HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Succesvolle Spitsuurbijeenkomst “Door zelfregie beter inzetbare werknemers”
Afgelopen dinsdag, 9 maart, vond bij Human Capital Group de zeer succesvolle Spitsuurbijeenkomst Door zelfregie beter inzetbare werknemer plaats. Ruim 60 HRM-ers en managers discussieerden met de inleiders en met elkaar over de vraag hoe medewerkers gestimuleerd en verleid kunnen worden om meer actief met hun loopbaan en inzetbaarheid aan de slag te gaan. U kunt nu de presentaties downloaden op www.hrservicecenter.nl/spitsuurbijeenkomsten
|
|
|
Betrokkenheid werkvloer op dieptepunt
Bijna een derde van de managers vindt de medewerkerloyaliteit laag en verwacht belangrijke mensen kwijt te raken. Voorkom dit door de ontwikkeling van medewerkers voorop te stellen.
|
|
|
Workshop “Het Nieuwe Werken voor HR beleidsmakers”
KPN organiseert op 1 april in samenwerking met Conclusion een workshop voor HR Beleidsmakers rondom Het Nieuwe Werken. Tijdens de middag zullen HR verantwoordelijken samenkomen op verschillende locaties in het land en naar aanleiding van ervaringen van HR managers van oa KPN en SNS Reaal ingaan op wat Het Nieuwe Werken voor hun en hun organisatie kan betekenen. Wat is de impact van de arbeidsmarkt, van generatiemanagement en duurzame inzetbaarbeid? Bent u verantwoordelijk voor HR binnen uw organisatie en wilt u kennis op doen en uw inzichten delen met vakgenoten, meld u dan aan via www.kpn-events.nl/hetnieuwewerken
|
|
|
Heeft u al een talentpool?
Driekwart van de werkende Nederlanders is altijd benaderbaar voor werkgevers, ook al hebben ze nu een leuke baan. Hoewel ze een open houding hebben naar potentiële nieuwe werkgevers, staat maar 7 procent bij een of meerdere werkgevers in een talentpool zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Van de beroepsbevolking wil 73 procent benaderd worden. Van deze groep stelt 40 procent wel als randvoorwaarde dat deze werkgevers concrete vacatures moeten hebben. Voor 34 procent is dit helemaal geen eis en mag een werkgever hen ook zonder concrete vacatures benaderen. Eén op de vijf ondervraagden geeft aan graag contact te onderhouden met een of meerdere andere werkgevers, hoewel zij niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
|
|
|
Gemeenten: hoge eisen, meer taken, minder geld en minder mensen
Eén ding is zeker: verandering is op komst, gemeenten liggen onder het vergrootglas. Binnen veel gemeenten is veranderen en aanpassen een vaste waarde zijn geworden. Het vergt veel flexibiliteit van de ambtenaren om te kunnen blijven voldoen aan de eisen die wet en burgers stellen. En daar komt dan ook nog eens bezuinigingen bovenop. Binnen de gemeenten speelt op dit moment en in de toekomst een aantal ontwikkelingen, wij hebben er drie uitgelicht:
De gevolgen van de wet Wabo
Deze wet maakt het mogelijk om bij één loket in één keer een vergunning aan te vragen voor bijvoorbeeld bouwactiviteiten. Dit gegeven maakt het noodzakelijk dat meerdere afdelingen onder leiding van een regisseur zich samen moeten buigen over vergunningen en aanvragen. Dit stelt andere eisen aan werkwijze en samenwerking. Er wordt een beroep gedaan op andere competenties van medewerkers en managers. Ook aansturing en coaching zijn hierbij belangrijke thema’s.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Vergrijzing is een zeer actueel thema. Op korte termijn dreigt verlies van kennis en kunde door grootschalige uitstroom van ervaren werknemers binnen veel gemeenten. Hoe speelt u hierop in en hoe houdt u uw medewerkers gemotiveerd aan het werk? Tijdens de workshops en intervisie bijeenkomsten die wij samen met het A&O fonds Gemeenten organiseerden bleek dat veel gemeenten nog steeds geen goed antwoord hebben op dit thema.
Ketensamenwerking binnen Sociale Zekerheid
De dienstverlening vanuit de sociale zekerheid wordt steeds meer geïntegreerd aangeboden van één centraal loket. De gemeenten spelen hier een voorname rol in. De ketenpartners dienen meer met elkaar samen te werken en processen af te stemmen op deze ketensamenwerking.
Er zijn nog veel meer zaken die nu actueel zijn binnen gemeenteland. Denk aan de groeiende gevolgen van de WMO, aandacht voor de toenemende agressie, schuldhulpverlening, de komende bezuinigingen, gemeentelijk herindeling en de eisen die gesteld worden aan klantgerichtheid.
Kortom: de grilligheid van de politiek, de maatschappelijke opinie en maatschappelijke beweging gecombineerd met een beperking van middelen maken van de komende jaren een grote uitdaging. Wat is de top 3 in uw to-do lijstje?
Als u het aantrekkelijk vindt om hier met ons vrijblijvend en kosteloos over te spreken neem dan contact op met Ruud van Es, Ron Abee of Hens Galjaard, telefoon 030-2193800
Human Capital Group Talent Development is dé maatwerkopleider in kennis, gedrag en vaardigheden. Human Capital Group helpt organisaties door training, coaching en advies doelen te realiseren in de overheidsector, zorgsector, sociale sector en bedrijfsleven. Per jaar worden 15.000 mensen door de Human Capital Group getraind.
|
|
|
|
|
|
Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Het normontwerp van de Nederlandse praktijkrichtlijn NPR 6070 ‘Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers’ is gepubliceerd. Deze richtlijn biedt u handvatten om samenhang aan te brengen in initiatieven op het terrein van vitaliteit, inzetbaarheid en werkvermogen.
Centraal in deze richtlijn staat een instrument, de scan, waarmee de organisatie de eigen denkbeelden, de huidige manier van werken en de daarbij horende resultaten in kaart kan brengen. Wanneer dat allemaal in één lijn ligt, is er sprake van een organisatie die kan sturen op duurzame inzetbaarheid. Het instrument biedt ook de mogelijkheid vast te stellen wat het ambitieniveau is. De scan geeft de gebruikers richting en houvast om het dagelijkse beleid in overeenstemming te brengen met de waarden en ambities van de organisatie.
|
|
|
Ben Tiggelaars MBA in 1 dag!
19 mei 2010 - Beatrix Theater Utrecht
Extra voordeel voor relaties Human Capital Group: iPod Shuffle met bonuscollege van Ben Tiggelaar bij uw inschrijving Op 19 mei 2010 verzorgt Ben Tiggelaar zijn succesvolle seminar: MBA in één dag. Met meer dan 10.300 bezoekers is MBA in één dag het meest succesvolle management-seminar van Nederland en Vlaanderen. De Human Capital Group is officieel mediapartner van MBA in één dag en daarom kunnen we u een exclusief aanbod doen. Als u zich inschrijft voor dit seminar, krijgt u niet alleen: • Een zeer leerzaam en inspirerend seminar (laagste beoordeling in 2009: 7, gemiddelde beoordeling: 8,47) • 10 uur nastudiemateriaal in de vorm van de Management Classics CD Box • Een gastoptreden –live vanuit Seattle- van Stephen Covey, auteur van het best verkochte managementboek aller tijden. Maar u krijgt ook een iPod Shuffle met daarbij een bonuscollege van Ben Tiggelaar waarin hij dieper ingaat op goeroes die gespecialiseerd zijn in ‘leiderschap bij verandering’. Dit bonuscollege is niet in de winkel verkrijgbaar. Wilt u erbij zijn op 19 mei: schrijf u dan in via www.mbain1dag.nl/hucag. Let op: alleen als u via deze site inschrijft, ontvangt u de iPod Shuffle en het bonuscollege!  TIP: klik hier om het MBA in één dag miniboekje gratis aan te vragen of te downloaden. Hierin staan korte samenvattingen van 4 management-boeken, interviews met oud-deelnemers en Ben Tiggelaars antwoord op de vraag ‘hoe word je managementgoeroe’?.
Bron: Human Capital Group T&D
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
|
Legal
|
Verzwijgen baan kost werknemer helft ontslagvergoeding
Een werknemer die voor zijn baas verzwegen had dat hij al een nieuwe baan had, moest van de rechter de helft van de ontslagvergoeding terugbetalen die hij was overeengekomen met zijn baas.
|
|
|
Uitspraken over reisaftrek sporen niet
In haar aangifte voor de inkomstenbelasting trekt een werkneemster bij de reisaftrek een bedrag af van bijna 1400 euro. Omdat ze niet meer over de originele plaatsbewijzen beschikt, laat ze de Belastingdienst de reisverklaring van haar werkgever zien en de giroafschriften waaruit blijkt dat ze heeft gereisd met de trein. De Belastingdienst wil echter de originele plaatsbewijzen van de NS zien.
|
|
|
Elektrische auto fiscaal extra aantrekkelijk
Minister De Jager van Financiën heeft een extra belastingaftrek voor elektrische personenauto’s aangekondigd. Deze extra belastingaftrek geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 en valt onder de Milieu-investeringsaftrek (MIA).
|
|
|
Ontslagvergoeding ondanks ontslagvergunning
Een werknemer kan recht hebben op een ontslagvergoeding, ondanks de ontslagvergunning die zijn baas wegens bedrijfseconomische omstandigheden van het UWVWerkbedrijf ontving.
|
|
|
Verruiming urencriterium zzp’ers
Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) krijgen een extra steuntje in de rug. Door een versoepeling van de voorwaarden kunnen ze sneller in aanmerking komen voor een fiscaal voordeel.
|
|
|
Verkoop koperafval voor personeelspot geen reden ontslag
Een werknemer die koper verkocht ten behoeve van de personeelspot is door de werkgever opstaande voet ontslagen. De werkgever dient alsnog een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter. Maar die ziet in de algemeen geaccepteerde en openlijke koperinzameling en -verkoop geen reden voor ontslag.
|
|
|
Werkgever beledigt en kleineert: geen vergoeding bij ontbinding tweede contract
Een werknemer die een tweede contract sluit met een werkgever die hem stelselmatig kleineert en beledigt, weet waar hij aan begint. Bij ontbinding op zijn eigen verzoek krijgt de werknemer dan ook geen vergoeding mee.
|
|
|
Werknemer slaat muur in plaats van baas
Een vlieginstructeur raakt door eigen toedoen arbeidsongeschikt. Want hij is kwaad op zijn werkgever, slaat in blinde woede tegen een muur en breekt zijn hand. De baas houdt zijn loon in. Eigen schuld, dikke bult. In kort geding geeft de kantonrechter de werkgever gelijk.
|
|
|
Gelijke arbeid, gelijk loon?
Een werkgever hoeft werknemers die hetzelfde werk doen niet gelijk te belonen. Persoonlijke capaciteiten en omstandigheden kunnen een goede reden zijn voor een verschil in salaris.
|
|
|
|
Onderzoek
|
65% ziekteverzuim is niet medisch
In 2002 bleek uit onderzoek dat minimaal 65% van het ziekteverzuim in Nederland niet medisch is. In totaal betaalden werkgevers 18 miljard euro per jaar aan kosten vanwege ziekteverzuim. Dat betekent dat minimaal een bedrag van 11,7 miljard is toe te schrijven aan verzuim dat niet uit ziekte voortkomt. Op mijn weblog ingrijpen.wordpress.com is op dit moment “niet medisch verzuim” de populairste zoekterm. Betekent dit dat het probleem van niet medisch verzuim in Nederland nog steeds niet is opgelost?
|
|
|
Neem deel aan onderzoek naar werknemervertrouwen
Afgelopen 1 maart startte het onderzoek ‘Werknemervertrouwen in Nederland 2010’. Het onderzoek bevraagt duizenden werkende Nederlanders op de onderwerpen vertrouwen, trots en plezier met betrekking tot hun werk. Tot 21 maart kan iedere werknemer deelnemen aan het onderzoek. De publicatie met onderzoeksresultaten verschijnt op 8 april a.s. tijdens het jaarlijkse Great Place to Work® Event waar ook de Beste Werkgevers van 2010 bekend worden gemaakt.
|
|
|
Werkloosheid in alle provincies gestegen in 2009
n 2009 was in alle provincies de werkloosheid hoger dan een jaar eerder. Vooral in Noord-Brabant was de stijging groot. Ook in de vier grote steden was er een toename van de werkloosheid, vooral in Amsterdam. De jeugdwerkloosheid steeg het meest in Zuid-Nederland. In 2009 liep de werkloosheid in Nederland op van 3,9 procent naar 4,9 procent.
Zeeland had vorig jaar met 3,8 procent de laagste werkloosheid. Ook in Gelderland en Utrecht was de werkloosheid relatief laag. Groningen had met 6,7 procent opnieuw de hoogste werkloosheid, gevolgd door Drenthe met 6,5 en Limburg met 6,2 procent.
|
|
|
Global HR survey - oproep tot deelname
Deze survey wordt gezamenlijk uitgevoerd door de World Federation of People Management Association (WFPMA), de European Association for People Management (EAPM) en de Boston Consulting Group (BCG). Het rapport schetst een beeld van de meest recente trends m.b.t. talent management, HR in én na de crisis, werving & selectie, HR kengetallen en veranderingen in HR. Het invullen van de survey duurt ongeveer 20 minuten. Het is mogelijk om de survey tussentijds op te slaan en later verder in te vullen.
Bij voorbaat hartelijk dank, namens de NVP, voor uw bijdrage aan dit onderzoek!
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Stelsels
Ik wil het met u hebben over stelsels, en dan niet over zonnestelsels, nee, om in de geest van de tijd te blijven over partijstelsels. Ik heb een gruwelijke hekel gekregen aan het partijstelsel van Nederland, en waarom? Omdat het niet werkt! Daarom. Steeds die onderhandelingen tussen partijen en partijtjes die dan een regering willen vormen… En dat lukt dan niet. En dan die partijen die elkaar al voor de verkiezingen uitsluiten, zodat de kiezer zogenaamd weet waar die op stemt. Ammehoela. Na de verkiezingen zitten de partijleiders ineens bij elkaar op schoot. En de Christenen, die dan weer links en dan weer rechts van het midden gaan aanschurken tegen andere partijen. Nee, dan maar zo’n eerlijk stelsel als het VS tweepartijen stelsel! Dat geeft ten minste duidelijkheid. De Democraten staan voor de gewone man, en zorgt voor een vangnet van de overheid. En de Republikeinen, die staan voor de gewone man die geen belasting wil betalen! En de Democraten die staan voor de bedrijven, die graag internationaal willen handeldrijven met andere democratische landen, en de republikeinen die staan voor de bedrijven die graag handel willen drijven zonder gehinderd te worden door handelsbeperkingen. Ja de democraten en de republikeinen staan gewoon als partij voor alle gewone mensen en ook voor alle bedrijven. Maar wat moet je dan kiezen? Want beide partijen hebben uitgebreide liberale vleugels, sociale vleugels en rechtse vleugels. Moeilijk kiezen dus. Nee dan maar het Nederlandse stelsel, daar is zoveel te kiezen, precies via de stemwijzer kan je terecht komen op helemaal JOUW partij. En na de verkiezingen zien we gewoon verder.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Agenda
|
Seminar Effectief Talent Management
88% van de medewerkers werkt onder zijn kunnen. Verloren potentieel dat u niet kunt missen. Daarnaast heeft recent onderzoek onder 550 grote internationale bedrijven aangetoond dat investeren in talent juist in tijden van crisis cruciaal is om de juiste kennis en vaardigheden in huis te hebben.
Talent gedijt het best in een omgeving gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar dat is geen vanzelfsprekendheid. Daarnaast zorgen goede ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en werkzaamheden voor een hogere productiviteit, kwaliteit en rendement. Met als bonus dat uw werknemer liever bij u werkt dan bij uw concurrent.
Het interactieve seminar Effectief Talent Management op dinsdag 23 maart a.s. biedt u de ingrediënten om tot de optimale talent management mix te komen. Vier uiteenlopende organisaties, Neckermann.com, Atos Origin, Gemeente Zwolle en Finext laten u zien hoe u een high performance organisatie creëert, die ruimte biedt aan divers talent op alle niveaus.
Waar en wanneer?
Hotel Breukelen te Breukelen op 23 maart 2010.
Bekijk hier het programma en meldt u hier aan...
|
|
|
|
|
|
Evidence Based HR,...op weg naar meer inzicht en beter rendement
Woensdag 31 maart 2010
van 9.30 tot 17.00 uur
Vraagt u zich af wat Evidence Based HR voor uw organisatie kan opleveren? Wilt u kennis maken met het gedachtegoed van dé experts op dit gebied in Nederland? Bent u nieuwsgierig naar succesvolle praktijkvoorbeelden? En zoekt u ook HR vakgenoten met wie u dit alles samen kunt onderzoeken?
Komt u dan op woensdag 31 maart 2010
naar de Hogeschool Utrecht voor het P&A Congres 2010
Tijdens dit congres maakt u kennis met Evidence Based HR en zullen we u ook praktische handvatten bieden. Na een overzicht van de theoretische en beleidsmatige aspecten door Prof. Dr. Gerard Evers en Drs. Mark de Lat die het nut en de noodzaak van Evidence Based HR in een begrijpbaar kader plaatsen, zult u kennis maken met tools en praktijkvoorbeelden op dit gebied. Deze zogenaamde “Best Practices”, TNT, Osiragroep samen met Raet, Deloitte samen met Human Capital Group en Vitens, zijn organisaties die grote voordelen ondervinden doordat ze de bedrijfskundige benadering van HRM als integraal onderdeel van hun strategisch beleid hebben geïmplementeerd.
Bent u werkzaam als HR-professional en wilt u als strategisch businesspartner het succes van uw organisatie ondersteunen met een concrete cijfermatige onderbouwing en sturing vanuit het HR-beleid? Dan bent u als HR-professional bij de 25ste editie van het P&A Congres op de juiste plaats.
Tip! Neem uw controller mee.
Kijk voor meer informatie en voor aanmelding op www.pacongres.hu.nl. Er is slechts plaats voor 100 deelnemers! Probeert u er dus snel bij te zijn!
Wij verwelkomen u graag op woensdag 31 maart!
|
|
|
|
|
|
Seminar Doorwerkbeleid
Vut- en andere fiscaal aantrekkelijke uittreedregelingen zijn afgeschaft; de AOW-leeftijd wordt verhoogd. Het is dus de hoogste tijd om aandacht te geven aan uw oudere werknemers. Beschouw ‘ontgroening’ en ‘vergrijzing’ voortaan als positieve termen. Tenslotte heeft een aantal oudere werknemers u veel te bieden als het gaat om verworven kennis en vaardigheden. Een belangrijk onderdeel van de daarbij horende strategie is het opzetten van doorwerkbeleid.
Maar hoe geef je concreet vorm aan langer doorwerken?
Het advocaten- en notariskantoor AKD en Doorwerkgever BV organiseren ook dit jaar weer een seminar over het actuele thema langer doorwerken. Tijdens het seminar zullen vier experts tips & adviezen geven over het opzetten van doorwerkbeleid in uw organisatie.
Lees hier meer over en ga hier naar de digitale uitnodiging.
|
|
|
Workshops voor branches en bedrijfstakorganisaties op 8 april 2010 Min. SZW
De workshops van Human Capital Group en TNO Arbeid zijn bedoeld voor geïnteresseerden uit branches, bedrijfstakorganisaties en O&O fondsen die aan de slag gaan of verder willen met leeftijdsbewust personeelsbeleid, oud-deelnemers (interne projectleiders) van de tijdelijke subsidieregeling voor branches en andere geïnteresseerden. Meer informatie en aanmelden:
www.leeftijdophetwerk.nl/aanmelden-workshop/
|
|
|
|
Spotlight
|
Artsen zonder grenzen
Artsen zonder Grenzen is een onafhankelijke, medische noodhulporganisatie die wereldwijd mensen helpt, ongeacht hun afkomst, religie of politieke overtuiging. Voorop staat het redden van levens en het verlenen van medische hulp aan slachtoffers van rampen, oorlogen en epidemieën. Door eigen teams te sturen (artsen, verpleegkundigen en andere specialisten) kan Artsen zonder Grenzen zo snel en effectief mogelijk handelen. Samen met medewerkers uit de landen zelf, geven zij ter plaatse directe steun aan de bevolking.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
