HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Spitsuurbijeenkomsten en programma's april 2010
Bekijk hier het programma van 15 april en hier het programma van 22 april.
|
|
|
1/3 werktijd is leertijd
Werknemers besteden gemiddeld 31 procent van hun betaalde werktijd aan activiteiten waar ze iets van opsteken. Nieuwe vaardigheden die werknemers aanleren, doen ze voor 94 procent tijdens hun werk op en maar voor 6 procent tijdens cursussen en trainingen. Ondernemingen en instellingen besteden desondanks veel te weinig geld aan het investeren in 'learning by doing'. Dat heeft Andries de Grip, hoogleraar scholing en arbeidsmarkt aan de Universiteit Maastricht, gezegd op een bijeenkomst van het Netwerk Sociale Innovatie (NSI). In het NSI zitten vertegenwoordigers van bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en wetenschappers.
|
|
|
Snel zoeken naar EVC-aanbieders
Erkenning van Verworven Competenties (EVC) wordt steeds populairder. Via een EVC-procedure kan iemand zijn kennis en ervaring officieel laten erkennen en vastleggen in een Ervaringscertificaat. Er zijn erg veel aanbieders van EVC-trajecten, waardoor zoeken best lastig kan zijn. Een overzicht waarin u snel wordt doorgelinkt naar erkende aanbieders, biedt nu uitkomst.
Ga naar: evc.startpagina.nl/
|
|
|
‘Bemoei je daar als HR-manager mee. Dat mag je durven!’
HR kan ervoor zorgen dat medewerkers bereid zijn zich breder in te zetten dan alleen maar het doen van de taak die er ligt voor de dag. Dan kun je bereiken wat Kaizen beoogt: verbetering vanuit de werkvloer. Bij Nissan Motor Parts Centre (NMPC) Amsterdam kunnen ze daarover meepraten.
|
|
|
Ouderen voelen zich vaker onveilig op werk
Een op de tien werknemers voelt zich niet veilig op de werkplek. Het percentage dat zich onveilig voelt, loopt op met de leeftijd. Van de jongeren tot 35 jaar voelt 4 procent zich niet veilig. Bij 55-plussers is dat opgelopen tot 16 procent.
|
|
|
|
Legal
|
Homo pesten op de werkvloer
Een werknemer heeft een homoseksuele collega. Een andere collega van de betrokken werknemer heeft met zijn mobiele telefoon een aantal filmpjes gemaakt met daarop gedragingen of pesterijen van de werknemer tegen deze homoseksuele collega. Enkele filmpjes zijn geplaatst op de internetsite You Tube. Op één filmpje is te zien dat de werknemer met een vorkheftruck het kantoor nadert waar zijn collega aan het werk is. De werknemer tracht met de vorkheftruck de stoel waarop zijn collega zit op te tillen.
|
|
|
Ontslag vraagt om goede voorbereiding
Wie iemand wil ontslaan wegens disfunctioneren, moet kunnen bewijzen dat een werknemer bepaalde competenties mist. Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat er genoeg is gedaan om de betreffende werknemer op weg te helpen. Een actueel dossier is daarom noodzakelijk.
|
|
|
Verlofdagen voor het goede doel
Verlofdagen voor het goede doel
Na de aardbeving in Haïti organiseren werknemers en werkgevers initiatieven om een financiële bijdrage te leveren aan de nationale hulpactie.
Eén van de mogelijke acties is dat werknemers afzien van verloftijd, waartegenover de werkgever de tegenwaarde overmaakt naar het goede doel. De werknemer geniet dan nog steeds loon (de tegenwaarde van de uren) omdat hij bepaalt dat het geld aan de hulpactie wordt besteed. De tegenwaarde van de uren moet in de loonheffing worden betrokken. Het overgemaakte bedrag is voor de werknemer dan wel aftrekbaar als gift.
Speciaal voor de hulpactie voor Haïti heeft de minister van Financiën een bijzondere maatregel getroffen.
|
|
|
Vakantie-uren overledene mee in het graf
Een werknemer is zestien jaar lang bij een werkgever in dienst, maar overlijdt plotseling. In zijn werkzame jaren had de man een stuwmeer aan vakantie-uren opgebouwd. Omgerekend naar geld gaat het om een aanzienlijk bedrag. De erfgenamen willen deze vakantie-uren uitbetaald krijgen en slepen de werkgever voor de rechter.
|
|
|
Arboregels minder belastend voor kleinbedrijf
Demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) gaat voor kleinere werkgevers de administratieve lasten verminderen in de regels voor goede arbeidsomstandigheden.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Wat maakt HRM effectief in kleine bedrijven?
Middelgrote en kleine bedrijven (MKB) vormen de motor van onze economie en werkgelegenheid, maar het is nauwelijks bekend hoe HRM daar werkt. Onderzoek door de Kenniskring HRM van Saxion Hogescholen maakt duidelijk wat HRM in kleine bedrijven effectief maakt. En dat zijn niet per definitie de formele HR-systemen en instrumenten die in grote bedrijven gangbaar zijn.
|
|
|
Haal slim de hoogopgeleiden binnen
Ondanks de crisis blijven hoogopgeleiden tussen de 25 en 35 jaar oud moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar was bijna 94% van alle jonge hoogopgeleiden aan het werk. Wat moet u doen om deze groep binnen te halen? En welke werving- en selectie-instrumenten zet u daarbij in?
Het aantal Nederlanders tussen de 20 en 65 jaar zal de komende twintig jaar dalen. Dat liet het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) 6 april weten.
Ga hier naar het CBS.
|
|
|
Doe mee: onderzoek naar diversiteitsmanagement
In organisaties zien we een toenemende variatie in de workforce. Dit stelt de HRM'er voor nieuwe vragen. Het Jaarboek Personeelsmanagement gaat op zoek naar de antwoorden. Het thema van dit jaar is: het managen van een heterogene workforce. Het onderzoek zich daarom op de praktijk van diversiteitsmanagement. Is er aandacht voor, wat levert het op en wat zijn de gevolgen ervan voor de inrichting van de HR-functie en HR-medewerkers? Deze vragen worden naar aanleiding van dit onderzoek beantwoord.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Gewicht
Ongeveer 50% van de Nederlanders is te dik. Een deel doet er niks aan, vindt het wel goed. Die hebben het idee dat ze eigenlijk het ideale gewicht hebben, het gewicht dat bij ze past. Daar valt wel wat voor te zeggen, want een ander deel is constant aan het lijnen, en dat lukt wel, maar na een onbekommerde vakantieweek kunnen ze weer opnieuw beginnen. Het is ook erg moeilijk, want overal loeren de verleidingen in de vorm van snacks en taartjes, die in aantrekkelijke vormen worden aangeboden. Het gevolg is een soort jojo effect, vijf kilootjes eraf, zes er weer bij, zes eraf, vier er weer bij enzovoort. Nooit gelukkig want tijdens het lijnen heb je honger en als je lekker eet voel je schuld. En geluk is toch waar we op uit zijn. Nu lijkt dat geluk bepaald te worden door de buitenwacht. De broodmagere modelletjes spatten van het scherm, en in de modebladen kijken slanke jongeren je aan. Dat de foto’s flink gephotoshopt zijn doet er niks aan af. Als het om lachende slanke jongeren gaat dan is het zeker een reclame voor verre vakanties of voor een nieuwe scheergel. Zijn het somber stoer kijkende jongeren dan is het vaak de mode die aan de man gebracht moet worden. Het werkt, want sinds de reclame zijn intrede deed is het ideaalbeeld alleen maar dunner geworden. Nu is er een oplossing, en dat is (u raad het nooit) gewichtloos worden. Je kan je voor ettelijke duizenden euro’s de ruimte in laten schieten, voor een korte gewichtloosheid! Ik zou zeggen: doen, want dat moet voor die 50% Nederlanders het ultieme geluksgevoel betekenen. En nu nog maar even wachten en vooral sparen. Hoe ver wilt u weggeschoten worden? Ik denk uiteindelijk aan de maan, want daar voel je je constant lekker licht. Zullen we samen gaan? Laat het me weten.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Duurzame Inzetbaarheid
|
www.loopbaanladder.nl: Voor brandweermensen die vooruit willen
Nadenken over je loopbaan is belangrijk. Ook bij de brandweer. Hoe pak je dat aan? De site www.loopbaanladder.nl geeft daar informatie over. Veel ervaringen van brandweermensen uit het land en filmpjes.
Ga hier naar de filmpjes.
|
|
|
WAI vanuit werknemersperspectief
Een goed werkvermogen draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Inzetbaar blijven in je werk wordt steeds belangrijker. We gaan in Nederland immers doorwerken tot ons 67e jaar. In deze Werkwijzer maken we duidelijk wat werkvermogen is en hoe de Work Ability Index (WAI) werkt. Dit instrument meet het werkvermogen van werknemers in hun functie. Wat zijn de voordelen van het instrument? Met welke valkuilen en risico’s kun je als werknemer te maken krijgen? En wat kun je als vakbond of ondernemingsraad doen om de WAI in te passen in een aanpak gericht op duurzame inzetbaarheid?
|
|
|
Samen in gesprek: Gesprekshandleiding en -waaier
Om echt iets aan werkdruk te doen, is het vooral belangrijk te zoeken naar een persoonlijk passende oplossing. Dialoog is daarbij het toverwoord. Leidinggevende en werknemer zouden samen in gesprek moeten over de mogelijkheden en wensen om werkdruk te verlagen en zo meer plezier in het werk te krijgen.
|
|
|
55 and still alive!
Door veranderingen in de bevolkingssamensteling treedt er vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking op. Betaalbare zorg vraagt om een toename van de periode waarin gewerkt wordt. Dit betekent grote ingrepen en een reeks complexe maatregelen binnen bedrijven.
In het artikel (zie download) staan Marjolein van Loon en Zjev van Dun stil bij het fysiek ouder worden van werknemers. De vooroordelen over ouderen, de leermogelijkheden van vijftig plussers en de maatregelen op het terrein van HRD komen daarbij aan bod.
Download hier het artikel.
|
|
|
Ouderen voelen zich vaker onveilig op werk
Een op de tien werknemers voelt zich niet veilig op de werkplek. Het percentage dat zich onveilig voelt, loopt op met de leeftijd. Van de jongeren tot 35 jaar voelt 4 procent zich niet veilig. Bij 55-plussers is dat opgelopen tot 16 procent. Dit blijkt uit een peiling onder zevenhonderd FNV-leden waarvan de resultaten woensdag in Utrecht worden gepresenteerd op de FNV-conferentie over agressie en geweld op het werk. Bijna vier op de tien ondervraagden geven aan dat zij de afgelopen twaalf maanden te maken hebben gehad met geweld of agressie op het werk. Schelden komt het meeste voor. Van degenen die last hadden van geweld of agressie, kreeg 15 procent te maken met fysiek geweld als slaan of schoppen.
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Het Nieuwe Werken voor HR Beleidsmakers
Op 1 april vond een seminar plaats voor HR beleidsmakers, georganiseerd door KPN met medewerking van de Hogeschool Utrecht (HU) en Conclusion. Het thema was Het Nieuwe Werken. Op 5 locaties in het land kwamen 200 HR managers samen om onder leiding van consultants van Human Capital Group te discussiëren. Zij werden via een video-communicatienetwerk voorzien van drie inleidingen die live werden gehouden in een collegezaal van de HU. Elke inleiding werd afgesloten met een stelling, waar de aanwezigen met elkaar over in gesprek gingen. De aanwezige studenten van de HU verzamelden uitspraken en foto’s en zonden die via twitter door naar de diverse locaties. Wilt u meer weten over Het Nieuwe Werken en de rol van HR daarin, mail dan naar hetnieuwewerken@conclusion.nl.
|
|
|
Pensioenkijker.nl lokt HRM'er via social media
Pensioenkijker.nl begint een informatiecampagne via social media. Pensioenkijker.nl heeft contact gelegd met diverse LinkedIn groepen voor HR zzp-ers.
|
|
|
Videoconferencing: overleg op afstand
Zolang het internet maar niet net zo hard dichtslibt als de snelwegen, is videoconferencing een ideale manier om te overleggen met mensen die een eind verderop zitten. Maar er zijn beperkingen.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Social Media 101
In 'Sociale Media 101' presenteert de sociale media deskundige en blogger Chris Brogan de beste praktijken voor vermeerderen van waarde van uw sociale media en marketinginspanningen voor de sociale voorzien van uw netwerk. Brogan heeft twee jaar onderzocht hoe succesvolle bedrijven sociale media inzetten.
In deze gids leert u om voordelige online relaties te cultiveren, uw merk te ontwikkelen en zinvol zaken te doen. Brogan toont u hoe u een efficiënte blog en website opzet, uw online reputatie controleert en ziet wat mensen online over uw merk zeggen. Brogan geeft specifieke strategieën, tactieken en tips om uw zaken te verbeteren met behulp van sociale media en online marketing.
|
|
|
|
Agenda
|
Jaarcongres HRM in de Overheid, 20 mei
Met topsprekers als; Dr. Willem A.M. de Lange, Dr. Marco de Witte, Prof.dr. Jeff Gaspersz en Dr. Aart C. Bontekoning, praktijkcases en workshops. Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non profit).
Uw mailcode is: VHC-HGN100K
|
|
|
Lunchsessie Bright Alley "Sociale vaardigheden"
Op dinsdag 20 april vindt de tweede lunchsessie plaats in de reeks van 2010, waarvoor wij u van harte uitnodigen.
De lunchsessie van 16 februari jl. met als thema 'vuistregels voor creatieve e-learning' is druk bezocht. De deelnemers hebben in drie subgroepen levendige discussies gevoerd over dit onderwerp. Wij waren blij met hun reacties; ruim driekwart van deelnemers gaf aan nieuwe inzichten te hebben gekregen en de opgedane kennis te kunnen gebruiken in de praktijk. En dat is waar het om draait tijdens de lunchsessies.
Op 20 april willen wij graag met u van gedachte wisselen over sociale vaardigheden. Op een goede manier kritiek geven, de klant correct te woord staan, zakelijk flirten, een slechtnieuwsgesprek voeren; allemaal sociale vaardigheden die niet iedereen van nature beheerst. Deze vaardigheden zijn echter goed aan te leren, en een organisatie kan daar veel baat bij hebben. Maar kan dat ook met behulp van e-learning? De reacties variëren veelal van "Dat kan echt niet!" tot een overtuigend "Jazeker wel!"
De lunchsessie vindt plaats op 20 april van 12.00 tot 14.00 uur in ons kantoorpand aan het Herculesplein 80 in Utrecht. Deelname en parkeren zijn gratis. U kunt zich inschrijven bij Dorien de Rond, telefoon 030 - 21 23 200. Wacht niet te lang met inschrijven, het aantal plaatsen aan de lunchtafels is beperkt.
|
|
|
|
|
|
Congres Strategic Talent Management: Studievereniging INPUT
“ Strategic Talent Management; Explore to find more!”, is het onderwerp van het eerste internationale congres georganiseerd door Studievereniging INPUT, Personeelwetenschappen. Het congres zal plaatsvinden op donderdag 15 april 2010 in de aula van de Universiteit van Tilburg, Warandelaan 2.
Een aantal zeer vooraanstaande sprekers op het gebied van Human Resources waaronder dhr. P. Haen, voorzitter van de EAPM; dhr. K. Staack Nielsen, voorzitter van de vereniging voor Human Resource Managers, Denemarken en dhr. S. Nieuwenhuizen, Vice-President Recruitment Shell International B.V presenteren hun visie op strategic talent management. Tevens zal er een interactieve sessie verzorgd worden door de CIPD. De dag zal worden begeleid door dagvoorzitter M. van Tooren, Directeur bij Inveon en tevens bestuurslid van de NVP sectie HR O&I.
Het volledige programma en meer informatie kunt u vinden op: www.inputconference2010.com/. Tevens kunt u zich hier inschrijven voor deelname aan het congres.
Wij hopen u op 15 april te mogen verwelkomen!
|
|
|
|
|
|
|
Spotlight
|
Toko Neba
Stichting Toko Neba verkoopt door eigen inkoop in Indonesie houtsnijwerk, keramiek, beelden, textiel, allerhande souvenirs en kleine meubelen. De gehele opbrengst gaat naar de projecten ter handhaving van de rechten van kinderen in Indonesie, de kinderen in Aceh, Yogjakarta, de slachtoffers van traffiking en sexueel misbruik, projecten voor kinderen in gevangenissen, stimulering van scholing voor achtergestelde kinderen en straatkinderen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
.gif)
