|
|
In deze speciale nieuwsbrief van het HR Service Center (www.hrservicecenter.nl) en de human capital bedrijven van Conclusion, treft u een inventarisatie aan van de hoofdpunten uit de Miljoenennota en de Rijksbegroting 2010 en ons commentaar op de gepresenteerde voornemen.
Het HR Service Center heeft in deze nieuwsbrief alle relevante informatie over de miljoenennota, én de commentaren van sociale partners, voor u verzamelt en op een rij gezet.
Wij bekeken door de bril van de HR-professional wat de impact van de kabinetsplannen op uw organisatie en human capital is.
De onderstaande voornemens en plannen ondergaan nog parlementaire behandeling en zullen - op onderdelen – wijzigen. Wij informeren u hieromtrent door middel van onze gratis nieuwsbrief. Hier kunt u een collega aanmelden voor de nieuwsbrief.
Graag vernemen wij uw reactie op deze nieuwsbrief. Stuurt u uw reactie naar de redactie van deze nieuwsbrief: hrmdesk@hucag.nl.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
Prinsjesdag 2009
|
Troonrede en Miljoenennota
Koningin Beatrix heeft gesproken. Bekijk hier de beelden vanuit de Ridderzaal en lees de tekst van de troonrede.
Lees hier de gehele tekst van de Miljoenennota.
De toespraak van Minister Bos kunt u hier nalezen.
|
|
|
Commentaar
Prinsjesdag: de Rijksbegroting, de Miljoenennota en de Macro-economische verkenning 2009 en 2010 zijn vertrekpunt voor verdere discussie, binnen en buiten de politieke arena. Human Capital Group vindt dat anticyclisch geïnvesteerd moet worden. Wij zijn het eens met de Raad van State en economen als Sweder van Wijnbergen die stellen dat het kabinet cruciale politieke keuzes moet maken. Geen kaasschaafmethode, maar ingrijpende maatregelen. Nederland zal zich na de crisis op een nieuwe manier moeten uitvinden.
De gisteren gepresenteerde miljoenennota is een antwoord op de crisis maar ons inziens niet compleet. Het kabinet geeft komend jaar ruim 12% meer uit dan er aan belastingen binnenkomt. Dat geld moeten we bijlenen. Geld dat niet voor vernieuwing gebruikt kan worden.
Ondanks de crisis en snel oplopende werkloosheid bestaat er in Nederland brede consensus over twee zaken. Op de langere termijn leidt de demografische ontwikkeling tot een schaarste aan arbeidskrachten. We moeten dus blijven investeren in vakmanschap en menselijk potentieel, zodat langer doorwerken een reëel perspectief wordt. Zodat medewerkers gezond, gemotiveerd en competent blijven. Verstandig is dat de lasten voor ondernemingen per saldo gelijk blijven. Punt van zorg blijven de kredietverleningen. Het prille herstel mag niet gesmoord worden door stokkende kredietverlening. Banenverlies dat hiermee gepaard gaat is schadelijk is voor de hele economie.
Een lange termijnvisie op ontwikkeling en het investeren in kennis, sociale innovatie en een sociaal duurzame toekomst is niet geconcretiseerd in de plannen van het kabinet. Landen concurreren steeds harder. Bij toename van concurrentie zijn alleen nieuwe technologieën niet voldoende. Het zijn juist de mensen die tot echte innovaties in staat zijn. Om de ontwikkelingen in de juiste richting te sturen is de inzet en betrokkenheid van elk individu en van iedere werknemer van belang.
Willen we na de crisis niet met een achterstand beginnen, dan moeten we blijven investeren in innovatie. De econoom Schumpeter wees er al op dat economische krimp louterend werkt, omdat dit de innovatie stimuleert. Maar zijn theorie leert ook dat economische vooruitgang met horten en stoten gaat: er gaan ook beroepen, bedrijven en bedrijfstakken verloren in een crisis. Daarom is het investeren in breed inzetbare en flexibele medewerkers zo belangrijk, zodat zij van beroepen en sectoren die op het punt staan te verdwijnen kunnen overstappen naar nieuwe of groeiende beroepen en sectoren. Voor innovatie is het benutten van de talenten van mensen op de werkvloer noodzakelijk.
Slimmer produceren. Slimmer werken. Menselijk potentieel benutten. Blijven scholen en opleiden, ook na het 40-ste levensjaar! Medewerkers duurzaam inzetbaar maken en houden. Zo vergroten we welvaart. We moeten dubbel investeren in sociale innovatie om Nederland opnieuw uit te vinden.
Cees van der Giesen
Hoofdredacteur
|
|
|
|
|
|
Reacties politiek, bonden en werkgevers op de miljoenennota 2010
D66: Prinsjesdag grote teleurstelling.
Bekijk hier de reactie...
SP: Gewone mensen betalen de crisis.
Bekijk hier de reactie...
Lees hier verder...
VVD: Balkenende gooit handdoek in ring.
Bekijk hier de reactie...
Lees hier verder...
Groenlinks: Kabinet heeft geen enkele ambitie.
Bekijk hier de reactie...
Lees hier verder...
CDA: Beter uit de crisis komen.
Bekijk hier de reactie...
Lees hier verder...
PVDA: Alles draait om werk.
Bekijk hier de reactie...
Christenunie: Burgers betrekken bij besluiten.
Bekijk hier de reactie...
Lees hier verder...
FNV: Eerlijk delen, ook als het even tegen zit.
Lees hier verder...
CNV: De Miljoenennota 2010 is in de grond van de zaak een somber stuk.
Lees hier verder...
VNO-NCW: Verstandige begroting, méér steun bouw nodig.
Lees hier verder...
AWVN wil eensgezindheid.
Lees hier verder...
|
|
|
Commentaar EBC Nederland
De strekking van de Miljoenennota is duidelijk: wij hebben nog een lange weg te gaan om de gevolgen van de financiële crisis het hoofd te kunnen bieden.
In dit commentaar van de gisteren gepresenteerde miljoenennota willen wij een aantal zaken die op vlak van onze dienstverlening, namelijk het adviseren, beheren en communiceren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zich afspelen in het kort behandelen.
Overheidsfinancien dienen op lange termijn houdbaar te blijven
Het kabinet staat voor de uitdaging om enerzijds er voor te zorgen dat burgers er vertrouwen in kunnen hebben dat belangrijke collectieve voorzieningen ook over een langere periode kwalitatief hoogwaardig en goed toegankelijk zijn en anderzijds dat deze voorzieningen dusdanig zijn vormgegeven dat ze ook betaalbaar blijven.
Drie centrale maatregelen zijn aangekondigd:
• Verhoging AOW leeftijd
Het kabinet heeft in het ABK het voornemen geuit de AOW-gerechtigde leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar, rekening houdend met zware beroepen. Achtergrond hiervan is voor het kabinet de bijdrage die deze maatregel heeft op de houdbaarheid van de overheidsfinanciën (0,7 procent bbp) en van de aanvullende pensioenen, de verhoging van de arbeidsparticipatie en de verlaging van de collectieve uitgaven. Desondanks wil het kabinet de SER in de gelegenheid stellen om voor 1 oktober 2009 in een advies een alternatief aan te reiken. Bij de definitieve besluitvorming door het kabinet zal dit SER-advies een zwaarwegende rol spelen.
• Houdbaarheid zorg
De curatieve zorg draagt bij aan de vergroting van de houdbaarheid van de collectieve uitgaven met structureel 0,4 procent bbp. Hiervan dient tenminste 0,2 procent ingevuld te worden in de zorgtoeslag. Voor het restant worden maatregelen in de curatieve zorg genomen. De maatregel bij de zorgtoeslag zal erop gericht zijn om met geleidelijke aanpassingen de groei die zich in deze regeling zonder wijzigingen voordoet, op koopkrachtevenwichtige wijze, te beperken. Het pakket van maatregelen in de curatieve zorg, zoals verwoord in de begroting van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, dient ertoe de efficiencyprikkels die liggen besloten in het stelsel van de gezondheidszorg te versterken.
• Eigenwoningforfait
In het ABK is aangekondigd dat de grens van 1 miljoen euro voor de bepaling van het percentage EWF niet meer wordt geïndexeerd, zodat meer huiseigenaren naar het hogere EWF zullen toegroeien. De maatregel van het niet indexeren van de 1 miljoen euro grens is genomen omdat hiermee wordt bereikt dat hogere inkomens c.q. meer-vermogenden bijdragen aan de lange termijn houdbaarheid van de collectieve voorzieningen.
Belastingstelsel
Met betrekking tot de collectieve lasten zal er tegelijkertijd apart een onderzoek naar de inrichting van het belastingstelsel starten. Met als uitgangspunt dat ook naar de toekomst toe een stabiele belastingopbrengst met een zo klein mogelijke verstoring van de economie, en een zo rechtvaardig mogelijke lastenverdeling gerealiseerd kan worden.
Pensioen & CAO
Door de gevolgen van de financiële crisis is de positie van veel pensioenfondsen onder druk komen te staan. De pensioenpremie moet betaald worden uit de bestaande loonruimte en gaat daarmee ten koste van de overige arbeidsvoorwaarden. De herstelopslag legt ook een hypotheek op de nieuw af te sluiten cao’s. Geld kan immers maar één keer uitgegeven worden en het kabinet heeft geen geld beschikbaar om dit te financieren.
Onkostenregelingen
Om de administratieve rompslomp bij de werkgever en de Belastingdienst flink te verminderen wordt het grootste deel van deze aftrekposten vervangen door een vast bedrag van 1,5% van de totale loonsom van de werkgever. Het gaat om gedeeltelijk onbelaste vergoedingen en verstrekkingen die werkgevers uitkeren voor zaken als representatie, producten uit het eigen bedrijf, mobiele telefoon, en kerstpakketten.
Voor een aantal vergoedingen blijft wel een aparte regeling bestaan. Daartoe behoren reis- en verblijfkosten voor zakelijke doeleinden, cursus- en studiekosten en verhuiskosten bij bedrijfsverplaatsing. Hiermee zijn meestal grotere bedragen gemoeid waarvoor specifieke voorwaarden gelden om deze onbelast te mogen vergoeden aan de werknemer. Verder blijven intermediaire kosten ongemoeid. Dat zijn kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering en die de werknemer maakt in opdracht en voor rekening van de werkgever. Als voorbeeld kan men denken aan uniformkleding en zakelijke maaltijden met relaties. De operatie moet voor de schatkist per saldo budgettair neutraal uitpakken.
Kees Swinkels en Paul Jansen
Directie EBC Nederland
|
|
|
|
|
|
Belastingplan 2010, fiscale maatregelen 2010, fiscale vereenvoudigingswet 2010
‘Meer en makkelijker ondernemen is de focus van het Belastingplan 2010. Ondernemers zijn de ruggengraat van de economie. Ze zijn de motor achter werkgelegenheid, productiviteit en groei. Daarom zet ik voor 2010 stevig in op het eenvoudiger en aantrekkelijker maken van ondernemen’, aldus staatssecretaris Jan Kees de Jager.
Loop hier door het Belastingplan in 72 seconden... (filmpje)
Factsheet Belastingplan 2010
Bij het Belastingplan zit een aantal aparte wetten, waaronder een vereenvoudigingswet en een wetsvoorstel uniformering loonbegrip. Deze maken een slag in het terugdringen van administratieve lasten en het opruimen van regels. De Jager: “Deze ‘anti-Kafkawetten’ zorgen voor een structurele lastenreductie van ruim een half miljard euro door een aantal forse vereenvoudigingen. Om één loonbegrip wordt al tientallen jaren geroepen, ik ben dan ook zeer verheugd dat dit kabinet hierin een historische stap kan zetten.”
De belangrijkste vereenvoudigingen liggen op het gebied van:
• Nieuwe werkkostenregeling. Een vrijstelling van 1,5 procent van de fiscale loonsom vervangt 29 categorieën voor vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever (zoals werkkleding, kerstpakketten, fietsen e.d.);
• Kleine banen. Banen van werknemers jonger dan 23 jaar met een lager loon dan de loongrens worden per 2010 vrijgesteld van premieheffing en bijdrage zorgverzekeringswet. Per 2011 wordt ook de loonheffing op nul procent gezet;
• Uniformering loonbegrip. Er komt één loonbegrip voor loonbelasting, verschillende premies en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Voor werkgevers betekent dit een lastenreductie van 380 miljoen euro. Voor werknemers wordt de loonstrook korter, duidelijker en eenvoudiger.
Eenvoudiger loonstrookje voor werkgever én werknemer
Het loonstrookje wordt voor zowel werkgever als werknemer eenvoudiger. Er komt één loonbegrip voor loonbelasting/premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW).
Ga hier naar de fact sheet Loonstrookje...
Meer ondernemen
Ondernemers zijn de motor van onze economie. Staatsecretaris De Jager wil ondernemerschap bevorderen en daarbij ook het starten en doorgroeien van ondernemingen stimuleren. De Jager kondigt in het Belastingplan 2010 een groot aantal fiscale maatregelen aan om ondernemerschap aantrekkelijk te maken en te houden.
Ga hier naar de fact sheet 'Meer ondernemer'...
Wilt u meer weten?
Hier vindt u een aantal links naar de nieuwsberichten met betrekking tot het Belastingplan 2010, zoals wetteksten, integrale teksten, nota’s, memories van toelichting, nadere rapporten en toelichtingen.
Lees hier verder...
|
|
|
|
|
|
Werkloosheid in 2010 naar 8%
In 2010 zullen de gevolgen van de crisis voor de arbeidsmarkt zichtbaarder worden. De werkloosheid zal in 2010 naar verwachting oplopen tot 8%, tegen 4% in 2008. Behoud en herstel van werk staan voor het kabinet voorop. Het uitvoeren en goed volgen van de crisismaatregelen (onder andere deeltijd-WW, mobiliteitscentra, actieplan jeugdwerkloosheid) zijn daar een belangrijk onderdeel van.
Belangrijke doelen voor het kabinet blijven arbeidsparticipatie verhogen en het functioneren van de arbeidsmarkt verbeteren. Voorkomen moet worden dat wanneer de economie weer aantrekt die snel weer vastloopt door een gebrek aan gekwalificeerde arbeidskrachten en moeizaam functioneren van de arbeidsmarkt.
Participatie arbeidsmarkt valt binnen pijler vier van de begroting 2010. Kijk hier voor het complete overzicht van de zes pijlers.
|
|
|
Cijfers, plannen, inkomsten en uitgaven
Rijksinkomsten en Rijksuitgaven
De collectieve uitgaven en inkomsten bestaan uit: de uitgaven van het Rijk (bestaande uit begrotingsuitgaven en premiegefinancierde uitgaven) en de uitgaven en inkomsten van de lokale overheden. Voorbeelden van premiegefinancierde uitgaven zijn bijvoorbeeld de uitgaven aan de Algemene Ouderdomswet (AOW), de uitgaven aan de gezondheidszorg (ZVW) en de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (ZWBZ). Door deze verandering is de sociale zekerheid nu de grootse post van alle rijksuitgaven.
Lees hier verder...
Flinke koopkrachtverbetering in 2009, lichte daling in 2010
Ondanks de kredietcrisis neemt de statische koopkracht in 2009 in doorsnee met 1¾% toe. De statische koopkracht geeft weer hoe de koopkracht zich ontwikkelt als zich geen veranderingen voordoen zoals baanverlies, een al dan niet gekregen promotie, minder overwerk, huwelijk of echtscheiding. De gevolgen van toenemende werkloosheid en van het schrappen van bonussen of winstdeling zijn hierin dus niet zichtbaar. Door de kredietcrisis krijgen veel huishoudens daar echter wel mee te maken, waardoor hun koopkrachtontwikkeling ongunstiger zal zijn dan de statische koopkrachtcijfers laten zien. Desondanks zijn het vooral de overheid en het bedrijfsleven die de rekening van de kredietcrisis gepresenteerd krijgen, in de vorm van een fors begrotingstekort respectievelijk lagere winsten. In 2010 gaan gezinnen er gemiddeld wel wat op achteruit en bedraagt de mediane koopkrachtverandering ¼%.
Lees hier meer over de Macro Economische Verkenning 2010 van het Centraal Planbureau.
Cijfers en plannen van het Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- De uitgaven van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn voor 2010 begroot op 27,3 miljard euro.
- De AOW-leeftijd gaat van 65 naar 67 jaar als werkgevers en bonden in de Sociaal-Economische Raad niet voor 1 oktober een alternatief voor de bezuinigingen bedenken.
- Voor de deeltijd-WW wordt in de periode 2009 tot in 2011 ongeveer 1 miljard euro uitgetrokken.
- Om gevolgen van de economische crisis te verzachten wordt komend jaar 416 miljoen euro geïnvesteerd in onder meer scholing van werknemers, het bestrijden van de jeugdwerkloosheid en schulden.
- Gemeenten en uitkeringsinstituut UWV krijgen minder re-integratiemiddelen om werklozen aan een baan te helpen. In 2010 gaat het om circa 75 miljoen euro.
- AOW-partnertoeslag wordt afgeschaft voor gepensioneerden met een niet-werkende partner jonger dan 55 jaar. De jongere partner moet aan het werk.
- Werkgevers krijgen meer tijd om de WW-fondsen aan te vullen om te voorkomen dat ze nu veel meer premie moeten betalen door de stijgende werkloosheid.
- Er is extra aandacht voor de problemen van pensioenfondsen. Voorkomen moet worden dat ze te veel bloot staan aan de grillen van de markt.
- Per 1 januari 2010 moeten mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn en afhankelijk van een Wajonguitkering zoveel mogelijk aan het werk.
- Met proeven wordt uitgezocht hoe meer werknemers van de sociale werkplaatsen aan een 'normale' baan te helpen zijn.
- Er wordt gekeken of flexibeler werktijden en verlofregelingen meer mensen aan het werk helpen, omdat ze arbeid met zorgtaken thuis beter kunnen combineren.
|
|
|
|
|
|
Commentaar Human Capital Group Performance Strategies
Na het presenteren van de kabinetsplannen beginnen de implicaties voor bedrijven en organisaties duidelijk te worden. Met een staatsschuld van 328 miljard euro in 2010 en de daarmee opgelopen rentelasten van 11 miljard euro in datzelfde jaar zijn de vette jaren voor werknemers voorlopig voorbij.
Behoud van werkgelegenheid staat voorop en dat betekent dat vooral wordt ingezet op versterking van inzetbaarheid en mobiliteit van werknemers en werkzoekenden. Erkenning van verworven competenties en ondersteuning bij het zoeken naar werk zijn speerpunten in het overheidsbeleid. Daarvoor wordt in 2010 een bedrag van 246 miljoen euro geïnvesteerd in de arbeidsmarkt.
De koopkracht zal in de periode 2009/2010 voor de meeste werknemers gelijk blijven. Werk boven (hoger) inkomen is het motto van sociale partners. Dat betekent ook dat er nog geen looneis van de werknemersorganisaties is, maar dat deze eerst het centraal najaarsoverleg willen afwachten. Hoewel de FNV wel al liet weten loonmatiging ‘onacceptabel’ te vinden. Maar is dat zo? Moeten werknemersorganisaties niet net als het kabinet inzetten op een rechtvaardige(r) inkomensverdeling en een verantwoord loonbeleid?
Ons inziens betekent dat voor organisatie dat in 2010 en de jaren daarna bij investeringen in mensen het accent minder ligt op loonsverhogingen maar met name op beleid dat leidt tot meer inzetbaarheid, mobiliteit en productiviteit en performance. Met andere woorden:
- investeren in meer en betere scholing
- (sociale) innovatie in arbeidsverhoudingen en -omstandigheden en
- aandacht voor werkinhoud en -kwaliteit.
Effectieve HR instrumenten als een transparant arbeidsvoorwaardenbeleid, flexibiliteit en regelvrijheid in functies en rollen, loopbaanmanagement en een goede dialoog tussen werknemers en leidinggevenden dragen daar in belangrijke mate aan bij. Een goed moment om daarmee een impuls aan het bestrijden van de crisis te geven.
Jan Tjerk Boonsta
Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
|
|
|
Het Koopkrachtplaatje 2010
Ging dit jaar de economische crisis nog aan de meesten van ons voorbij, in 2010 krijgt iedereen er mee te maken. Volgend jaar hebben bijna alle Nederlanders iets minder te besteden, blijkt uit koopkrachtberekeningen van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) naar aanleiding van de Miljoenennota 2010. Dit komt voornamelijk door de belastingverhogingen die het kabinet in 2010 invoert. Voor mensen die nu al moeite hebben met rondkomen betekent dit dat het nog lastiger wordt om alle rekeningen te betalen. Dit zal pittig zijn, zeker omdat het kabinet voor de komende jaren koopkrachtdalingen heeft aangekondigd. Het Nibud raadt mensen aan voor een buffer te zorgen waarmee ze het verwachte koopkrachtverlies voor de jaren 2011 en verder op kunnen vangen.
Lees hier verder…
|
|
|
Zorgpremie volgend jaar 20 euro omhoog
De premie voor de zorgverzekering komt volgend jaar gemiddeld op 1085 euro per jaar te liggen. Dit is een stijging van ruim 20 euro vergeleken met dit jaar, blijkt uit de begroting van het ministerie van VWS voor 2010. De inkomensafhankelijke bijdrage stijgt licht tot 7,05 procent.
De premie moet omhoog omdat de uitgaven voor de zorg sterker stijgen dan wat er aan premie binnenkomt. Het ministerie tekent daarbij aan dat het de zorgverzekeraars zijn die hun eigen premies vaststellen. Het bedrag dat in de begroting staat betreft een raming.
Het verplichte eigen risico voor de zorgverzekering gaat met een tientje omhoog naar 165 euro. Het gemiddelde bedrag dat verzekerden kwijt zijn aan het eigen risico stijgt daardoor met 5 euro.
|
|
|
Kostenregelingen werknemers eenvoudiger
De regelingen voor onbelaste vergoedingen van de werkgever worden vereenvoudigd. Een vast bedrag van 1,5% van de loonsom vervangt twintig van de 29 aftrekposten voor werknemers. Staatssecretaris Jan Kees de Jager (Financiën) wil hiermee snoeien in het woud van vergoedingen en verstrekkingen die werknemers van hun werkgever ontvangen. Doel is het verminderen van de administratieve rompslomp bij bedrijven en de Belastingdienst.
Het vaste forfait van 1,5% van de loonsom vervangt de meeste van de gedeeltelijk onbelaste vergoedingen en verstrekkingen die werkgevers uitkeren voor zaken als representatie, producten uit eigen bedrijf, mobiele telefoon en kerstpakketten. Negen regelingen blijven wel intact. Dit zijn bijvoorbeeld de regelingen voor reis- en verblijfkosten voor zakelijke doeleinden, cursussen, studie- en verhuiskosten bij bedrijfsverplaatsing. Omdat hiermee grotere bedragen zijn gemoeid gelden er specifieke voorwaarden voor het onbelast vergoeden aan de werknemer. Ook bestaande regelingen voor intermediaire kosten - zoals uniformkleding en zakelijke maaltijden met relaties - blijven ongemoeid.
|
|
|
|
|
|
Bestrijding jeugdwerkloosheid
Het kabinet gaat in 2010 door met de besteding van de € 250 miljoen die het in het Actieplan jeugdwerkloosheid heeft uitgetrokken voor de preventie en bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Dertig regio’s voeren actieplannen uit geënt op de lokale en regionale arbeidsmarkt om jongeren zo snel mogelijk aan een baan, een stageplaats of opleiding te helpen. Zij krijgen daarvoor in 2010 € 70 miljoen euro. In totaal is in 2010 € 120 miljoen euro beschikbaar. Elke jongere die zich bij de gemeente meldt voor een uitkering krijgt met de invoering van de Wet investeren in jongeren binnen twee maanden een werk/leeraanbod.
|
|
|
Meer geld EVC
Werknemers zonder een minimale opleiding voor de arbeidsmarkt (startkwalificatie) krijgen bij ontslag de kans een certificaat te halen dat hun kwaliteiten weergeeft, het zogenoemde Erkenning Verworven Competenties-certificaat (evc) of een ervaringsprofiel op te stellen. Hiervoor is in de periode van 2009 tot en met 2011 € 57 miljoen beschikbaar, waarvan in 2010 € 25 miljoen beschikbaar is. Met zo’n certificaat kunnen zij een nieuwe werkgever makkelijker laten zien wat zij kunnen. De overheid betaalt voor werkgevers 50% van de kosten van de evc-trajecten.
Omscholingsbonus en subsidie scholingskosten
Het kabinet heeft een omscholingsbonus ingesteld, oplopend tot een totaalbedrag van € 72 tot 2011. Werkgevers kunnen een subsidie van 50% van de scholingskosten (tot maximaal € 2500) krijgen als zij een elders met ontslag bedreigde werknemer omscholen voor hun bedrijf. Hiervoor is in 2010 € 41 miljoen beschikbaar.
|
|
|
Jongeren vaker tijdelijk contract
Minister Donner heeft het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat het tijdelijk mogelijk maakt dat voor jongeren tot 27 pas na 4 jaar, of na 4 contracten voor bepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Het gaat om een tijdelijke aanpassing van artikel 7:668a BW, die beoogd is om in te gaan op 1 januari 2010, en die in beginsel van kracht blijft tot 1 januari 2012. Doel van het wetsvoorstel is om jongeren tot 27 jaar gedurende de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. Volgens de minister worden zij vaak na 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd ontslagen, omdat anders een contract voor onbepaalde tijd zou ontstaan, zonder dat dit er toe leidt dat een andere jongere in dienst wordt genomen.
De voorgestelde maatregel geldt ook voor jongeren onder de 27 die bij de inwerkingtreding al in hun eerste, tweede of derde contract zitten. Als de maatregel komt te vervallen, in beginsel 1 januari 2012, is uitbreiding naar een vierde contract of vierde jaar niet meer mogelijk voor reeds lopende contracten. Voor jongeren die op dat moment al in hun vierde contract of vierde jaar zitten, kan dit nog steeds van rechtswege aflopen.
Volgens de Memorie van toelichting wordt een vierde contract of een contract in het vierde jaar omgezet in een contract voor onbepaalde tijd op het moment dat de werknemer tijdens de looptijd van het contract 27 jaar wordt. Afwijking bij CAO is, net als bij de reeds geldende bepalingen van art. 7:668a BW, mogelijk. Dit betekent ook dat, als de (lopende) CAO een bepaling kent waarin contracten voor bepaalde tijd worden gemaximeerd tot 3 contracten of tot 3 jaar, de voorgestelde maatregel geen effect heeft.
|
|
|
|
|
|
Commentaar Conclusion Legal
Somberheid heerst over de gepresenteerde miljoenennota van het kabinet. In tijden van crisis is een afwachtende houding niet gewenst: accuraat optreden is het devies. Bezuinigingen aankondigen die eerst door ambtenaren moeten worden onderzocht, is niet de juiste stap om een crisis te bestrijden. De economische onzekerheid door het verschuiven van plannen wordt alleen maar vergroot, waardoor de burger niet weet waar ze aan toe is.
Voor wat betreft de bestrijding van de jeugdwerkloosheid heeft het kabinet een goed besluit genomen om de Flexwet tijdelijk te verruimen. Werkgevers kunnen door deze verruiming gedurende de crisis medewerkers tot 27 jaar niet meer hooguit drie, maar vier tijdelijke contracten aanbieden. Werkgevers zijn in tijden van crisis geneigd flexkrachten na drie jaar of drie contracten niet in vaste dienst te nemen. Door de verruiming hebben jongeren meer kans op verlenging van het dienstverband, waardoor de werkloosheid deels wordt bestreden.
Daarnaast is het kabinet van plan de AOW-leeftijd te verhogen tot 67 jaar. Gezien de huidige vergrijzing in Nederland kan men er niet omheen om de AOW-leeftijd geleidelijk te verhogen. De lasten van vergrijzing komen immers op de schouders van de jongere generaties terecht, die het in tijden van crisis al moeilijk genoeg hebben. Een zekere flexibilisering in de verhoging van de AOW-leeftijd voor zware beroepen is wel op zijn plaats. Of de AOW-leeftijd ook daadwerkelijk zal worden verhoogd is maar de vraag, aangezien het een zeer politiek gevoelig onderwerp is.
Ronald Mol
Conclusion Legal
|
|
|
|
|
|
Geen doorwerkbonus bij gebruik levensloopregeling
Werknemers ouder dan 61 jaar die met geld uit de levensloopregeling eerder stoppen met werken, komen in 2010 niet langer in aanmerking voor de zogeheten doorwerkbonus. Deze bonus is een belastingvoordeel voor mensen die ook écht langer doorwerken en is niet bedoeld voor mensen die eerder stoppen met geld uit de levensloopregeling.
|
|
|
Speciale regeling voor in dienst houden kenniswerkers
Bedrijven die kampen met acute omzetdalingen worden geholpen met de kenniswerkersregeling van in totaal 180 miljoen euro. De regeling zorgt ervoor dat ongeveer 2000 onderzoekers voor Nederlandse bedrijven behouden blijven en tijdelijk aan de slag kunnen bij publieke kennisinstellingen om een bijdrage te leveren aan maatschappelijk relevante thema's.Ook gaat er 100 miljoen euro naar omvangrijke R&D-projecten in de hightech-sector.
|
|
|
Extra middelen voor innovatie
Innoverende ondernemers worden gesteund met de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO). Hiervoor is in 2010 210 miljoen euro extra beschikbaar. Door de WBSO blijft het fiscaal aantrekkelijk om te innoveren (totaal in 2010: 700 miljoen euro). Ook wordt het budget voor de Innovatieprestatiecontracten verhoogd met 10 miljoen euro in 2010 (totaal: 20 miljoen euro) en wordt 15 miljoen euro ingezet voor een uitbreiding van het innovatiekrediet (totaal: 48 miljoen euro) voor duurzame innovatieprojecten bij grote bedrijven.
|
|
|
Bronnen
NOS, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ministerie van Economische Zaken, Nu.nl, FD.nl, RTL nieuws, prinsjesdag2009.nl, IntermediairPW, regering.nl, Centraal bureau voor de Statistiek. Centraal Planbureau, Z24.nl, Fnv.nl, AWVN.nl, CNV.nl, Nuzakelijk.nl, RTLZ.nl, Rijksbegroting.nl, Ministerie van Financien, Nibud, Volkskrant, Human Capital Group, Conclusion en www.hrservicecenter.nl
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Ze komen weer!
Elk jaar komen ze, en niet geheel onverwacht. Ik heb het over de paarden die de gouden koets trekken. Ze worden eerst afgemat op het strand, er worden rookbommen op ze afgestuurd (ik vraag me af wat de dierenbescherming daarvan vindt). Natuurlijk komt ook de koningin en de prinsen komen met hun eega’s, maar dat is allemaal bijzaak. Er wordt een toespraak gehouden waarin een boodschap verpakt is, maar die is allang uitgelekt. Ministers zitten erbij op hun zondagsbest. Sommige journalisten schrijven daar weekbladen over vol, welke hoeden werden er gedragen. Ook de lijn in het mantelpakje van Maxima krijgt de volle aandacht, maar ik let eigenlijk alleen maar op de paarden, de rest is franje. Trekken ze het nog wel, en zijn ze niet nerveuzer dan de vorige jaren. Als de paarden vrolijk zijn dan voorspelt dat veel goeds. Slaan ze een beetje op hol dan gaat het crescendo met de economie voor het komende jaar. Dit jaar liepen ze er somber bij, met gebogen hoofdjes, en dat heeft de koningin vertaald in de boodschap, dat er zware jaren aankomen. Dat hebben de paarden goed gezien: Bos heeft heel veel centen uitgegeven om de Nederlandse banken te redden en dat geld (elke nieuwgeboren baby krijgt direct al een rekening van tienduizenden euro’s) moet straks worden terugbetaald. Ik denk gewoon maar: hoofd omhoog en doorgaan! Laat de paarden maar draven. Wat vindt u?
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
.JPG)
