS!
|
|
|
|
Agenda
|
“The Art of Being”
Vorm en inhoud geven aan een inspirerende, professionele toekomst. Integrale aandacht voor:
- De mens; o.a. wat maakt mij uniek en bijzonder? Hoe zie en waardeer ik de wereld om me heen? Wat zijn nu mijn echte wensen?
- De professie; wat betekenen de antwoorden op voorafgaande vragen voor mijn positionering? Hoe verbeeld ik mijn toekomst? Waar ‘geloof’ ik in en hoe uit ik dat?
- De omgeving; hoe navigeer ik mezelf, binnen de gegeven omgeving, naar die toekomst toe?
“The Art of Being” is een ontwikkelingsprogramma dat inzichten en inspiratiebronnen gebruikt vanuit de 4 verschillende cultuur/wereldbeelden.
Voor meer informatie klik hier
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
|
|
|
.JPG)
