HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Loonsverhoging is lager dan in voorgaande jaren
Voor het eerst sinds jaren is de verwachte loonstijging lager dan in voorgaande jaren. De effecten voor de werknemer zullen echter niet opvallend groot zijn, omdat de verwachte verminderde loonstijging in lijn ligt met de inflatie van het eerste half jaar van 2009. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van het Nationaal Beloningsonderzoek 2009, uitgevoerd door Human Capital Group.
|
|
 |
Dienend leiderschap vraagt om persoonlijk meesterschap
Alle boeken en cursussen over spirituele uitgangspunten en dienend leiderschap ten spijt, blijkt het heel moeilijk om een
verandering in ons denken te bewerkstelligen die echt beklijft. Willen we dit wél voor elkaar krijgen, dan moeten we in de eerste plaats realistisch worden over onszelf. Kun je als manager en leidinggevende in de zorg, binnen een steeds sterker wordende trend van kostenreducties, protocollering
en gecertificeerde kwaliteitssystemen, nog handelen vanuit zoiets moeilijk definieerbaars als je eigen innerlijke wijsheid.
Kijk ook op www.vanderkampcoaching.nl
|
|
|
Weet wanneer u uw mond open moet trekken en wanneer niet
De concurrentie op de werkplek kan enorm zijn. Weten wat u wel en niet kunt zeggen kan het verschil betekenen zijn tussen promotie krijgen en ontslagen worden. Veel desundigen zeggen dat een goede zaak is als u van u laat horen. Maar menig werknemer heeft aan den lijve ervaren dat dat niet altijd waar is
|
|
|
De dynamiek van stilte
 Succes hebben in uw werk vraagt niet zelden om snelheid en doelgerichte actie. U kent het fenomeen 'druk, druk, belangrijk, belangrijk'. U bent zich echter ook bewust van het gevaar verstrikt te raken in deze dynamiek. U wilt tijdig terugschakelen en tijd maken voor bezinning en reflectie.
Neem dan deel aan de 4-daagse training De dynamiek van stilte van 30 september tot 2 oktober op het prachtige Landgoed Rhederoord aan de Veluwezoom. Niet om vaardigheden aan te leren, die zijn bij u al op hoog niveau. Maar om bewust stil te gaan staan en stil te worden, zodat u zichzelf op een nieuwe, vrije, geïnspireerde, krachtige manier kunt leren kennen.
De training wordt begeleid door twee op dit vlak ervaren en geschoolde coaches, zodat bewustwording en integratie van uw inzichten in zowel uw werk als uw overig leven gewaarborgd worden. Kosten van de training bedragen slechts Euro 1.350 excl. BTW. De kosten voor verblijf bedragen Euro 465 incl. BTW.
Zie voor verdere informatie over de training en de trainers www.meesterschapinwerk.nl.
|
|
|
|
|
|
Minder verzuim om psychische klachten
Steeds minder medewerkers melden zich ziek met psychische klachten. En dat is opmerkelijk, want voordien was juist sprake van een stijging. Nederlands Dagblad concludeert dit naar aanleiding van onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen.
|
|
|
Minder animo voor loonsparen en levensloopregeling
Fiscaal vriendelijk sparen via de werkgever lijkt minder in trek. In 2008 hebben werknemers 783 miljoen euro ingelegd op hun levenslooprekening of -verzekering. Bij de spaarloonregeling was de inleg 1 miljard euro. Voor beide regelingen betekent dat een daling met 7 procent ten opzichte van 2007. Dat meldt het CBS.
|
|
|
Werknemer mist uw waardering en erkenning
Te weinig delegeren, te onzichtbaar zijn of juist overdreven zorgzaamheid voor de medewerkers zijn de grootste valkuilen voor managers. Tweederde van de Nederlandse managers scoren volgens hun ondergeschikten onvoldoende op deze onderdelen waardoor werknemers onvoldoende waardering krijgen.
|
|
|
Communiceren in crisissituaties; niet vanuit de heup schieten
Wie dan leeft, wie dan zorgt! Waarom zou u zich druk maken om incidenten die misschien nooit plaatsvinden?
|
|
|
Uitnodiging 10 september…. Spelavond met Gerrickens
U kent ze misschien: de spellen van Gerrickens. Ze zijn interessant om eens anders met cliënten of klanten, leerlingen, kinderen, collega’s of partners te communiceren. Een gesprek is niet altijd het beste middel om toegang tot iemand te krijgen. Daarvoor zijn er prachtige spellen die als ijsbreker fungeren of een andere invalshoek bieden. Wat dacht u van het wijshedenspel, het gevoelswereldspel, inspiratiespel, kennismakingsspel, kwaliteitenspel, levenskunstspel, opvoedingsspel, relatiespel, vaardighedenspel en het waarden- en normenspel.
Op deze avond kunt u met al deze spellen spelen, uitproberen en toepassen. Peter Gerrickens zal u op de avond van alles vertellen over de spellen maar vooral uzelf laten spelen zodat u zelf ervaart welk spel u ligt. Uiteraard kunt u de spellen bestellen.
Op www.kwaliteitenspel.nl vindt u meer informatie.
U kunt u hier inschrijven voor deze speelse avond.
|
|
|
|
Legal
|
Geen ontslag Nederlandse werknemer woonachtig in België
Een 48-jarige werknemer was in 1998 in dienst getreden bij Trendhopper in Leusden in de functie van formulebegeleider. Zijn brutoloon bedroeg € 4.687,40 per maand. In de arbeidsovereenkomst was het Nederlandse recht van toepassing verklaard. Sinds april 2009 was de werknemer arbeidsongeschikt. Trendhopper vroeg daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst op een zo kort mogelijke termijn.
|
|
|
Met de WIA kunt u flink het schip in gaan
Wist u dat een werkgever ook na twee jaar ziekte van een werknemer nog tot maximaal tien jaar kan opdraaien voor de kosten op basis van de WIA? Om dit te voorkomen kunt u zich natuurlijk verzekeren, maar hoe? Specialist Rob Obdam van Robidus Adviesgroep sprak in HRpraktijk Magazine over de vele verzekerdilemma’s die in de dagelijkse praktijk spelen.
|
|
|
Werknemer wegens valse aangifte ontslagen
Een 54-jarige buschauffeur werkte al 7 jaar bij GVB. GVB verzorgt het openbaar vervoer in de regio Amsterdam. Op een middag in april 2009 had de chauffeur dienst. Tijdens die dienst heeft hij twee maal, kort na elkaar, aan de centrale van GVB gemeld dat hij werd bedreigd door vier jongens van Marokkaanse afkomst. Bij de tweede melding zei hij dat hij was bedreigd met een vuurwapen. Hij deed na zijn dienst ook aangifte bij de politie van bedreiging met een vuurwapen.
|
|
|
UWV moet vergoeding betalen na burn-out cliënt
Uitkeringsinstantie UWV moet van de rechter ruim 300.000 euro schadevergoeding betalen aan een oud-medewerker van een tuinbouwbedrijf die na een burn-out arbeidsongeschikt werd. Dat heeft Bureau Beroepsziekten van de FNV, dat namens de man een claim had ingediend, donderdag bekendgemaakt. Door laks handelen en een verkeerde beoordeling van het UWV (en voorganger GUO) verergerden de burn-outklachten van de man zodanig dat hij volledig arbeidsongeschikt raakte.
|
|
|
Wetswijziging cafetariaregelingen
Staatssecretaris de Jager geeft in een nieuw besluit een actualisering aan van het besluit van 7 december 2005, nr. CPP2005/2518M. Het gaat om ondergeschikte wijzigingen, namelijk de aanpassing van een verwijzing (zie onderdeel 2.2) en de aanpassing van een voorbeeld (zie onderdeel 3, het eerste voorbeeld).
|
|
|
|
Arbeidsmarkt
|
Creatief met vergrijzing
Nederland zit vol met ouderen die eigenlijk nog lang niet uitgewerkt zijn, maar voor hun levensonderhoud niet zo nodig meer hoeven. Ondernemers Arie de Vetten en Rik Bart de Jonge doken op deze 'vergeten arbeidskracht'.
|
|
|
Pas afgestudeerd? Lui, optimistisch en bescheiden
Studeren is hot. De Nederlandse universiteiten en hogescholen maakten eerder deze week bekend dat er 25 procent meer eerstejaars instromen. Op hen moeten we nog zo'n vijf jaar wachten. Maar ook dit jaar staan er weer verse academici te dringen. Ze hebben kwaliteit, stellen eisen, maar wat verwachten ze nou eigenlijk?
De Trendence Graduate Barometer 2009 -Business edition- geeft enkele antwoorden. Dit grootste onderzoek dat begin dit jaar onder 196.000 Europese afstudeerders werd gehouden, onthult de psyche van deze groep. Als potentiële werkgever kunt u hier uw voordeel mee doen.
|
|
|
Taskforce onderzoekt barrières voor flexibel werken
De Taskforce Deeltijd Plus onderzoekt in 27 pilots wat de kansen en de barrières zijn voor flexibilisering van de arbeidsmarkt. Want vrouwen zouden meer uren willen werken, mits ze dat maar flexibel kunnen doen. De pilots lopen bij bedrijven, instellingen en overheden in de sectoren onderwijs, overheid, zorg, detailhandel en zakelijke dienstverlening. Onderzocht wordt welke drempels vrouwen ervaren om hun baan uit te breiden met meer uren en hoe deze drempels weggenomen kunnen worden. Zo mogen de vrouwen bij het ene bedrijf zichzelf inroosteren of meer thuiswerken en regelt het andere bedrijf bij belangrijke vergaderingen kinderopvang. Ook een bredere inzetbaarheid van medewerkers en het overdragen van taken zijn onderwerp van onderzoek. Bij alle proefprojecten zal worden gemeten of vrouwen hun kleine deeltijdbanen ook daadwerkelijk vergroten.
|
|
|
Werkloosheid 2.0: aan de slag via internet
Hoe ik ook van de zomer probeer te genieten, het nieuws blijft onheilspellend: faillissementen, Mexicaanse griep, aankomende massawerkloosheid. Het CBS verwacht dat eind volgend jaar 10 procent van de beroepsbevolking werkloos is: zo’n 730 duizend mensen.
|
|
|
Iets meer topvrouwen bij grote bedrijven
De Volkskrant vroeg bij 29 grote Nederlandse bedrijven inzage in de opbouw van het managementbestand. Volgens de krant waren tien rapportages ondermaats, wat opvallend is omdat veel bedrijven het handvest Talent naar de Top ondertekenden. Eén van de eisen in dit handvest om meer vrouwen op topposities te krijgen is dat deze gegevens openbaar zijn.
|
|
|
|
Duurzame Inzetbaarheid
|
Workshops Leeftijdsbewust personeelsbeleid
De afgelopen jaren hebben vele bedrijven en organisaties kennis en ervaring opgedaan met leeftijdsbewustbeleid. De ‘Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid’ heeft hier een belangrijke impuls aan gegeven. In een serie workshops voor bedrijven en organisaties in het najaar van 2009, presenteren TNO en Human Capital Group op een interactieve wijze de belangrijkste resultaten en ervaringen. Bedrijven presenteren hun succesvolle aanpak en leerpunten. Er is ook veel gelegenheid om vragen te stellen en met elkaar in gesprek te gaan. In iedere workshop staat steeds een thema centraal. De workshops zijn bedoeld voor oud-deelnemers (interne projectleiders) van de tijdelijke subsidieregeling en andere geïnteresseerden. Alle workshops vinden plaats bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Anna van Hannoverstraat 4 te Den Haag.
Meer informatie en aanmelden: ga naar www.leeftijdophetwerk.nl of direct naar www.leeftijdophetwerk.nl/aanmelden-workshop/
Bron: TNO en Human Capital Group
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Nieuw forum Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
Via het gratis forum forum.leeftijdophetwerk.nl kunt u discussiëren met P&O-ers, leidinggevenden, OR-leden en adviseurs van TNO en Human Capital Group over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
U hebt een vraag, u bent op zoek naar informatie of u bent benieuwd naar goede voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid in bedrijven en organisaties? Maak dan gebruik van dit forum. Het forum biedt informatie en praktische oplossingen over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit. Ga naar forum.leeftijdophetwerk.nl, registreer u en doe mee!
Bron: TNO en Human Capital Group
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Nieuwsbrief Leeftijdsbewust personeelsbeleid
TNO Kwaliteit van Leven | Arbeid en Human Capital Group houden u met deze nieuwsbrief op de hoogte van actualiteiten en ontwikkelingen op het gebied van leeftijdsbewust beleid.
Hier vindt u de meest recente augustus 2009 uitgave.
Bron: TNO en Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Werkloze oudere moet griepgaten vullen
Deze titel trof ik pas aan in een e-mail. Ik schrok er behoorlijk van. De arme werkloze oudere wordt in een gat gegooid zodat het gevuld wordt, en er niets meer van te zien is. Hier wordt beeldspraak gebruikt, en ik moet zeggen het werkt want mijn aandacht was helemaal getrokken. Er wordt natuurlijk bedoeld dat de werkloze oudere, die niets om handen heeft, en zogenaamd resistent is tegen de Mexicaanse griep, functies gaat vervullen om de in groten getale zieke professionals die thuis zitten (of liggen) te vervangen. Hoe zit het nu eigenlijk met die griep? Is het een hoax, of is het een echte bedreiging? Nu gebeurt in Nederland alles toch 50 jaar later dus vanuit die optiek: geen zorgen. Er worden nu overal Griep Poli’s opgericht om de grote toeloop van zieken op te vangen. Vooral jongeren die veel in disco’s komen, of langs de Spaanse kusten hun vakantie feestend doorbrengen, worden het slachtoffer van de griepgolf. Verder zijn er vaccinaties om de resistentie te verhogen (te vergelijken met de oude vertrouwde griepprik) en er is ook een middel dat je pas kan nemen als de griep al heeft toegeslagen. Nu is er weer een andere hoax, namelijk dat je van die laatste prik nog zieker kan worden dan van de griep zelf. Ik volg het allemaal niet meer, en wacht maar een beetje af. Intussen wel op het werk de instructie gekregen hoe de handen gewassen moeten worden, en dat doe ik. Hebt u nog tips? Ik hoor ze graag.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Bij welke reorganisatie werk jij?
Managen is fundamenteel wat anders dan organiseren! Bij managen gaat het om een gedachte werkelijkheid (B) uit te rollen over de realiteit van alledag (A). Als dat correct is gebeurd, dat wil zeggen conform de planning, dan zeggen we dat het goed is gemanaged. We vinken het af en vinden dat het daarmee klaar en afgehandeld is. Maar waarom blijven organisaties dan toch steeds weer tegen dezelfde problemen aanlopen? Waarom steeds weer opnieuw al die reorganisaties?
|
|
|
|
Agenda
|
Symposium Praktisch Lean Management - 9 september a.s.
‘Procesverbeteringen laten beklijven, dat is de uitdaging waarover dit symposium gaat! Een uitdaging die we in de praktijk helaas vaak zien mislukken. Daarom hebben wij Praktisch Lean Management ontwikkeld, een combinatie van Lean technieken en project- en verandermanagement vaardigheden. Dit zorgt ervoor dat een Lean project beheersbaar blijft en de doelstellingen blijvend gerealiseerd worden. Ik nodig u graag uit voor deze inspirerende dag waarin u kennis maakt met onze aanpak en ziet wat Lean in de praktijk voor een organisatie kan betekenen. Wij doen dit met behulp van praktische voorbeelden uit het St. Elisabeth Ziekenhuis en de Rabobank!’ Inschrijven kan via: praktischleanmanagement@conclusion.nl Meer informatie kunt u hier vinden. |
|
|
Vooraankondiging: Symposium O&O fonds "De toekomst ligt voor u open"
Op 6 oktober 2009 in DierenPark Amersfoort organiseert het O&O fonds voor de markt van Re-integratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit (ARM) een aansprekend en inspirerend symposium "De Toekomst ligt voor u open".
In het symposium wordt u de kans geboden kennis te nemen van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelbeleid. Lezingen worden verzorgd door Prof. Dr. R. Poell, Hoogleraar Human Resource Development aan de universiteit van Tilburg en drs. F. Achterberg van het instituut IVLOS verbonden aan de Universiteit van Utrecht.
Het O&O fonds ARM is er in geslaagd zeer aansprekende organisaties zoals EON en het instituut IVLOS bereid te vinden ervaringen te delen over beleid op duurzame inzetbaarheid. Over twee weken zal het definitieve programma bekend zijn van het symposium.
Deelname aan het symposium is gratis. Boaborea, Nobol en Noloc zijn actief betrokken bij de organisatie van dit symposium
Het symposium is voor directeuren, HR managers, leidinggevenden en professionals werkzaam bij Arbodiensten, Re-integratie bedrijven en mobiliteitadviesbureaus.
Meer informatie over de lezingen en de workshops en het deelnameformulier voor het symposium kunt u vinden op de website www.detoekomstligtvooruopen.nl
|
|
|
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 22 september
Met interessante keynote sprekers; Prof. dr. Frits Kluijtmans Prof.dr. Jeff B.R. Gaspersz, Dr.ir. Jan de Leede en Dr. Kees van Wijk, praktijkcases en workshops.
Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non-profit).
Uw mailcode is: HIZ106-HCG100
|
|
|
Carrièremanagement, 5 oktober, Utrecht
Elke loopbaan vraagt op een bepaald moment om bezinning.
In deze training krijgt u inzicht in vragen als:
- hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan?
- wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en kan ik deze optimaal gebruiken in mijn huidige functie?
- hoe zet ik mijn huidige kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?
Kernwoorden zijn zelfinzicht, zelfprofilering, zelfsturing en zelfreflectie.
VKBanen Academy biedt deze training aan in samenwerking met Human Capital Group Talent Development. U kunt zich nu hier aanmelden via
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Ronald McDonald Kinderfonds
In Ronald McDonald Huizen logeren gezinnen vlak bij het (psychiatrisch) ziekenhuis of revalidatiecentrum om dicht bij hun kind te zijn. In Ronald McDonald Huiskamers kunnen gezinnen even ontspannen tijdens de behandeling van het kind. Dankzij Ronald McDonald Sport & Spel en Vakantie kunnen zieke of gehandicapte kinderen samen sporten of spelen of er met het hele gezin even helemaal uit.
|
|
|
.JPG)
