HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Onbelaste vergoedingen voor uw personeel?
De regels wijzigen drastisch met de nieuwe Werkkostenregeling en vragen de nodige voorbereiding. Hoe bereidt u zich voor?
Volgens het Belastingplan 2010 zal de huidige wettelijke regeling met betrekking tot onbelaste vergoedingen/verstrekkingen met ingang van 1 januari 2011 worden vervangen door de zogenoemde ‘werkkostenregeling’. Voor de jaren 2011, 2012 en 2013 wordt werkgevers de mogelijkheid geboden om jaarlijks te kiezen voor het huidige regime van vergoedingen/verstrekkingen of het nieuwe regime van de werkkostenregeling.
|
|
|
28 mogelijke kritiekpunten van uw medewerkers
Niemand is perfect. Ook u niet. Elke manager maakt wel eens een fout. Als we uw ondergeschikten zouden vragen hoe u presteert als leider, aan welke fouten denkt u dan dat zij u schuldig achten? BusinessWeek zet 28 mogelijke punten van kritiek op een rij. Komen een of meerdere u bekend voor?
|
|
|
Alle voordelen van e-HRM...
E-HRM, oftewel de populaire elektronische versie van personeelszaken. De ‘e’ vervangt in deze vorm het menselijke, hoewel ik me realiseer dat velen het sociale aspect van personeelszaken toch al enige tijd in twijfel trokken. Mijn oprechte reactie: dat is en blijft spijtig. Maar goed, ook hiervoor geldt dat de vaart der volkeren niet meer is te keren.
|
|
|
Haal alles uit je POP-gesprek
Acht tips: de juiste vragen, het speelveld, begin bij het eind en nog veel meer...
|
|
|
Een goede coach vindt u zo
Een eigen persoonlijke coach is hét statussymbool onder managers van nu. Het lijkt alsof de ene helft van Nederland de andere op weg helpt naar betere prestaties. Maar hoe zorgt u dat u een coach kiest die ook daadwerkelijk iets toevoegt?
|
|
|
Drie doelen die u kunt bereiken door hoge verwachtingen te koesteren
Leiders hebben soms wel iets weg van profeten: ze weten wat er gaat gebeuren zonder dat daar nu al concrete aanwijzingen voor zijn. Ze weten bovendien dat het stellen van hoge verwachtingen kan leiden tot self-fulfilling prophecies. Dat schrijft Sangeeth Varghese, oprichter van Lead Cap, op Forbes.
|
|
|
|
Pensioen
|
Spitsuurbijeenkomst 9 februari: Heeft pensioen toekomst?
Er zijn veel onzekerheden over onze oudedagsvoorziening. De AOW wordt opgeschoven. Werkgevers en werknemers worstelen met vragen als: wanneer kan ik met pensioen, is mijn pensioenaanvulling voldoende, wat is de beste manier om mijn pensioen aan te vullen, hoe zet ik een goede betaalbare pensioenvoorziening op voor mijn werknemers. Zonder overdrijven kan worden gesteld dat de laatste tijd vrijwel elke pensioenregeling dient te worden aangepast op grond van actuele ontwikkelingen. Werkgevers kunnen worden geconfronteerd met oplopende pensioenlasten ten gevolge van slechte beleggingsresultaten en vergrijzing van het personeelsbestand. De communicatie over de pensioenregeling richting de werknemers moet worden verbeterd. Wie begrijpt nu nog precies hoeveel pensioen er is opgebouwd op de gewenste pensioendatum? Veel vragen en onzekerheden bij u als werkgever én bij uw medewerkers… Tijdens deze interactieve Spitsuurbijeenkomst kunt u uw vragen inbrengen en worden deze beantwoord.
Plaats: Conclusion in Utrecht (www.conclusion.nl)
Tijdstip: aanvang 15.00 tot 18.00 uur
Toegangsprijs: € 96,- per deelnemer (excl. BTW). Relaties van EBC Nederland en Conclusion hebben kosteloos toegang.
Aanmelden: via www.hrservicecenter.nl of stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of bel met het HR Service Center 030-2123257 of 030-2193800.
Het hele programma is hier te lezen.
|
|
|
|
|
|
Pensioenstelsel moet op de schop
Het huidige pensioenstelsel wordt onbetaalbaar. Om 70% van het laatst verdiende loon te kunnen blijven uitkeren, is een premiestijging van 30% nodig.
|
|
|
|
Legal
|
Werkgever moet disfunctioneren concreet maken
Een medewerkster van een zorginstelling voor begeleid wonen kreeg na een promotie een andere manager die niet tevreden was over haar functioneren.
|
|
|
Gevaarlijke gok
Een werknemer treedt op achttienjarige leeftijd, in 1979, als elektricien in dienst bij een familiebedrijfje. De onderneming wordt geleid door een echtpaar dat vanwege hun leeftijd in 2005 op zoek gaat naar een overnamekandidaat.
|
|
|
Achter het behang
Een werknemer solliciteert naar ontslag op staande voet. Hij komt telkens te laat en heeft een wel heel kort lontje. Maar als hij er dan eindelijk uitvliegt, dan stapt de werknemer naar de rechter. Hoe oordeelt die?
|
|
|
Ontslag, zo gaat dat
Het kan iedereen overkomen: ontslag. In een grote reorganisatie, na een conflict met je leidinggevende of bij een faillissement. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Goed verandermanagement is de basis van succes
Veranderingen door kunnen voeren is een van de belangrijkste factoren die bepalen of een onderneming financieel en strategisch goed preseeert. Dat komt naar voren uit de jaarlijkse Management Agenda van het Britse Roffey Park. Het onderzoeksinstituut ziet een duidelijke relatie tussen hoe bedrijven omgaan met verandermanagement en hun innovativiteit en flexibiliteit.
|
|
|
Waarom verdienen vrouwen minder?
Waarom was het ook alweer dat mannen doorgaans meer verdienen dan vrouwen? En belangrijker: kun je er als vrouw iets tegen doen?
|
|
|
Vooral meer 45-plussers werkloos
In de periode oktober-december 2009 waren gemiddeld 410.000 personen werkloos. Dit komt overeen met 5,3 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 3,7 procent. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal niet-werkende werkzoekenden in december 2009 vergeleken met een jaar eerder het sterkst is toegenomen in Noord-Brabant.
|
|
|
Fulltime baan kan ook parttime
74 procent van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden. Dit blijkt uit het recent uitgevoerd Nationaal Parttime Onderzoek dat Parttimecarrière.nl hield onder 744 hoger opgeleide parttimers.
|
|
|
|
Sociale innovatie
|
Zelfroosteren, de trend in 2010!
In drie branches, waar Henk Strating (HS-Arbeidsvoorwaarden BV) op dit moment bij CAO-onderhandelingen betrokken is, staat zelfroosteren op de agenda. Dat kan geen toeval zijn! Hij vraagt zich af of zelfroosteren in 2010 nu echt gaat doorbreken in Nederland. Volgens Strating mogen we in ieder geval gerust al spreken van een trend. Lees hier de gehele CAOpinie van Strating.
En wanneer u in 2010 zelf aan de slag wilt met zelfroosteren, individueel roosteren of flexibel organiseren loont het de moeite om onze publicatie “Individueel Roosteren. Kansen voor werkgevers en werknemers” te downloaden of de boekjes kosteloos bij het NCSI te bestellen. Het boekje geeft inzicht in methoden en technieken van individueel roosteren en door middel van verschillende praktijkvoorbeelden geeft het ook handvatten om de invoering zo soepel mogelijk te laten verlopen.
|
|
|
NISSAN winnaar AWVN-Innovatietrofee 2009
Het Nissan Motor Parts Centre (NMPC) in Amsterdam is de winnaar van de AWVN-Innovatietrofee 2009. Manager Human Resources Martien Heeremans ontving de trofee 13 januari jl. uit handen van Aukje Nauta, jurylid en bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. De trofee werd uitgereikt op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres van AWVN.
|
|
|
Sociale Innovatie thuiszorg in beeld gebracht
Deze week lanceren Actiz (de organisatie van zorgondernemers) en het NCSI de korte film “Wijkgericht werken en ondernemerschap bij medewerkers in de thuiszorg”. De film brengt een experiment uit de thuiszorg in beeld met zelfstandige, wijkgerichte teams bij de MeanderGroep Zuid-Limburg. Ziekenverzorgenden en wijkverpleegkundigen vormen hier kleine teams. Zo’n “hometeam” is in grote mate zelfsturend en werkt als het ware als een kleine onderneming. De korte film volgt twee medewerkers van een hometeam tijdens een cliëntbezoek en toont de voordelen van deze aanpak.
Méér zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor medewerkers zijn belangrijke aspecten van het brede begrip sociale innovatie. Ook in de zorg keren deze thema’s steeds vaker terug. Actiz startte in 2009 haar “Programma sociale innovatie”. Hiermee wil zij bijdragen aan vernieuwing van arbeidsorganisaties en arbeidsverhoudingen in de zorg, waarmee arbeidsproductiviteit en kwaliteit van arbeid worden verbeterd.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Onzinnig maar leuk onderzoek
Soms valt iets op in het nieuws, en vaak is dat een pittig onderzoeksresultaat.: Bijvoorbeeld, mannen hebben meer navelpluis dan vrouwen. Het begrip navelpluis heeft al iets zeer onzinnigs, en er is iemand gevonden die een verzameling van 15,41 gram navelpluis in bezit heeft, een Australiër. Een ander onzinnig maar grappig onderzoek is het onderzoek van de Zweden Bearheim en Sandvik. Zij kregen in 1996 de Ig-nobelprijs voor hun onderzoek naar het effect van een diëet van bier, knoflook en zure room op de eetlust van bloedzuigers. Iets anders is het met onderzoeken die echt wel met een serieus doel worden gedaan. Neem het volgende. Wetenschappers hebben zes jaar lang de kijkgewoontes onderzocht van 8800 volwassen Australiërs. (Nu.nl) De mensen die het meest TV keken, gingen het snelst dood. Dat is heel verontrustend, want de duur van TV kijken per dag is dus een directe voorspeller van de levensverwachting. Maar dan komt de aap uit de mouw: factoren als leeftijd, geslacht, gewicht en gewoontes als roken en wel of niet sporten zijn niet meegenomen in het onderzoek. Ja, dank je de koekoek. Mensen die al een beetje ziek zijn, die niet werken bijvoorbeeld en aan huis gebonden zijn, die leven korter dan de rest. Want die zitten meer thuis, te lezen op de bank, met de TV aan bijvoorbeeld. De activiteit TV kijken heeft op die manier geen enkele voorspellende waarde, het is meer het Niet Bewegen Gedurende Langere Tijd dat een voorspeller is voor een toenemend ongezond lichaam. Tip: ga gewoon lekker TV kijken, maar ruim tijdens de reclames even de keuken op, of ren even naar buiten om de hond uit te laten. Ik vraag me overigens af of lang slapen ook een voorspeller is van een kort leven, ik denk het niet, nooit iets over gehoord. Kent u nog een gek onderzoek? Er zijn websites over om ze te publiceren.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Presentatie boek "Werken Nieuwe Stijl" op 13 april
Veel organisaties zijn bezig met de invoering van Het Nieuwe Werken. Daarmee is de term eigenlijk al achterhaald, omdat de nieuwigheid er voor die organisaties en/of medewerkers er al af is. Daarom kan je ook spreke van Het (Nieuwe) Werken. Bas van de Haterd heeft diverse organisaties geïnterviewd over hun ervaringen. Dit leverde de input voor het schrijven van het boek "Werken Nieuwe Stijl". Op 13 april wordt in het kantoor van Conclusion in Utrecht het boek gepresenteerd. Voorafgaand aan de presentatie vindt een crowdsource-event plaats: we gaan met elkaar, in kleine groepjes, werken aan mogelijk oplossingen voor knelpunten die organisaties ervaren met de invoering van Het (Nieuwe) Werken. Heeft u zelf een knelpunt, laat het ons weten? Wellicht wordt uw knelpunt deze middag opgepakt.
U kunt zich nu alvast aanmelden voor het event van 13 april via deze link.
|
|
|
|
Agenda
|
Gemeente Zwolle organiseert symposium ‘Zin in werk’
De gemeente Zwolle organiseert op 9 februari 2010 het symposium ‘Zin in Werk’. Het evenement is bedoeld voor professionals uit heel Nederland die zich bezighouden met het motiveren en enthousiasmeren van mensen: managers, organisatieadviseurs en HRM-ers uit het bedrijfsleven en de non-profit sector. Inleider van de dag is Rob Vinke, autodidact en hoogleraar personeelswetenschappen. De workshops worden gegeven door toppers waaronder organisatiepsycholoog Aart Bontekoning, ‘innovatieprofessor’ Jeff Gaspersz en schrijver/componist Tijn Touber. Complete programma en aanmelden zie www.werkenbijzwolle.nl.
Het boek ‘Zwolle aan Zee’, over het succesvolle HRM-beleid van de gemeente, wordt op 9 februari officieel uitgereikt. U kunt de publicatie eventueel ook ‘los’ te bestellen via www.werkenbijzwolle.nl.
|
|
|
Cursus MNT
Maakt uw organisatie gebruik van MNT? En wilt u er zelf mee werken? Geef u dan op voor de cursus MNT van Human Capital Group.
Human Capital Group biedt verschillende mogelijkheden voor functiewaarding aan. MNT (Methodische Niveau Toekenning) is één van de functiewaarderingsmethoden. In een aantal cao’s binnen Nederland is MNT de aangewezen methode voor het waarderen van functies, bijvoorbeeld binnen de CAO Jeugdzorg.
Een aantal keer per jaar biedt Human Capital Group klanten de mogelijkheid om een cursus te volgen voor MNT zodat P&O-medewerkers van de organisatie dit zelfstandig kunnen toepassen.
(Let op: Het gaat hier om MNT nieuw, dit houdt in dat de cursus alleen geschikt is voor organisaties die voor MNT gebruik maken van de webbased applicatie/ Fuwa online.)
De cursus duurt één dag en heeft maximaal 12 deelnemers. De volgende cursus die wordt gegeven is op:
16 februari 2010
Kosten: € 400,- voor de 1e persoon, € 300,- voor 2e, 3e etc.
(Er bestaat ook de mogelijkheid de cursus incompany te geven, kosten € 1.750,-)
Locatie: Kantoor Conclusion in Utrecht
Voor meer informatie en deelname kunt u contact opnemen met onze adviseur, Maartje de Bruijn (030-2193960, mdbruijn@hucag.nl).
Bron: Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminar Effectief Talent Management
88% van de medewerkers werkt onder zijn kunnen. Verloren potentieel dat u niet kunt missen. Daarnaast heeft recent onderzoek onder 550 grote internationale bedrijven aangetoond dat investeren in talent juist in tijden van crisis cruciaal is om de juiste kennis en vaardigheden in huis te hebben.
Talent gedijt het best in een omgeving gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar dat is geen vanzelfsprekendheid. Daarnaast zorgen goede ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en werkzaamheden voor een hogere productiviteit, kwaliteit en rendement. Met als bonus dat uw werknemer liever bij u werkt dan bij uw concurrent.
Het interactieve seminar Effectief Talent Management op dinsdag 23 maart a.s. biedt u de ingrediënten om tot de optimale talent management mix te komen. Vier uiteenlopende organisaties, Neckermann.com, Atos Origin, Gemeente Zwolle en Finext laten u zien hoe u een high performance organisatie creëert, die ruimte biedt aan divers talent op alle niveaus.
Waar en wanneer?
Hotel Breukelen te Breukelen op 23 maart 2010.
Bekijk hier het programma en meldt u hier aan...
|
|
|
|
|
|
GRATIS Jaarcongres P&O Systems, 16 maart 2010
De jaarlijkse update HR- en salarisprofessionals. Wij bieden een u indrukwekkend programma met als thema Verandering = Vooruitgang. Met keuze uit interessante keynote sprekers: Mathieu Weggeman, Adjiedj Bakas en Huub Ruël, praktijksprekers, parallelsessies, interactieve workshops en een uitgebreide expostie.
Deelname voor HR- en salarisprofessionals is GRATIS (aanmelden: www.po-systems.nl)
|
|
|
|
Spotlight
|
Help slachtoffers aardbeving Haïti
Haïti is getroffen door een zware aardbeving. Er zijn duizenden slachtoffers, de schade is enorm. Uw hulp is hard nodig. Maak nu uw gift over.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
.gif)
