HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Uitnodiging: Spitsuurbijeenkomst "Ondernemerschap en Zelfregie werknemers" op 9 maart bij Conclusion
Werkgevers vragen een ondernemende houding en ondernemersgeest van hun werknemers. Bijblijven op je vakgebied en onderhoud van het eigen “vakmanschap” om bij te dragen aan de perfomance van het bedrijf. Dat vraagt van werknemers een andere houding en inzet om aansluiting te houden met de arbeidsmarkt – binnen en buiten het eigen bedrijf. Werknemers moeten worden geprikkeld en uitgedaagd om ondernemend te zijn. Kennis en vaardigheden raken steeds sneller gedateerd. De arbeidsmarkt verandert snel. Hoe kan HR bijdragen aan een beter renderende “BV Ik”. Hoe kan HR er toe bijdragen dat de loopbanen “toekomst proof” zijn en blijven?
Aansprekend programma met o.a. Philips, UWV, Lemniscaat en Human Capital Group. Hier kunt u het programma downloaden.
Plaats: Conclusion Utrecht (www.conclusion.nl) Tijdstip: aanvang 15.00 tot 18.00 uur. Toegangsprijs: € 96,- per deelnemer (excl. BTW). Relaties van Human Capital Group en Conclusion hebben kosteloos toegang.
Aanmelden: via www.hrservicecenter.nl of stuur een mail naar hrmdesk@conclusion.nl of bel met het
HR Service Center 030-2123257 of 030-2193800.
|
|
|
|
|
|
Arbeidsmarkt 2010: elf trends en inzichten
2009 was een jaar van economische onrust. Iedereen heeft de recessie gevoeld. Het einde ervan is nog niet in zicht. De sterkte van de recessie maakt duidelijk dat het geen gebruikelijke economische neergang is. De wereld is in verandering. Organisaties moeten anticiperen op die verandering om te overleven. Ook werk bevindt zich in die ingrijpende 'transformation process'.
|
|
|
"Onze generatie moet de macht leren loslaten"
Er dreigt een generatieconflict tussen babyboomers en jongeren, ziet Saskia Stuiveling. Oplossing: "Wij moeten niet vasthouden aan afbrokkelend gezag."
|
|
|
De acht geboden van uitblinken
Hoe zorgt u ervoor dat uw team beter presteert dan 'gewoon goed'? Na lang onderzoek zijn consultants Peters en Waterman uitgekomen op de acht geboden die ervoor zorgen dat uw mensen uitblinken.
|
|
|
Succesfactoren van de High Performance Individuals
Vormen van leiderschap waarbij men medewerkers motiveert, hebben de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen. Efficiëntie staat daarbij voorop: gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers werken beter dan medewerkers die orders moeten opvolgen en worden gecontroleerd. Leiderschap valt te leren, maar alleen onder bepaalde voorwaarden en zeker niet door iedereen. De boekenkasten met managementliteratuur over wat nu een manager, leidinggevende of coach doet (of laat) puilen uit. Hier volgen eerst een paar definities om de verschillen te verduidelijken; vervolgens een bondige uiteenzeting over belangrijke slaag- en faalfactoren.
|
|
|
|
Legal
|
Ontslagvergoeding 46000 euro wegens slecht werkgeverschap
De werkgever heeft zich niet als een goed werkgever gedragen naar een werkneemster die terugkwam van zwangerschapsverlof. Dit resulteert in een ontbinding met een vergoeding van ruim 46.000 euro.
|
|
|
Tijdelijke contracten ook voor 27-plussers?
Binnenkort debatteert de Tweede Kamer over het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken om gedurende de crisis meer tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar mogelijk te maken. Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn van mening dat de (tijdelijke) maatregel ook voor oudere categorieën werknemers moet gelden.
|
|
|
Re-integratie is geen dwangarbeid
Een bijstandsgerechtigde die weigerde deel te nemen aan een re-integratieproject van de gemeente Amsterdam, is in het ongelijk gesteld door de Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter in zaken over sociale zekerheid.
|
|
|
Hoe werkt mijn relatiebeding?
Mag Joost ondanks zijn relatiebeding in zee met oude klanten als die hem benaderen? En waarom duurt zijn beding eigenlijk twee jaar, kan dat niet korter? Jurist Diana Simons geeft advies.
|
|
|
Werkgever niet aansprakelijk voor asbestslachtoffer
De erven van een mesothelioomslachtoffer zetten de procedure door die het slachtoffer tegen de rechtsopvolger van de werkgever had gestart. De rechter wees de eis tot schadevergoeding echter af onder meer wegens verjaring.
|
|
|
Ontslag vanwege stelen pakje shag mag
Werknemers kunnen niet straffeloos kleine eigendommen van collega's meenemen. Ook niet als het om een pakje shag gaat. Een werknemer, een bestrijdingstechnicus in de buitendienst, vindt een pakje shag in de rokersruimte en steekt dit bij zich, maar wordt betrapt. Hij heeft toegegeven dat hij dit vaker heeft gedaan, zonder dat hij ooit geprobeerd heeft de shag terug te bezorgen bij de rechtmatige eigenaar.
|
|
|
Beperking vrijstelling OR-werk
De Centrale Raad van Beroep vindt dat de vrijstelling van een ambtenaar ten behoeve van OR-en vakbondswerk terecht wordt beperkt.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Flexibiliteit biedt win-winkansen voor werknemer én werkgever
Hoe gaan bedrijven om met de wens van hun medewerkers om flexibel te werken en wat hebben zij daarbij te winnen? De Stichting Innovatie & Arbeid - een kenniscentrum bij de SERV- onderzocht aan de hand van acht casestudies in Vlaamse bedrijven welke behoeften werknemers hebben om werk en privé beter in balans te brengen en hoe werkgevers daarop inspelen.
|
|
|
Crisis beïnvloedt HR-beleid
De economische crisis heeft gevolgen voor de ontwikkeling van het HR-beleid van bedrijven. Bijna zes op de tien ondernemingen zeggen dat de recessie van invloed is op hun HR-transformatie. Van die groep zegt 38 procent veranderingen versneld door te voeren, terwijl twintig procent de inspanningen juist heeft verminderd.
|
|
|
21 % werknemers gebruikt winters weer als smoes
Ruim één op de vijf werknemers gebruikt de gladheid en sneeuw als smoes om werktijd gedeeltelijk of volledig te verzuimen. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder bijna 1.000 respondenten. Verder komt naar voren dat 37 procent van de werknemers ondanks het weeralarm gewoon naar het werk gaat.
|
|
|
Werknemers in zorg vaker last van agressie
Werknemers in de zorg hebben vaker last van agressie op de werkvloer dan personeel van andere grote instellingen. Dat blijkt uit onderzoek van MWM2 in samenwerking met Eurest Services, grootleverancier van facilitaire dienstverlening.
|
|
|
Noodzaak om bonussen uit te keren is zelf gecreëerde mythe
Uit onderzoek van David De Cremer, Professor Behavioural Business Ethics aan Rotterdam School of Management, Erasmus University, en gasthoogleraar aan London Business School, blijkt dat topbestuurders binnen de Nederlandse bankwereld bonussen nog altijd zien als een krachtige stimulans - maar dat deze vooral voor collega bankiers belangrijk zijn en niet zozeer voor zichzelf.
|
|
|
Het tonen van emoties bevordert de samenwerking
Wat doe je als een collega op jouw werk meelift en zelf nauwelijks iets uitvoert? Laat gerust je teleurstelling blijken of, in ernstige gevallen, word boos, raadt Maarten Wubben (26) aan. Uit zijn promotieonderzoek blijkt dat samenwerkingen beter verlopen als dit soort emoties worden geuit.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Glaasje draaien
U weet het natuurlijk al uit de krant. De zogenaamde Global Warming staat onder druk. Niet dat de aarde niet opwarmt, maar hoe snel en hoe dat komt. Veel politici willen de mens de schuld geven van de klimaatveranderingen, anderen zeggen dat de invloed van de mens maar heel klein is. Al Gore heeft ons al met zijn film wakker willen schudden, en het IPCC (klimaatpanel van de VN) heeft lijvige rapporten geschreven. Nu blijkt dat heel veel wetenschappers er samen net even naast zitten. Of soms ook helemaal naast. De rapporten staan vol met heel veel feiten, conclusies en (helaas ook) meningen. Veel van de conclusies zijn nuttig: geen bossen kappen voor koeien, minder olie opstoken, geen arme landen uitbuiten om hun delfstoffen snel af te pakken. Er wordt nu over de feiten gesproken, die deels afkomstig zijn uit onbetrouwbare bronnen en die daarom overgaan naar de categorie meningen. Hoe komt dat nu? Zoveel denkkracht bij elkaar en zulk gestuntel? Ik had ineens een vergelijkende gedachte, glaasje draaien. Mensen met de ogen dicht met de vingers op een omgekeerd glas, ze zoeken naar antwoorden op moeilijke vragen. En oh wonder, het glas gaat bewegen, wijst achter elkaar een aantal letters aan die in een cirkel rond liggen, en een boodschap ontstaat. Waarom beweegt het glas? Omdat de deelnemers willen dat het beweegt, allemaal dragen ze daar een onmerkbaar beetje aan bij. En zo is het ook met het zoeken naar de oorzaak van de opwarming van de aarde. We willen dat er een oorzaak wordt gevonden, en een grote groep wil bij voorbaat dat de mens de oorzaak is. Een kleine verdraaiing, een minuscule overdrijving, dat helpt in de goede richting. Maar alles bij elkaar wordt het pseudowetenschap, net als glaasje draaien of het Ouijabord. Ik houd daar niet van, die gekkigheid. U wel?
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
De broedfactor - Peter Camp
Veel mensen willen hun verlangens en frustraties over hun organisatie en omgeving delen met anderen en omzetten in werkbare oplossingen. Ze vormen - bewust of onbewust - een broedplaats; een (virtuele) plek waar nieuwe, creatieve ideeën ontstaan over werk en samenleving. Dat loopt van 'communities of practice' en denktanks tot straatfeesten, buurtcomités en internetgroepen. Maar managers en bestuurders drukken deze initiatieven vaak de kop in; door hun behoeften aan planning en controle weten ze er niet goed mee om te gaan. Peter Camp laat in dit boek met stellingen, inspiratiebronnen, praktijkvoorbeelden en interviews zien hoe u broedprocessen kunt faciliteren en consolideren. Ook toont hij aan waarom dat belangrijk is, voor elke organisatie.
|
|
|
|
Agenda
|
Cursus MNT
Maakt uw organisatie gebruik van MNT? En wilt u er zelf mee werken? Geef u dan op voor de cursus MNT van Human Capital Group.
Human Capital Group biedt verschillende mogelijkheden voor functiewaarding aan. MNT (Methodische Niveau Toekenning) is één van de functiewaarderingsmethoden. In een aantal cao’s binnen Nederland is MNT de aangewezen methode voor het waarderen van functies, bijvoorbeeld binnen de CAO Jeugdzorg.
Een aantal keer per jaar biedt Human Capital Group klanten de mogelijkheid om een cursus te volgen voor MNT zodat P&O-medewerkers van de organisatie dit zelfstandig kunnen toepassen.
(Let op: Het gaat hier om MNT nieuw, dit houdt in dat de cursus alleen geschikt is voor organisaties die voor MNT gebruik maken van de webbased applicatie/ Fuwa online.)
De cursus duurt één dag en heeft maximaal 12 deelnemers. De volgende cursus die wordt gegeven is op:
16 februari 2010
Kosten: € 400,- voor de 1e persoon, € 300,- voor 2e, 3e etc.
(Er bestaat ook de mogelijkheid de cursus incompany te geven, kosten € 1.750,-)
Locatie: Kantoor Conclusion in Utrecht
Voor meer informatie en deelname kunt u contact opnemen met onze adviseur, Maartje de Bruijn (030-2193960, mdbruijn@hucag.nl).
Bron: Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminar Effectief Talent Management
88% van de medewerkers werkt onder zijn kunnen. Verloren potentieel dat u niet kunt missen. Daarnaast heeft recent onderzoek onder 550 grote internationale bedrijven aangetoond dat investeren in talent juist in tijden van crisis cruciaal is om de juiste kennis en vaardigheden in huis te hebben.
Talent gedijt het best in een omgeving gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar dat is geen vanzelfsprekendheid. Daarnaast zorgen goede ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en werkzaamheden voor een hogere productiviteit, kwaliteit en rendement. Met als bonus dat uw werknemer liever bij u werkt dan bij uw concurrent.
Het interactieve seminar Effectief Talent Management op dinsdag 23 maart a.s. biedt u de ingrediënten om tot de optimale talent management mix te komen. Vier uiteenlopende organisaties, Neckermann.com, Atos Origin, Gemeente Zwolle en Finext laten u zien hoe u een high performance organisatie creëert, die ruimte biedt aan divers talent op alle niveaus.
Waar en wanneer?
Hotel Breukelen te Breukelen op 23 maart 2010.
Bekijk hier het programma en meldt u hier aan...
|
|
|
|
|
|
GRATIS Jaarcongres P&O Systems, 16 maart 2010
De jaarlijkse update HR- en salarisprofessionals. Wij bieden een u indrukwekkend programma met als thema Verandering = Vooruitgang. Met keuze uit interessante keynote sprekers: Mathieu Weggeman, Adjiedj Bakas en Huub Ruël, praktijksprekers, parallelsessies, interactieve workshops en een uitgebreide expostie.
Deelname voor HR- en salarisprofessionals is GRATIS (aanmelden: www.po-systems.nl).
|
|
|
Evidence Based HR,...op weg naar meer inzicht en beter rendement.
Woensdag 31 maart 2010
van 9.30 tot 17.00 uur
Vraagt u zich af wat Evidence Based HR voor uw organisatie kan opleveren? Wilt u kennis maken met het gedachtegoed van dé experts op dit gebied in Nederland? Bent u nieuwsgierig naar succesvolle praktijkvoorbeelden? En zoekt u ook HR vakgenoten met wie u dit alles samen kunt onderzoeken?
Komt u dan op woensdag 31 maart 2010
naar de Hogeschool Utrecht
voor het P&A Congres 2010
Tijdens dit congres maakt u kennis met Evidence Based HR en zullen we u ook praktische handvatten bieden. Na een overzicht van de theoretische en beleidsmatige aspecten door Prof. Dr. Gerard Evers en Drs. Mark de Lat die het nut en de noodzaak van Evidence Based HR in een begrijpbaar kader plaatsen, zult u kennis maken met tools en praktijkvoorbeelden op dit gebied. Deze zogenaamde “Best Practices”, TNT, Osiragroep samen met Raet, Deloitte samen met Human Capital Group en Vitens, zijn organisaties die grote voordelen ondervinden doordat ze de bedrijfskundige benadering van HRM als integraal onderdeel van hun strategisch beleid hebben geïmplementeerd.
Bent u werkzaam als HR-professional en wilt u als strategisch businesspartner het succes van uw organisatie ondersteunen met een concrete cijfermatige onderbouwing en sturing vanuit het HR-beleid? Dan bent u als HR-professional bij de 25ste editie van het P&A Congres op de juiste plaats.
Tip! Neem uw controller mee.
Kijk voor meer informatie en voor aanmelding op www.pacongres.hu.nl. Er is slechts plaats voor 100 deelnemers! Probeert u er dus snel bij te zijn!
Wij verwelkomen u graag op woensdag 31 maart!
|
|
|
|
|
|
|
Spotlight
|
Amnesty International Nederland
Amnesty International is 's werelds grootste mensenrechtenorganisatie, met meer dan twee miljoen leden in 150 landen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
.gif)
