HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Neem deel aan de Spituurbijeenkomst in december en januari
Spitsuurbijeenkomst: Mobiliteit op 8 december
De werkeloosheid neemt toe, het aantal vacatures neemt af, de dynamiek op de arbeidsmarkt verandert. Dit heeft gevolgen voor de invulling van vacatures en de door- en uitstroom van medewerkers. Organisaties moeten presteren met minder medewerkers. Hoe gaat u om met en hoe bereidt u zich voor op deze veranderende situatie? Wat is de rol van HR en het management? Tijdens deze bijeenkomst zullen o.a. het Ministerie van Defensie (noodzakelijke mobiliteit), Ericsson (gedwongen mobiliteit) en Human Capital Group (persoonlijke mobiliteit) die verschillende resultaten hebben geboekt met het succesvol organiseren en realiseren van mobiliteit, u bijpraten over valkuilen, kansen en mogelijkheden. Aanmelden? Kijk op www.hrservicecenter.nl of neem contact op met Ben Boeding T. 0652048216 Lees hier het programma. Wilt u meer weten over andere Spitsuurbijeenkomsten, kijk dan op www.hrservicecenter.nl. |
|
|
'Langer doorwerken is wederzijdse verplichting'
Hoe bereiden bedrijven zich voor op de verwachte toename van werknemers boven de 60 jaar? Een flexibel HR-beleid en een flexibele werknemer zouden al veel schelen. 'Het is een wederzijdse verplichting.'
Adviesbureau Conclusion organiseerde vorige week in samenwerking met VKbanen een bijeenkomst over de kunst van het langer doorwerken.
Volgens de sprekers kunnen bedrijven beter nu beginnen met de nodige veranderingen, om straks - als werknemers van 60-plus steeds gangbaarder worden - niet te hoeven constateren dat er nog veel moet gebeuren. Maar wát moet er zoal gebeuren? Een flexibeler HR-beleid zou al veel helpen, vindt Jan Tjerk Boonstra van adviesbureau Human Capital Group. Als functies worden overgenomen door rollen, wordt er minder in hokjes gedacht, dus ook minder in termen als jong en oud. 'Bij een beleid waar werkkwaliteit voorop staat, wordt niet zoals gewoonlijk een kandidaat bij een functieomschrijving gezocht, maar werk bij de sterke punten van een werknemer.' Inzetbaarheid en prestaties zullen belangrijke factoren worden voor de hoogte van het salaris, schetst Boonstra.
|
|
|
|
|
|
Werkplezier belangrijker dan lagere werkdruk
Gemotiveerde medewerkers doen net dat stapje extra en zijn minder vaak ziek. Medewerkers die plezier hebben in hun werk leveren betere prestaties dan mensen die dat niet of onvoldoende hebben. Betere prestaties leiden tot tevreden klanten. En tevreden klanten leiden tot meer omzet. Medewerkers met werkplezier zitten beter in hun vel, zijn plezierigere collega’s en leveren zo een positieve bijdrage aan de collegialiteit, het werkklimaat en de productiviteit in de organisatie.
|
|
|
'Innovatie zorgt voor meer arbeidsproductiviteit'
TNO-bestuurder Tini Colijn maakt zich hard voor meer aandacht voor techniek en innovatie in ons land. ‘Innovatie is de sleutel naar groei.’
|
|
|
Het Nieuwe Werken
De wereld waarin wij leven heeft in de laatste decennia grote veranderingen ondergaan op het gebied van productie & communicatie, infrastructuur & gezondheid. Hoogwaardige producten, brede netwerken, maximale bereikbaarheid, een relatief zorgeloze jeugd en een gezonde oude dag. Onze arbeidsethos en innovatiedrift hebben ons ver gebracht.
|
|
|
Passieve HR versterkt crisis
HR-afdelingen stellen zich tijdens de huidige crisis veel te passief op. De afdelingen zouden een veel actievere rol kunnen spelen in het coachen van hun managers om te voorkomen dat zij door de recessie in een persoonlijke crisis terecht komen.
|
|
|
Vrouwen zijn zakelijker
Niets ten nadele van het zaken doen met mannen, maar wel duidelijk een verschil met het zaken doen met vrouwen. Als je als vrouw jaren in een mannenwereld functioneert dan weet je haast niet beter. Sterker nog, er zijn tal van vrouwen die zich als man gaan opstellen vanwege het acceptatieproces in deze mannenwereld.
|
|
|
Leiding geven aan lastige medewerkers
Wat doe je als je medewerker het spel niet wil meespelen of als zijn antwoord domweg “nee” is? U heeft een gesprek met één van uw medewerkers. U laat hem een zorgvuldig uitgewerkt voorstel voor een nieuw project zien, maar na een paar minuten onderbreekt hij u met de mededeling: “Dat hebben wij al eens geprobeerd, het werkt niet.” En daarmee wordt u geconfronteerd met iemand die niet mee wil doen.
|
|
|
Bent u een excellente manager?
De crisis en excessieve bonussen hebben het vergrootglas gelegd op het gedrag van managers. Managers krijgen de schuld van de misère. Ondanks stapels literatuur, lijkt de kwaliteit van managers onvoldoende te zijn verbeterd om de problemen te voorkomen. Hebben managers de adviezen in de literatuur genegeerd? Of is de kwaliteit van de literatuur onvoldoende?
|
|
|
Vijf manieren om negatieve energie uit te bannen
Het afgelopen jaar heeft vrijwel elke organisatie te maken gehad met de negatieve gevolgen van de recessie. Zelfs als er bij u geen ontslagen zijn gevallen, moeten mensen harder of anders werken met minder middelen. U moet veranderingen doorvoeren en u voorbereiden op de toekomst, maar tegelijkertijd kunt u het zich niet veroorloven de goodwill van uw personeel te verliezen.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Werknemers met gezin presteren beter
Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega's. Van de positieve energie die ze thuis opdoen, profiteert de werkgever.
|
|
|
Crisis stimuleert flexibel werken
Bedrijven en overheidsinstanties grijpen de economische crisis aan om flexibel werken te introduceren. Hiermee kunnen ze immers aanzienlijk besparen. 40 procent van de MKB-bedrijven is ent van plan om op korte termijn een of andere vorm van flexibel werken in te voeren, bij grote bedrijven zijn drie op de vijf er momenteel mee bezig. Dit blijkt uit onderzoek van het Innovatieplatform, dat op 1 december een campagne voor 'slimmer werken' in het MKB start.
|
|
|
Zelfsturing en zelfroosteren maken werkgever aantrekkelijker
In 2025 dreigt er een tekort van 450.000 zorgwerknemers. Om werken in de gezondheidszorg aantrekkelijker te maken, moeten de werknemers meer mogelijkheden krijgen voor zelfsturing en zelfroosteren.
|
|
|
Doelmatigheid, prestatiebeloning en functiemix
Vrijdag 13 november heeft de onderwijsraad het rapport ‘Naar doelmatiger onderwijs’ uitgebracht over de verbetering van doelmatigheid in het onderwijs. Een van de aanbevelingen van de raad was het invoeren van een prestatiebonus voor leerkrachten.
Lees hier verder...
|
|
|
Innovatie HR hangt samen met toekomst arbeidsmarkt
De afdeling HRM of personeelszaken moet zich door de veranderende arbeidsmarkt steeds meer bezighouden met strategische bedrijfskeuzes. Waar zij tegenwoordig vooral bezig is met korte termijn zaken, zoals het verzorgen van een goede personeelsadministratie en het ondersteunen bij het personeelsbeleid, wordt dit in de toekomst anders.
Dit concludeert salaris- en HR-dienstverlener ADP in een white paper.
|
|
|
Werknemers zijn blij met flexibele werktijden
Drie kwart van de Nederlanders zegt flexibel te kunnen werken, zonder gebonden te zijn aan locatie of tijd. Een kwart doet dit ook daadwerkelijk. Dit komt naar voren uit een donderdag gepubliceerde enquête van ECP-EPN.
|
|
|
|
Legal
|
Behoud WW na ontslag in strengere deeltijd-WW
De rechten op een werkloosheidsuitkering worden hersteld voor werknemers die in deeltijd-WW hebben gezeten en daarna door de aangescherpte regels voor de crisissteun zijn ontslagen. Dat is het gevolg van een motie van PvdA-Kamerlid Roos Vermeij en haar GroenLinks-collega Ineke van Gent, die dinsdag is aangenomen door de Tweede Kamer.
|
|
|
Wetsvoorstel Wajong: werken belangrijker dan inkomen
Het kabinet gaat jongeren met een beperking maximaal ondersteunen in hun zoektocht naar een baan. Dat staat in het wetsvoorstel Wajong waarmee de Eerste Kamer vandaag heeft ingestemd. MKB-Nederland is ingenomen met het voorstel maar plaatst ook kanttekeningen. De nieuwe wet treedt op 1 januari 2010 in werking.
|
|
|
Geen uitbetaling ATV-dagen/uren bij einde dienstverband
Op de arbeidsovereenkomst is een CAO van toepassing waarin ook ATV-dagen zijn voorgeschreven. Gedurende het dienstverband worden deze dagen niet opgenomen. Na het einde van het dienstverband vordert de werknemer betaling van loon over die dagen, omdat hij heeft gewerkt op ATV-dagen.
|
|
|
Hoge Raad perkt kantonrechtersformule in
Een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij kennelijk onredelijk ontslag kan niet op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechtersformule.
|
|
|
Verhoging pensioenleeftijd slecht voor productiviteit ouderen?
Het verhogen van de pensioenleeftijd kan juist contraproductief werken voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Deze opvallende conclusie trekt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA).
|
|
|
Deeltijdpensioen als wapen tegen vergrijzingsgolf
De problemen van de vergrijzing kunnen alleen worden aangepakt door het deeltijdpensioen ruim baan te geven.
Dat stelt Richard Hinz van de Wereldbank in de Financiële Telegraaf. Hinz noemt het idioot en achterhaald dat vrijwel alle bestaande pensioenregelingen zijn gebaseerd op een vast punt; mensen werken fulltime tot de pensioengerechtigde leeftijf, en stoppen daarna voor 100 procent. De ervaring van oudere werknemers wordt daardoor in een keer weggegooid. Volgens Hinz snijdt het mes van deeltijdpensioen aan meerdere kanten; mensen blijven parttime werken, ze dragen nog steeds premie af en ze maken minder aanspraak op de pensioenfondsen.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Huis in de zon
Ik ben gek op al die programma’s op de buis over een huis in de zon. Britten, maar tegenwoordig ook Nederlanders maken de grote stap naar een vreemd land. Ze hebben een huis gekocht, meestal in een boerendorp dat niemand kent. De eigenaar is een oud echtpaar dat blij is dat ze het niet hoeven te slopen, maar de nieuwe koper is hartstikke gelukkig. “Daar ter plaatse wordt nog écht geleefd”, ze maken zelf wijn en andere drank, er wordt nog veel met allerlei soorten vee gewerkt, dieren die je hier alleen nog maar op tentoonstellingen kan vinden. Er worden locals gechartered die gaan helpen met de verbouwing. Tegelijk willen de nieuwelingen integreren in de bevolking (is glad onmogelijk, maar dat weten ze nog niet), Dat is een duivelse combinatie, want de zogenaamd bouwvakkende dorpelingen doen bijna niets en vangen wel goed geld. De nieuweling kan er niets van zeggen, want dan ligt ie er meteen al uit in het dorp. Het gekke is dat de nieuwe mensen de taal meestal in het geheel niet spreken, maar toch willen ze daar echt gaan leven, hebben thuis al hun spullen verkocht of weggegeven. Er is ook een camera bij al hun bewegingen, en dat maakt alles ook niet echt spontaan en natuurlijk. Meestal (zoals in alle B-films) is er een crisis die onoverkomelijk lijkt, en dan keert het lot: de verbouwing lukt, de dorpelingen drinken zich lam en de gasten arriveren in de net verbouwde kamer. Ik geloof er allemaal niks van. Alles wordt bekostigd door de filmcrew. De nieuwelingen wonen daar al jaren, en hebben zich laten strikken voor deze soap. Want dit kan echt niet, naar een land gaan zonder een woord van de taal te spreken, en al je spullen te verpatsen voor een krot. Of is het toch waar? Wat denkt u?
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
De toekomst van werk
Leiderschap verandert en het aantal managers neemt af. Wat zijn banen van de toekomst? Welke branches verdwijnen en welke nieuwe ontstaan er? Welke toekomst hebben organisaties in het MKB en multinationals? Hoe worden we straks beoordeeld en beloond voor werk? Hoe worden we gemotiveerd? Hoe vindt werving van personeel plaats? Waardoor wordt straks uw promotie bepaald?
|
|
|
|
Spotlight
|
Stichting Inpetto
Stichting Inpetto vervult "stille" wensen voor (chronisch) zieken, gehandicapten en anderszins persoonlijk leed. Stichting Inpetto richt zich hierbij op de persoon in kwestie en/of de betrokken familieleden. Ook vervult Stichting Inpetto wensen van organisaties die zich op de doelgroep richten.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
