Persbericht: Loonstijging 2009 lager dan voorgaande jaren
Voor het eerst sinds jaren is de verwachte loonstijging lager dan in voorgaande jaren. De gemiddelde loonstijging in Nederlandse organisaties zal in 2009 gemiddeld 0,6 procentpunt lager zijn dan in 2008. Waar de loonstijging in 2008 nog op 4,4% lag, is de verwachte loonstijging in 2009 gedaald naar 3,8%. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van het Nationaal Beloningsonderzoek 2009. Dit betekent dat een modale werknemer er gemiddeld € 15,- bruto per maand minder op vooruit zal gaan dan in 2008. De effecten voor de werknemer zullen echter niet opvallend groot zijn, omdat de verwachte verminderde loonstijging in lijn ligt met de inflatie van het eerste half jaar van 2009.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Talent Development Summer Experience
Nieuwe omstandigheden vragen om ander gedrag, andere talenten en andere keuzes. Stilstaan is geen optie, want u weet als ondernemer dat stilstand achteruitgang is.
* Welke talenten heeft u in uw organisatie nodig om uw visie te realiseren?
* Wie heeft deze talenten en hoe ontwikkelt u deze?
* Hoe houdt u uw goede mensen vast en gemotiveerd?
Het antwoord op deze vragen gaan wij u geven deze zomer, zodat u door kunt gaan met waar u goed in bent. Ondernemen.
Kom op 20 en 27 augustus naar de de Talent Development Summer Experience dagen.
|
|
 |
Fitness op het werk: kassa!
Gezonde werknemers willen we allemaal. Maar hoe ver kunnen werkgevers en managers gaan? En net zo belangrijk: wat krijgt u ervoor terug? "Voor elke euro die je erin stopt, krijg je er drie terug."
|
|
|
UvT lanceert informatieportal ondernemerschap
De Universiteit van Tilburg (UvT) heeft alle wetenschappelijke kennis over ondernemerschap gebundeld in een gratis toegankelijk informatieportal.
|
|
|
Aangifte loonheffingen strenger gecontroleerd
Aangiften loonheffingen waarin bepaalde fouten zitten, worden vanaf 1 oktober 2009 geweigerd door de Belastingdienst. Dit geldt voor alle aangiften over 2009 die de Belastingdienst vanaf 1 oktober ontvangt. Het gaat om een aantal fouten uit de Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen. Als er nu zo’n fout wordt gemaakt, dan wordt de aangifte niet geweigerd, maar wordt er een brief gestuurd met de vraag de fout te herstellen.
|
|
|
U laat kansen liggen
Een crisis biedt ook kansen, maar dan moet u ze wel grijpen. "Er zijn tal van maatregelen denkbaar waardoor de kosten kunnen worden gereduceerd. Maatregelen waarvan de medewerker niet of nauwelijks iets merkt." Maar wat zijn die kansen dan?
|
|
|
12 Tips voor een snelle vergadering
Vergaderen slokt veel tijd op van leidinggevenden. Vergaderen moet zeker niet worden afgeschaft worden, maar is het wel van belang om een efficiënte vergadertechniek toe te passen.
|
|
|
Een nieuwe visie op competentieontwikkeling
Leren in de betekenis van ‘competenties ontwikkelen’ is een proces dat de door Kolb beschreven fasen: ervaren, observeren, analyseren en toepassen, ervaren et cetera (de zogenaamde leercyclus) doorloopt. Het maakt niet uit op welk punt in de cyclus het leerproces begint, maar als de cyclus volledig wordt doorlopen is het gevolg dat de medewerker competenter wordt en daardoor betere resultaten behaalt. Maar ook het omgekeerde is waar: ‘de behoefte om betere resultaten te behalen’, zet tot leren aan.
|
|
|
De ontwikkeling van leiderschap
Er zijn boeken vol geschreven over ‘goed leiderschap’, en velen hebben onderzocht welke kenmerken dé leider heeft. Die kenmerken zijn gevarieerd: de ideale leider zou eerst en vooral charismatisch moeten zijn, of juist empathisch en participatief. De leider als coach, als gids, of juist als dirigent. De leider die gedreven is, extravert, intelligent, ambitieus, of inspirerend. De leider die weet hoe macht werkt, en de goede dingen doet, et cetera.
|
|
|
|
Legal
|
Afspiegeling onredelijk? Rechter maakt uitzondering
Een werkgever wordt door de crisis genoodzaakt tot een reorganisatie. Hij gebruikt - zoals het moet - het afspiegelingsbeginsel om de voor ontslag in aanmerking komende werknemers te bepalen. Dit betekent dat een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd wordt ontslagen, terwijl andere werknemers met een contract voor bepaalde tijd mogen blijven. In sommige gevallen worden deze contracten zelfs verlengd.
|
|
|
Op tijd contract opzeggen, anders boete betalen
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, dan dient hij een opzegtermijn in acht te nemen. Doet hij dat niet, dan dient hij zijn baas een schadevergoeding te betalen.
|
|
|
Verkeersboetes voor werkgever?
Een man was als vrachtwagenchauffeur koeltransport in dienst getreden bij een transportbedrijf. Tijdens zijn werkzaamheden kreeg de man een aantal verkeersboetes wegens overtreding van de rijtijdenwet en de regels voor gebruik van de tachograaf: ruim 6000 euro. De tachograaf was onbruikbaar, omdat er geen papier in zat waar de registratiebladen op moesten worden afgedrukt.
|
|
|
Belastingdienst ontslaat medewerkers wegens wangedrag
De Belastingdienst ontslaat twee medewerkers wegens wangedrag. Het versturen van porno op de werkvloer en het sjoemelen met de aangifte van schoonouders, is volgens de rechter voldoende reden voor ontslag.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Nederlanders werken nauwelijks tijdens vakantie
Slechts een kwart van de Europese werknemers werkt helemaal niet tijdens de vakantie. Dat blijkt uit onderzoek van carrièresite StepStone.
Drie kwart van de Europese werknemers werkt tijdens de vakantie, de een wat meer dan de ander. De Nederlanders en de Denen zijn het meest relaxed - respectievelijk 31 procent en 33 procent geeft aan helemaal niet te werken op vakantie. Een derde van de Nederlanders zegt dat het ervan afhangt wat er gaande is. Zij reageren alleen als er iets dringends is.
|
|
|
Tijdelijk werk schaadt de gezondheid
Mensen die alleen werken op basis van tijdelijke contracten hebben meer kans op psychische problemen. Dit blijkt uit Amerikaans onderzoek van de McGill University. Medisch socioloog Amélie Quesnel-Vallée stelt dat het gevoel dat je vervangbaar of tweederangs bent op het werk de geestelijke gezondheid schaadt.
|
|
|
Merendeel werknemers neemt geen maatregelen tegen griep
Het merendeel van de Nederlandse werknemers neemt geen maatregelen tegen de Mexicaanse griep. Dit blijkt uit onderzoek van OnlyHuman onder marketing-, communicatie- en managementprofessionals. Ruim een kwart van de medewerkers neemt wel serieuze maatregelen, zowel op het werk als thuis.
|
|
|
Aan de auto van de zaak wordt niet getornd
Bedrijven bezuinigen driftig op personeelskosten, maar durven niet aan de auto van de zaak te komen. Een op de acht werkgevers vermindert weliswaar het aantal typen auto’s waaruit gekozen kan worden, maar slechts 4 procent overweegt hardere maatregelen.
|
|
|
Forse daling vacatures
Het aantal openstaande vacatures is in het tweede kwartaal van dit jaar opnieuw fors gedaald. Eind juni waren het er nog 127.000. Dat zijn er 25.000 minder dan een kwartaal eerder, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag gemeld.
De daling komt vooral doordat er weinig vacatures ontstaan, aldus het CBS. Er kwamen in het tweede kwartaal 185.000 nieuwe vacatures bij en dat zijn er 102.000 minder dan in diezelfde periode in 2008.
|
|
|
Duitsers: vloeiende grens werk en privé... en bij u??
De grens tussen beroeps- en privéleven is voor veel Duitsers vloeiend geworden. Dat blijkt uit een onderzoek van de hightech-brancheorganisatie Bitkom. Bijna driekwart van het personeel in Duitsland dat beroepsmatig met internet werkt, is ook na werktijd bereikbaar voor de firma. De chef, collega's of klanten kunnen contact opnemen per mobieltje of via het internet.
De redactie van deze nieuwsbrief wil graag weten of u ook na werktijd beschikbaar bent voor de firma. Laat het ons weten!
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Niks aan de hand, twee voorbeelden
Een groot voordeel van veel televisieprogramma’s is dat ze eigenlijk nergens over gaan. Op die manier werken ze erg ontspannend. Ik denk daarbij vooral aan soaps. Wat is er fijner om ’s avonds bij de buis te zitten en te kijken naar een groep mensen die korte scènes spelen die alleen en uitsluitend gaan over emoties en relaties. Het is bekend dat gevoelens en relaties erg vluchtig zijn, elk moment weer anders kunnen uitpakken en daar teert de soap ook op. Er wordt veel gesnikt en gehuild in soaps (de emoties) en er wordt ook overmatig veel getrouwd (de relaties). Af en toe vindt er een ontvoering of een moord plaats, zodat alle emoties en relaties op scherp gezet worden. Ook lijden personages soms aan geheugenverlies, zodat ze ineens geheel vreemd in het spel staan. Een andere sector van TV programma’s waar eigenlijk niets gebeurt is sport. Een aantal hardlopers loopt verschrikkelijk hard van A naar B en daar blijkt dat de ene net een honderdste seconde sneller bij B is aangekomen dan de andere. So what, zou je zeggen, maar toch boeit het miljoenen mensen. Het gaat om de strijd en om de prestatie, en daar worden ook nog eens uren over volgepraat. Wie is de beste, en wie heeft de grootste. Nu is het wel tekenend dat die laatste sector (sport) vooral door mannen wordt bekeken (strijd en prestatie), en dat de soaps (emoties en relaties) vooral bij vrouwen aftrek vindt. Weet u nog meer voorbeelden van grote verschillen in belangstelling tussen mannen en vrouwen? Laat het me weten dan schrijf ik er een boek over.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Praktisch Lean Management
Dit boek is gebaseerd op de ervaringen van Conclusion Implementation. Dit projectmanagementbureau hanteert de door haar ontwikkelde methode Praktisch Projectmanagement om de Lean-principes succesvol in organisaties door te voeren. De opbouw van dit boek volgt deze praktische projectmanagementaanpak, die gebaseerd is op de PRINCE2-methode.
|
|
|
|
Agenda
|
Symposium Praktisch Lean Management - 9 september a.s.
Lean Management; dé managementfilosofie van continu willen verbeteren en denken vanuit klantwaarden. Maar hoe laat je dit nu écht beklijven in een organisatie? Hoe laat je Lean lukken? Tijdens het seminar Praktisch Lean Management op 9 september a.s. maakt u kennis met een praktische projectmatige manier van Lean implementatie. Een aanpak die zich bovenal laat kenmerken door de nadrukkelijke veranderkundige benadering. Daarnaast leert u verder van praktijkcasussen en van overige deelnemers die dagelijks met Lean Management actief zijn. Inschrijven kan via: praktischleanmanagement@conclusion.nl Meer informatie kunt u hier vinden. |
|
|
“The Art of Being”
Vorm en inhoud geven aan een inspirerende, professionele toekomst. Integrale aandacht voor:
- De mens; o.a. wat maakt mij uniek en bijzonder? Hoe zie en waardeer ik de wereld om me heen? Wat zijn nu mijn echte wensen?
- De professie; wat betekenen de antwoorden op voorafgaande vragen voor mijn positionering? Hoe verbeeld ik mijn toekomst? Waar ‘geloof’ ik in en hoe uit ik dat?
- De omgeving; hoe navigeer ik mezelf, binnen de gegeven omgeving, naar die toekomst toe?
“The Art of Being” is een ontwikkelingsprogramma dat inzichten en inspiratiebronnen gebruikt vanuit de 4 verschillende cultuur/wereldbeelden.
Voor meer informatie klik hier
|
|
|
Vooraankondiging: Symposium O&O fonds "De toekomst ligt voor u open"
Op 6 oktober 2009 in DierenPark Amersfoort organiseert het O&O fonds voor de markt van Re-integratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit (ARM) een aansprekend en inspirerend symposium "De Toekomst ligt voor u open".
In het symposium wordt u de kans geboden kennis te nemen van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelbeleid. Lezingen worden verzorgd door Prof. Dr. R. Poell, Hoogleraar Human Resource Development aan de universiteit van Tilburg en drs. F. Achterberg van het instituut IVLOS verbonden aan de Universiteit van Utrecht.
Het O&O fonds ARM is er in geslaagd zeer aansprekende organisaties zoals EON en het instituut IVLOS bereid te vinden ervaringen te delen over beleid op duurzame inzetbaarheid. Over twee weken zal het definitieve programma bekend zijn van het symposium.
Deelname aan het symposium is gratis. Boaborea, Nobol en Noloc zijn actief betrokken bij de organisatie van dit symposium
Het symposium is voor directeuren, HR managers, leidinggevenden en professionals werkzaam bij Arbodiensten, Re-integratie bedrijven en mobiliteitadviesbureaus.
Meer informatie over de lezingen en de workshops en het deelnameformulier voor het symposium kunt u vinden op de website www.detoekomstligtvooruopen.nl
|
|
|
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 22 september
Met interessante keynote sprekers; Prof. dr. Frits Kluijtmans Prof.dr. Jeff B.R. Gaspersz, Dr.ir. Jan de Leede en Dr. Kees van Wijk, praktijkcases en workshops.
Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non-profit).
Uw mailcode is: HIZ106-HCG100
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Artsen voor Kinderen
Voor Artsen voor Kinderen staat de kwaliteit van leven van chronisch zieke kinderen voorop. Artsen voor Kinderen is een beweging die bestaat uit artsen, (medische) hulpverleners, ouders en als het even kan de kinderen zelf. Hun doel is het zieke kind helpen om verder te komen in het leven.
|
|
|
.JPG)
