HRM Actueel
|
Column Gerben Ferwerda
|
 |
Jack
|
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Betrek je medewerkers bij diversiteitsbeleid!
Het succesvol implementeren van diversiteitsbeleid in een overheidsorganisatie. De centrale vraag in dit artikel is “Hoe kun je diversiteitsbeleid succesvol implementeren in een overheids organisatie?”. De auteurs beschrijven een praktijkcase bij de gemeente Eindhoven en beschrijven de randvoorwaarden om tot een succesvolle implementatie van diversiteitsbeleid te komen.
Auteurs: Hugo Greeven (Greeven en van der Ven advies) en Jantje de Bie (Trainer en coach bij Human Capital Group Talent Development). Hugo en Jantje zijn beiden betrokken geweest bij het project diversiteit bij de Gemeente Eindhoven.
|
|
|
Pesten beïnvloedt functioneren werknemers op lange termijn
Mensen die in het verleden zijn gepest op het werk, blijven daar nog lang last van houden. Ook als het pestgedrag ophoudt, blijven de vroegere pesterijen effect houden op het functioneren. Gepeste werknemers zijn vaak minder productief. Ze nemen bijvoorbeeld langere pauzes of werken minder hard. Dat blijkt uit onderzoek van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.
|
|
|
Sociaal kapitaal als startpunt voor organisatievernieuwing
Zonder actieve participatie door de gehele organisatie hebben innovatieprojecten het moeilijk. Een aanpak die lijkt op co-creatie in plaats van een topdown benadering lijkt wel succesvol.
|
|
|
Krik productiviteit op met prestatiebeloning
Bij elke organisatie werken zogenoemde 'passagiers', wiens voornaamste talent overleven is. Prestatiebeloning gaat dit fenomeen tegen en stimuleert tegelijkertijd de productiviteit van de organisatie.
|
|
|
Personeelsplanning: hoeveel medewerkers hebben we nodig?
De komende jaren wordt personeelsplanning belangrijker. Bedrijven moeten scherper aan de wind varen: de vraag naar arbeid verandert, de automatisering neemt toe en arbeidskosten moeten beter bewaakt worden. Personeelsplanning is niet meer en minder dan weten hoeveel medewerkers je nodig hebt, wat ze moeten kunnen en dat omzetten in acties die leiden tot de ‘juiste man op de juiste plek’. Dit lijkt op zichzelf een vrij eenvoudige bezigheid, maar de praktijk wijst anders uit.
|
|
|
Vrije kilometers met leasebak aan banden
Als het aan een aantal grote werkgevers ligt, is het binnenkort afgelopen met het onbeperkt rondtoeren in de auto van de zaak. Volgens LeasePlan wordt er gedacht over een budget voor de leaserijder waarmee het aantal privékilometers drastisch wordt teruggedrongen. Op die manier worden leaserijders voor het eerst aangeslagen voor de werkelijke privégebruik van hun bedrijfsauto. Een ritje naar Frankrijk met de caravan achter de leaseauto voelt men dan direct in de portemonnee. Nu draait de werkgever grotendeels voor de vakantiepret op. Vaak doet de leaseauto ook dienst als goedkope boodschappenwagen en is zelfs de gang naar de brievenbus het wandelen niet waard.
LeasePlan-directeur Staat spreekt daarom van een “duidelijke trend”. Het wordt voor bedrijven eenvoudiger hun vervoerskosten te begroten en erop bezuinigen. De rijder wordt zich daarnaast bewust van de werkelijke kosten.
|
|
|
Arbeidsinspectie brengt meer illegale arbeid aan het licht
Na een daling in 2007 en 2008 heeft de Arbeidsinspectie bij controles vorig jaar juist 25 procent meer illegale werknemers aangetroffen: ruim 2.500. Opvallend was dat werkgevers vaak buitenlandse stagiairs en studenten zonder vergunning laten werken. Vorig jaar deelde de Arbeidsinspectie voor ruim € 26,5 miljoen aan boetes uit voor illegale arbeid en bijna € 950.000 voor onderbetaling. Dit blijkt uit het Jaarverslag 2009 van de Arbeidsinspectie.
|
|
|
Beheers een conflict in 11 stappen
Een goed conflict op zijn tijd kan geen kwijt. Maar belangrijk is wel dat u ten alle tijden weet hoe u een conflict moet voorkomen of oplossen.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Jack
Soms gebeurt zoiets, een gevierd politicus wordt verliefd, en daar wordt iedereen een beetje blij van. Want een verliefde politicus blijkt dan ineens een mens te zijn. Insiders hadden het gemerkt aan Jack, hij zweefde. De eerst zo degelijke bedenker van het CDA beleid sprankelde helemaal, weg met alle droge kost, dat gepraat over normen en waarden, het gezin als hoeksteen van de gehele samenleving, asjeblieft, hou op zeg: verliefd. Samen slapen onder een dekentje in een container, als ze op bezoek zijn in Uruzgan. Jammer dat de vrouw het niet begreep, hij had het haar nog zo bezworen: het is een bevlieging, het gaat wel weer voorbij. Met de knappe adjudante, die ik hier maar gewoon Melissa zal noemen, was het absoluut een tijdelijke affaire. Maar de vrouw van Jack ( zijn jeugdliefde) hield hem nog eens fijntjes al zijn eigen normen en waarden onder de neus, een affaire met je ondergeschikte, en ook nog dat geknuffel onder de ogen van al die militairen….. De echtgenote die de inspiratie was voor al zijn ideeën voor een sterk CDA, nu lag alles in scherven. Ik heb wel een idee voor een vervolg. Melissa kan volgens mij direct promotie maken, naar de rang van generaal. Een nieuw legeronderdeel, met als aanvoerder: Melissa. Allemaal mooie vrouwen en mannen, die gedropt worden achter de linies van de vijand, en die de hardste kerel of vrouw verschalken, soft maken en uit hun rol laten stappen. Want wat Melissa heeft gedaan is een absoluut kunststukje: de rechtlijnige en door de wol geverfde normen bedenker Jack om haar vingertje te winden. Een nieuwe geweldloze lijn in de defensie van Nederland? Wat denkt u, ik denk dat het gaat werken.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Duurzaamheid
|
Spelregels duurzaam inkopen
2010 moet het jaar worden van duurzaam inkopen. Overheden hebben zich ten doel gesteld om voor een aanzienlijk deel van hun aanbestedingen duurzaamheidscriteria te gebruiken. Dat wil zeggen dat er milieu – of sociale aspecten gevraagd worden, naast bijvoorbeeld prijs en kwaliteit. Agentschap NL (voorheen SenterNovem) heeft hiertoe de spelregels opgesteld door voor allerlei productgroepen criteria te ontwikkelen. Wat bemerken ondernemers hiervan in offerteaanvragen van overheden?
|
|
|
Nuon Maatschappelijk Verslag 2009
Download hier het maatschappelijk verslag…
Bron: Duurzaamheidsverslag.nl
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
DNB brengt over 2009 voor het eerst een maatschappelijk verslag uit
Download hier het maatschappelijk verslag
|
|
|
|
Loopbaan
|
Hoe je in een langere loopbaan goed inzetbaar blijft
Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen is allerminst vanzelfsprekend. Dit valt op te maken uit het proefschrift van bedrijfspsycholoog Felix Steemers. Zo blijkt dat de inzetbaarheid van medewerkers gemiddeld al vanaf ongeveer het 38ste-40ste jaar terugloopt. Hoe kan dat?
|
|
|
Groeiend aantal schijnloyale medewerkers blijft zitten
Het aantal schijnloyale medewerkers blijft stijgen. De loyaliteit van medewerkers steeg van een 6,9 vlak voor de crisis tot een 7,3 in 2010, zo blijkt uit onderzoek van Effectory onder 7.200 werknemers.
|
|
|
'Helft personeel zorg denkt na over andere baan'
De kwaliteit van de zorg staat onder druk. De werkenden in de sector zijn niet positief over de toekomst. De helft denkt na over een baan buiten de zorg. Dat is de uitkomst van de Nationale Enquête ‘Werken in de Zorg’. Het onderzoek is een initiatief van zorgverzekeraar Menzis, die de uitkomsten dinsdag naar buiten bracht.
|
|
|
Aantal flexwerkers stijgt sterk
Een derde van de Nederlandse werknemers heeft geen vaste baan. Deze 'flexibele schil' komt vier keer vaker in de WW terecht. Dat meldde Trouw op basis van de laatste kwartaalverkenning van het UWV.
|
|
|
Deloitte lanceert mobiel solliciteren
Deloitte heeft als eerste corporate werkgever in Nederland een applicatie in gebruik genomen voor het werven van mensen via de mobiele telefoon. Potentiële werknemers kunnen via hun mobiel op de hoogte blijven van de carrièremogelijkheden bij Deloitte en direct solliciteren.
|
|
|
|
Agenda
|
Lunchsessie “Meten is Weten”
Op 22 juni organiseert Bright Alley de lunchsessie 'Meten is Weten'.
U bent uitgenodigd! Met de komst van e-learning, Learning Management Systemen en digitaal toetsen wordt het steeds makkelijker om inzicht te krijgen in de effectiviteit van opleidingen. Dit is echter een momentopname. Maar zijn de opleidingen ook effectief op langere termijn of vallen medewerkers weer terug in hun oude gedrag/vaardigheden? Naast deze vraag willen we tijdens deze lunchsessie o.a. ook aandacht besteden aan de return on investment (ROI) en hoe bepaal je of en wanneer gestelde leerdoelen zijn behaald.
De lunchsessie vindt plaats op dinsdag 22 juni van 12.00 tot 14.00 uur in Utrecht. Meer informatie en aanmelden? Klik dan hier…
|
|
|
Congres Slimmer werken!
23 juni Nieuwegein
U wilt uw medewerkers betrokken, gemotiveerd en optimaal inzetbaar houden. De noodzaak tot langer doorwerken en de krimpende arbeidsmarkt maakt dit een lastige opgave. Een opgave die vraagt om vernieuwende aanpakken in uw organisatie en arbeidsrelaties. Tijdens dit congres hoort u oplossingen en aanpakken die (grotere) betrokkenheid, inzetbaarheid, performance en motivatie van medewerkers opleveren. U leert van vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties (o.a. Human Capital Group, Waterlandziekenhuis, Philips, FNV Formaat en TNO), die intensief met deze vraagstukken bezig zijn en daarvoor oplossingen hebben gevonden.
Meer informatie? Ga naar de website of download de brochure.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Theorie U
Theorie U gaat over persoonlijk leiderschap, met als kernvraag: Hoe kan ik als mens een volstrekt eigen bijdrage leveren aan de maatschappij, die tegelijkertijd aansluit bij wat de omgeving echt nodig heeft? Otto Scharmer nodigt ons uit om de wereld op een nieuwe manier te zien. Waar en hoe we onze aandacht inzetten is de sleutel tot wat we creëren.
|
|
|
|
Spotlight
|
Cultuurfonds
Het Prins Bernhard Cultuurfonds behoort tot de grootste particuliere cultuurfondsen in Nederland. Het ondersteunt projecten op het gebied van cultuur en natuurbehoud in Nederland. Stichtingen en verenigingen en, in bijzondere gevallen, personen kunnen voor financiële ondersteuning een bijdrage aanvragen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
