HRM Actueel
|
Column Gerben Ferwerda
|
 |
China
|
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Oudere sollicitant voelt zich gediscrimineerd
Oudere werknemers hebben het gevoel bij sollicitatiegesprekken gediscrimineerd te worden wegens hun leeftijd. Van de respondenten in de leeftijdscategorie 46-55 voelt vijftien procent zich gediscrimineerd, tegen slechts één procent in de leeftijdscategorieën daaronder. In de leeftijdscategorie 55+ voelt zelfs een kwart zich gediscrimineerd.
|
|
|
'HR niet klaar voor langer doorwerken'
Een grote meerderheid van de werkgevers zegt er niet klaar voor te zijn om langer doorwerken binnen het bedrijf mogelijk te maken. ‘Het bestaande hr-instrumentarium is niet meer voldoende.’
Dat concludeerde Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van het AWVN, 13 januari tijdens het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres in Arnhem.
|
|
|
‘Weinig vernieuwing omdat er zo weinig professionale recruiters zijn’
Hoewel er alle aanleiding voor is, zal het recruitmentvak zich in Nederland weinig vernieuwen. “De onprofessionaliteit van recruitment staat grote veranderingen in de weg”, aldus de mening van Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group.
|
|
|
Zo plan je het personeelsbestand van de toekomst
Uit onderzoek blijkt hoe belangrijk strategische personeelsplanning is. Maar hoe schat je in wat de toekomst brengt? Erik Jan van Dalen (TNO) geeft tips. De planning voor een optimaal toekomstig personeelsbestand valt moeilijk dicht te timmeren. Niemand weet precies wat de toekomst brengt. Zeker in conjunctuurgevoelige sectoren zijn banen en de posities van werknemers afhankelijk van wat de economie doet. Toch is het handig als een leidinggevende of afdelingsmanager een plan heeft als het om de kwaliteiten en het aantal van zijn medewerkers gaat.
|
|
|
Seminar Effectief Talent Management
88% van de medewerkers werkt onder zijn kunnen. Verloren potentieel dat u niet kunt missen. Daarnaast heeft recent onderzoek onder 550 grote internationale bedrijven aangetoond dat investeren in talent juist in tijden van crisis cruciaal is om de juiste kennis en vaardigheden in huis te hebben.
Talent gedijt het best in een omgeving gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar dat is geen vanzelfsprekendheid. Daarnaast zorgen goede ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en werkzaamheden voor een hogere productiviteit, kwaliteit en rendement. Met als bonus dat uw werknemer liever bij u werkt dan bij uw concurrent.
Het interactieve seminar Effectief Talent Management op dinsdag 23 maart a.s. biedt u de ingrediënten om tot de optimale talent management mix te komen. Vier uiteenlopende organisaties, Neckermann.com, Atos Origin, Gemeente Zwolle en Finext laten u zien hoe u een high performance organisatie creëert, die ruimte biedt aan divers talent op alle niveaus.
Waar en wanneer?
Hotel Breukelen te Breukelen op 23 maart 2010.
Bekijk hier het programma en meldt u hier aan...
|
|
|
|
|
|
Emotiemanagement: meer dan het beheersen van emoties
De westerse wereld lijkt bezeten van emoties. Maar dit betekent niet dat wij ook weten hoe wij daarmee moeten omgaan. De economie verlegt haar spil van industrialisatie naar het vermarkten van producten en diensten volgens de wetten van de beleveniseconomie. Hierdoor rijst de behoefte van overheden en commerciële marktpartijen om emoties effectief te kunnen beïnvloeden en te bespelen.
|
|
|
AOW-ingreep alleen niet voldoende om ouderen aan het werk te houden
Er is meer nodig dan ingrijpen in de AOW om ouderen langer aan het werk te houden. Dat stelt topambtenaar Buijink van Economische Zaken op NOS.nl. Hij is blij met de verhoging van de AOW-leeftijd, maar volgens hem blijft de arbeidsdeelname van ouderen aan de lage kant.
|
|
|
Cursus MNT
Maakt uw organisatie gebruik van MNT? En wilt u er zelf mee werken? Geef u dan op voor de cursus MNT van Human Capital Group.
Human Capital Group biedt verschillende mogelijkheden voor functiewaarding aan. MNT (Methodische Niveau Toekenning) is één van de functiewaarderingsmethoden. In een aantal cao’s binnen Nederland is MNT de aangewezen methode voor het waarderen van functies, bijvoorbeeld binnen de CAO Jeugdzorg.
Een aantal keer per jaar biedt Human Capital Group klanten de mogelijkheid om een cursus te volgen voor MNT zodat P&O-medewerkers van de organisatie dit zelfstandig kunnen toepassen.
(Let op: Het gaat hier om MNT nieuw, dit houdt in dat de cursus alleen geschikt is voor organisaties die voor MNT gebruik maken van de webbased applicatie/ Fuwa online.)
De cursus duurt één dag en heeft maximaal 12 deelnemers. De volgende cursus die wordt gegeven is op:
16 februari 2010
Kosten: € 400,- voor de 1e persoon, € 300,- voor 2e, 3e etc.
(Er bestaat ook de mogelijkheid de cursus incompany te geven, kosten € 1.750,-)
Locatie: Kantoor Conclusion in Utrecht
Voor meer informatie en deelname kunt u contact opnemen met onze adviseur, Maartje de Bruijn (030-2193960, mdbruijn@hucag.nl).
|
|
|
|
|
|
Ongeschreven regels: de kern van conflicten
Mensen werken steeds vaker met mensen met een hele andere achtergrond. Dit kan leiden tot misverstanden, miscommunicatie en zelfs conflicten. De kern van deze problemen zijn de ongeschreven regels die iedereen met zich meedraagt over hoe anderen zich zouden moeten gedragen en hoe dingen gedaan zouden moeten worden.
|
|
|
Gezocht: HR professionals die bijdragen willen leveren aan boek over werkdruk en stress
Meer informatie?
|
|
|
Waarom gemengde managementteams beter presteren
Een managementteam met zowel mannen als vrouwen presteert beter dan een homogene groep. Meer verschillende invalshoeken kan het 'groepsdenken' doorbreken.
|
|
|
Cao-lonen stijgen in 2009 met 2,9 procent
In 2009 waren de cao-lonen 2,9 procent hoger dan een jaar eerder. Deze toename is lager dan in 2008, toen de stijging nog 3,3 procent bedroeg. In de loop van 2009 zijn onder invloed van de recessie de loonstijgingen in nieuwe cao’s steeds lager geworden.
|
|
|
|
Legal
|
Wanneer is het winterse weer een excuus om thuis te blijven?
Gladde wegen, vertraagde treinen, kapotte accu’s: op winterse dagen is het niet altijd makkelijk het werk te bereiken. Maar wanneer is het slechte weer een gedegen excuus om niet op te komen dagen? Betaalt de werkgever loon als de werknemer thuisblijft? Of is de werknemer verplicht een verlofdag op te nemen?
|
|
|
Bedrijven worstelen met deeltijd-WW
Het aantal mensen dat in de deeltijd-WW zit lijkt verder te slinken. Helaas is het geen reden om te juichen, het komt voornamelijk door de regels voor wie gebruik wil maken van deze tijdelijke maatregel. Herstel is nog niet in zicht.
|
|
|
Straf werkt beter dan bonus
Mensen gaan harder werken als je ze eerst een bonus geeft, en dan dreigt die weer af te pakken. Dat blijkt uit een uniek veldonderzoek in een Chinese elektronicafabriek.
|
|
|
Al tijdens sollicitatiegesprek ben je aan regels gebonden
Elke arbeidsovereenkomst begint met een voorfase, meestal een sollicitatiegesprek. Tijdens een gesprek bestaat er nog geen juridische relatie, dat wil zeggen geen contractuele relatie tussen de potentiële werkgever en de werknemer. Maar toch zijn er juridisch wel een aantal spelregels waar beide partijen zich tijdens de sollicitatieprocedure aan moeten houden.
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Essentiële aandachtspunten bij het invoeren van Het Nieuwe Werken
Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken Concept is een goed afgestemd kantoorinterieur en dito werkomgeving buitengewoon belangrijk. Daarbij is het van grootste belang dat mensen worden betrokken bij de invoering, dat de werkomgeving goed pas bij de taak en dat de ruimte effectief wordt gebruikt.
|
|
|
Het Nieuwe Werken Interview: Peter Vink van TNO
Prof. dr. Peter Vink, teammanager bij TNO en professor aan de TU Delft, legt in dit video-interview (4:46) uit hoe productiviteit van Het Nieuwe Werken het best kan worden gemeten, wat de effecten van verschillende vormen van kantoorinrichting zijn en waarom Nederland eigenlijk helemaal verkeerd vergadert.
|
|
|
Win het ‘klein Receptenboek’ met 49 recepten voor Het Nieuwe Werken!
De komende week geeft www.hetnieuwewerkenblog.nl vijf exemplaren weg van het klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken
In dit boek geeft Roland Hameeteman samen met Gonny Vink en Ben Kuiken 49 recepten voor het nieuwe werken. Zo leest je o.a. hoe je:
- Een missie bedenkt die iedereen bindt
- Contact houdt met thuiswerkers
- De juiste tools kiest om efficiënt te telewerken
- Beter brainstormt en vergadert
- Verstandig omgaat met mail.
|
|
|
SNS Reaal wint met Het Nieuwe Werken
Bij SNS Reaal dreigde Het Nieuwe Werken door de crisis te sneuvelen. Dreigde, want ze zetten door met een ‘afgeslankte’ versie. En dat leverde hen de Telewerkprijs 2009 op. De TelewerkJaarprijs wordt toegekend aan een in Nederland gevestigde organisatie, die het nieuwe werken op een voorbeeldige wijze in de bedrijfsvoering heeft ingevoerd. Citerend uit het juryrapport: “Kijken we naar de voorbeeldfunctie voor andere organisaties, dan zijn wij van mening dat SNS Reaal het nieuwe werken op uitmuntende wijze heeft ingevoerd. Zaken die onnodig vastzitten zoals de werkplek, werktijden, geografische locatie en de managementstijl zijn ontkoppeld en flexibel gemaakt. Hierbij is moderne mobiele en web 2.0-technologie ingezet. SNS Reaal maakt maximaal gebruik van de voordelen van het informatietijdperk. Er is een modernere, betere en leukere werkomgeving gecreëerd. Steeds zijn de voordelen voor SNS Reaal zelf en de voordelen voor de medewerkers afgewogen en vastgesteld.”
|
|
|
Het Nieuwe Werken in de gezondheidszorg: Nurse Power!
In de strijd tegen het personeelstekort in de zorg én om deze sector weer aantrekkelijk te maken wordt het ‘magneetziekenhuis’ omarmt. Het concept MagneetPlus is in Amerika al zeer succesvol gebleken. Hierbij hebben verpleegkundigen meer grip op het reilen en zeilen van de afdeling in hun ziekenhuis, verpleeghuis of thuiszorgorganisatie. Nurse Power!
Meer informatie vindt u hier...
Of hier...
|
|
|
Wil Generatie-Y wel aan Het Nieuwe Werken?
Vaak hoor je dat Het Nieuwe Werken erg aantrekkelijk is voor jonge medewerkers, ook wel de generatie Y of generatie Einstein genoemd. Is dat waar?
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
China
Vroeger was ik bang voor de Russen, en als ik nog even verder dacht, ook voor de Chinezen. Het waren er zoveel, werd gezegd. Van de Russen weten we nu intussen wel dat je daar helemaal niet bang voor hoeft te zijn. Behalve dat ze veel wodka drinken, en dat ze nog wat oude atoomwapens hebben liggen die per ongeluk kunnen ontploffen, valt die dreiging uit het Oosten wel mee. Met de Chinezen is het anders. Behalve dat die gemiddeld behoorlijk slim zijn komen hun producten ook in grote hoeveelheid in onze winkels. Speelgoed en gereedschap, daar begon het mee. Nu zijn het steeds meer kwaliteitsspullen, waaronder ook auto’s en geneesmiddelen. Sommige auto’s uit China komen dan weer niet door de keuring, en de geneesmiddelen bevatten soms stofjes die er niet in thuis horen. Maar volgens mij is het een kwestie van tijd dat al onze hoogwaardige spulletjes ook uit China kunnen komen! Nu wordt er gezegd dat in China vooral een soort slavenarbeid wordt toegepast om die spulletjes zo goedkoop te maken, en dat er lood of cadmium in het plastic zit zodat dat niet milieuvriendelijk en zelfs gevaarlijk is. Dat laatste kan ook een trucje zijn om China van de markt weg te houden, zie bijvoorbeeld de site howtobuyamamerican.com en dickdestiny.com waar vooral protectionisme wordt gepredikt. Wat vindt u? Alleen nog Hollandse kaas eten, of ook proberen hoe de kazen van ver weg smaken? Ik ben benieuwd.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Human Capital Group, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Blended coaching
In 'Blended coaching' beschrijven de auteurs hun ervaring met het nieuwe leren. Ook wel sociaalconstructivisme genoemd, want het gaat tegenwoordig om subjectieve kennis en ook om leren in plaats van onderwijzen. We willen niet dat anderen ons vertellen hoe we iets moeten doen, we willen de ervaring zélf opdoen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Help slachtoffers aardbeving Haïti
Haïti is getroffen door een zware aardbeving. Er zijn duizenden slachtoffers, de schade is enorm. Uw hulp is hard nodig. Maak nu uw gift over.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
Bezoek het HR Service Center van Conclusion Business Solution Human Capital: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
