|
Advertentie
Meer rendement op uw HR-beleid?
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Verslag Diversiteitsdebat bij Conclusion met Agnes Jongerius e.a.
Op vrijdag 21 mei organiseerde Conclusion het diversiteitsdebat. Onder leiding van Wilfred Genee debatteerden Captains of Industry over “De zin en onzin van diversiteitsbeleid in organisaties”. Volgens de formule van het Lagerhuis gingen de panelleden met de zaal in discussie aan de hand van een aantal stellingen. Resultaat van de discussie? “Een serieus beleid en een volwassen houding gaan ervoor zorgen dat diversiteit in de toekomst geen onderwerp van gesprek meer zal zijn”.
Lees hier een aantal van de stellingen die besproken zijn.
|
|
|
Video Wat is de toekomst van HR? (1)
Martijn van der Woude is directeur van PiCompany en schreef samen met trendwatcher Adjiedj Bakas het boek Toekomst van werk. In dit interview onderzoekt GIDS-hoofdredacteur Jan Kloeze met de auteur wat de toekomst van werk betekent voor de toekomst van HR.
|
|
|
Wat is de toekomst van HR? (2)
Bekijk hier de video van Adjiedj Bakas en Martijn der Woude te gast bij Goedemorgen Nederland
|
|
|
Positieve discriminatie werkt
De hamer waarmee het glas van het glazen plafond versplinterd wordt heet positieve discriminatie. Nog niet zo lang geleden gooide Marike Stellinga met haar boek de mythe van het glazen plafond de knuppel in het hoenderhok door te stellen dat a: het glazen plafond niet bestaat en voor zowel het bestaat, dat b: het de schuld is van de vrouwen zelf. De samenleving biedt volgens haar voldoende mogelijkheden voor vrouwen om wel door te stoten. En het lukt 25 van hen ook op eigen kracht. Maar het echte bewijs dat vrouwen geliefder worden is in een vervolgonderzoek (pdf) geleverd.
|
|
|
Ervaren werknemer is het vitaalst
De ervaren generaties ‘oudere’ werknemers scoren aantoonbaar beter op vitaliteit dan andere leeftijdcategorieën werknemers. Dat is de conclusie van een onderzoek van Oudstanding naar arbeidsvitaliteit onder ruim 2.000 werkenden en werkzoekenden.
|
|
|
Organisaties nog steeds blind voor vergrijzing
Steeds meer organisaties in Nederland beginnen last te krijgen van de vergrijzing. In een kwart van de bedrijven en instellingen zijn de problemen nu al concreet zichtbaar. Desondanks is driekwart van de organisaties niet actief met het onderwerp bezig.
Dat zijn de uitkomsten van de Vergrijzingsmonitor 2010, een onderzoek naar de effecten van de vergrijzing op de bedrijfsvoering van organisaties in vijf sectoren: de publieke sector, financiële dienstverlening, industrie, bouw en transport.
|
|
|
Anders werven om geschikte kandidaten te vinden
Zoek voor moeilijk vervulbare vacatures de kandidaten eens in andere dan de gebruikelijke doelgroepen. Dit adviseert uitzender Manpower in haar publicatie 'Werven voor het kritieke tekort'. Een voorbeeld van ‘werven in andere dan de gebruikelijke doelgroepen' is de groep mensen die best bereid is te verhuizen voor een baan. Nog een andere doelgroep zijn mensen in bedrijfstakken die minder goed lopen en die met beperkte aanvullende scholing uitstekend in een nieuwe sector kunnen functioneren. Ook mensen die nu niet of weinig werken, kunnen eventueel cursussen of stages aangeboden krijgen, die uiteindelijk leiden tot een hogere graad van arbeidsparticipatie en meer relevante vaardigheden.
|
|
|
Mansal: motiveren van medewerkers
Medewerkers ruimte geven is volgens Bert Derks, Mansal, dé manier om hen te motiveren hun nek uit te steken en echt toegevoegde waarde te leveren voor de klant. Daarvoor is vertrouwen en zekerheid nodig, gericht op mensen en hun gedrag. Hierdoor staan de oren en ogen meer open voor wat zich in de buitenwereld afspeelt. Er wordt beter ervaren wat de klant wil.
|
|
|
4 tips voor succesvol brainstormen
Brainstorms lopen vaak op niets uit. Vervelend. Hoe krijgt u wel briljante ideeën uit uw werknemers waar u direct mee aan de slag kunt?
|
|
|
Arbo Unie roept zwangeren op voor preventief consult
Arbo Unie roept werkgevers op om zwangere vrouwen en vrouwen met een kinderwens die werken in risicovolle arbeidsomstandigheden zich voor een preventief consult bij de bedrijfsarts te laten melden.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Huisdieren
Hebt u een huisdier? Zo’n lieve zachte poes, of een hond die u trouw volgt waar u ook heengaat? Huisdieren zijn speciaal voor mensen gefokt, en passen bij het menselijk leven. Soms heb ik wel medelijden met een huisdier, zoals die vissen die in een kleine kom rondzwemmen totdat ze waarschijnlijk helemaal tureluurs zijn. En wat denkt u van dat konijn, dat achter in de tuin staat? Wel genoeg hooi en wortelen natuurlijk, maar voor hem geen maatje om gezellig konijn mee te zijn. Wij hadden ook een konijn, omdat de kinderen dat zo graag wilden. En omdat het dier een goed leven mocht hebben werd er een grote gaascirkel op het gazon gezet, en wat deed het konijn? Graven natuurlijk. Het was een vrouwtjeskonijn, en ze groef een flinke gang in de grond, belegde de bodem van de gang met vers gras. Ze ging voor de ingang van het hol zitten wachten op de dingen die konden komen, zoals bijvoorbeeld een mannetjeskonijn, maar dat mannetjeskonijn kwam niet. Ze gooide de ingang van het hol dicht en ging verder met gras eten. Het konijn heeft toch wel lang geleefd, maar of het een gelukkig leven was…, ik betwijfel het. In de natuur hebben dieren het toch veel beter. Is dat wel zo? Denk aan een konijn in het vrije veld, altijd gespitst op een aanval vanuit de struiken (een vos) of vanuit de lucht (een havik). Dan zo snel als de beentjes kunnen naar een hol gerend, maar als het een wezel was die er aan kwam dan was je er toch geweest, die zijn sneller en slanker, en moorden het hele hol uit. Nee dan liever in een hok achter in de tuin. Dan krijg je tenminste elke dag een wortel, en elke week schoon hooi. Wat zou u willen zijn, het konijn in het hok, of in de natuur? Een moeilijke keuze? Vertel het me.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Een kijkje in de keuken van SNS REAAL
Momenteel heeft SNS REAAL via Premières (pilot projecten waarbij geen weg meer terug is) zo’n 550 mensen overgebracht naar Het Nieuwe Werken. Dit betreft zowel kennis- als productiemedewerkers. De laatste groep is erg interessant omdat over het algemeen gedacht wordt dat Het Nieuwe Werken alleen voor kenniswerkers geschikt is. SNS Reaal bewijst in praktijk het tegenovergestelde door hun callcenter medewerkers volgens de principes van Het Nieuwe Werken te laten werken!
|
|
|
‘Regelmatig thuiswerken is essentieel voor workflow’
Pascale Peters is onderzoekster aan het Institute for Management Research, Radboud Universiteit Nijmegen en geeft als universitair docent les aan de Radboud Universiteit Nijmegen aan bachelor- en masterstudenten van de opleiding Bedrijfskunde (Faculteit der Managementwetenschappen) en de dubbelopleiding Recht & Management. Ze begeleidt onderzoeksprojecten van studenten die veelal in het verlengde van haar eigen onderzoek naar telewerken en Het Nieuwe Werken liggen.
|
|
|
P&O-ers over hun e-hrm
Hun organisaties kozen elk voor een eigen e-hrm-oplossing, maar allemaal zijn ze blij dat de oude dossierkast heeft afgedaan. Met welke software werken deze p&o'ers, waarom, en welke wensen hebben zij nog verder? Plus tips van experts over hoe het nog beter kan.
|
|
|
De overheid is dringend toe aan strategisch HRM
HRM bij de overheid richt zich te veel alleen op uitvoerend niveau, aldus Bram Steijn, hoogleraar bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit. 'HRM-functionarissen in de publieke sector moeten de noodzaak onderkennen om hun functie een meer strategische invulling te geven,' concludeert Prof. Dr. Bram Steijn in zijn boek 'Strategisch HRM in de publieke sector'.
|
|
|
'HR bouwt aan internationale slagkracht Unilever’
Voedingsmiddelenconcern Unilever werkt aan haar internationale slagkracht in concurrentie met de huismerken en de grote levensmiddelenproducenten. HR kan dat proces versnellen, vertelt Rob Stolk, vice president HR Unilever Benelux.
|
|
|
‘Beschouw het als een verandertraject’
P-Direkt, het shared service center van de Rijksdienst, stond lang symbool voor een geldverslindende mislukking. Na een stille doorstart regelen nu 65.000 ambtenaren hun eigen p&o-zaken en volgen er binnenkort weer vijf ministeries. Daarmee wordt heel hrm drastisch op z'n kop gezet. ‘P&O-ers die nog diep in het regelen van dingetjes zitten, wacht een enorme verandering.'
|
|
|
Vijftigplusser heeft meer kans bij overheid
Vijftigplussers hebben twee maal zo veel kans op een baan bij de overheid als op een baan in de marktsector. Een en ander blijkt uit het Sociaal Jaarverslag Rijk 2009, dat staatssecretaris Ank Bijleveld van Binnenlandse Zaken aan de Kamer heeft gestuurd. Het aandeel vrouwen in hoge managementfuncties ligt met bijna een kwart op schema, staat verder in het jaarverslag.
|
|
|
|
Legal
|
Schade verhalen op ontslagen werknemer
Een werkgever vermoedt diefstal binnen het bedrijf en zet een recherchebureau in om uit te zoeken welke werknemer zich hieraan schuldig maakt. Als een van de medewerkers de diefstal erkent, wordt hij op staande voet ontslagen en krijgt hij de rekening gepresenteerd van het onderzoek.
|
|
|
Aangevochten ontslag voor messentrekkerij
Een werknemer die een collega met een mes had gestoken, vond dat zijn ontslag op staande voet onterecht was. De rechter dacht daar anders over.
|
|
|
Geen concurrentiebeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst
De rechter in Den Haag bepaalde onlangs dat een werknemer niet meer was gebonden aan zijn concurrentiebeding, nadat de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst had verzocht aan de rechter.
|
|
|
Weigeren ontslagvergoeding wordt duur betaald
Een werkgever wordt wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt tot ontslag van al zijn werknemers. In het kader van de beëindiging van het dienstverband biedt de werkgever een werkneemster tot tweemaal toe een ontslagvergoeding van € 60.000 aan. De werkneemster wijst dit aanbod af.
|
|
|
Uitkering voor zwangere ondernemers in EU
Ondernemers in de hele EU krijgen minimaal veertien weken een uitkering bij zwangerschapsverlof.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Great Place to Work
Hoe word en blijf je een Great Place to Work? Een boek voor iedereen die medewerker- en klantwaarde wil creëren. Naast een heldere filosofie, een richtinggevende organisatievisie en veel aandacht voor verbinding en persoonlijke ontwikkeling, draait het om implementatie. In het eerste deel van dit boek lees je hoe &samhoud werkt en hoe zij dit prachtige resultaat hebben bereikt. In het tweede deel vertellen de medewerkers wat zij verstaan onder het &samhoudgevoel.
|
|
|
|
Agenda
|
Lunchsessie “Meten is Weten”
Op 22 juni organiseert Bright Alley de lunchsessie 'Meten is Weten'. U bent uitgenodigd!
Met de komst van e-learning, Learning Management Systemen en digitaal toetsen wordt het steeds makkelijker om inzicht te krijgen in de effectiviteit van opleidingen. Dit is echter een momentopname. Maar zijn de opleidingen ook effectief op langere termijn of vallen medewerkers weer terug in hun oude gedrag/vaardigheden? Naast deze vraag willen we tijdens deze lunchsessie o.a. ook aandacht besteden aan de return on investment (ROI) en hoe bepaal je of en wanneer gestelde leerdoelen zijn behaald.
De lunchsessie vindt plaats op dinsdag 22 juni van 12.00 tot 14.00 uur in Utrecht. Meer informatie en aanmelden? Klik dan hier...
|
|
|
Congres Slimmer werken! 23 juni Nieuwegein
U wilt uw medewerkers betrokken, gemotiveerd en optimaal inzetbaar houden. De noodzaak tot langer doorwerken en de krimpende arbeidsmarkt maakt dit een lastige opgave. Een opgave die vraagt om vernieuwende aanpakken in uw organisatie en arbeidsrelaties.
Tijdens dit congres hoort u oplossingen en aanpakken die (grotere) betrokkenheid, inzetbaarheid, performance en motivatie van medewerkers opleveren. U leert van vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties (o.a. Human Capital Group, Waterlandziekenhuis, Philips, FNV Formaat en TNO), die intensief met deze vraagstukken bezig zijn en daarvoor oplossingen hebben gevonden.
Meer informatie? Ga naar de website of download de brochure.
|
|
|
|
Spotlight
|
No Kidding
Kindermishandeling in Nederland gebeurt onder onze neus. Bij jou in de straat, bij jouw kind in de klas, op de sportclub of in het zwembad. Minimaal 350.000 kinderen leven in angst, raken geïsoleerd en lopen veel schade op. Dat zijn 3 kinderen per klas. Kindermishandeling is een belangrijke oorzaak van o.a. schooluitval, criminaliteit, verslaving, zwerfgedrag, psychisch lijden, levensbedreigende ziekten en overlijden.
NO KIDDING is een initiatief van Stichting Profit for the World's Children (PWC); een onafhankelijke organisatie die niet verbonden is met enige politieke of religieuze stroming. PWC heeft geen winstoogmerk.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
