Belangrijke mededeling Spitsuurbijeenkomsten
Geachte lezer,
De afgelopen periode heeft zich een technisch probleem voorgedaan m.b.t. de inschrijvingsmodule voor de spitsuurbijeenkomsten. Inmiddels werkt de module weer en kunt u zich hier aanmelden.
Mocht u zich reeds via de inschrijvingsmodule hebben ingeschreven dan verzoeken wij u met ons contact op te nemen via hrmdesk@conclusion.nl.
Ook voor andere vragen of problemen kunt u terecht via hrmdesk@conclusion.nl
Met vriendelijke groet,
De Redactie
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Neem deel aan de Spituurbijeenkomsten in november en december
Spitsuurbijeenkomst: De uitdagingen bij langer doorwerken op 24 november
Uw organisatie kan met het nieuwe doorwerken nu al preventief aan de slag op twee fronten: 1. Sociale innovatie; het ontwerpen van dynamische en age-proof functies, diversiteit in contractvormen voor uw personeel, aanbod van gemaksdiensten en faciliteiten, en, 2. Het creëren van een doorwerkmentaliteit bij management en medewerkers en het stimuleren van werkvermogen op alle leeftijden. Zeer aansprekend programma met inspirerende casussen! Aanmelden? Stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of neem contact op met Cees van der Giesen T. 0655853068 Lees hier het programma.
Spitsuurbijeenkomst: Mobiliteit op 8 december
De werkeloosheid neemt toe, het aantal vacatures neemt af, de dynamiek op de arbeidsmarkt verandert. Dit heeft gevolgen voor de invulling van vacatures en de door- en uitstroom van medewerkers. Organisaties moeten presteren met minder medewerkers. Hoe gaat u om met en hoe bereidt u zich voor op deze veranderende situatie? Wat is de rol van HR en het management? Tijdens deze bijeenkomst zullen o.a. het Ministerie van Defensie (noodzakelijke mobiliteit), Ericsson (gedwongen mobiliteit) en Human Capital Group (persoonlijke mobiliteit) die verschillende resultaten hebben geboekt met het succesvol organiseren en realiseren van mobiliteit, u bijpraten over valkuilen, kansen en mogelijkheden. Aanmelden? Stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of neem contact op met Ben Boeding T. 0652048216 Lees hier het programma.
|
|
|
|
|
|
Denktank: Sociale zekerheid zelf regelen
Werkenden moeten zelf verantwoordelijk worden voor hun sociale zekerheid. Zij moeten zelf in staat zijn nieuw werk te vinden door hun kennis en vaardigheden op peil te houden. De overheid moet dat mogelijk maken met bijvoorbeeld een inkomensverzekering. Dit bepleit de Baliegroep , een denktank van kopstukken uit vakbeweging, werkgeverskring en wetenschap vandaag in een ingezonden stuk in de Volkskrant. Onder hen SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan, oud-CNV-voorzitter Doekle Terpstra, Jeroen de Glas van FNV Jong en Ronald De Leij van werkgeversvereniging AWVN.
|
|
|
Zware beroepen
Het is onmogelijk om een juiste lijst te maken van zware beroepen. Ze bestaan namelijk niet. Het gaat in de discussie over de WAO-leeftijd namelijk niet om het beroep zelf, de leeftijd van de werknemer of de duur van het werk. Het gaat juist om hoe die specifieke persoon in de context van zijn werk kan functioneren.
|
|
|
Besparen op kantoor: 7 manieren om snel duurzamer te werken
Niet alleen fabrieken kunnen duurzamer te werk gaan, iedereen kan dat. Ook als je op kantoor werkt. Al schakel je alleen de screensaver op het scherm van je pc maar uit.
|
|
|
Zakendoen op afstand complexer dan je denkt
Samenwerken op afstand lijkt een makkie, zeker met al die nieuwe communicatiemiddelen. Maar er komt meer bij kijken dan je denkt.
|
|
|
Personeel plannen met een badkuip
De badkuipmethode is een hulpmiddel voor het management om toekomstige groei (of krimp) van het personeelsbestand helder en scherp te bespreken zodat men een concreet plan kan op stellen. De badkuipmethode is goedkoop, direct inzetbaar en tijdbesparend. Het enige wat je nodig hebt zijn een paar stiften, papier en een rekenmachine.
|
|
|
Duurzaam mentaal fitheid programma voor werknemers gelanceerd
Holland Fit en GGz Gezond! bieden een landelijk initiatief om de mentale fitheid van werknemers te stimuleren. Preventief gezondheidsmanagement geniet de voorkeur van professionele organisaties. Gezonde werknemers zijn immers een groot goed. De mentale fitheid hangt samen met stress op het werk. De balans tussen werk en privé speelt hierbij zeker een rol.
|
|
|
Medewerkers aantrekken en vasthouden met marketingbril
In de strijd om high-value talent is het voor managers noodzakelijk om als marketeers te denken, en banen en arbeidsrelaties aan te bieden die voor hun bedrijf én hun (potentiële) medewerkers waarde opleveren. Dit artikel biedt een model voor de toepassing van marketingtechnieken om veelbelovende medewerkers aan te trekken en vast te houden.
|
|
|
'Steeds meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden'
Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid om de vaste kern van goed personeel aan zich te binden. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht geleid dat personeel een cruciale factor is om te kunnen overleven. Dat is een van de conclusies van het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 dat vrijdag door adviesbureau Human Capital Group is uitgebracht.
|
|
|
|
E-learning
|
65 Tips for Getting the Most Out of Your e-Learning Budget
This eBook on maximizing your e-Learning development budget demonstrates the ingenuity of our industry and our commitment to learn all-ways. You will find tips on enduring themes such as where to begin your e-Learning programs, getting the most from subject matter experts, lending your skills to other departments, and lessons learned the hard way, to more timely themes like leveraging social media, using open source tools, and where to find free content on the net. Some of the editor's personal tips, which were not already offered by our tipsters, are also included here to extend the budget-stretching beyond e-Learning into all facets of education-focused cost cutting efforts. Wilt u bestellen of meer informatie? Klik hier. Meer weten over andere EBooks? Kijk eens op deze website. |
|
|
|
Onderzoek
|
Kwart werknemers voelt zich ondergewaardeerd door baas
Bijna één op de vier werknemers in Nederland voelt zich niet gewaardeerd door zijn werkgever. Daarnaast vindt 27% dat er te weinig in hem of haar wordt geïnvesteerd. Eveneens 27% zegt persoonlijke aandacht van de baas te missen. Dit staat in de jongste Randstad Werkmonitor.
|
|
|
Tien do’s en don’t om uw team te motiveren
Slechts een derde van alle werkenden gaat naar zijn werk uit pure passie of omdat hij/zij daar persoonlijke bevrediging in vindt. Autonome motivatie heet dat. De rest werkt met name voor het geld en omdat ‘het zo hoort’. Dit bleek uit onderzoek van Securex.
|
|
|
Divers personeelsbestand biedt meerwaarde
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met een gemengde etnische samenstelling van hun personeelsbestand ervaren economische meerwaarde. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO dat in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het eerst ervaringen met etnische diversiteit in het mkb in de praktijk in kaart brengt.
Lees hier het rapport.
|
|
|
Starter accepteert baan onder niveau
Uit het onderzoek Arbeidsmarkt- en Imago-onderzoek 2009 door Memory Magazine, bleek dat 57,6 procent van de starters bereid is om een (eerste) baan onder hun niveau te accepteren. Uit dit onderzoek - waaraan precies 2009 starters meededen - kwam ook naar voren dat 62 procent bereid is om tegen een lager salaris dan normaal een (eerste) baan te accepteren. Daarnaast denkt 55 procent van de starters langer te moeten zoeken naar een baan in vergelijking met werkzoekenden vorig jaar.
|
|
|
Problemen voor werkende vaders?
Minister André Rouvoet (Jeugd en Gezin) begint een onderzoek naar de problemen die vaders ervaren in het combineren van werk en de zorg voor hun kinderen.
Hij pleit voor een ,,cultuurbreuk op de werkvloer, op het schoolplein en in de bestuurskamers'' ten aanzien van werkende vaders, zodat die meer tijd kunnen vrijmaken voor hun gezin.
Dat maakt Rouvoet donderdag bekend bij een arbeidsmarktcongres van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI), waarin werkgevers, vakbonden en gemeenten zitten. ,,Een modern arbeidsmarktbeleid betekent dat gezinnen zelf kunnen kiezen hoe zij werk en privé afstemmen'', stelt de minister.
Met het onderzoek wil Rouvoet in beeld brengen in hoeverre werkende vaders in hun keuzevrijheid worden beperkt. Zo denken mannen volgens hem dat ze minder promotiekansen hebben als ze op hun werk aangeven meer tijd te willen besteden aan hun gezin. Ook zouden mannen vaker dan vrouwen ontmoedigd worden om gebruik te maken van regelingen om arbeid en zorg te combineren.
Het is de ogen van de minister nog te veel de cultuur in Nederland dat vrouwen minder gaan werken als ze moeder worden en vaders fulltime aan de slag blijven. ,,De vraag is of dit aansluit bij de wens van veel vaders om hun kinderen te zien opgroeien, en bij de wens van veel moeders om zich ook professioneel te blijven ontwikkelen'', aldus Rouvoet.
|
|
|
|
|
|
Hoger opgeleide werkende vrouw is moe
Hoogopgeleide werkende vrouwen van boven de vijftig hebben vaker last van vermoeidheid dan andere werknemers. Bovendien ervaren de vrouwen meer geweld op de werkvloer, zoals ongewenste seksuele aandacht, intimidatie en zelfs fysiek geweld. Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerd onderzoek onder ruim 47.000 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Universiteit Maastricht, TNO Kwaliteit van Leven, Universiteit van Tilburg en Bureau Boelens (arbeidspsychologie).
|
|
|
Workers are more likely to be sick on Monday than any other day of the week
More than a third of all sick leave is taken on a Monday, according to research by Mercer.
Mercer, which analysed the sickness management records for 11,000 individual employees across a range of private-sector organisations, found that 35% of all sick leave is taken on a Monday, with attendance on the remaining working days becoming higher as the week goes on. Fridays account for only 3% of sickness absence during the working week.
|
|
|
Oudere werknemer functioneert prima
De inzetbaarheid van oudere werknemers is hoger dan men zou verwachten. Bijna driekwart van de medewerkers boven de 60 jaar blijkt een goed tot uitstekend werkvermogen te hebben. Dat blijkt uit de Performer Bedrijfsgezondheidsmonitor van Arbo Unie, waaraan meer dan 12.000 medewerkers uit de gezondheidszorg, onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening hebben meegewerkt.
|
|
|
Thuiswerken verhoogt concentratie en productiviteit
87 procent van de bezoekers aan het Infosecurity, Storage Expo en Tooling Event 2009 kan thuis werken, slechts dertien procent niet. Volgens deze kleine groep komt dit veelal omdat de werkgever (nog) geen vertrouwen heeft in thuiswerkernde werknemers.
|
|
|
|
Legal
|
Ontslag op grond van disfunctioneren werknemer
Disfunctioneren kan een grond vormen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW. Tevens kan indien de werknemer in onvoldoende mate aan de gestelde functie-eisen voldoet en dus ongeschikt is voor zijn functie, onder omstandigheden, een ontslagvergunning worden verleend.
Lees hier verder...
|
|
|
Nieuwe wet zorgverlof: calamiteitenverlof blijft in stand
De regelingen voor kortdurend zorgverlof gaan op de schop. Minister Donner van Sociale Zaken wil in 2010 met een nieuw wetsvoorstel komen dat de modernisering van verlof en arbeidstijden zal regelen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW juicht de stroomlijning van de verlofregelingen toe, maar is het niet helemaal eens met de uitwerking van de beleidsnota.
|
|
|
'Nooit-ziek-zijn is geen argument voor meer salaris'
Een 45-jarige man die na 20 jaar in het bedrijfsleven te hebben gewerkt, is overgestapt naar het onderwijs, krijgt het salaris van een startende docent. Hij vindt dat hij meer waard is. Zijn school denkt daar anders over.
|
|
|
Verplicht naar huis bij Mexicaanse griep
Kan een werkgever iemand naar huis sturen als die lijdt aan de Mexicaanse griep? En hoe zit het als die medewerker zich prima voelt, maar thuis wel een besmet kind heeft rondlopen? Bedrijfsarts Bart Wilke over de verplichte ziekmelding - en over de voordelen van het zingen tijdens het handenwassen.
|
|
|
Vakbond ‘discrimineert’ oudere sollicitant
Abvakabo FNV heeft zich in een personeelsadvertentie schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie. ‘Gezien de samenstelling van het team is de beoogde kandidaat niet ouder dan 50 jaar’, stond er onlangs in een advertentie van de vakbond.
|
|
|
Met werkroosters voorkomt u naheffingen
De strakke negen tot vijf-cultuur is achterhaald. Steeds vaker hebben werknemers in bedrijven geen vaste werktijden. Wist u dat werkroosters dan een must zijn en een belangrijk onderdeel van de administratie vormen?
Als u bezoek krijgt van de Arbeidsinspectie, vraagt de inspecteur gegarandeerd naar de werkroosters. Bij een looncontrole is ook de controlerend belastingambtenaar erin geïnteresseerd, in verband met de te verlonen uren van de werknemers. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Haarlem.
|
|
|
Controleert de Arbeidsinspectie ook thuis?
Thuiswerk groeit snel in populariteit. Niet alleen zorgt thuiswerken voor minder files, ook stelt het werknemers in staat om werk- en privé-leven beter te combineren.
Heeft de werkgever op kantoor keurig werkplekken ingericht die voldoen aan de Arbo-normen, moet hij dat dan ook doen voor de werkplekken thuis?
|
|
|
Congres over privacy zieke werknemer
Wat mag een werkgever te weten komen over de medische toestand van een werknemer? Die vraag staat dinsdag 15 december centraal tijdens een congres in Maarssen over 'privacy en de zieke werknemer'.
Aanleiding voor het congres zijn recente uitspraken van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP). Het CBP dringt aan op een strengere handhaving van de privacywetgeving, maar aan de andere kant worden werkgevers door de overheid aangespoord om het ziekteverzuim terug te dringen.
Daar hebben ze vaak de medisch gegevens voor nodig, maar arbodiensten mogen tegenover werkgevers niet zonder meer gegevens verstrekken over de aard van de ziekte en de oorzaak als de werknemer daar geen toestemming voor geeft.
Vage gesprekken
'Dan krijg je soms heel vage gesprekken over een werknemer, bijvoorbeeld dat hij een energetische beperking heeft, terwijl hij feitelijk overspannen is. En dat terwijl heldere communicatie in zo'n geval juist zo belangrijk is', licht woordvoerster Julia Chatelain-van der Valk toe van de Club van Maastricht, die het congres organiseert. De Club van Maastricht is een brancheplatform van arbodienstverleners.
Vragen?
Op het congres worden onder meer antwoorden gegeven op vragen als: wat mag je als werkgever wel weten en vastleggen en wat niet als het gaat om medische gegevens van zieke werknemers?
Maar ook...
Wat mag je als arbodienst of bedrijfsarts wel zonder toestemming van de zieke werknemer aan de werkgever doorgeven en wat niet?
Ga hier naar de site van CBP.
|
|
|
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Twee tegenslagen als mokerslagen
Pas luisterde ik naar de radio en wat hoorde ik: twee mokerslagen in het nieuws, en allebei over de lagere school. Het eerste was dat de leerkrachten (de juffrouws en meesters) niet kunnen rekenen. Dat wist ik al, want dat had mijn jongste zoon destijds al gemeld. Het was vanaf de 80-er jaren voor een pedagogische student ook helemaal niet interessant om te rekenen, want de school leidde toch op voor het leven! En vooral voor het sociale leven. Juffrouw wat is 96 gedeeld door 3? Dat weet ik zo niet mijn jongen, maar schrijf maar eens een werkstuk over het afvalprobleem in je eigen straat. En hoeveel procent is 10 euro winst als je eerst 120 euro had? Doe niet zo moeilijk, ventje, maak eerst maar eens een mooie presentatie over de herfst in het bos. Jammer, gemiste kans. De tweede slag was het bericht dat de luizen weer sterk in opmars zijn! Wat willen die luizen op school, vraag je je af. Willen ze de school overnemen? Luizen worden resistent omdat er zulke sterke middelen zijn gebruikt dat alleen de sterkste luizen overleven. Als u nog niet in Darwin zou geloven dan bewijzen de luizen wel dat hij gelijk heeft. Alleen de sterkste luizen overleven, en die doen het nu weer uitstekend in het schoolklimaat. U denkt natuurlijk: wat heb ik daar allemaal mee te maken, en dat is wel juist, ware het niet dat er een positieve verbinding ligt tussen de luizen en het rekenen. Voor beide problemen zijn er moeders benoemd: de zogenaamde luizenmoeders, en de rekenmoeders. Bij verder onderzoek bleek mij dat er nog veel meer moeders zijn, leesmoeders, plantenmoeders, verkeersmoeders, noem maar op. Een tip voor Jan Peter om al zijn vraagstukken op te lossen: benoem AOW moeders en Afghanistan moeders, dan komt er wel een eind aan het gekrakeel. Een andere tip die ik vond: laat die rekenmoeders maar de onderwijzers leren rekenen! Een idee? Ik hoor het graag.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Drijfveren in de praktijk
Drijfveren bepalen voor een groot deel hoe mensen of groepen zich gedragen op hun werk. Deze drijfveren kunt u indelen in categorieën, die worden aangegeven met verschillende kleuren. Zo staat Oranje voor resultaatgerichtheid en pragmatisme en Geel voor analyse en inzichten. In 'Drijfveren in de praktijk' leest u hoe managers, coaches en teamleiders op basis van drijfveren kunnen bouwen aan een effectief team, waarbij iedereen optimaal wordt ingezet en kan functioneren in harmonie met zijn of haar drijfveren.
|
|
|
|
Agenda
|
Voor Gemeenten: Masterclasses Generatiemanagement en Workshops Aan de slag met Leeftijdsbewust beleid
Het A+O fonds Gemeenten organiseert Masterclasses generatiemanagement. Op 12 november wordt de masterclass gegeven door Aart Bontekoning en op 3 december wordt de masterclass verzorgd door Hans van Krimpen. Meer informatie of deelname? Ga naar de website.
Het A+O fonds Gemeenten organiseert op 10 en 17 december extra Workshops Aan de slag met Leeftijdsbewust beleid. Dit zijn de laatste gratis workshops die het A+O fonds Gemeenten aanbiedt. Wees er dus snel bij. Meer informatie of deelname? Ga naar de website.
|
|
|
Jaarcongres HRM & Onderwijs: Kom 1 december!
Met topsprekers; Marc Vermeulen, Paul Boselie, Rob Poell, Olaf McDaniel, Michel Rog en Rob Kraakman, praktijkcases, expertsessies, workshops en informatiemarkt. Bezoek met 3 personen het congres en betaal slechts € 195,-. Gebruik bij aanmelding deze mailcode: HIO310-HCG100 Wilt u meer weten of zich inschrijven? Klik dan hier. |
|
|
Career on Heels
Als nieuwe partner van Conclusion Learning Centers, kunnen wij u helpen bij het behouden en ontwikkelen van vrouwelijk talent. Uit onderzoek is gebleken dat meer vrouwen in de top van een organisatie tot betere bedrijfsresultaten leidt. Maar hoe komen ze daar? Hoe zorgt u er voor dat vrouwen niet vroegtijdig afhaken? Onze missie is het inspireren en ondersteunen van vrouwelijke leiders en managers van de dop tot de top. Dit doen wij door middel van trainingen, coaching en netwerk bijeenkomsten. Aansprekende programma’s met als rode draad de duurzame ontwikkeling van vrouwelijk talent. De vrouw van nu is de leider van morgen. De eerst volgende training Persoonlijke Slagkracht voor vrouwelijke managers en professionals start 3 december. Wilt u hier meer over weten? Klik hier. |
|
|
|
Spotlight
|
Stichting Kids Mondial
Stichting Kids Mondial heeft als doelstelling het inzamelen van gelden ten behoeve van diverse hulpverlenende projecten. Hierbij valt te denken aan gehandicapte, verstoten kinderen in India, tienermoeders in Brazilië maar ook in Nederland door 'geheim geweld' tegen te gaan.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
