Op dinsdag 18 mei organiseert Conclusion een zeer bijzondere Spitsuur/netwerkbijeenkomst:
Artsen zonder Grenzen, hoe werkt dat?
In een interactieve en informatieve middag van 15:00 tot 18:00 uur bespreken we het HR vak in en door de ‘goeden-doelen- organisatie’ Artsen zonder Grenzen.
Pim de Graaf, voorzitter van Artsen zonder Grenzen en Anton Frima, recruiter voor de logistieke medewerkers en ex-veldmedewerker, zullen in een bijzondere presentatie de uitdagingen die ze tegenkomen bij recruiting binnen Artsen zonder Grenzen aan u voorleggen.
Er is volop ruimte om met de sprekers en de andere deelnemers in gesprek te gaan, tijdens de bijeenkomt en gedurende de aansluitende netwerkborrel.
Bent u nieuwsgierig geworden? Meld u dan nu aan: Om deel te nemen aan deze Spitsuurbijeenkomst draagt u minimaal € 50,00 bij aan Tour for Life, het fietsevenement van Artsen Zonder Grenzen, waar ook een sportief team van Conclusion medewerkers aan deelneemt (kijk op: www.tourforlife.conclusion.nl en klik op direct online sponsoren).
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met één van de medewerkers van het HR Service Center op hrmdesk@conclusion.nl of via 030-2123257.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Is 5 mei een vrije dag?
5 mei wel of geen vrije dag?
Heeft u het met uw medewerkers al over 5 mei gehad? Hoewel Bevrijdingsdag officieel een nationale feestdag is, betekent dat niet dat personeel sowieso van een betaalde vrije dag kan genieten. Misschien moet u nog iets regelen met uw mensen.
Bij werkgevers en werknemers bestaat de nodige onduidelijkheid over de vraag of men dit jaar op 5 mei vrij is. De overheid heeft bepaald dat werkgevers en werknemers hiervoor zelf een regeling moeten treffen. Per bedrijfstak gelden andere regelingen.
In veel cao's is bepaald dat werknemers een keer per vijf jaar vrij zijn op 5 mei. Dat was in 2005 het geval en dit jaar dus ook. Maar als er in de cao die in uw sector geldt geen afspraken zijn gemaakt over 5 mei - of als in uw branche geen cao van toepassing is - dan bepaalt u als werkgever of uw mensen dit jaar op 5 mei vrij zijn.
Bron: De Zaak
Veel misverstanden over vrij op 5 mei
Vijf mei Bevrijdingsdag. Dit jaar is het een lustrumjaar en dus heeft iedereen recht op een doorbetaalde vrije dag, denken veel mensen. Maar dat is een misverstand. Of 5 mei een betaalde vrije dag is, is afhankelijk van de cao. Zijn daarin geen afspraken gemaakt, of is er geen cao, dan beslist de werkgever.
Lees hier verder…
Bron: IntermediairPW.nl
Bron: De Zaak / IntermediairPW
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Talentmanagement voor generatie Y
De economische crisis heeft invloed op talentmanagement. Het overdreven pamperen van jonge talenten is voorbij en het binnenhalen, behouden en benutten van talent is belangrijker geworden, want wie nu durft te investeren in talent is na de crisis spekkoper.
|
|
|
Iedereen moet bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid van werknemers
Zowel inkomensverzekeraars, zorgverzekeraars, verzekeringadviseurs als werkgevers moeten een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
|
|
|
Subsidie voor inburgering op het werk
U kunt nu € 1.000 subsidie krijgen voor het laten inburgeren van een werknemer of een door u ingehuurde zzp'er. Wel zit er een maximum aan het totaalbedrag: € 25.000 per organisatie. Dit staat in de Tijdelijke stimuleringsregeling inburgering op de werkvloer. U kunt de subsidieaanvraag tot uiterlijk 31 oktober indienen. Dit heeft minister Van Middelkoop voor Wonen, Wijken en Integratie vandaag, dinsdag 13 april, bekendgemaakt.
|
|
|
AOW-leeftijd kan hoger dan 67
De vergrijzing, niet de kredietcrisis, is de grootste tijdbom onder de overheidsfinanciën. Want de Nederlander wordt nog ouder dan voorzien.
|
|
|
Boekpresentatie ‘Werken Nieuwe Stijl’ van Bas van de Haterd bij Conclusion
Op 13 april is het boek ’Werken Nieuwe Stijl‘ van Bas van de Haterd bij Conclusion gelanceerd. In zijn boek beschrijft hij de opkomst van wat hij noemt ‘de zakelijke verlichting’. Organisaties worden kleiner, de mens komt centraal te staan. Werken nieuwe stijl wordt door betrokkenen zelf gewenst, is mogelijk geworden door allerhande communicatietechnologie, en noodzakelijk om diverse maatschappelijke problemen het hoofd te bieden. Files kunnen minder, arbeidsparticipatie kan omhoog en mensen kunnen meer doen in minder tijd. Voor werkgevers die het volledige vertrouwen schenken aan hun mensen breken gouden aan. Er zijn wel beren op de weg, maar wie niet meedoet, verliest. Het middenmanagement betaalt de rekening.
Werken Nieuwe Stijl is een losjes geschreven, makkelijk leesbaar en beschrijvend boek met hoofdstukken zonder samenvatting of conclusies. Bas wilde naar eigen zeggen ook geen ‘handleiding nieuw werken’ maken, maar inzicht geven in mogelijkheden en valkuilen. Daarin slaagt hij uitstekend.
Lees hier het eerste hoofdstuk.
|
|
|
|
|
|
Overheid verwacht grote uittocht personeel
Bij de overheid en in het onderwijs wordt een grote uittocht van personeel verwacht. In 2020 zijn naar verwachting 7 van de huidige 10 werknemers uit dienst.
|
|
|
Target costing: HR-diensten prijsconcurrerend maken
De HR-afdeling ontwikkelt zich steeds meer van een kostencentrum naar een winst- of opbrengstcentrum (revenue center). HRM houdt zich in een dergelijk centrum bezig met kostendaling en opbrengstverhoging (waardecreatie). Een van de methoden die hiervoor gebruikt kan worden, is target costing.
|
|
|
P&O als partner bij uitbesteding
Vijftig personeelsleden krijgen op een dag te horen dat hun afdeling zal worden uitbesteed. Dat heeft vergaande gevolgen. Een uitdagende taak voor directie en HR om deze verandering zo te begeleiden dat iedereen tevreden blijft.
|
|
|
Kom de mama's en de papa’s tegemoet
Carrière maken én de kinderen naar school brengen. Veel ouders hebben er moeite mee. Het kabinet komt met een keurmerk voor gezinsvriendelijk werkgeverschap.
|
|
|
|
Legal
|
Calamiteitenverlof bij aswolk: stofverlof!
Stel, een werknemer kan door de sluiting van het luchtruim echt niet van zijn vakantieadres terugkomen. Wat moet u dan doen? Moet u hem 'stofverlof' geven? En moet u hem doorbetalen? Ja. In dat geval heeft hij namelijk recht op calamiteitenverlof. U kunt de extra dagen dat hij afwezig is ook niet zomaar van zijn vakantiesaldo aftrekken. Maar let op! Er kunnen andere afspraken gemaakt zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of met de ondernemingsraad (OR).
|
|
|
De regels van een arbeidscontract
Een arbeidscontract opstellen gaat gepaard met een hoop regels. Heeft u wel overal aan gedacht?
|
|
|
Reiskosten declareren is typisch Nederlands
De Nederlandse reiskostenvergoeding is uniek in Europa. Dat blijkt uit een onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden in vijftien West-Europese landen van adviesbureau Mercer.
|
|
|
Daling aantal ontslagaanvragen
In het eerste kwartaal van dit jaar viel het aantal door het UWV Werkbedrijf ontvangen ontslagaanvragen beduidend lager uit dan verwacht. Daarmee lijkt een voorzichtige omslag op de arbeidsmarkt ophanden. Daarmee lijkt een eerste voorzichtige omslag op de arbeidsmarkt ophanden, zo komt naar voren uit cijfers die het UWV Werkbedrijf onlangs publiceerde.
|
|
|
Daling HRM vacatures tegen de trend in
Op internet staan meer vacatures, maar het aantal HRM-vacatures daalt juist licht. Het dieptepunt hebben we achter ons gelaten, maar het duurt nog lang voordat het topniveau van 2008 weer in zicht komt.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Vertel me de inhoud van je tas
Als je de tas van een jonge vrouw leegschudt dan vind je daar gemiddeld: portemonnee, mobiel, i-pod, boek, pas voor werk of studie, tampons, lipgloss, pen, kauwgom en usb stick. Libelle vermeldt dat er een dame is, Yoeke Nagel, die workshops geeft over het “lezen van een tas”. Ik laat haar even aan het woord: Een grandioos idee van een cursiste Damestasjeslezen: maak een foto van je tas, kieper 'm om en maak een tweede foto, van de inhoud van je tas. Precies zoals het valt. Formuleer je levensvraag en mail die, met de twee foto's naar mij toe. Ik verklap je dan mijn banknummer en zodra ik 20 euro van je ontvangen heb voor een mailconsult laat ik je weten welke inzichten je tas je te vertellen heeft. Zo'n consult kan ook telefonisch, als je nog even door wilt praten over de betekenis van de damestasjeslezing. Je vindt in die tasjes waarschijnlijk geen schroevendraaier. En ook geen verrekijker of Statistisch Tabellenboek. Misschien wel condooms. In het tasje van Yoeke vind je denk ik wel een boekje met alle klanten die 20 euro hebben gestort en die van haar nog meer vrolijke aanbiedingen op hun mailadres krijgen, zoals: “huur een heks”, “schatschrijven” of “werken met de 5 elementen”. Mannen dragen veel minder tassen of tasjes. Mannen vallen misschien ook een beetje buiten de scope van Yoeke. Maar misschien kan er een workshop “Kijkje in je auto, en ik zeg wie je bent” georganiseerd worden, of een “weekendcursus creatief gereedschapgebruik”. Daarnaast natuurlijk “huur een hooligan” waarin je leert om van elke onschuldige bijeenkomst een heel spannend gebeuren te maken, inclusief politiebezoek. Wat denkt u, maakt dat een kans? Laat me weten, en ook zonder mijn banknummer te verklappen krijgt u antwoord.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Onderzoek
|
Gelukkige werknemer 50 procent productiever
Van Harte & Lingsma mag zich voor het tweede jaar op rij tot ‘Beste Werkgevers van Nederland’ rekenen. Werknemers prijzen Van Harte & Lingsma onder andere voor de vriendelijke werkomgeving en de oprechte interesse vanuit het management.
|
|
|
HRM'ers huiverig voor werkkostenregeling
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven ziet op tegen de invoering van de nieuwe werkkostenregeling. Dit blijkt uit een enquête van SD Worx naar de verwachtingen op het gebied van HR voor 2010 – gehouden onder ruim honderd HR-professionals.
|
|
|
Nederlandse bedrijven relaxed over sociale netwerksites
Het beleid van Nederlandse bedrijven met betrekking tot de toegang tot sociale netwerksites vanaf de werkplek is veel minder restrictief dan in andere Europese landen. 55 procent van de bedrijven staat de medewerkers toe om vrijelijk sociale en professionele netwerken te gebruiken en 30 procent staat het gebruik toe met enkele beperkingen.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Zo maak je een personeelsplan
Steeds meer organisaties zien in dat goed en gemotiveerd personeel een bepalende factor is voor hun succes. Mensen vormen de kern van een organisatie, en worden wel eens aangeduid met de term 'menselijk kapitaal'. Om personeel op de juiste manier in te zetten, ontwikkelt een organisatie personeelsbeleid. Een personeelsplan - ook wel personeelsbeleidsplan genoemd - is een middel om dat beleid uit te voeren.
|
|
|
|
Agenda
|
Jaarcongres HRM in de Overheid, 20 mei
Met topsprekers als; Dr. Willem A.M. de Lange, Dr. Marco de Witte, Prof.dr. Jeff Gaspersz en Dr. Aart C. Bontekoning, praktijkcases en workshops. Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non profit).
Uw mailcode is: VHC-HGN100K
|
|
|
|
Spotlight
|
De Leprastichting
De Leprastichting (opgericht in 1967) zet zich in voor een wereld waarin het blijvend leed dat lepra veroorzaakt, niet meer voorkomt.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
.gif)
