|
|
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Donner: gezond en veilig langer doorwerken lijkt goed mogelijk
Minister biedt sociale partners middelen die werken aan uit de praktijk
Langer doorwerken is een actueel politiek thema. “Inmiddels is de verhoging van de AOW- leeftijd politiek breed gedragen”, aldus minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “Dat is van groot belang voor de betaalbaarheid van onze pensioenen en de aanpak van de vergrijzing. Maar het is meer dan een maatregel op papier. We moeten er natuurlijk wel voor zorgen dat mensen op een gezonde en veilige manier die leeftijd halen. Daarom hebben we deze tijdelijke subsidie ingevoerd: om te weten te komen hoe we dat kunnen realiseren. Samen met de professionals van TNO en de Human Capital Group heeft dat geleid tot een aantal hele concrete mogelijkheden. Daar kunnen werkgevers en werknemers zo mee aan de slag. Je kunt daarbij denken aan een leefstijl- en werkstijl test, een zelfscan om inzicht te krijgen in je levensfase en nog veel meer van dat soort praktische zaken.”
De minister bood afgelopen woensdag tijdens de slotbijeenkomst van de tijdelijke subsidieregeling aan vertegenwoordigers van CNV en VNO-NCW en MKB- Nederland het boek ‘Een schatkist vol ervaring’ met bijbehorende usb-stick aan, waarop deze ‘toolkit’ met praktische instrumenten staat. Boek en toolkit zijn ook te downloaden via www.leeftijdophetwerk.nl.
Uit onderzoek blijkt dat belangrijke redenen voor mensen om vast te lopen in hun werk zijn de mate waarin mensen langere tijd hetzelfde werk doen, de leef- en werkstijl van mensen en de aard van het beroep. Tijdens een werkbezoek op 1 juni jl. heeft de minister zelf ook kennis kunnen nemen van de succesvolle aanpak van FloraHolland in Naaldwijk, waar het ziekteverzuim in vier jaar tijd bijna is gehalveerd.
Bron: TNO & Human Capital Group
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
Creëren en stimuleren van ondernemerschap en creativiteit
Om de touwtjes in handen te houden structureren managers de financiële en commerciële verslaglegging. Medewerkers worden gedwongen hun cijfers kloppend te rapporteren. Het financiële /commerciële target is het hoogst haalbare doel en er wordt afgerekend op het al dan niet behalen van de gestelde doelen. Wanneer mensen met deze cultuur en structuur geconfronteerd worden zullen zij vragen om regels en kaders om in te kunnen schatten of ze aan het einde van het jaar een gunstige beoordeling kunnen verwachten. Gedurende het jaar zal hun gedrag er uitsluitend op gericht zijn de kpi’s te behalen. Daar verdienen ze immers hun geld mee. Bovendien is hun carrière ervan afhankelijk. Aangepast gedrag is het gevolg.
|
|
|
Van vast naar flex
Hoe bouw je als hrm nou een strategische, duurzame flexibele schil op? Hoe transformeer je een personeelsbestand met vaste bezetting naar een met een 75/25-verhouding tussen vast en flex? ‘Het begint met de vraag wat je in huis moet hebben’, zegt Eddy Hus, directeur Advies en management bij adviesbureau Conclusion. Hij adviseert, net als Van der Molen, een offensieve benadering en niet te wachten tot de nood hoog is. ‘Veel hrm’ers zijn defensief, stellen een vacaturestop in, maar dat is te laat. Een bedrijf dat nu nog gaat reorganiseren, is die mensen en hun kennis voorgoed kwijt.’ Terwijl volgens Hus - afgaand op de conjuncturele wetmatigheid (de varkenscyclus) gecombineerd met de onvermijdelijke vergrijzingsdruk - de krapte op de arbeidsmarkt er absoluut komt. ‘Is het dan niet beter om eerder in de cyclus, tijdens de hoogconjunctuur, al na te denken over de flexibele schil?’
|
|
|
Vergrijzing slaat toe, organisaties laten zich overvallen
Steeds meer organisaties in Nederland beginnen last te krijgen van de vergrijzing. In een kwart van de bedrijven en instellingen zijn de problemen nu al concreet zichtbaar. Ondanks alle publiciteit over dit onderwerp lijken organisaties zich te laten overvallen door de vergrijzing: driekwart van de organisaties is niet actief met het onderwerp bezig.
Lees hier verder… (Bron: Gidsonline.nl)
Lees ook: Vergrijzing overvalt organisatie
(Bron: Financieele Dagblad)
Hoe gaan de Belgen om met de vergrijzing
(Bron: Standaard.be)
|
|
|
Oudere werknemers vitaler op werk
Nederlandse werknemers van 45 jaar of ouder zijn op mentaal en emotioneel vlak vitaler dan hun jongere collega's. Dit is de opvallende uitkomst van een onderzoek van uitzendbureau Oudstanding naar de arbeidsvitaliteit onder ruim 2000 werkenden en werkzoekenden. Het vooroordeel van de beperkte inzetbaarheid van senioren wordt hiermee gelogenstraft.
|
|
|
De bijl in de bedrijfscommissies
Bij een hoogoplopend conflict heeft de OR of de bestuurder de mogelijkheid om naar de rechter te stappen. Maar in dit polderland is het wettelijk verplicht dat de ruziemakers eerst de hulp van een bemiddelaar inroepen: de bedrijfscommissie. Nu nog zijn er 24 bedrijfscommissies. Per juli blijven er drie over: voor profit, non-profit en overheid.
|
|
|
WK kijken op het werk levert schadepost van 150 miljoen op
Het bekijken van het WK voetbal op het werk leidt tot een fikse schadepost voor het bedrijfsleven. Volgens een enquête van de ING-bank gaan 1,5 miljoen werkuren verloren. De schadepost wordt geschat op 75 miljoen tot 150 miljoen euro.
|
|
|
De extra uren waar u niet voor betaald wordt
Overwerk. In een tijd waarin veel banen op de tocht staan, kan een stapje extra helpen. Maar is flink overuren pompen wel goed voor uw carrière? De balans tussen werk en privéleven raakt in elk geval steeds vaker verstoord. Hoe de uren zich ophopen.
|
|
|
Werknemers in vaste dienst vaker ziek
Het ziekteverzuim van werknemers in vaste dienst is hoger dan van medewerkers met een tijdelijk contract. Dit is één van de vele weetjes over ziekteverzuim die te vinden zijn in het onderzoeksrapport ‘Beperkt aan het werk’.
Nederland verzamelt veel, heel veel statistische informatie over ziekteverzuim en arbeidsparticipatie. In ‘Beperkt aan het werk‘ bundelen het Centraal voor Bureau voor de Statistiek, het Sociaal en Cultureel Planbureau en TNO hun kennis hierover.
Download hier het volledige rapport.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Een luie dag
Wat doe je op een luie dag? Een boek lezen. Zo’n dik boek van Stieg Larsson bijvoorbeeld. Dat leest iedereen denk je, dus dat zal wel goed zijn. Mannen die vrouwen haten, een veelbelovende titel, maar als je het gaat lezen…Heel saai. Tussen bladzij 100 en bladzij 430 gebeurt er eigenlijk niks, die bladzijden kan je als je een beetje fantasie hebt, gewoon overslaan, en het verhaal is heel dun. (als u het boek nog wilt gaan lezen, moet u hier ophouden met deze column want dan is de spanning er helemaal af). Een man die verknipt is opgevoed reageert dat af op vrouwen in zijn omgeving, dat blijkt aan het einde. Je ziet het wel aankomen, maar het wordt heel lang uitgesponnen. En wat ook heel gek is (verklaart misschien het succes van het boek) er is een mannelijke hoofdpersoon, en dat is een soort ik- figuur, aimabel, creatief en slim. Er is ook een vrouwelijke hoofdpersoon, jong en extravagant, maar als karakter heel onwezenlijk. Ze kan de hele wereld hacken, en bestraffen als ze dat wil, en aan het einde van het verhaal is ze op slinkse wijze Multimiljonair geworden. Eigenlijk is dat volgens mij een verklede man, alleen komt dat in dit deel nog niet uit. Het is dus een boek over twee mannen waarvan er één verkleed rondloopt. Dat is wel gek, en daarom ga ik de andere delen ook maar lezen, maar wel veel bladzijden overslaan. Ik houd eigenlijk wel van saaie boeken, maar dan boeken waarvan de saaiheid eigenlijk als onderwerp is ingebouwd, zoals bij Dostojewski’s De Idioot. Daar gaat het om ellenlange beschrijvingen en onbegrijpelijke namen waarbij je steeds moet terugbladeren om te kunnen snappen over wie het gaat. Echt goed voor een luie dag. Wat doet u op een luie dag, ook lezen of gaat u de tuin in om naar het groeien van de plantjes te kijken? Laat het me weten.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Modern HR Beleid
|
Lodewijk de Waal: “Twee dagen telewerken past bij modern HRM beleid”
Stel je werkt in een bedrijf waar telewerken niet of beperkt mogelijk is. Wat kun je daar dan aan doen? “Direct een andere werkgever zoeken”, zegt Lodewijk de Waal, oud-FNV’ er en voorzitter van de Task Force Mobiliteit. En anders weet hij wel argumenten waarmee je een werkgever kunt overtuigen.
|
|
|
White paper 'Innovatief HR voor de toekomstige arbeidsmarkt' (i.s.m. Gerard Evers)
Dit white paper biedt inzicht in een aantal relevante ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt op korte en lange termijn. De huidige (anno oktober 2009) stand van zaken is allerminst gunstig, maar op langere termijn is duidelijk dat de arbeidsmarkt wederom verkrapt.
|
|
|
Nieuw vitaliteitsmanagement
De meeste politieke partijen hebben de verhoging van de AOW-leeftijd in hun programma’s opgenomen. En nu zelfs de vakbonden zich hebben neergelegd bij het onvermijdelijke, is de vraag wat werkgevers (en werknemers) kunnen doen om ervoor te zorgen dat werknemers langer gezond en productief kunnen doorwerken. Om dit te bestuderen, is er sinds kort zelfs een leerstoel vitaliteitsmanagement.
|
|
|
Zin en onzin van homovriendelijk personeelsbeleid
Zijn homo`s op de werkvloer goed voor het bedrijf? Er zijn aanwijzingen voor, maar hard bewijs ontbreekt. Toch is het niet onverstandig om homovriendelijk personeelsbeleid te voeren, zeker omdat de kosten daarvoor erg laag zijn.
|
|
|
Volkswagen: ‘Innovatie is vrouwelijk’
Wie de afgelopen dagen in Berlijn met vakantie was, kon niet heen om de opvallende posters van Volkswagen. Onder het motto ‘Innovatie is vrouwelijk‘ probeert de Duitse autofabrikant vrouwelijk technisch talent te verleiden.
|
|
|
|
Legal
|
Korting op bonus bij zwangerschap geoorloofd
In hoger beroep is bepaald dat een werkgever die een werkneemster over de periode van haar zwangerschapsverlof geen bonus uitkeert, toch geen verboden onderscheid maakt.
|
|
|
Wat hoger minimumloon per 1 juli
U moet vanaf 1 juli ten minste € 1.416 betalen aan werknemers tussen de 23 en 65 jaar met een fulltime werkweek. Dat is alweer € 9 meer dan de € 1.407 die u nu moet betalen. Zo lijkt het aardig wat, maar de stijging van het minimumloon is minimaal: nu is deze 0,60%, op 1 januari was het 0,64% en in 2009 was het 1,26%.
|
|
|
Studiekosten betalen na opzegging in proeftijd
Een werknemer die opzegde in de proeftijd, moet van de rechter 13000 euro aan opleidingskosten aan zijn baas betalen.
Een werknemer was op 1 april 2009 voor anderhalf jaar in dienst getreden bij Polytalent in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst was een proeftijd opgenomen van een maand en een opleidingskostenbeding.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Hoe je een geboren leider wordt
Het is de droom van elke manager: een geboren leider zijn. Frank Schaper was er één in zijn tijd als KLM Executive, volgens een collega die hem in een crisissituatie aan het werk zag. Schaper herleidt in dit boek de kiem van zijn leiderschap naar zijn vader en de striphelden uit zijn jeugd, zoals Lucky Luke, Kuifje, Prins Valiant, Spider-Man, Eric de Noorman, Buck Danny, Bernard Prince, Red Dust, Alex, Blueberry, Don Bosco, Asterix en Suske & Wiske.
|
|
|
|
Agenda
|
Lunchsessie “Meten is Weten”
Op 22 juni organiseert Bright Alley de lunchsessie 'Meten is Weten'. U bent uitgenodigd!
Met de komst van e-learning, Learning Management Systemen en digitaal toetsen wordt het steeds makkelijker om inzicht te krijgen in de effectiviteit van opleidingen. Dit is echter een momentopname. Maar zijn de opleidingen ook effectief op langere termijn of vallen medewerkers weer terug in hun oude gedrag/vaardigheden? Naast deze vraag willen we tijdens deze lunchsessie o.a. ook aandacht besteden aan de return on investment (ROI) en hoe bepaal je of en wanneer gestelde leerdoelen zijn behaald.
De lunchsessie vindt plaats op dinsdag 22 juni van 12.00 tot 14.00 uur in Utrecht. Meer informatie en aanmelden? Klik dan hier...
|
|
|
Congres Slimmer werken! 23 juni Nieuwegein
U wilt uw medewerkers betrokken, gemotiveerd en optimaal inzetbaar houden. De noodzaak tot langer doorwerken en de krimpende arbeidsmarkt maakt dit een lastige opgave. Een opgave die vraagt om vernieuwende aanpakken in uw organisatie en arbeidsrelaties.
Tijdens dit congres hoort u oplossingen en aanpakken die (grotere) betrokkenheid, inzetbaarheid, performance en motivatie van medewerkers opleveren. U leert van vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties (o.a. Human Capital Group, Waterlandziekenhuis, Philips, FNV Formaat en TNO), die intensief met deze vraagstukken bezig zijn en daarvoor oplossingen hebben gevonden.
Meer informatie? Ga naar de website of download de brochure.
|
|
|
|
Spotlight
|
Natuurmonumenten
 |  | Natuurmonumenten is een vereniging met meer dan 800.000 leden, met een gezamenlijk doel: zorgen voor natuur in Nederland. Daarom verwerven en beheren we natuurgebieden. Dat zijn er inmiddels 355 met een gezamenlijke oppervlakte van ruim 100.000 hectare. Zo houden we Nederland open en groen, en kunnen we blijven genieten van de natuur. | | | | |
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
.JPG)
