Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Dit boek voorziet vanuit een strategische invalshoek in deze lacune.

 
In een nieuw model voor strategisch HRM wordt een relatie gelegd tussen de omgeving waarin publieke organisaties verkeren, de gekozen HRM-strategie en het daarbij behorende HRM-instrumentarium. Tevens wordt ingegaan op de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en op de prestaties van de organisatie en er wordt expliciet aandacht besteed aan de relatie tussen HRM en verandermanagement. De bruikbaarheid van het model wordt onderbouwd met recente wetenschappelijke theorieën en wetenschappelijk onderzoek.

Het Astma Fonds is zowel een fonds als een patiëntenvereniging: wij behartigen de belangen van mensen met astma en COPD.

Dat doen wij door het geven van informatie, het subsidiëren van wetenschappelijk onderzoek en het verbeteren van de zorg. Bij al onze activiteiten hebben wij uw steun hard nodig: het Astma Fonds ontvangt geen subsidie en is volledig afhankelijk van de hulp van vele vrijwilligers en van de financiële bijdragen van particulieren en bedrijven. Ook uw steun is van harte welkom: geef tijd of geld!