Spitsuurbijeenkomsten 2009 - 2010
VK Banen en Conclusion organiseren in 2009 en 2010 een serie spituurbijeenkomsten om kennis op te doen. De maandelijkse bijeenkomsten hebben als thema; - HR accounting
- Langer doorwerken
- Mobiliteit
- Veranderende arbeidsrelaties
- Pensioen
- Duurzame inzetbaarheid
- Employer reputation
- De beste werkgever van 2009
- Duurzaam ondernemen
- Duurzaam leiderschap
Kijk hier voor meer informatie. Wilt u zich aanmelden, mail dan naar hrmdesk@hucag.nl
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Onderzoek: uitbesteding van opleidingsprocessen, de praktijk bespiegeld
Vincent Zijlstra (Conclusion) concludeert op basis van onderzoek, dat het outsourcen van opleidingsprocessen in Nederland een veelbelovend beeld oplevert. Een deel van de organisaties die aan het onderzoek deelnamen overweegt om deze vorm van uitbesteden uit te breiden. Dat is meteen ook een tweede belangrijke conclusie: zoals bij iedere vorm van uitbesteden geldt ook hier dat er sprake is van continue ontwikkeling. Daarbij neemt de omvang van het uitbesteden steeds verder toe en verschuift het richting kernprocessen. Dat stelt de HR-discipline voor nieuwe vraagstukken die met name in deze periode van grote invloed kunnen zijn. Economische druk maakt de noodzaak tot het vormen van een agile organisatie alleen maar groter. Daarmee is outsourcing voor HR inmiddels een bedrijfsbeslissing die ook terug zal moeten keren in het HR-onderwijs: niet alleen omdat HR betrokken moet zijn bij uitbesteden in het algemeen, maar ook omdat HR-processen zelf steeds vaker het onderwerp van uitbesteden zullen worden.
Klik hier om direct naar het artikel te gaan.
|
|
|
|
|
|
13 oktober - Masterclass Talent Management
Op korte termijn moet u uw belangrijkste talenten behouden om u door de crisis heen te helpen. Op lange termijn heeft u talent nodig als de economie aantrekt en de vergrijzing toeslaat. Zie daar het dilemma van deze tijd.
Hoe gaat u dit dilemma effectief te lijf?
* Wat heeft uw organisatie nu én later nodig?
* Wat is talent?
* Ontdek het talent in uw organisatie
* Hoe brengt u alle competenties, ervaring en drijfveren van medewerkers in kaart?
* Mist u talent om de lange termijn doelstellingen van uw organisatie te behalen?
* Hoe ontwikkelt u dat talent?
* Hoe zet u loopbaanperspectief actief in?
Talent management is een gestructureerde kijk en aanpak om het beste uit mensen te halen en dat duurzaam in te zetten voor de organisatie. U weet wat u in huis heeft, wat u kunt ontwikkelen en wat u gericht in huis moet halen.
Wilt u meer informatie, neem dan contact op met mevrouw Willy Merkelbach op 0302193859
|
|
|
Beperk ziekteverlof vanwege een arbeidsconflict
Als een arbeidsconflict hoog oploopt, leidt dat er vaak toe dat de betreffende werknemer zich ziek meldt. Hoe kunt u het beste omgaan met dergelijk verzuim vanwege een arbeidsconflict?
|
|
|
Een nieuwe rol voor HR Managen van resource pools
In de meeste bedrijven is HR georganiseerd als een staffunctie die indirect werkt, via de levering van beleid en instrumenten voor het managen van mensen en via de opleiding van lijnmanagers. Het is echter ook mogelijk om HR de verantwoordelijkheid te geven voor het managen van mensen die georganiseerd zijn in een organisatiebreed competentiecentrum of een resource pool.
|
|
|
Top ABN Amro mannenbolwerk
In het nieuwe topmanagement van ABN Amro zitten nauwelijks vrouwen. Dat blijkt uit de benoemingen die ABN-baas Gerrit Zalm woensdag intern bekendmaakte.
Zalm benoemde eind mei 41 zogenoemde senior managers, gisteren volgden de laatste 65. De managers vormen de eerste laag direct onder de raad van bestuur die door Zalm wordt geleid. In die groep zitten 15 vrouwen – 14 procent. ‘Wij vinden dat ook een volstrekt verkeerde verhouding’, zegt een woordvoerder van ABN Amro.
|
|
|
Jongeren gezocht voor een baan bij de overheid
De crisis biedt overheden de kans om ‘grijs’ personeel (babyboomers) te vervangen door ‘groen’ personeel (jongeren). Maar grijpt de overheid die kans wel? ‘Je ziet zelfs dat sommige gemeenten juist stoppen met wervingscampagnes.’
‘Bij P&O-afdelingen van alle overheden zou de stemming nu moeten zijn: hup!’, zegt Michiel Vergeer, econoom van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
|
|
|
Werkloosheid gestegen tot 5 procent
De werkloosheid is de afgelopen maand gestegen naar 5 procent van de beroepsbevolking, ofwel 390.000 mensen. Een jaar geleden was dit nog 3,8 procent.
|
|
|
Vijftien manieren om een presentatie te verknallen
Echt goede presentaties geven vereist talent, inzet en oefening. Een catastrofale presentatie geven is veel makkelijker. Communicatiecoach en auteur Carmine Gallo geeft op Businessweek vijftien tips waarmee u gegarandeerd een enorm slechte en amateuristische indruk maakt.
|
|
|
Werknemer ‘verkoopt’ zichzelf beter
De kredietcrisis noopt werkenden er blijkbaar toe het beste uit zichzelf te halen. Zo zouden werknemers meer tijd en energie stoppen in het ‘verkopen’ van hun prestaties op het werk.
|
|
|
'Wat versta jíj onder succes?'
Veel mensen bepalen naar aanleiding van iemands baan of iemand succesvol bent of niet. Dat is niet helemaal eerlijk, vindt de Britse filosoof Alain de Botton.
|
|
|
Hoogopgeleide mannen krijgen het meest toestemming om thuis te werken
Tweede Kamerleden Ineke van Gent en Kees Vendrik van GroenLinks kondigden begin dit jaar een initiatiefwetsvoorstel aan om werknemers één dag in de week een recht op thuiswerken te geven. Werkgevers zouden dit alleen kunnen weigeren als een zwaarwegend belang van het bedrijf dit onmogelijk maakt.
|
|
|
Test uw innovatievermogen
Check met deze handige tool of uw bedrijf daar klaar voor is. Waar staat u op de innovatiebalans?
|
|
|
|
Column Floor Verkerke
|
De tredmolen
Inmiddels ben ik het spoor bijster. We zitten in een crisis! We klimmen er weer uit! We vallen met z’n allen neer of toch maar niet, want we hebben Tamiflu. In het najaar stijgt de werkeloosheid. Oh nee, ze daalt.
Nu dacht ik toch echt dat we aan het begin van het einde van een economische dip of crisis (what’s in a name?) zaten, maar ik heb het weer eens mis. Een beursanalist in de Volkskrant sprak afgelopen weken namelijk over een op handen zijnde ‘double dip’.
Met andere woorden de echte crisis moet nog komen. De afgelopen maanden van economische chaos bestonden alleen bij de gratie om u te laten wennen aan de nieuwe staat van algehele en permanente verwarring. Begin 2010 gaan we gewoon gezellig met z’n allen ‘double dippen’ en zijn alle twijfels in één keer weg!
Zelf heb ik besloten om mij nu al niet meer gek te laten maken en twijfel en verwarring met harde hand te straffen.
Dus met oogkleppen op, oordoppen in en glimlach ik strak naar eenieder die wat twijfelachtigs te verkondigen heeft. Lijdzaam hoor ik ook alle vakantieverhalen van mijn net iets te ‘overenthousiaste’ collega’s aan. Zuchtend en steunend beginnen ze aan hun werk, met als dieptepunt de opmerking: Was ik nog maar dáár!” En op mijn vraag waarom ze dan niet zijn weggebleven, krijg ik natuurlijk geen antwoord en word ik alsnog in twijfel achtergelaten. Ik snap er niets meer van.
Misschien ontbreekt het ons in deze tijd gewoon aan lef? Lef om ons niet te laten beïnvloeden door deze op hol geslagen samenleving, met al zijn populistische meningen, los zand ideeën en gemanipuleerde trends.
Laat ik dan het voorbeeld zijn! Vanaf vandaag begin ik opnieuw. Dapper zet ik in mijn Personal Brandingplan slechts twee woorden: Gewoon Doen!
Daar is in ieder geval niets verwarrends aan, toch? En dan zal ik niet meer doen waar ik zo goed in ben: mijn collega’s gek maken met mijn wisselende berichtgeving over de Mexicaanse griep, luisteren naar die laatste op hol geslagen vakantiegangers en last but not least mijn mening over van alles en niets ventileren.
Ik ben immers de stabiliteit zelve (of toch niet?) en zou nooit iemand anders opzettelijk in de war willen brengen, want in een column is het slechts feiten wat de klok slaat! Toch?
|
|
|
|
|
|
|
Legal
|
Mogelijke boete bij benaderen sollicitant
Per 1 oktober gaat een nieuwe wet van kracht die het ongewenst benaderen bij consumenten en het bedrijfsleven moet voorkomen. Bedrijven kunnen dan niet langer vrijuit kandidaten benaderen die zij vinden op vacaturebanken. Bij overtreding, riskeren ze een boete van maximaal 450.000 euro.
|
|
|
Zieke mag vakantie opnieuw plannen
Wie ziek wordt tijdens zijn vakantie, heeft het recht deze vakantie op een later tijdstip alsnog op te nemen. Dat heeft het Europees Hof van Justitie bepaald.
|
|
|
Ik vind dat mijn concurrentiebeding is vervallen ...maar mijn ex-werkgever niet
In goed overleg is Jelle vertrokken bij zijn oude werkgever. Ze hebben elkaar finale kwijting verleend, zodat ze onderling geen verplichtingen meer hebben. Vervalt daarmee ook Jelles concurrentiebeding? Zijn ex-werkgever vindt van niet.
|
|
|
Uitzendkracht is geen eigen ondernemer
Een Poolse werknemer eist achterstallig loon van het bedrijf waar hij voor werkte. Zijn voormalig werkgever stelt dat de man zijn eigen onderneming had. Die vlieger gaat niet op.
|
|
|
Onenigheid over pensioendatum
Een werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer eindigt op de datum waarop standaard gebruik gemaakt wordt van een prepensioenregeling. Deze tijdsduur zou in de overeenkomst zijn vastgelegd. Het Hof vindt de afspraken echter niet duidelijk genoeg.
|
|
|
Reactie op 'Billenknijpen op het werk toegestaan'
Naar aanleiding van artikel van vorige week; 'Billenknijpen op het werk toegestaan' heeft Ronald Mol, verbonden aan Conclusion Legal een reactie geschreven waarin hij dieper ingaat op deze ogenschijnlijk bizarre uitspraak van de Hoge Raad.
|
|
|
|
Onderzoek
|
HRM-systemen niet vaak succesvol
De invoering van elektronische HRM-systemen kan beter, blijkt uit de ICT Barometer van Ernst & Young. Toepassingen die human resource-werk zouden moeten verlichten, voldoen nog lang niet altijd aan de verwachtingen. Mede door de veelheid aan betrokken partijen 'is succes niet verzekerd', zegt Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership.
|
|
|
HR-professionals leren over motiveren en zingeving
Onderzoek van het Engelse adviesbureau Penna (2005) geeft aan dat meer aandacht voor de betekenis van het werk de motivatie van veel werknemers ten goede zou komen. Een onderzoek dat van pas kan komen voor HR-professionals.
Uit het onderzoek blijkt onder andere dat HR-professionals dit onderkennen, maar dat zij niet goed weten hoe het concreet aan te pakken. Het antwoord in dit artikel luidt: 'leer van vrijwilligerswerk'. Motiveren vanuit zingeving is heel goed mogelijk.
|
|
|
HR en Communicatie moeten het samen doen
De vakgebieden HR en communicatie moeten nauwer met elkaar samenwerken om bestaande en toekomstige medewerkers te informeren, te motiveren en aan de eigen organisatie te binden. Dit blijkt uit een online survey onder HR- en communicatieprofessionals in Nederland naar samenwerking tussen beide vakgebieden.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Wat is waar?
Ik keek naar een programma op TV en daar was een deskundige met een verhaal bezig over de crisis. Opvallend was volgens hem dat de mensen alweer erg positief zijn over de economie en de toekomst in financieel opzicht. De Nederlanders hebben het nog in meerderheid niet in hun portemonnee gevoeld, is de verklaring, en ondanks veel sombere berichten van onheilseconomen, veel tromgeroffel in de bladen (onheil verkoopt altijd goed) kijkt de Nederlander blijkbaar toch naar de portemonnee als het om een voorspelling gaat. “Wat is nu de werkelijkheid?” vroeg de journalist aan de wetenschapper/ deskundige. “Dat is de werkelijkheid”, zei die weer. “De werkelijkheid is wat de mensen vinden”. Ik vind dat wel erg dun, moet ik zeggen. Nu is het wel zo dat de stemming van het publiek een directe en niet te onderschatten invloed heeft op de economie, maar er zijn toch meer beïnvloedende factoren, lijkt me. Het is ook een overschatting van de invloed van de media. Zeker is dat de mening van het publiek door de media gemanipuleerd wordt. Het nieuws dat de Nederlandse Staat een deel van Fortis ging overnemen, en dat er dus met Fortis niet veel meer aan de hand was, bracht een aantal ertoe om aandelen Fortis te kopen (die heel laag stonden toen). Vervolgens doken die nog lager, en kwamen sommigen op het idee om minister Bos daarvan de schuld te geven, vanwege diens sussende woorden. Nu doen ministers niet veel anders dan sussen. Intussen zijn hun ambtenaren koortsachtig bezig om op een ander niveau zaakjes te regelen die dan pas later weer in het nieuws komen, en zo gaan we maar door. Wat is waar en wat is de werkelijkheid? Filosofische vragen die mij zeer in beslag nemen. U ook?
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
SimplifyLife
We willen zo veel. We hebben het gevoel dat we het leven moeten ‘maken’ en op alle fronten tegelijk moeten presteren: carrière, kinderen, relatie, vrije tijd en sociaal leven. Intussen hebben we ‘nergens’ tijd voor en verwaarlozen we datgene wat werkelijk van waarde is in het leven.
Het kan anders. Eenvoudiger: ‘SimplifyLife’ inspireert om anders te gaan leven. Minder druk en gehaast. Met vijf basisprincipes leert u beter omgaan met een maatschappij vol mogelijkheden en eisen. U krijgt meer grip op uw eigen gedachten en emoties. U leert vereenvoudigen, waardoor u merkt dat het leven minder ingewikkeld wordt en u meer innerlijke rust ervaart.
|
|
|
|
Agenda
|
Vooraankondiging: Symposium O&O fonds "De toekomst ligt voor u open"
Op 6 oktober 2009 in DierenPark Amersfoort organiseert het O&O fonds voor de markt van Re-integratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit (ARM) een aansprekend en inspirerend symposium "De Toekomst ligt voor u open".
In het symposium wordt u de kans geboden kennis te nemen van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelbeleid. Lezingen worden verzorgd door Prof. Dr. R. Poell, Hoogleraar Human Resource Development aan de universiteit van Tilburg en drs. F. Achterberg van het instituut IVLOS verbonden aan de Universiteit van Utrecht.
Het O&O fonds ARM is er in geslaagd zeer aansprekende organisaties zoals EON en het instituut IVLOS bereid te vinden ervaringen te delen over beleid op duurzame inzetbaarheid. Over twee weken zal het definitieve programma bekend zijn van het symposium.
Deelname aan het symposium is gratis. Boaborea, Nobol en Noloc zijn actief betrokken bij de organisatie van dit symposium
Het symposium is voor directeuren, HR managers, leidinggevenden en professionals werkzaam bij Arbodiensten, Re-integratie bedrijven en mobiliteitadviesbureaus.
Meer informatie over de lezingen en de workshops en het deelnameformulier voor het symposium kunt u vinden op de website www.detoekomstligtvooruopen.nl
|
|
|
|
|
|
Carrièremanagement, 5 oktober, Utrecht
Elke loopbaan vraagt op een bepaald moment om bezinning.
In deze training krijgt u inzicht in vragen als:
- hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan?
- wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en kan ik deze optimaal gebruiken in mijn huidige functie?
- hoe zet ik mijn huidige kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?
Kernwoorden zijn zelfinzicht, zelfprofilering, zelfsturing en zelfreflectie.
VKBanen Academy biedt deze training aan in samenwerking met Human Capital Group Talent Development. U kunt zich nu hier aanmelden via
|
|
|
29 september - MKB-seminar: Arbeid à la carte
Tijdens dit seminar, dat is afgestemd op de MKB-ondernemer, worden de sociaal zekerheidsrechtelijke, arbeidsrechtelijke en fiscale mogelijkheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden besproken en komen de vele onduidelijkheden en valkuilen uitgebreid aan de orde. Hierdoor word je in staat gesteld met jouw bedrijf in te spelen op de meest actuele ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. Kortom: het seminar zal je in staat stellen na te denken over maatwerkoplossingen met betrekking tot het personeelsbestand binnen jouw onderneming.
|
|
|
10 november - Seminar HR MBA in a day
HR benaderd vanuit 4 hoofddisciplines. Met het accent op actuele thema’s en ontwikkelingen. Prettig en begrijpelijk verwoord door 4 autoriteiten op hun vakgebied. De HR-MBA geeft u visie en aandacht voor de essentie.
Cruciaal, want hoe doorstaat uw organisatie het huidig tijdgewricht? En hoe opent u de deuren naar de toekomst? Anticipeer op een veranderend speelveld.
Wilt u meer informatie, neem dan contact op met mevrouw Willy Merkelbach op 0302193859
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Stichting Nomzano Free School
De stichting Nomzano Free School Zuid Afrika heeft als doel het verbeteren van de sociale leefomstandigheden van de kinderen met hun ouders in de armste achterstandswijken, de townships. De stichting helpt hen met:
• De eerste levensbehoeften
• Betere opleiding
• Werkverschaffing
• Ontwikkeling
|
|
|
.JPG)
