Nieuw forum Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
Via het gratis forum forum.leeftijdophetwerk.nl kunt u discussiëren met P&O-ers, leidinggevenden, OR-leden en adviseurs van TNO en Human Capital Group over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
U hebt een vraag, u bent op zoek naar informatie of u bent benieuwd naar goede voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid in bedrijven en organisaties? Maak dan gebruik van dit forum. Het forum biedt informatie en praktische oplossingen over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit. Ga naar forum.leeftijdophetwerk.nl, registreer u en doe mee!
| Bron: TNO en Human Capital Group
|
|
|
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Uitnodiging 10 september…. Spelavond met Gerrickens
U kent ze misschien: de spellen van Gerrickens. Ze zijn interessant om eens anders met cliënten of klanten, leerlingen, kinderen, collega’s of partners te communiceren. Een gesprek is niet altijd het beste middel om toegang tot iemand te krijgen. Daarvoor zijn er prachtige spellen die als ijsbreker fungeren of een andere invalshoek bieden. Wat dacht u van het wijshedenspel, het gevoelswereldspel, inspiratiespel, kennismakingsspel, kwaliteitenspel, levenskunstspel, opvoedingsspel, relatiespel, vaardighedenspel en het waarden- en normenspel.
Op deze avond kunt u met al deze spellen spelen, uitproberen en toepassen. Peter Gerrickens zal u op de avond van alles vertellen over de spellen maar vooral uzelf laten spelen zodat u zelf ervaart welk spel u ligt. Uiteraard kunt u de spellen bestellen.
Op www.kwaliteitenspel.nl vindt u meer informatie.
U kunt u hier inschrijven voor deze speelse avond.
|
|
|
Baby Boomers en Generatie Y stellen eigen eisen aan arbeidsorganisaties
Leidinggevenden moeten steeds meer rekening houden met twee belangrijke typen werknemer die op dit moment gelijktijdig de organisatie bevolken: Generatie Y en de Babyboomers. Dit concluderen de oprichter en partners van het New Yorkse Center for Work-Life Policy uit twee grootschalige studies naar de werknemercohorten van hedendaagse arbeidsorganisaties.
|
|
|
Commissie Gelijke Behandeling beoordeelt DoorwerkCAO positief
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft op verzoek van de Vereniging van Doorwerkgevers en de vakbond LBV een oordeel gegeven over de DoorwerkCAO. De DoorwerkCAO is tot stand gekomen op initiatief van Stichting Senior Werkt. De DoorwerkCAO kan worden toegepast voor werknemers die met (pre)pensioen zijn en willen doorwerken. De DoorwerkCAO stelt werkgevers onder andere in staat om met deze gepensioneerde werknemers onbeperkt contracten voor bepaalde tijd te sluiten en kent een beperkte verplichting tot doorbetaling van loon bij ziekte.
En tot slot, wat is de beste constructie om door te werken na pensioendatum?
|
|
|
Managers managen niet
Op iedere vraag luidt het antwoord steevast 'te druk'. Herkenbaar? Tijd om daar verandering in te brengen. Met deze tips hoeft u niet meer 24/7 te werken en stimuleert en motiveert u tegelijkertijd uw werknemers.
|
|
|
Nieuwe subsidieregels sociale innovatie in aantocht
De subsidieregels van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor Sociale innovatie (ook bekend als Actie E) gaan veranderen. Dit heeft gevolgen voor nieuwe aanvragers. Vanaf 1 oktober aanstaande kunnen bedrijven subsidie aanvragen voor sociaal innovatieve projecten.
Op donderdag 24 september 2009, van 13.30 uur tot 17.30 uur organiseert het Agentschap SZW een voorlichtingsbijeenkomst in de Jaarbeurs Utrecht, waarbij verder wordt ingegaan op de wijzigingen in de subsidieregeling voor Sociale innovatie en de voorwaarden waaraan de projecten moeten voldoen.
Ook wordt aandacht besteed aan de toetsing op basis van kwalitatieve criteria, de nieuwe thema’s arbeidstijdenmanagement en procesverbetering, gericht op interne werk- en taakverdeling. Naar verwachting zullen in september de wijzigingen van de regeling op www.agentschapszw.nl staan.
Tot maandag 14 september aanstaande kunt u zich aanmelden voor deze voorlichtingsbijeenkomst. Dit kan uitsluitend via www.rostra.nl.
|
|
|
Tien tips voor menselijk zakelijk contact in een digitale wereld
Werken en zaken doen blijven mensenwerk. Ook in dit digitale tijdperk. Hoewel u meer en meer via telefoon en e-mail communiceert met uw medewerkers, collega’s, klanten en relaties blijft een menselijke touch onmisbaar voor een echt goede relatie. Hoe doet u dat?
|
|
|
Griep wordt vooral probleem bedrijfsleven
Was de Mexicaanse griep lange tijd een probleem van de gezondheidszorg, het wordt nu steeds meer een maatschappelijk-economische kwestie. Dat stelt voorzitter Uri Rosenthal van COT Instituut voor Veiligheids- en Crisismanagement in Den Haag.
|
|
|
De dynamiek van stilte
 Succes hebben in uw werk vraagt niet zelden om snelheid en doelgerichte actie. U kent het fenomeen 'druk, druk, belangrijk, belangrijk'. U bent zich echter ook bewust van het gevaar verstrikt te raken in deze dynamiek. U wilt tijdig terugschakelen en tijd maken voor bezinning en reflectie.
Neem dan deel aan de 4-daagse training De dynamiek van stilte van 30 september tot 2 oktober op het prachtige Landgoed Rhederoord aan de Veluwezoom. Niet om vaardigheden aan te leren, die zijn bij u al op hoog niveau. Maar om bewust stil te gaan staan en stil te worden, zodat u zichzelf op een nieuwe, vrije, geïnspireerde, krachtige manier kunt leren kennen.
De training wordt begeleid door twee op dit vlak ervaren en geschoolde coaches, zodat bewustwording en integratie van uw inzichten in zowel uw werk als uw overig leven gewaarborgd worden. Kosten van de training bedragen slechts Euro 1.350 excl. BTW. De kosten voor verblijf bedragen Euro 465 incl. BTW.
Zie voor verdere informatie over de training en de trainers www.meesterschapinwerk.nl.
|
|
|
|
|
 |
Veel organisaties doen juist nu de foute dingen
Kostenreductie, reorganiseren, focus op verhoging van de marges, het zijn veel gebruikte hulpmiddelen, waarmee organisaties proberen te overleven in de huidige economische situatie. Vaak is de focus in deze verbetertrajecten niet goed onderbouwd. Men heeft een vermoeden hoe de organisatie kan worden verbeterd of volgt blindelings het advies van een gerenommeerd adviesbureau.
|
|
|
Twee manieren om uw werkdag te vereenvoudigen
Gaat u na een lange werkdag wel eens naar huis met het gevoel dat u eigenlijk helemaal niets gedaan hebt? U bent niet de enige. Veel managers hebben het gevoel harder te werken dan ooit, terwijl dat tegelijkertijd nergens uit lijkt te blijken.
|
|
|
|
Arbeidsmarkt
|
Glazen voordeur houdt meer vrouwen tegen dan glazen plafond
Willen bedrijven meer vrouwen aan het werk krijgen, dan is het doorbreken van de glazen voordeur minstens zo belangrijk als het doorbreken van het glazen plafond. Dat blijkt uit onderzoek van Manpower dat een witboek uitbracht met oplossingen om het arbeidsmarkttekort op te heffen.
|
|
|
Ouderen straks de klos
Niet de jongeren, maar vele duizenden oudere werknemers worden het echte slachtoffer van deze economische crisis. Binnen afzienbare tijd zullen 50-plussers met steeds lagere vergoedingen ontslagen worden, zonder dat ze daarbij nog zicht hebben op een nieuwe baan.
|
|
|
Langer doorwerken is onontkoombaar
We moeten langer gaan werken om een goed Nederland te kunnen blijven betalen. Maar dan moeten we een aantal dingen wel anders gaan regelen dan momenteel het geval is
|
|
|
Opmars topvrouw gaat traag
De opmars van topvrouwen zet slechts mondjesmaat door. Het percentage vrouwen in hogere managementfuncties bij grote bedrijven is vorig jaar gestegen van 24,5 procent naar 26,3 procent. Randstad scoort het best, terwijl vrouwen bij Philips juiste grote moeite hebben carrière te maken.
|
|
|
|
Legal
|
Aspecten reorganisatie
Het begrip ‘reorganisatie’ is heden een zeer actueel onderwerp. Gezien de economische crisis zien ondernemingen zich meer genoodzaakt hun organisatie te reorganiseren. In dit artikel worden verschillende aspecten belicht die in acht moeten worden genomen bij een besluit tot reorganisatie.
|
|
|
Goed afgespiegeld, ontslag toch kennelijk onredelijk
De kantonrechter in Utrecht heeft recent geoordeeld dat een gegeven ontslag aan een magazijnmedewerker in het kader van een reorganisatie kennelijk onredelijk was. Dit terwijl het afspiegelingsbeginsel juist was toegepast en er geen sprake was van een voorgewende of valse reden.
|
|
|
Nieuwe procedure Bedrijfscommissie overheid
De Bedrijfscommissie voor de Overheid heeft dit jaar besloten om beter in te spelen op de wensen en noden van ondernemers en ondernemingsraden die een geschil ter bemiddeling en advisering (zie artikel 36, derde lid, WOR) aan haar voorleggen.
|
|
|
Kledingvoorschriften gaan boven geloofsovertuiging
De rechter heeft op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden die vanwege haar geloof een kledingvoorschrift van de werkgever niet wilde opvolgen.
|
|
|
Schadevergoeding voor zeeman met letselschade
Een Litouwse werknemer werkte op basis van een contract voor bepaalde tijd in de functie van scheepswerktuigkundige op een Nederlandse vistrawler. In augustus 2000 kreeg de man opdracht om een vastgelopen lager van de sorteermachine in de visfabriek van de trawler te vervangen. Terwijl hij dat deed, kreeg hij een metaalsplinter in zijn rechteroog. Hij ging naar een dokter in de eerstvolgende aanlegplaats (Marokko), waar hij een oogzalf kreeg voorgeschreven.
|
|
|
Arbeidsrelatie slecht geïnformeerde medewerker gaat niet over naar derde
De Hoge Raad oordeelde onlangs dat alleen de instemming van een werknemer om in dienst te treden bij een dochtervennootschap van zijn werkgever onvoldoende is om aan te nemen dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer ook is overgegaan naar de dochteronderneming. Die beslissing is in lijn met eerdere jurisprudentie.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Kleuter kilt slang
Ik zie het voor me, de kleuter strekt de handen uit en grijpt de wurgslang net achter de kop beet. En ja hoor, voordat het serpent zijn dikke lijf om de kleuter heeft kunnen slingeren hebben de kleine worstachtige vingertjes een snelle draaibeweging kunnen uitvoeren. De kop van de slang ligt in een vreemde hoek ten opzichte van het lange lijf op de grond. Gejuich klinkt, en de camera’s zoemen. Een opgelucht publiek klapt en een reporter snelt naar de trotse ouders. Hoe hebben ze dit ervaren? Ja, weet u wat het is: al sinds ze baby is wurgt ze graag. Eerst waren het de popjes en de beertjes die er aan moesten geloven, en later kwam het echte werk. Het is tenslotte echte sport geworden, trainen en steeds verder gaan. Ze heeft de rattenslang al gehad, en het ultime doel is natuurlijk de Python. Daar hebben ook volwassenen wel hun tanden op stuk gebeten. En wat zegt de omgeving daarvan? Ja, de kinderbescherming is wel langs geweest, en heeft ons gesommeerd het kind niet meer mee te nemen naar een slangenkuil, anders worden we uit de ouderlijke macht gezet. Maar wat is er nu eigenlijk verkeerd aan? Als het erop aankomt, met een verbod, dan emigreren we gewoon. In India zijn er op dit punt gewoon veel meer mogelijkheden, daar is een cultuur die toleranter is, daar zijn kinderen sowieso eerder volwassen.
Dit is maar een grap. Ik denk aan Laura Dekker. Ze ziet een uitdaging, zeilen rond de wereld, maar is dat wel OK als je 13 bent? Alle experts vinden van niet, en ik vrees ook wel dat de ouders er achter zitten. Maar ook een kind mag een passie hebben, en we hoeven ook niet allemaal in de pas te lopen. Wat vindt u ervan? Is het een passie, is het een publiciteitsstunt of een domme recordpoging? Laat het me weten.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Echte leiders gebruiken geen powerpoint
Weg met powerpoint, presenteer uw eigen boodschap! Verschuil u niet langer achter sheets en durf uw passie over te dragen. Christopher Witt laat zien hoe u zonder powerpoint krachtiger, overtuigender en inspirerender presenteert dan ooit tevoren. Zorg ervoor dat uw toehoorders zich u blijven herinneren en niet uw computerpresentatie.
|
|
|
|
Agenda
|
Symposium Praktisch Lean Management - 9 september a.s.
‘Procesverbeteringen laten beklijven, dat is de uitdaging waarover dit symposium gaat! Een uitdaging die we in de praktijk helaas vaak zien mislukken. Daarom hebben wij Praktisch Lean Management ontwikkeld, een combinatie van Lean technieken en project- en verandermanagement vaardigheden. Dit zorgt ervoor dat een Lean project beheersbaar blijft en de doelstellingen blijvend gerealiseerd worden. Ik nodig u graag uit voor deze inspirerende dag waarin u kennis maakt met onze aanpak en ziet wat Lean in de praktijk voor een organisatie kan betekenen. Wij doen dit met behulp van praktische voorbeelden uit het St. Elisabeth Ziekenhuis en de Rabobank!’ Inschrijven kan via: praktischleanmanagement@conclusion.nl Meer informatie kunt u hier vinden. |
|
|
Vooraankondiging: Symposium O&O fonds "De toekomst ligt voor u open"
Op 6 oktober 2009 in DierenPark Amersfoort organiseert het O&O fonds voor de markt van Re-integratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit (ARM) een aansprekend en inspirerend symposium "De Toekomst ligt voor u open".
In het symposium wordt u de kans geboden kennis te nemen van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelbeleid. Lezingen worden verzorgd door Prof. Dr. R. Poell, Hoogleraar Human Resource Development aan de universiteit van Tilburg en drs. F. Achterberg van het instituut IVLOS verbonden aan de Universiteit van Utrecht.
Het O&O fonds ARM is er in geslaagd zeer aansprekende organisaties zoals EON en het instituut IVLOS bereid te vinden ervaringen te delen over beleid op duurzame inzetbaarheid. Over twee weken zal het definitieve programma bekend zijn van het symposium.
Deelname aan het symposium is gratis. Boaborea, Nobol en Noloc zijn actief betrokken bij de organisatie van dit symposium
Het symposium is voor directeuren, HR managers, leidinggevenden en professionals werkzaam bij Arbodiensten, Re-integratie bedrijven en mobiliteitadviesbureaus.
Meer informatie over de lezingen en de workshops en het deelnameformulier voor het symposium kunt u vinden op de website www.detoekomstligtvooruopen.nl
|
|
|
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 22 september
Met interessante keynote sprekers; Prof. dr. Frits Kluijtmans Prof.dr. Jeff B.R. Gaspersz, Dr.ir. Jan de Leede en Dr. Kees van Wijk, praktijkcases en workshops.
Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non-profit).
Uw mailcode is: HIZ106-HCG100
|
|
|
Carrièremanagement, 5 oktober, Utrecht
Elke loopbaan vraagt op een bepaald moment om bezinning.
In deze training krijgt u inzicht in vragen als:
- hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan?
- wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en kan ik deze optimaal gebruiken in mijn huidige functie?
- hoe zet ik mijn huidige kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?
Kernwoorden zijn zelfinzicht, zelfprofilering, zelfsturing en zelfreflectie.
VKBanen Academy biedt deze training aan in samenwerking met Human Capital Group Talent Development. U kunt zich nu hier aanmelden via
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Jantje Beton
Jantje Beton komt op voor de speelkansen van alle kinderen in Nederland. Als kinderen spelen hebben ze niet alleen plezier, ze doen ook allerlei ervaringen op die goed zijn voor hun ontwikkeling. Daarom bedenkt, financiert en organiseert Jantje Beton projecten om kinderen samen te laten spelen. Want samen spelen is leren samenleven.
|
|
|
.JPG)
