Geef uw mening!
De redactie van deze nieuwsbrief en www.hrservicecenter.nl willen graag uw mening over HR nieuws op internet. Daarom willen we u vragen een vragenlijst in te vullen. Met deze informatie willen we u voortaan nog beter gaan voorzien van HR nieuws, whitepapers, mooie artikelen, testen enz. Het kost slechts 5 á 10 minuten van uw tijd, is anoniem en onder de deelnemers verloten we aantal kaarten voor onze spitsuurbijeenkomsten. U helpt ons er enorm mee. Alvast bedankt!
Start hier de vragenlijst.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Neem deel aan "MBA in één uur" (Ben Tiggelaar) als relatie van Conclusion Learning Centers
Speciaal voor een selecte groep genodigden verzorgt Ben Tiggelaar een supercompacte voorpremière van ‘MBA in één dag 2010’. Met een mix van de beste praktische leiderschapsinzichten uit zijn seminar én een kennismaking met drie aanstormende nieuwe managementdenkers. Hun ideeën zitten dit jaar voor het eerst in ‘MBA in één dag’ en op 29 januari stelt Ben ze alvast voor. Denk Producties heeft voor relaties van Conclusion een aantal plaatsen gereserveerd. ‘MBA in één uur’ vindt plaats op 29 januari 2010 van 13.00-15.00 uur in het Figi Theater in Zeist. Deelname is op uitnodiging en kosteloos. Kijk voor alle informatie over ‘MBA in één dag’ op www.mbain1dag.nl. Om u direct aan te melden voor het seminar ‘MBA in één uur’ op vrijdag 29 januari, dan gaat u deze link naar het inschrijfformulier. Het veld "factuurgegevens" behoeft niet te worden ingevuld. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Jeroen van der Woude of Marjolein de Wit van Denkproducties, nummer 020-3059159.
|
|
|
Stappenplan voor een succesvol POP-gesprek
Onvoorbereid een POP-gesprek voeren, is gedoemd te mislukken. Ook hier geldt dat een goede voorbereiding het halve werk is. Een stappenplan met voorbereidingsvragen voor succesvolle POP-gesprekken.
|
|
|
Denktank ‘duurzaam personeelsbeleid/ondernemen’
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is vandaag, in deze tijden van economische crisis als gevolg van het onverantwoord handelen van een aantal grootbanken (niet enkel in de Verenigde Staten ), meer dan ooit noodzakelijk. En mogelijk. Na duurzaam produceren, innoveren, inkopen en distribueren, krijgt nu ook duurzaam personeelsbeleid meer aandacht. Terecht. Duurzaam HRM is de hefboom voor en hoeksteen van maatschappelijk verantwoord ondernemen, van corporate citizenship.
Bovendien is duurzaam personeelsbeleid goed voor de employer branding. En, indien verstandig aangepakt, doet het ook de kosten verlagen. Wellicht zelfs de omzet vergroten.
Wilt u mee reflecteren & debatteren over de bijdrage van HRM aan duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen – aan duurzame en maatschappelijk verantwoorde organisaties in het algemeen (dus niet enkel ondernemingen) ? Dan bent u welkom in de denktank over dit onderwerp, opgezet door HRMinfo.net.
P.S. Witboek: Rekrutering via social media: mythes & realiteit (Pdf-uitgave)
Verschijningsdatum: eind januari 2010. 35 euro in voorverkoop (normale prijs: 55 euro). Al meer dan 500 bestellingen !
|
|
|
|
|
|
De Kracht van Werkvermogen 9 februari 2010
-Samen werken aan inzetbaarheid-
Dinsdag 9 februari 2010 - DeFabrique te Maarssen
De arbeidsmarkt vraagt om een beroepsbevolking die langer inzetbaar is en op een gezonde manier aan het werk is en blijft. Maar hoe kunnen werkgevers en werknemers daar samen aan bijdragen? Wat is de impact van de vergrijzing en ontgroening op het personeelsbestand? Is er risico dat personeel op termijn langdurig uitvalt? En hoe kan de Work Ability Index (WAI) hierbij ondersteunen?
Bijeenkomst 9 februari 2010
Op dinsdag 9 februari organiseert stichting Blik op Werk een landelijke bijeenkomst over duurzame inzetbaarheid en werkvermogen in DeFabrique te Maarssen. U bent van harte uitgenodigd om mee te doen aan deze dag onder dagvoorzitterschap van Tom van ’t Hek. Eén van de sprekers is Prof. Juhani Ilmarinen van het Finish Institute of Occupational Health. Hij is de grondlegger van de WAI en een wereldautoriteit op het gebied van inzetbaarheid van werknemers. In de ochtend verzorgt Prof. Ton Wilthagen een inleiding over ‘Het ‘vergrijzingsbestendig’ maken van de arbeidsmarkt met kennis’. We geven u een kijkje in de praktijk van verschillende organisaties. In de middag kunt u deelnemen aan verschillende inspiratiesessies.
Aanmelden en kosten
Middels deze link kunt u zich aanmelden. De kosten voor deelname aan de bijeenkomst zijn € 349,- (excl. btw).
Voor meer praktische informatie kunt u contact opnemen met het congressecretariaat HOEZO! via telefoonnummer 023 555 27 20.
Graag tot ziens op dinsdag 9 februari 2010 in Maarssen!
|
|
|
|
|
|
‘Geloof maakt verschil op de werkvloer’
Welk effect heeft levensbeschouwing op leidinggeven? Is er een verschil tussen protestantse managers en katholieke en niet-christelijke leidinggevenden? Ja, dat verschil is er, ontdekte Tom van Den Belt tijdens zijn promotieonderzoek.
|
|
|
'Minimumloon voor gehandicapten op de schop'
Abvakabo vindt dat staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) een eerste aanzet geeft tot het onderuit halen van het wettelijk minimumloon.
|
|
|
Organisaties niet ingericht op ouderen
Ja, de meeste werkgevers vinden het belangrijk dat ouderen langer doorwerken. Maar nee, ze denken niet dat hun organisatie daar al op ingericht is. Dat bleek uit een ledenraadpleging van werkgeversorganisatie AWVN. Maar wat verstaat die onder 'ingericht'? En waarom zouden werkgevers eigenlijk tijd besteden aan al die senioren?
|
|
|
Vergrijzing plaatst gemeenten voor paradox
Gemeenten staan voor een paradox; vermaatschappelijking van de zorg staat arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg.
|
|
|
55+: Hoezo oud en minder inzetbaar?
We moeten met z’n allen langer gaan werken. Dat betekent dat we oudere werknemers langer fit en vitaal aan het werk moeten houden. Hoe doorloopt u dat proces? Een case bij Agentschap Rijkswaterstaat.
Vanaf pagina vijf van het hier aangeboden dossier, kunt u meer lezen over inzetbaarheid van oudere medewerkers.
|
|
|
Nog enkele plaatsen beschikbaar voor NCSI seminar 28 januari 2010...
Innovatief werken door dialoog en vertrouwen; Interpolis geeft inzicht in de weg naar succes
Op welke manier kunt u innovatief gedrag van managers en medewerkers stimuleren? Het geheim schuilt vooral in het managen op basis van dialoog en vertrouwen in tegenstelling tot managen op basis van regels en procedures. Dit seminar is bedoeld voor allen die denken dat werken en organiseren echt anders kan, die zich mateloos ergeren aan de grote en kleine onvolkomenheden van de dagelijkse praktijk, die willen dat het sneller en beter moet gaan en weten dat het gaat om Orde of Innovatie. Voor managers en medewerkers die even ontevreden als betrokken zijn, want zij zullen het zelf moeten doen.
Tijdens het seminar zullen de centrale bevindingen van het TNO/CNV onderzoek over dit onderwerp worden gepresenteerd. Vanuit een van de geanalyseerde bedrijven, Interpolis, zal worden gesproken over de voetangels en klemmen in het proces op weg naar een andere stijl van managen en werken. Interpolis is een succesvolle voorloper ten aanzien van deze ontwikkeling waarmee nu op veel meer plaatsen wordt geëxperimenteerd.
Titel: Innovatief werken door dialoog en vertrouwen; Interpolis geeft inzicht in de weg naar succes
Datum: 28 januari 2010
Tijd: 15.00-17.00 uur (aansluitend borrel)
Plaats: Seats2Meet.com, Moreelsepark 65, Utrecht (Hoog Catharijne, Kantoren Hoog Overborch, ingang bij grote Albert Heijn, 2e etage), 3511 EP Utrecht.
Sprekers: Hans Schaacke, Achmea/Interpolis. Peter Oeij, TNO Arbeid
Deelname: gratis, meld u direct aan via de website.
Voor meer informatie kunt u de website van het seminar bezoeken.
|
|
|
|
|
|
Loonstrook 2010: lichte daling nettolonen
Een werknemer houdt in 2010 netto minder over van hetzelfde bruto salaris in 2009. Degene met een inkomen net boven het minimum levert het meeste in: 0,6 procent.
|
|
|
Nieuwsbrief Loonheffing 2010
U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2010 voor de inhouding
en de afdracht van de loonheffingen.
Lees hier verder (PDF)...
|
|
|
Bereken uw netto salaris 2010
De rekenmodule voor berekening van het netto salaris 2010 is beschikbaar. Klik hier voor de bruto netto loonberekening voor het jaar 2010.
Bron: Salaris-informatie.nl
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
|
Pensioen
|
Spitsuurbijeenkomst 9 februari: Heeft pensioen toekomst?
Er zijn veel onzekerheden over onze oudedagsvoorziening. De AOW wordt opgeschoven. Werkgevers en werknemers worstelen met vragen als: wanneer kan ik met pensioen, is mijn pensioenaanvulling voldoende, wat is de beste manier om mijn pensioen aan te vullen, hoe zet ik een goede betaalbare pensioenvoorziening op voor mijn werknemers. Zonder overdrijven kan worden gesteld dat de laatste tijd vrijwel elke pensioenregeling dient te worden aangepast op grond van actuele ontwikkelingen. Werkgevers kunnen worden geconfronteerd met oplopende pensioenlasten ten gevolge van slechte beleggingsresultaten en vergrijzing van het personeelsbestand. De communicatie over de pensioenregeling richting de werknemers moet worden verbeterd. Wie begrijpt nu nog precies hoeveel pensioen er is opgebouwd op de gewenste pensioendatum? Veel vragen en onzekerheden bij u als werkgever én bij uw medewerkers… Tijdens deze interactieve Spitsuurbijeenkomst kunt u uw vragen inbrengen en worden deze beantwoord.
Plaats: Conclusion in Utrecht (www.conclusion.nl)
Tijdstip: aanvang 15.00 tot 18.00 uur
Toegangsprijs: € 96,- per deelnemer (excl. BTW). Relaties van EBC Nederland en Conclusion hebben kosteloos toegang.
Aanmelden: via www.hrservicecenter.nl of stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of bel met het HR Service Center 030-2123257 of 030-2193800.
Het hele programma is hier te lezen.
|
|
|
|
|
|
AOW-plannen hele kluif voor P&O'er
De AOW-plannen van het kabinet worden een hele kluif voor de P&O-afdelingen van bedrijven. Er komen veel meer ouderen op de werkvloer en die hebben allemaal recht op aangepast werk, zodat ze niet te vroeg verslijten. Het kabinet verhoogt namelijk niet alleen de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Ook de ruimte voor aanvullende pensioenen wordt verkleind en het arbobeleid wordt aangescherpt, om te bevorderen dat mensen langer kunnen doorwerken. Tegelijkertijd wordt het aantrekkelijk voor ouderen om hun AOW uit te stellen en te blijven werken.
|
|
|
Banksparen met ontslagvergoeding per 2010
Een ontslagen werknemer kan zijn ontslagvergoeding slim inzetten voor zijn pensioen door te kiezen voor banksparen. Tot dusver adviseert slechts een beperkt deel van de financieel adviseurs deze optie van fiscaal sparenaan zijn cliënten, omdat het hun veel minder provisie oplevert.
|
|
|
Pensioen ABC
De belangrijkste termen en begrippen over pensioen op een rij.
|
|
|
Pensioengolf in 2010 leidt tot tekorten
2010 wordt het jaar waarin Nederland voor het eerst pas echt goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt verlaat.
|
|
|
Vijf vragen over het Nederlandse pensioenstelsel
De Commissie Risicobeheer en Beleggingsbeleid (de commissie-Frijns) presenteerde dinsdag een rapport aan minister Donner (Sociale zaken) waarin wordt onderzocht of pensioenfondsen in de afgelopen jaren een verantwoord beleggingsbeleid hebben gevoerd.
|
|
|
|
|
Legal
|
Ruzie over de ontslagvergoeding
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die vanaf 1974 in dienst is, te ontbinden. De grond voor deze ontbinding zou volgens de werkgever zijn dat de arbeidsverhouding al enige jaren onder druk staat.
|
|
|
Met grof geweld
Als een werknemer zorgverlof probeert af te dwingen met een honkbalknuppel, wordt hij de laan uitgestuurd. De werkgever besluit een maandslaris in te houden bij wijze van schadevergoeding. Vindt de kantonrechter dit fair?
|
|
|
In de kraag gevat
Een werkneemster, moeder van vijf kinderen, is caissière bij een supermarkt. Op haar werk krijgt ze te maken met vijf vervelende jongens. Het groepje oproerkraaiers zorgt voor een hoop geschreeuw in de winkel. Daarop vraagt ze de jongens op niet mis te verstane wijze de winkel te verlaten.
|
|
|
Vergeten passagier
Werknemer is taxichauffeur. Hij vervoert onder meer gehandicapten en scholieren. Op een dag vergeet hij een lichamelijk en geestelijk gehandicapte passagier thuis te brengen.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
De Basis
Voor alles is er een basis. De dingen die je echt moet kunnen. Basiskoken is denk ik een gebakken ei. Basiswedstrijd is dat je tegen je verlies moet kunnen. En basiswerken is samenwerken. Als je niet kan samenwerken dan sta je gauw alleen. Ik ben er niet zo goed in. Ik denk altijd dat ik het alleen beter kan, en dat is ook een basis, maar van iets anders. Balkenende heeft ook wel ergens een basis voor. Maar waarvoor, dat wordt nog uitgezocht. Voor politiek heeft hij het eigenlijk niet, want hij tuint steeds weer in domme valkuiltjes die anderen voor hem neerleggen. En de basis voor politiek is dat je valkuilen ontdekt, er een zesde zintuig voor hebt. Balkenende is eigenlijk gewoon een professor. Zoals hij daar stond tegenover de pers, toen er een vernietigend rapport over hem was verschenen. Geachte toehoorders: het is een heel goed rapport dat over mij verschenen is, en ik heb er ook zelf om gevraagd, maar alle conclusies zijn niet waar. Dat wil zeggen, er kunnen naast deze conclusies ook heel andere conclusies getrokken worden. Dat weet ik nu, dat weten anderen nu, dat wist ik toen, maar dat wiste anderen toen niet. (Hij bazelt zo nog een tijdje door in plechtige taal, net zolang tot bijna niemand meer weet wat hij nu eigenlijk beweert). Hamers was het ineens beu. Dan moet het kabinet maar barsten!! Riep ze, ik pik het niet (of dat soort taal). Dat was weer het tegenovergestelde. Hamers is te simpel, ze is niet in staat iets simpels ingewikkeld te maken, en dat is ook niet goed voor de politiek. Zij heeft een basis voor het leiden van een zorginstelling, maar niet voor het aanvoeren van een tweede Kamerfractie. Hoe ziet uw basis eruit? Laat het me weten en ik geef advies waar u voor deugt.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Sturen op resultaten en ontwikkeling
Dit boek biedt een kader voor leidinggevenden die met de PMC (Performance Management Cyclus) gaan werken. Per gesprek is aangegeven hoe u resultaat- en competentie ontwikkelingsafspraken zo formuleert dat ze meetbaar zijn, hoe u de voortgang volgt en hoe u resultaten beoordeelt. De leidinggevende krijgt bovendien een handleiding voor de introductie op zijn afdeling. Tot slot bespreken we hoe organisaties beoordelingsresultaten aan de beloning kunnen koppelen. In geen enkel ander Nederlandstalig boek is de cyclus zo in detail uitgewerkt dat u er morgen mee aan de slag kunt. Zowel de tekst als de bijlagen zitten boordevol praktijkvoorbeelden.
|
|
|
|
Agenda
|
Gemeente Zwolle organiseert symposium ‘Zin in werk’
De gemeente Zwolle organiseert op 9 februari 2010 het symposium ‘Zin in Werk’. Het evenement is bedoeld voor professionals uit heel Nederland die zich bezighouden met het motiveren en enthousiasmeren van mensen: managers, organisatieadviseurs en HRM-ers uit het bedrijfsleven en de non-profit sector. Inleider van de dag is Rob Vinke, autodidact en hoogleraar personeelswetenschappen. De workshops worden gegeven door toppers waaronder organisatiepsycholoog Aart Bontekoning, ‘innovatieprofessor’ Jeff Gaspersz en schrijver/componist Tijn Touber. Complete programma en aanmelden zie www.werkenbijzwolle.nl.
Het boek ‘Zwolle aan Zee’, over het succesvolle HRM-beleid van de gemeente, wordt op 9 februari officieel uitgereikt. U kunt de publicatie eventueel ook ‘los’ te bestellen via www.werkenbijzwolle.nl.
|
|
|
Cursus MNT
Maakt uw organisatie gebruik van MNT? En wilt u er zelf mee werken? Geef u dan op voor de cursus MNT van Human Capital Group.
Human Capital Group biedt verschillende mogelijkheden voor functiewaarding aan. MNT (Methodische Niveau Toekenning) is één van de functiewaarderingsmethoden. In een aantal cao’s binnen Nederland is MNT de aangewezen methode voor het waarderen van functies, bijvoorbeeld binnen de CAO Jeugdzorg.
Een aantal keer per jaar biedt Human Capital Group klanten de mogelijkheid om een cursus te volgen voor MNT zodat P&O-medewerkers van de organisatie dit zelfstandig kunnen toepassen.
(Let op: Het gaat hier om MNT nieuw, dit houdt in dat de cursus alleen geschikt is voor organisaties die voor MNT gebruik maken van de webbased applicatie/ Fuwa online.)
De cursus duurt één dag en heeft maximaal 12 deelnemers. De volgende cursus die wordt gegeven is op:
16 februari 2010
Kosten: € 400,- voor de 1e persoon, € 300,- voor 2e, 3e etc.
(Er bestaat ook de mogelijkheid de cursus incompany te geven, kosten € 1.750,-)
Locatie: Kantoor Conclusion in Utrecht
Voor meer informatie en deelname kunt u contact opnemen met onze adviseur, Maartje de Bruijn (030-2193960, mdbruijn@hucag.nl).
Bron: Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminar Effectief Talent Management
88% van de medewerkers werkt onder zijn kunnen. Verloren potentieel dat u niet kunt missen. Daarnaast heeft recent onderzoek onder 550 grote internationale bedrijven aangetoond dat investeren in talent juist in tijden van crisis cruciaal is om de juiste kennis en vaardigheden in huis te hebben.
Talent gedijt het best in een omgeving gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar dat is geen vanzelfsprekendheid. Daarnaast zorgen goede ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en werkzaamheden voor een hogere productiviteit, kwaliteit en rendement. Met als bonus dat uw werknemer liever bij u werkt dan bij uw concurrent.
Het interactieve seminar Effectief Talent Management op dinsdag 23 maart a.s. biedt u de ingrediënten om tot de optimale talent management mix te komen. Vier uiteenlopende organisaties, Neckermann.com, Atos Origin, Gemeente Zwolle en Finext laten u zien hoe u een high performance organisatie creëert, die ruimte biedt aan divers talent op alle niveaus.
Waar en wanneer?
Hotel Breukelen te Breukelen op 23 maart 2010.
Bekijk hier het programma en meldt u hier aan...
|
|
|
|
|
|
|
Spotlight
|
Help slachtoffers aardbeving Haïti
Haïti is getroffen door een zware aardbeving. Er zijn duizenden slachtoffers, de schade is enorm. Uw hulp is hard nodig. Maak nu uw gift over.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
