PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven.
De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve e learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent.
Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award…
Kom - alleen al daarom- meespelen!
Wilt u meer informatie of wilt u zich aanmelden, klik dan hier.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Met competentiemanagement beter presteren en geld besparen
Door competentiemanagement in te voeren, wil gastblogger Michel Brouwer komen tot een beter presterend bedrijf. Ook ziet hij hierin kansen om geld te besparen.
In dit tweede artikel over zijn HR-praktijk beschrijft Brouwer het waarom van competentie-management en de manier waarop zijn werkgever dit invoert.
|
|
|
'Ziekteverzuim zal stijgen in toekomst'
Werkgevers kunnen forse kosten verwachten voor het stijgend aantal zieke werknemers als zij niet hard aan de slag gaan voor een betere preventie op de werkvloer tegen ziekte en uitval.
|
|
|
Het Nieuwe Werken
Het (Nieuwe) Werken kan alleen succesvol worden ingevoerd door nauwe samenwerking tussen de disciplines HR, Facilities, ICT en Communicatie.
Wat is Het (Nieuwe) Werken?
Het is een visie om werken effectiever, efficiënter en plezieriger te maken voor zowel de organisatie als de medewerker. De medewerker staat centraal en krijgt - binnen bepaalde grenzen - het vertrouwen, de vrijheid en de verantwoordelijkheid om te bepalen hoe, waar, wanneer, waarmee en met wie hij of zij werkt. De medewerker wordt gestuurd op output, niet op aanwezigheid.
Conclusion ziet dat binnen heel veel organisaties mensen al op deze manier werken. Voor hen is dit dus niet meer nieuw. Daarom zetten we het woord Nieuw liever tussen haakjes. Echter, het gaat veelal om een minderheid. Dat is jammer, want organisaties plukken pas echt de vruchten van deze ontwikkeling als de meerderheid het omarmt. Conclusion helpt organisaties om deze stap te maken.
Lees hier verder of lees de inspirerende verhalen, tips, video's over Het Nieuwe Werken op het blog.
|
|
|
|
|
|
Vrouwen moeten zich aanpassen aan managersfunctie
'Het Nieuwe Werken' zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Op hun beurt moeten vrouwen die de top willen bereiken zich aan de functie aanpassen. Dit stellen vrouwen op de Leading Ladiesday van Asaf, aldus 6Minutes.be.
|
|
|
Voltijdbaan minder in trek bij jonge vrouw
Bij hoger opgeleide jonge vrouwen is de voltijdbaan de afgelopen jaren minder geliefd geworden, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
In 1996 werkte 59 procent van de vrouwen van 25 tot 35 jaar met een hbo-diploma of universitaire opleiding per week 35 uur of meer. In 2009 was dat gedaald naar 52 procent. In de periode 1996-2009 is wel het aantal vrouwen met een grote deeltijdbaan, van 20 tot 35 uur, toegenomen.
|
|
|
Meer afspraken over scholing in cao’s
In cao’s worden meer afspraken gemaakt over scholing en werkgelegenheid. De inzetbaarheid van werknemers krijgt prioriteit boven forse loonstijgingen. Ook is het aantal plaatsen in bedrijven waar jongeren en langdurige werklozen werkervaring kunnen opdoen verdubbeld tot ruim 2.200 vorig jaar. Dat is het gevolg van het sociaal akkoord dat vakbonden, werkgeversorganisaties en overheid vorig jaar sloten in reactie op de economische crisis. Dit blijkt uit de Voorjaarsrapportage over cao’s 2010, die demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) afgelopen maandag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het akkoord werd afgesproken dat de looneisen gematigd zouden worden. Dat is ook gebeurd, blijkt uit de rapportage. Er zijn 115 cao’s onderzocht, waar ongeveer vijf miljoen werknemers onder vallen.
Lees hier verder...
Of ga hier naar de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
|
|
|
Eerste Kamer akkoord met verruiming tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat de mogelijkheid verruimt om met werknemers jonger dan 27 jaar vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan, zoals verwoord in artikel
668a Boek 7 BW.
Lees hieronder meer over dit wetsvoorstel:
| Bron: |
Overheid.nl, Eerstekamer.nl, Recht.nl en
Wieringa-advocaten.nl |
|
|
|
Sociale partners tegen meer inspraak 65-plusser in pensioen
Werkgevers en vakbonden vinden het onverstandig om gepensioneerden meer inspraak te geven in het bestuur van de bedrijfstakpensioenfondsen, zoals dat wordt geregeld in een initiatiefwet van VVD-Kamerlid Stef Blok en zijn D66-collega Fatma Koser Kaya.
|
|
|
Pensioenleeftijd EU aanpassen aan levensverwachting en economische trends
De levensverwachting en economische trends zouden van invloed moeten zijn op de pensioenleeftijd in de EU landen. Deze zou hierop automatisch aangepast moeten worden.
|
|
|
Investeren in medewerkers, het belangrijkste bedrijfskapitaal
-Wensen van medewerkers beter combineren met de eisen die het bedrijf stelt-
Traditioneel was het opleidingsbeleid van organisaties gericht op de leerwensen van de individuele medewerkers. Medewerker en chef maakten afspraken in het functioneringsgesprek over de te volgen opleidingen. Nieuw is dat de wensen van medewerkers beter gecombineerd worden met de eisen die het bedrijf stelt. Een organisatie die competenties benoemd heeft, wil dat de opleidingen van medewerkers daar bij aansluiten. Een begrijpelijke ontwikkeling. Maar organisaties moeten er wel op letten dat medewerkers binnen het competentiekader hun eigen leerwensen kunnen formuleren. Want medewerkers dwingen deel te nemen aan een opleiding die niet aansluit bij hun leerbehoeften, staat gelijk aan geld weggooien.
|
|
|
Mag een werkgever zich bemoeien met de levensstijl van een werknemer?
Arbo Unie vindt de toenemende aandacht van werkgevers voor de leefstijl van hun werknemers een goede zaak. Dat hoeft zich niet te beperken tot slechts aandacht voor een ongezonde leefstijl. Zo moet een werkgever ook mentale problemen van werknemers bespreekbaar kunnen maken.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Wie gaat er winnen?
Wie gaat er winnen, het team met de beste spelers, met de beste strategie, of het snelste en jongste team? Ik heb het natuurlijk over het WK voetbal, over Frankrijk, Spanje, Duitsland en Brazilië en ook over Oranje. De groten hebben een beetje teleurgesteld. Ze hebben te weinig gescoord toen het kon en hebben hun defensie verwaarloosd toen ze werden aangevallen. De groten zijn moe, moegestreden, al is er soms een nieuwe coach bij gezet. Aan de fans zal het niet liggen. Die komen allemaal bij elkaar in de eigen kleuren, en joelen wat af. Grapje, ik heb het toch over de verkiezingen en de kabinetsformatie in Nederland. Het zal uiteindelijk zo zijn dat er veel verliezers zijn, met deze uitslagen. Leiders worden weggestuurd en reputaties worden geknakt. Vandaag nog een topleider, morgen afgedankt. De kranten staan bol van analyses en voorspellingen, statistieken wordt gruwelijk misbruikt. Moet er een nieuw systeem komen? Iedereen praat in het eigen straatje, voor het eigen belang. En straks? Dan rolt er een winnaar uit, die de kroon opgezet krijgt en de komende vier jaar mag heersen als de kampioen. Sorry, ik heb het toch over het WK voetbal. En ik heb ook een voorstel: als de kabinetsformatie langer dan twee maanden duurt, dan maken we er een toernooi van. Rutte voegt zijn team samen met dat van Wilders en Verhagen, en ze spelen tegen de rest van de kamer. Als ze verliezen of het is gelijk dan wordt het team anders samengesteld, Rutte met Cohen, Pechtold en Halsema. Zo gaat dat door, net zolang tot er een team is dat overtuigend wint. Dat is in vijf dagen gepiept, elke dag een nieuwe wedstrijd, ik weet nog niet waar die wedstrijd over moet gaan. Geen voetbal of debatteren dat, leidt tot niets. Stuur een idee op, en ik maak er een voorstel van.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Legal
|
AWVN: 'Verjaring vakantie is goed voor werknemers'
De plannen om de vakantiewetgeving te wijzigen, hebben geleid tot `enkele gekleurde reacties`. Dat stelt Monica Wirtz, juridisch adviseur van werkgeversvereniging AWVN. Wirtz zet hier voor Personeelsnet de gevolgen op een rijtje.
|
|
|
Ontslag op staande voet na 11 dagen
De rechter vindt 11 dagen onverwijld bij het geven van ontslag op staande voet. Het verwijt dat de werkneemster wordt gemaakt in deze zaak, levert echter geen dringende redden op.
|
|
|
Werknemer betaalt kosten van 7500 euro aan recherchebureau
Een werknemer moet de kosten betalen van een bedrijfsrecherchebureau dat zijn baas had ingeschakeld om de werknemer op diefstal te betrappen.
|
|
|
Zwangere verliest recht op extra beloningen
Werkneemsters die vanwege een zwangerschap zijn vrijgesteld van arbeid of tijdelijk een andere functie vervullen, hebben recht op hun basissalaris gebaseerd op het aantal dienstjaren en kwalificaties.
|
|
|
|
How to... Tips and tricks
|
10 tips om nieuwe trends te identificeren
Nieuwe trends: bent u er als eerste bij of hoort u het pas als ze alweer bijna voorbij zijn? Met deze tips staat u vooraan. Het gaat vooral om zoeken, kijken en luisteren naar wat er om u heen gebeurt, in andere sectoren. Schoenmaker, blijf dit keer eens niet bij je leest!
|
|
|
Acht gouden regels voor kennismanagement 2.0
Na enkele jaren wat meer op de achtergrond te zijn geweest, staat kennismanagement dankzij ontwikkelingen op het gebied van social software, web2.0 en communities of practice weer helemaal op de kaart. Nieuwe laagdrempelige tools als blogs, wiki’s en social bookmarking bieden echter geen enkele garantie voor succes. Acht gouden regels waar kennismanagers hun kennismanagementbeleid aan kunnen toetsen.
|
|
|
Assessments zijn aan vernieuwing toe
Er is grote behoefte aan test- en assessmentprocedures die leiden tot zowel meer bevlogenheid als meer efficiency. Te vaak staat nu vooral het organisatiebelang en het advies voorop.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Strategisch opleiden en leren in organisaties
Op het terrein van opleiden en leren in organisaties (human resources development: HRD) heeft zich de afgelopen jaren een aantal opmerkelijke trends en ontwikkelingen voorgedaan. Een belangrijke ontwikkeling heeft betrekking op de verschuiving van 'opleiden' - met nadruk op activiteiten van de opleider - naar 'leren en kennisontwikkeling' - met nadruk op groei in de bekwaamheid van medewerkers. De drijfveer voor deze verschuiving is gelegen in het inzicht dat de bijdrage van de individuele bekwaamheid een steeds belangrijkere factor is geworden bij vernieuwingen, zowel in bedrijfs- en productieprocessen als in strategiebepaling en organisatieontwikkeling.
|
|
|
|
Agenda
|
Human Capital Group Zomer trainingen
De zomer van 2010 komt eraan! Daarom biedt Human Capital Group u een aantal trainingen aan tegen zonnige tarieven. De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en / of competentiemanagement willen opfrissen.
In de maanden juli en augustus bieden wij de volgende trainingen aan:
> Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen
> Waarderen met MNT of FWG
> Competentieprofielen opstellen
> Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?)
De kosten bedragen € 300,- per persoon per training en zijn inclusief een lunch. Wanneer u vier trainingen volgt, betaalt u € 900,- per persoon (3+1 gratis).
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55 75 65 06. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Bron: Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' - 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 21 september
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg!
Keynote sprekers; Prof. dr. Guus Schrijvers, Prof. dr. Rob Vinke, Dr. Aart Bontekoning, Rick Willemsen, praktijkcases, workshops en informatiemarkt.
Bezoek met 3 personen het congres voor € 195,- (non-profit). Mailcode: ZH6-MWN100K
www.hrmindezorg.nl
|
|
|
|
Spotlight
|
Het Kinderoncologisch Centrum
"Onze doelstelling is het behartigen van de belangen van de patiëntjes met kanker (en hun gezinnen) die behandeld worden in het Universitair Medisch Centrum St. Radboud in Nijmegen. Daarbij vormt het welbevinden - in de ruimste zin - van die patiëntjes, het eerste belang".
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
