Buitenlands personeel als ZZP’er inhuren. Hoe zit dat?
Natuurlijk kunt u buitenlandse arbeidskrachten als ZZP’er inhuren, maar let er wel op dat zij ook echt op eigen gezag en verantwoordelijkheid werken. Anders riskeert u een fikse boete. Voorkom problemen en kijk op weethoehetzit.nl.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Zes voordelen van 45-plussers in huis hebben (BE)
- 45-plussers veranderen minder snel van bedrijf. Investeringen in mensen, zoals opleidingen, zijn bij deze categorie werknemers rendabeler.
- Zij zijn niet noodzakelijk te duur.
- Zij kunnen mee met de technologische ontwikkelingen.
- De frequentie van het ziekteverzuim neemt af naarmate de werknemer ouder wordt. De duur ervan neemt echter toe. Maar door het treffen van gepaste preventieve maatregelen kan dit laatste voorkomen worden.
- Zij zijn even productief als de arbeidsorganisatie oog voor hen heeft.
- Omwille van hun expertise benaderen ze werksituaties vanuit een ruimer perspectief.
- Bovendien kunnen ze inspirerend zijn voor andere collega’s door hun charismatisch leiderschap.
|
|
|
Test hoe mentaal fit uw werknemers zijn
Om goed te kunnen presteren, is het belangrijk dat een werknemer lekker in zijn vel zit. Niet alleen lichamelijk maar ook geestelijk. Juist voor dit laatste is soms weinig aandacht, terwijl psychische klachten wel vaak tot verzuim leiden. Hoe mentaal fit zijn uw werknemers? U kunt het nu zelf testen op de website Mentaal gezond aan het werk. Op Mentaal gezond aan het werk vindt u tips en brochures over wat u kunt doen om de mentale gezondheid op de werkvloer te stimuleren. Aan de hand van een quick-scan kunt u zien hoe uw organisatie op dit punt scoort.
|
|
|
Laaggeschoold werk verdwijnt nauwelijks
Het aantal laaggeschoolde banen is de afgelopen twee decennia vrijwel gelijk gebleven. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Bijna een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking is laagopgeleid en heeft hoogstens een vmbo-diploma. Politici maken zich al langer zorgen over de banenkansen van deze groep. Laaggeschoold werk zou verdwijnen naar lagelonenlanden. Het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau weerlegt die vrees. U kunt hier de publicatie 'Minder werk voor laagopgeleiden' van het CPB downloaden.
|
|
|
Onderpresteren is wijd verbreid fenomeen waar HRM zijn tanden in moet zetten
Uit verschillende internationale onderzoeken blijkt dat zo`n 16% van het personeel in uiteenlopende bedrijven “innerlijk ontslag” heeft genomen. in verschillende landen onderpresteert.
|
|
|
Case: Geef professionals hun werk terug!
Targets, agenda’s, rapportages, procedures en protocollen beheersen het werk in de organisatie. Alternatieve werkwijzen om in complexe situaties problemen effectiever op te lossen worden ontmoedigd. Professionele afwegingen worden als tijdrovend en hinderlijk ervaren. De regelruimte voor de professional wordt tot een minimum gereduceerd. De professional raakt zijn werk kwijt.
|
|
|
Studiereis Duurzame Inzetbaarheid naar Finland
De vergrijzing heeft in Finland eerder toegeslagen dan in Nederland. Finland is daarom al begin jaren negentig gestart met de invoering van programma's op het terrein van leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. In de eerste week van oktober 2010 (3 t/m 7 oktober) gaat er een studiereis naar dit land om van de Finse ervaringen te leren. Blik op Werk nodigt u uit om mee te gaan.
|
|
|
|
Wijzigingen verlof & vakantie
|
Langdurig zieken krijgen meer vakantiedagen en verkorting verjaringstermijn
Bouwen langdurig zieke werknemers nu nog minder vakantiedagen op dan werknemers die niet ziek zijn, daarin komt verandering. Langdurig zieke werknemers krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen.
|
|
|
Einde aan stuwmeer vakantiedagen
De regeling voor vakantie en verlof gaat op de schop. Werknemers moeten voortaan hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen, anders vervallen deze. Ook bouwen langdurig zieken in de toekomst net zoveel vakantiedagen op als werkenden.
|
|
|
Vakantiewetgeving aangepast naar aanleiding van besluit Europees Hof van Justitie
De ministerraad heeft op voorstel van de ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Irritatie
Ik was vandaag geïrriteerd. Waarom? Nou gewoon, dat was ik. En iedereen die ik tegenkwam irriteerde mij. Het begon al in de stad, van die gezellige straatverkopers: meneer heeft u even tijd? (Ze staan in een steeg opgesteld zodat je er niet goed omheen kan). Nee, geen tijd. (Schrikt ze niet af). Wilt u NRC Next op proef? Nee, hoeft niet ik heb al een krant. (Ik kan bijna niet doorlopen want het is druk). Even verder bij de schoenwinkel vraagt de verkoper: wilt u er veters bij? Wat kosten die dan? 3 euro. (Ik weet, bij de Hema twee paar voor de helft). Nee ik hoef geen veters. Dan bij de kaasboer: drie ons kaas. Wat voor kaas? Ja, gewone lekkere kaas. (Helemaal fout, want ze weten niet wat ik lekker vindt. Is ook irritant). Ik wil jong belegen en Parmezaanse om te raspen bij lasagne. We verkopen ook geraspte kaas. Ik lach smalend, ja maar die heeft geen smaak. De jonge verkoopster kijkt verschrikt. Ze bedoelt het goed, en ik kan er ook niks aan doen, ik ben geïrriteerd, zo ben ik vanmorgen opgestaan. Naar de Hema om veters te kopen: ze hebben zoveel dingen te koop, de veters zijn onvindbaar. Eigenlijk heb ik geen zin om het aan iemand te vragen. Bij de kassa zit een gezellige en vriendelijke vrouw, die legt omstandig uit welk pad, welke afslag en welk rek. Ik vind de veters. Bij de kassa staat intussen een rij. Vlak voor me zegt een ongezellige vrouw tegen de verkoopster: Hema is wel veel minder dan Blokker. Wel pittig, denk ik, dat had ik ook kunnen zeggen. De verkoopster zit klem, tussen vriendelijkheid en een bijdehand antwoord: ze houdt haar mond. Wat moet je dan doen als je een dagje geïrriteerd bent? Misschien een boek gaan lezen. Maar boeken kunnen ook heel irritant zijn. Wat doet u op een irritante dag? Ik hoor het graag.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Legal
|
Seniorendagen mag u soms intrekken
Extra vrije dagen voor oudere werknemers mag u eenzijdig schrappen als ze volgens u in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd. Onderscheid maken naar leeftijd is immers verboden. Seniorendagen zijn alleen toegestaan als ze aantoonbaar deel uitmaken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dat blijkt uit een recente uitspraak van Hof Arnhem.
|
|
|
Sociale Verzekeringen per 1 juli 2010
Op 1 juli 2010 worden de uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong verhoogd.
De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt per 1 juli van € 1407,60 naar € 1416,00 euro bruto per maand. De aanpassingen zijn nodig omdat ook de lonen en de prijzen de afgelopen tijd zijn gestegen.
De stijging van de AOW-uitkering is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de ontvanger en verschilt dus per AOW’er. De uitkeringen voor mensen met WW, WIA en WAO worden met 0,6 procent verhoogd.
Voor meer informatie en de hoogte van alle uitkeringen per
1 juli 2010 verwijzen we u door naar de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
|
|
|
Opzeggen vertrouwen alleen met objectieve rechtvaardiging
Als een werkgever het vertrouwen in een werknemer opzegt en de kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, beoordeelt de kantonrechter of er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor het opzeggen van dit vertrouwen.
|
|
|
Ontslag op staande voet: toch afgesproken vergoeding betalen
Een werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt per 14 augustus 2009 onder toekenning van een vergoeding. Een week voor die datum wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Omdat de arbeidsovereenkomst nu niet door de vaststellingsovereenkomst is geëindigd, weigert de werkgever de ontslagvergoeding te betalen. De werknemer legt de zaak aan de rechter voor.
|
|
|
|
How to... Tips and tricks
|
Sociale media: hoe benut je ze?
Je kunt als bedrijf wel grote aantallen social-network gebruikers willen verzamelen, maar het gaat erom wat je daar vervolgens mee doet. Het gaat niet om het aantal followers maar om het aantal advocates (‘aanbevelers').
|
|
|
Bereid u voor op zomerse werktijden
Afgelopen week is de zomer begonnen, naar meteorologische maatstaven dan. Volgens sommigen zit er deze zomer een heuse hittegolf aan te komen. Het is dan ook goed om u af te vragen of u bij extreme hitte de werktijden gaat aanpassen. Welke maatregelen kunt u nemen als de temperatuur flink oploopt?
|
|
|
Motiveren: het zijn de kleine dingen die het hem doen
Veel werknemers vaak een beetje extra belonen werkt veel beter dan grote bonussen uitdelen aan een elitegroepje.
|
|
|
Scoor met uw zakelijk netwerk
Een bureaulade vol met kaartjes verzamelen is niet zo moeilijk. Uw zakelijk netwerk optimaal benutten, is een ander verhaal. 10 tips.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
De competente teamcoach
'De Competente Teamcoach' is een spel voor iedereen die zich (verder) wil bekwamen in teamcoaching. Te denken valt aan: teamleiders, teamcoaches (in opleiding), managers die een coachende leiderschapstijl willen voeren. Het gaat erom met elkaar en van elkaar leren in het leerveld van de competenties van de teamcoach. Deze verkennen en eigen maken om met veel plezier, kunde en vertrouwen als teamcoach te werken.
|
|
|
|
Agenda
|
Human Capital Group Zomer trainingen
De zomer van 2010 komt eraan! Daarom biedt Human Capital Group u een aantal trainingen aan tegen zonnige tarieven. De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en / of competentiemanagement willen opfrissen.
In de maanden juli en augustus bieden wij de volgende trainingen aan:
> Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen
> Waarderen met MNT of FWG
> Competentieprofielen opstellen
> Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?)
De kosten bedragen € 300,- per persoon per training en zijn inclusief een lunch. Wanneer u vier trainingen volgt, betaalt u € 900,- per persoon (3+1 gratis).
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55 75 65 06. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Bron: Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' - 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
|
Spotlight
|
Orange Babies
Orange Babies is een stichting die als voornaamste doel heeft zwangere vrouwen met hiv en hun baby's in Afrika te helpen. Ook biedt Orange Babies steun aan kinderen die geïnfecteerd zijn met het virus of er direct mee te maken hebben. Dit doet Orange Babies onder andere in de vorm van het bieden van een melkprogramma en het bouwen van weeshuizen, kraamklinieken en opvanghuizen waar deze vrouwen en kinderen terecht kunnen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
