HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Spitsuurbijeenkomst 9 februari: Heeft pensioen toekomst?
Er zijn veel onzekerheden over onze oudedagsvoorziening. De AOW wordt opgeschoven. Werkgevers en werknemers worstelen met vragen als: wanneer kan ik met pensioen, is mijn pensioenaanvulling voldoende, wat is de beste manier om mijn pensioen aan te vullen, hoe zet ik een goede betaalbare pensioenvoorziening op voor mijn werknemers. Zonder overdrijven kan worden gesteld dat de laatste tijd vrijwel elke pensioenregeling dient te worden aangepast op grond van actuele ontwikkelingen. Werkgevers kunnen worden geconfronteerd met oplopende pensioenlasten ten gevolge van slechte beleggingsresultaten en vergrijzing van het personeelsbestand. De communicatie over de pensioenregeling richting de werknemers moet worden verbeterd. Wie begrijpt nu nog precies hoeveel pensioen er is opgebouwd op de gewenste pensioendatum? Veel vragen en onzekerheden bij u als werkgever én bij uw medewerkers… Tijdens deze interactieve Spitsuurbijeenkomst kunt u uw vragen inbrengen en worden deze beantwoord.
Plaats: Conclusion in Utrecht (www.conclusion.nl)
Tijdstip: aanvang 15.00 tot 18.00 uur
Toegangsprijs: € 96,- per deelnemer (excl. BTW). Relaties van EBC Nederland en Conclusion hebben kosteloos toegang.
Aanmelden: via www.hrservicecenter.nl of stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of bel met het HR Service Center 030-2123257 of 030-2193800.
Het hele programma is hier te lezen.
|
|
|
|
|
|
Tien manieren om uw team door de recessie te leiden
Artikelen genoeg over managers die de recessie bestrijden met kostenbesparingen en ontslagrondes. Waar veel minder over naar buiten komt is hoe u de overblijvers motiveert. Een hels karwei aangezien zij kampen met veel onzekerheid en bovendien vaak met te weinig zijn om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Wie dat toch voor elkaar krijgt, mag zich een inspirerend leider noemen.
|
|
|
Aanvullende maatregelen verhoging AOW-leeftijd
Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van SZW hebben woensdag voorontwerpen van wet voor de flankerende maatregelen bij de verhoging van de AOW-leeftijd naar de Tweede Kamer gestuurd.
|
|
|
'Nieuwe loonaangifte helpt bazen nauwelijks'
De invoering van de nieuwe loonaangifte neemt werkgevers waarschijnlijk nauwelijks administratieve rompslomp uit handen, zoals het kabinet had beoogd. Alleen zeker is dat er eenmalig 8,6 miljoen euro extra kosten zijn door een stijging van de administratieve lasten bij de invoering van de zogeheten eenduidige loonaangifte.
|
|
|
Waarom deze werkgevers en starters voor elkaar kozen
Wat vinden starters belangrijk in hun eerste baan? En welke eisen stellen bedrijven aan jong talent? drie werkgevers en drie starters vertellen waarom zij elkaar kozen.
|
|
|
De zes vitale aandachtspunten van outsourcing
Steeds meer organisaties beginnen met outsourcing als strategie om concurrerend te blijven. Om het tot een succes te maken is het nodig beleid te maken op zes gebieden.
|
|
|
Moét je je leeftijd melden op je CV?
Met je CV moet je jezelf verkopen. Maar wat als je merkt dat je vanwege je leeftijd niet eens wordt uitgenodigd op gesprek?
|
|
|
Cursus MNT
Maakt uw organisatie gebruik van MNT? En wilt u er zelf mee werken? Geef u dan op voor de cursus MNT van Human Capital Group.
Human Capital Group biedt verschillende mogelijkheden voor functiewaarding aan. MNT (Methodische Niveau Toekenning) is één van de functiewaarderingsmethoden. In een aantal cao’s binnen Nederland is MNT de aangewezen methode voor het waarderen van functies, bijvoorbeeld binnen de CAO Jeugdzorg.
Een aantal keer per jaar biedt Human Capital Group klanten de mogelijkheid om een cursus te volgen voor MNT zodat P&O-medewerkers van de organisatie dit zelfstandig kunnen toepassen.
(Let op: Het gaat hier om MNT nieuw, dit houdt in dat de cursus alleen geschikt is voor organisaties die voor MNT gebruik maken van de webbased applicatie/ Fuwa online.)
De cursus duurt één dag en heeft maximaal 12 deelnemers. De volgende cursus die wordt gegeven is op:
16 februari 2010
Kosten: € 400,- voor de 1e persoon, € 300,- voor 2e, 3e etc.
(Er bestaat ook de mogelijkheid de cursus incompany te geven, kosten € 1.750,-)
Locatie: Kantoor Conclusion in Utrecht
Voor meer informatie en deelname kunt u contact opnemen met onze adviseur, Maartje de Bruijn (030-2193960, mdbruijn@hucag.nl).
|
|
|
|
|
|
Zeg het maar gewoon: dit ben ik. Punt.
Flexibiliteit wordt overgewaardeerd. Dynamisch? Dol op verandering? Echte talenten weten wat ze willen en passen zich niet aan. Zij passen de omstandigheden aan zichzelf aan.
|
|
|
Hyven voor een baan?
Solliciteren via social networks is nog niet gemeengoed. Communities en social networks staan op de 18de plaats van de 24 manieren om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
|
|
|
Omgaan met werklast: drie tips!
Te veel werk voor te weinig mensen, het lijkt tegenwoordig heel normaal. Naar vreemd genoeg geldt dat niet voor iedereen. Want sommigen kunnen beter met een overload overweg dan anderen. Hierbij drie tips om het teveel aan werk aan banden te leggen.
|
|
|
Wat houdt het psychologisch contract in?
De werknemer verwacht meer dan alleen salaris, waardering bijvoorbeeld. Die verwachtingen maken deel uit van het psychologisch contract. Dat contract is echter nergens op papier vastgelegd en verandert met de dag. Dus moeten werkgever en werknemer hun verwachtingen vaker met elkaar bespreken, zegt Aukje Nauta (42), bijzonder hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam.
|
|
|
Pas op voor de protestantse baas
Protestantse managers zijn minder ‘mensgericht' dan hun collega's met een andere (geloofs-) overtuiging. Ze hechten meer aan gezag en staan minder open voor de ideeën van hun ondergeschikten. Ook omdat, zoals de leer wil, ‘de mens geneigd is tot alle kwaad'.
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Uurtje thuis werken en dan verder in het café
Welkom in ‘Third Space’, de Derde Ruimte – het domein dat geen kantoor is (‘Second Space’) en ook geen woning (‘First Space’). Third Space rukt op. De OBA is zo’n typische grootsteedse tussenruimte die door veel zelfstandigen wordt gebruikt als werkplek. Hoewel de techniek al lang de mogelijkheden biedt om te werken waar je wilt, is het vooral de grote vlucht van het ‘zzp-schap’ (zelfstandigen zonder personeel) die het Nieuwe Werken definitief heeft ingeluid.
|
|
|
Special Over Het Nieuwe Werken (digitaal)
Eind vorig jaar is de Special Over Het Nieuwe Werken verschenen. Praktijkdeskundigen aan het woord, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af. U kunt de special hier online bekijken.
Bron: Overhetnieuwewerken.nl
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Rob Vinke: Het nieuwe werken is niet voor bange mensen
Het nieuwe werken gaat het helemaal maken. Dat is prachtig. Want het beeld dat ons wordt voorgespiegeld, vind ik prachtig. Liever vandaag dan morgen. Veel autonomie, moderniteit, netwerken, technische ondersteuning en maatwerk. De voordelen zijn duidelijk, de nadelen verwaarloosbaar klein. Het nieuwe werken moeten we allemaal omarmen. Maar waarom loopt het dan toch geen storm? Koudwatervrees, gewoontegedrag of eigenwijsheid? Het zijn de leidinggevenden die er niet mee kunnen omgaan.
|
|
|
1000 MKB-bedrijven aan de slag met slimmer werken
Duizend bedrijven gaan slimmer werken. Want met Slimmer Werken is nog veel winst te behalen. Dat is althans de gedachte achter de MKB Krachtcentrale die in december is opgericht om ondernemers en hun medewerkers te helpen om Slimmer Werken in de praktijk toe te passen.
|
|
|
Relatie tussen baas en werknemer verandert
De gemiddelde leeftijd op de werkvloer neemt toe. Daarnaast zal de economie meer productiviteit en flexibiliteit verlangen. Deze ontwikkelingen vragen om een nieuw psychologisch contract tussen baas en werknemer.
|
|
|
Thuiswerken wint aan populariteit
Thuiswerken zal in 2010 nog meer aan populariteit winnen. Momenteel werkt al de helft van de Nederlandse beroepsbevolking soms of regelmatig thuis. En ruim 43 procent is van plan volgend jaar een betere balans aan te brengen tussen werk en privé.
|
|
|
Presentatie Het Nieuwe Werken - SNS Reaal
Op 15 december 2009 presenteerde Albert Roelofswaard tijdens de Themadag Het Nieuwe Werken van Bereik! een aantal resultaten en interessante cijfers over Het Nieuwe Werken bij SNS Reaal. Wat levert Het Nieuwe Werken SNS Reaal op en wat zijn de voordelen in de praktijk?
Bekijk hier het filmpje: Hoe beweegt SNS REAAL zich naar Het Nieuwe Werken?
Bron: SNS Reaal/Slideshare.net
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Presentatie Het Nieuwe Werken – KPN
Op 15 december 2009 sprak Henk van Tilborg tijdens de Themadag Het Nieuwe Werken van Bereik! KPN werkt ook actief met Het Nieuwe Werken. In de presentatie een aantal interessante kengetallen.
Bekijk hier het filmpje: Het Nieuwe Werken bij KPN.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Gelukkig gezinsleven verbetert werkprestaties
Werknemers die in hun vrije tijd leuke dingen doen met hun gezin, presteren beter op de werkvloer dan hun kinderloze collega’s. Van de positieve energie die ze thuis opdoen, profiteert de werkgever, zo stelt de Telegraaf.
|
|
|
Aandeel vrouwen in de arbeidsongeschiktheid groeit
Eind september 2009 zijn er 608.000 arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt in het kader van de WAO of WIA. Ruim 291 duizend uitkeringen daarvan werden uitgekeerd aan vrouwen. Dat is bijna de helft van het totale aantal. Het aandeel vrouwen in de totaal verstrekte uitkeringen WAO en WIA is in 10 jaar tijd gestaag gegroeid. In 1998 bedroeg het aandeel vrouwen nog 39 procent. Het aantal verstrekte uitkeringen aan mannen en vrouwen in het kader van alleen de WIA is al fifty fifty.
Ga hier naar de cijfers van het CBS.
|
|
|
Pensioengolf in 2010 leidt tot tekorten
2010 wordt het jaar waarin Nederland voor het eerst pas echt goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt verlaat. Dat blijkt uit een onderzoek van YER, genaamd De arbeidsmarkt 2010-2012: wat u daarover nu moet weten. Waarom Nederland juist in 2010 te maken krijgt met een versnelde pensioenstroom, laat zich vooral demografisch verklaren. Vlak na de Tweede Wereldoorlog werden versneld veel kinderen geboren. Wie de getallen 1945 en 65 bij elkaar optelt, komt terecht bij 2010.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Een nieuw jaar
U hebt het waarschijnlijk al gemerkt, het is 2010. Ik wens u natuurlijk het allerbeste toe, geluk en gezondheid, welvaart en voorspoed, interessant werk en een fijn familieleven, en al die dingen bij elkaar. Het jaar begint altijd rommelig, er wordt vuurwerk afgevuurd en er worden brandjes gestookt. Die brandjes komen goed uit met al die uitvallende kerstbomen. Het gaat ook om carbidschieten. Dat is een ontplofbaar stofje in een melkbus doen en laten kan knallen. Knallen en vuur dienen om de kwade geesten te verdrijven, en om de zonnewende te vieren, denk ik. Wat zijn eigenlijk nu kwade geesten? Ik denk vooral de graaizucht die er in de afgelopen jaren heerste, en de onverschilligheid voor de omgeving. De omgevingsbesprekingen in Kopenhagen zijn een flop geworden, maar dat kon ook niet anders met al die verschillende bazen en baasjes bij elkaar. Dat kan beter! Het ging er (van een afstand gezien) eigenlijk meer om, om te bepalen wie er nu het grootste baasje was. En over dat de Chinezen zich niet meer voor het karretje van U.S. laten spannen. En die Global Warming, dat loopt ook zo’n vaart niet, we hebben nu al meer schaatsijs gehad dan soms in twee achtereenvolgende jaren! Ik ben overigens een leek op klimaatgebied, en de echte experts zitten elkaar nog steeds in de haren over de Global Warming. Ik ben overigens zelf van plan om meer te gaan bewegen (hoe weet ik nog niet) en om meer leuke dingen voor het milieu te gaan doen. Daar hoort vuurwerk niet bij. Wat vindt u? Laat het me weten.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
10 Rituelen van slecht management
Zonder goede managers is het onmogelijk om een excellente organisatie te creëren. Maar wat onderscheidt de goede manager nu precies van de slechte? Dit boek beschrijft de tien rituelen die slechte managers gebruiken om te overleven in het huidige tijdsgewricht van dalende omzetten, afnemende winsten, oplopende verliezen en beperktere budgetruimtes.
|
|
|
|
Spotlight
|
Zonnehuizen
Zonnehuizen Kind en Jeugd is een landelijk werkende zorginstelling voor kinderen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problematiek. De Stichting Vrienden heeft als doel extra geld te werven voor speciale projecten voor de kinderen binnen de instelling waarin de AWBZ financieel niet voorziet.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
