Diversiteitsdebat bij Conclusion met Agnes Jongerius e.a.
Op vrijdag 21 mei organiseert Conclusion het diversiteitsdebat. Onder leiding van Wilfred Genee debatteert Agnes Jongerius (voorzitter van FNV) met een aantal Captains of Industry over “De zin en onzin van diversiteitsbeleid in organisaties”. Volgens de formule van het Lagerhuis gaan deze panelleden met de zaal in discussie aan de hand van een aantal stellingen.
Conclusion nodigt u uit om bij dit debat aanwezig te zijn en actief deel te nemen aan de discussies. Het debat start om 14.00 uur en zal doorgaan tot 16.00 uur. Aansluitend op het debat zal Wilfred Genee in zijn programma The Friday Move van BNR, dat wordt uitgezonden vanaf de 22ste verdieping van Conclusion, hieraan aandacht besteden. U bent uiteraard ook van harte uitgenodigd om deze uitzending bij te wonen en samen met ons ‘radio te kijken’.
Het diversiteitsdebat vindt plaats op het hoofdkantoor van Conclusion. We hopen u graag te zien op Herculesplein 80 te Utrecht.
U bent van harte welkom. Aanmelden kan via Joke Smit, marketing en communicatie Conclusion. Tel. 030-2193992 Mail: jsmit@conclusion.nl.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Spitsuurbijeenkomst 18 mei: Artsen zonder Grenzen, hoe werkt dat?
Spitsuurbijeenkomst 18 mei: Artsen zonder Grenzen, hoe werkt dat? Hoe ziet het HR vak in de ‘goede doelen organisatie’ Artsen zonder Grenzen er uit? Pim de Graaf, voorzitter van Artsen zonder Grenzen en Anton Frima, recruiter voor de logistieke medewerkers en ex-veldmedewerker, presenteren de uitdagingen van AzG bij recruiting. U kunt bij deze bijzondere Spitsuurbijeenkomst aanwezig zijn. Kosten: minimaal € 50,-. Dit bedrag gaat volledig naar Tour for Life, het fietsevenement van Artsen Zonder Grenzen, waar ook een sportief team van Conclusion medewerkers aan deelneemt (kijk op: www.tourforlife.conclusion.nl en klik op direct online sponsoren). Aanmelden via: HRMdesk@conclusion.nl of via 030-2123257. |
|
|
Vernieuw je businessmodel met de strategieversnelling
Veel managers baseren zich nog op klassieke strategiemodellen, zoals die van Porter of Treacy en Wiersema. Maar we zitten nu in de 21e eeuw, met internet en veranderende kapitaalsstromen. ‘Gewoon’ anders zijn is niet meer genoeg, je moet echt iets unieks bieden of relevante combinaties vormen voor je klanten. Het concept strategieversnelling biedt een hedendaags alternatief.
|
|
|
Rapport web 2.0 en kwaliteit van arbeid
Om de dienstverlening aan de burger te verbeteren zijn veel gemeenten druk bezig om hun werkprocessen te digitaliseren. Wat dat betekent voor het werk van gemeenteambtenaren blijft vaak onderbelicht. Het A+O fonds Gemeenten gaf opdracht om bij negen gemeenten te onderzoeken wat er is veranderd in het werk van medewerkers door de invoering van digitalisering. Het onderzoek toont aan dat het werk van medewerkers ingrijpend gaat veranderen, maar dat de precieze effecten zich moeilijk laten beschrijven.
|
|
|
Congres Slimmer werken!
23 juni Nieuwegein
U wilt uw medewerkers betrokken, gemotiveerd en optimaal inzetbaar houden. De noodzaak tot langer doorwerken en de krimpende arbeidsmarkt maakt dit een lastige opgave. Een opgave die vraagt om vernieuwende aanpakken in uw organisatie en arbeidsrelaties. Tijdens dit congres hoort u oplossingen en aanpakken die (grotere) betrokkenheid, inzetbaarheid, performance en motivatie van medewerkers opleveren. U leert van vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties (o.a. Human Capital Group, Waterlandziekenhuis, Philips, FNV Formaat en TNO), die intensief met deze vraagstukken bezig zijn en daarvoor oplossingen hebben gevonden.
Meer informatie? Ga naar de website of download de brochure.
|
|
|
Werknemer kan leven met hogere pensioenpremie
Nederlanders zijn bereid een hogere premie te betalen om het pensioenstelsel betaalbaar te houden. Deze optie heeft de voorkeur boven een hoger beleggingsrisico, blijkt uit een onlangs gepresenteerd onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen.
|
|
|
Langer doorwerken alleen voor lage inkomens
Bijna 6 van de tien Nederlanders wil eerder stoppen met werken, ook als dat een lagere pensioenuitkering betekent. Langer doorwerken, zoals de politiek wil, zal alleen voor mensen met lagere inkomens noodzakelijk zijn.
|
|
|
Zo wordt ook u een uitblinker
Wie wil er niet uitblinken? Managementgoeroe Malcolm Gladwell geeft het geheim van uitblinkers in onze maatschappij prijs en toont aan dat ook ú een uitblinker kunt worden.
|
|
|
Minder inkomen. Hoe zit het met de ouderschapsverlofkorting?
Als het inkomen aantoonbaar achteruit gaat, heeft de Belastingdienst de mogelijkheid ouderschapsverlofkorting terug te vragen.
|
|
|
Talentmanagement in vijf stappen
Talentmanagement blijft voor veel HR-functionarissen, directeuren en managers een vaag begrip. Werkgevers lijken zich bewust van het belang van talentmanagement, maar missen concrete tools, principes en modellen om talent te managen binnen hun organisatie.
|
|
|
Vier tips om de vooringenomenheid uit vergaderingen te halen
Het maken van strategische beslissingen tijdens vergaderingen wordt vaak ondermijnd door vooringenomenheid. Dan Lovallo en Olivier Sibony stellen op Forbes dat managers zich bewust moeten zijn van deze onderliggende krachten en ze in goede banen moeten leiden om betere beslissingen te nemen.
|
|
|
Thuiswerker werkt niet meer thuis
Een verstelbaar bureau en ergonomische bureaustoel zijn hopeloos ouderwets. Een beetje professional zit met zijn laptop en BlackBerry in de Coffee Company. Maar wie voorkomt dat hij RSI krijgt?
|
|
|
Binden en boeien is passé, lang leve verbinden!
“We stevenen af op een netwerk van netwerken, dat is de grootste verandering op de werkvloer de komende tijd. De vaste kern blijft behouden en de medewerkers die daartoe behoren moet je als werkgever zien te verbinden met de organisatiewaarden. Het gaat dus niet zozeer om binden en boeien, maar om verbinden.” Aldus professor Rob Vinke tijdens de afgelopen HRpraktijk Dag.
|
|
|
Zelfbewust gedrag van medewerkers bepalend voor succes organisatie
Regels van bovenaf zullen niet veel helpen om het gedrag binnen een organisatie te veranderen, het beïnvloeden van de dagelijkse gang van zaken wel.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
De kinderfilm
Ik kijk graag naar kinderfilms, en waarom? Alles is zo lekker voorspelbaar. Blijkbaar zien schrijvers en regisseurs kinderen als een soort heel simpel denkende volwassenen. Het verhaal is vaak flinterdun. Carlo wordt gepest op school. Hij is ook verliefd op een meisje, maar die ziet hem niet staan. Dan is er een situatie dat Carlo de held kan zijn en zij wordt verliefd op hem en hij wordt niet meer gepest. Leuk toch. Ook saai eigenlijk. En dan die types: allemaal karikaturen: de gekke professor, de domme goedzak, de pestende (vaak rijke) tegenstanderdjes, het knappe meisje, de vervelende ouders die ook wel goeiig zijn, de snibbige onderwijzeres en de hoofdpersoon waarin je jezelf kan herkennen. Nu zijn de huidige kinderschrijvers wat opstandig, er wordt een thema ingebracht. Bijvoorbeeld, Niet Discrimineren, of: Milieu Helpen, of Stoppen nu met dat Geweld! De boeken worden dan een soort Socutera spotjes voor kinderen (Stichting ter bevordering van Sociale en Culturele doeleinden door Televisie en Radio), waar ze beslist veel van moeten leren. Een verhaal met een boodschap, ja daar zijn kinderschrijvers sterk in. En de kinderacteurs nemen de meest onwerkelijke teksten in de mond. Of de kinderen daar op zitten te wachten is de vraag, de ouders wel, zo blijkt uit de cijfers. Ik ben er voor dat kinderen niet alleen mogen stemmen op wat ze nu de leukste film vinden, maar dat ze vooral zelf scripts gaan schrijven! Vindt u dat een idee, clubs voor kinderen die dan ook hun scripts kunnen verfilmen met een film- of videoregisseur van 14 jaar! Natuurlijk wel wat beter dan wat op Youtube staat. Misschien bestaat dat al, ik hoor het graag.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Recruitment
|
Twilliciteren is het nieuwe solliciteren
Neomax, IT-detacheerder op het gebied van support, infrastructuur en beheer, introduceert Twilliciteren, oftewel solliciteren via Twitter.
Kijk ook op www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren.
|
|
|
Het wervingswoordenboek
Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment kennen veel jargon. Op de nieuwe site wervingswoorden.nl zijn inmiddels al 550 vaktermen verzameld en van uitleg voorzien. Van Aanbesteding tot ZZP-er.
|
|
|
Verkoop jezelf in een minuut
Het nieuwste wapen bij de jacht naar een baan: de ‘pitch’. Hoe verkoop je jezelf in maximaal één minuut aan een potentiële werkgever? Met een kort filmpje op internet, of gewoon bij een borrel.
|
|
|
Recruitment is een vak apart
Recruitment is te belangrijk om aan P&O over te laten. Met die stelling op zak sprak de GIDS met recruiters en hun managers bij de ANWB, TenneT en Mn Services. De uitkomst: het klopt, recruitment is een vak apart. Maar het klopt ook niet, want in deze organisaties vallen de recruiters voor advies regelmatig terug op hun P&O-collega's.
|
|
|
|
Legal
|
Spoorloze 'zieke' medewerker: wel of niet ziek uit dienst?
Een werknemer is - nadat hij zich heeft ziek gemeld - spoorloos verdwenen. Zijn werkgever kan hem niet bereiken en hij reageert ook niet op oproepen van de arbodienst. Het contract is inmiddels van rechtswege geëindigd. Moet hij nu wel of niet ziek uit dienst worden gemeld?
|
|
|
Ontslag kennelijk onredelijk
Het ontslag van een statutair directeur wegens disfunctioneren, vier maanden na indiensttreding, is kennelijk onredelijk. Hij heeft niet voldoende tijd gehad om zijn functioneren te verbeteren.
|
|
|
Diefstal komt werknemer duur te staan
Een werkgever die een bedrijfsrechercheur of detective inhuurt om diefstal op de werkvloer aan het licht te brengen, mag de kosten daarvan verhalen op een stelende werknemer. Een schadeclaim kan daardoor – ook in het geval van kleine diefstallen – oplopen tot duizenden euro's.
|
|
|
Meeroken op kantoor
Medio mei 2008 constateert een inspecteur van de Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) bij een hercontrole dat er voor de tweede keer in de kantoorruimte van een reclamebedrijf wordt gerookt. Er staat een asbak met uitgedrukte peuken en er hangt een sterke tabakslucht.
|
|
|
Even geld lenen van de baas
Een werknemer (55) is al meer dan 20 jaar in dienst als vrachtwagenchauffeur bij de werkgever, een bedrijf dat vleeswaren onder rembours aflevert aan afnemers. Bij een van zijn ritten ontvangt de werknemer een bedrag van bijna euro 2000 aan remboursgeld.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Veel succes in HRM!
Welke factoren bepalen het succes van een HR-professional? Wat maakt dat hij of zij uitgroeit tot een HR-highflyer? En wat versterkt of bedreigt het succesvol functioneren van HR-professionals? In dit boek gaat auteur Bob de Groot op zoek naar de antwoorden. Langs twee invalshoeken probeert hij de signatuur van succesvolle HR-professionals te vinden. Het boek begint met een korte historische terugblik op de ontwikkeling van het vakgebied, waarbij kritische succesfactoren in kaart worden gebracht. Het tweede deel is gericht op de praktijk. Uit interviews met veertien HR-professionals destilleert de schrijver wat succesvolle HR-professionals kenmerkt en wat hen succesvol maakt.
|
|
|
|
Agenda
|
Jaarcongres HRM in de Overheid, 20 mei
Met topsprekers als; Dr. Willem A.M. de Lange, Dr. Marco de Witte, Prof.dr. Jeff Gaspersz en Dr. Aart C. Bontekoning, praktijkcases en workshops. Kom met 3 personen het congres bezoeken en betaal slechts € 195,- (non profit).
Uw mailcode is: VHC-HGN100K
|
|
|
|
Spotlight
|
De Blauwe Neuzen Parade
Zet je Blauwe Neus op en lach…….waar ter wereld je ook bent!!! Het gezelschap van de Blauweneuzenparade reist door het hele land om lach- en clownsworkshops te geven aan kinderen op scholen, kinderfeestjes, clubs, sportverenigingen e.d.
De organisatie van de Blauweneuzenparade wil op deze manier aandacht vragen en geld inzamelen voor een opvanghuis voor kansarme kinderen in Arusha, Tanzania. In het opvanggezin aldaar, “Eng’eno Matonyok Maa”, wonen zo’n 15 kinderen in de leeftijd van 2 tot 15 jaar die naast een goed en veilig huis de kans krijgen om naar school te gaan! Iets dat wij heel normaal vinden, maar dat voor deze kinderen heel bijzonder is.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
.gif)
