HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Nationale HRM enquête 2010
Weet u eigenlijk wel hoe u er voor staat als het gaat om de kwaliteit van uw HRM beleid en uw HRM processen? Deze enquête kost u ongeveer 10 minuten en geeft u direct inzicht in de belangrijkste risico’s voor uw HRM-organisatie. Daarnaast biedt het u de mogelijkheid om uw resultaten anoniem te vergelijken met die van uw HRM vakgenoten in andere branches. Door deze benchmark kunt u de resultaten van het onderzoek dus afzetten tegen uw collega’s om uw score op waarde te kunnen schatten. Tenslotte krijgt u na afronding van dit landelijke onderzoek een uitgebreid rapport waarin u deze gegevens kan vergelijken met HRM vakgenoten in andere organisaties. Kortom; een onderzoek dat de kwaliteit van uw HRM beleid en processen op een hoger niveau kan tillen!
|
|
|
10 maatregelen voor meer diversiteit
Hoe stoppen we de uitstroom van vrouwelijke professionals tussen de 35 en 42 jaar? De HR-top van de Talent naar de Top ondertekenaars kreeg deze vraag voorgelegd. De uitkomst: 10 direct toepasbare maatregelen.
|
|
|
Bedrijfsinformatie kwetsbaar door vakantie werknemers
Werknemers die werk meenemen op vakantie vormen een gevaar voor hun werkgever. Documenten van kantoor kunnen eenvoudig in andere handen vallen en bedrijfsgevoelig informatie kan zichtbaar worden als medewerkers op onbetrouwbare locaties inloggen op hun laptop.
|
|
|
Oudere werknemers vitaler
Werknemers in de categorieën 45-plus, 55-plus en 65-plus scoren over het geheel genomen beter op vitaliteit dan de leeftijdscategorieën onder 45 jaar.
Daarmee wordt een vastgeroest vooroordeel over de beperkte inzetbaarheid van 'oudere' werknemers weerlegd en een positieve draai gegeven aan de actuele maatschappelijke discussie rond het verhogen van de pensioenleeftijd en dus de noodzaak tot langer doorwerken.
|
|
|
Slippertje op de werkvloer moet kunnen
Het is zomer in Nederland en de temperatuur loopt buiten en binnen gestaag op. Vakbond FNV Bondgenoten roept werknemers dan ook op het te melden als zij problemen hebben met het werken in de warmte. ,,We raden de mensen aan zich luchtig te kleden, maar doe het wel beschaafd'', aldus een woordvoerder van de bond.
|
|
|
Microsoft geeft vrouw meer sollicitatietijd
Vrouwen krijgen bij Microsoft sinds kort twee maanden langer de tijd om te reageren op vacatures. Hierdoor wordt het bedrijf gedwongen het eigen recruitmentproces onder de loep te nemen.
|
|
|
|
Legal
|
Ontslag na in tweeën zagen vuvuzela
Een man die uit frustratie over getoeter op de werkvloer een vuvuzela in tweeën heeft gezaagd, is ontslagen.
|
|
|
Meer vakantie voor langdurig ziek personeel
Werknemers die langdurig ziek zijn, bouwen op dit moment slechts vakantiedagen op over het laatste halfjaar van hun arbeidsongeschiktheid. Dit moet anders volgens de ministers. Zij willen werknemers die langdurig ziek zijn even veel vakantiedagen laten opbouwen als niet-zieken. Deze nieuwe wet is nu in de maak.
|
|
|
Drukt concurrentiebeding zwaarder bij functiewijziging?
Een werknemer treedt in 2004 in dienst als hoofd bedrijfsbureau bij een onderneming in arkenbouw. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen.
|
|
|
Is weigering screening voldoende grond voor ontslag?
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer weigert mee te werken aan een screening die klanten hadden verzocht. De werknemer beroept zich op zijn privacy.
|
|
|
Valt fiets onder werkkostenregeling?
De Tweede Kamer heeft van minister De Jager van Financiën schriftelijk uitleg gekregen over de positie van de fiets binnen de werkkostenregeling, die op 1 januari 2011 van kracht wordt.
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Het nieuwe werken vraagt om een mentaliteitsverandering
Bij het nieuwe werken gaat het niet alleen om thuiswerken en je werktijden zelf invullen. Er is een mentaliteitsverandering nodig. Het is vooral belangrijk een nieuwe balans te vinden. Voor leidinggevenden is dat een balans tussen controle en vertrouwen, en voor werknemers tussen werk- en privéleven.
|
|
|
Is HR klaar voor Social Media en de aanstormende veranderingen die dit met zich meebrengt?
Het gebruik van Social Media wint snel terrein en dringt door tot alle lagen en uithoeken van de organisatie: er verandert veel en het verandert snel. Waar eerst de digitale pioniers op IT, Marketing en Communicatie afdelingen met Social Media bezig waren, zien we ondertussen ook HR en Management aanhaken.
|
|
|
HR speelt sleutelrol in sociale innovatie
Het doel van sociale innovatie is de Nederlandse economie productiever en dus meer concurrerend maken. HR speelt daarin een sleutelrol. Directeur Ton de Korte van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) licht dit toe.
|
|
|
De donkere kant van Het Nieuwe Werken
Een strandstoel met een handdoek over de leuning. Een tafeltje erbij: met een laptop en een cocktail. Hoe ver je ook kijkt, je ziet alleen wit zand en een blauwe zee.
|
|
|
|
Onderzoek
|
Vergrijzing helpt werkloze nog niet aan baan
De vergrijzing zal het werkloosheidsprobleem niet vanzelf oplossen. Daarvoor waarschuwt de Raad voor Werk en Inkomen in de Arbeidsmarktanalyse 2010.
Het expertisecentrum van werkgevers, werknemers en gemeenten bood deze analyse dinsdag aan aan demissionair minister Donner (Sociale Zaken). Een geschikte baan voor iedereen komt niet vanzelf als de economie weer aantrekt en de babyboomers met pensioen gaan, stelt de RWI.
|
|
|
Moeders werken steeds meer uren
Het wordt steeds normaler dat beide ouders werken. In 2008 werkte 77 procent van de stellen met een of meer minderjarige kinderen allebei. In 2002 was dat nog 68 procent. Dat blijkt uit maandag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
|
|
|
'Ziekteverzuim zal stijgen in toekomst'
Werkgevers kunnen forse kosten verwachten vanwege een stijgend aantal zieke werknemers. Een betere preventie op de werkvloer tegen ziekte en uitval is hard nodig.
|
|
|
Het efficiënt organiseren van de HR-functie is niet genoeg
Een goed functionerend shared service center, medewerkers die hun eigen gegevens kunnen inzien en wijzigen en een lage ratio HR-professionals / aantal medewerkers wijzen op een efficiënte HR-afdeling. Toch is het lang niet genoeg.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Verzekeren
Ik heb heel veel verzekeringen lopen. Voor ziekte, voor ongevallen, voor brand, voor als ik een ander per ongeluk iets aandoe, voor als er tijdens vakantie een ding wordt gestolen, voor als ik arbeidsongeschikt word, enzovoort. Nu gebeurt er bijna nooit iets (afkloppen). Dat houdt in dat ik al duizenden euro’s aan verzekeringsmaatschappijen heb overhandigd zonder er iets voor terug te krijgen, of ja, toch wel: ik krijg er een rustig gevoel van. Dat rustige gevoel blijft zolang je niet echt een claim doet, want dan zijn er de kleine lettertjes. In veel programma’s op TV komt naar voren dat verzekeringsbedrijven heel vaak niet uitkeren, omdat de klant zich niet aan de kleine lettertjes heeft gehouden. Of er is een eigen risico dat zo hoog is dat je niks krijgt. Of er is sprake van overmacht, of er is een natuurramp, bijvoorbeeld als je huis onder water loopt door een overstroming. Ja dat heb ik zelf eens meegemaakt. Er was storm en regen, smeltende sneeuw, en het water in de beek waaraan mijn huis lag steeg plotseling twee meter. Tegelijk woei een deel van het dak weg. De verzekeringen gingen enorm kissebissen met elkaar en met mij waar de schade vandaan kwam: kwam het water dat in huis stond uit de beek (natuurramp) of van het weggewaaide dak (achterstallig onderhoud). Linksom of rechtsom had ik nergens recht op, zo bleek, en ik mocht van geluk spreken dat ik nog iets vergoed kreeg. Is verzekeren nu eigenlijk wel nodig? Als je als dat geld gewoon spaart en zelf de schade betaald, dan ben je ongetwijfeld goedkoper uit. Mijn plan: samen wat geld bij elkaar leggen om elkaar uit de brand te helpen als er echt met één van ons iets gebeurt dat niet te betalen is! Oh nee, dan zijn we bezig gewoon een nieuwe verzekering op te richten. Ik weet het niet meer.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Skills - Onderhandelen
Onderhandelen doe je dagelijks. Vaak onbewust, soms juist heel bewust; telkens als je iets van een ander nodig hebt om je doelen te bereiken of je wensen te vervullen, ben je aan het onderhandelen.
'Onderhandelen' is een praktisch studie- en trainingsboek dat je leert met de uitdagingen van een onderhandeling om te gaan. Aan de hand van basisvaardigheden werk je aan je persoonlijke effectiviteit: via grip krijgen op lastige situaties naar regievoering in ingewikkelde trajecten. Je wordt uitgedaagd kritisch naar jezelf, je houding en reacties van anderen te kijken. Hierdoor ben je in staat de juiste onderhandelingsstrategie te kiezen. De theorie wordt ondersteund door tal van voorbeelden en praktische oefeningen om de groei van je effectiviteit te toetsen.
|
|
|
|
Agenda
|
PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven. De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve e learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent. Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award… Kom - alleen al daarom- meespelen! Wilt u meer informatie of wilt u zich aanmelden, klik dan hier.
Bekijk hier de impressie van vorig jaar. |
|
|
Human Capital Group Zomer trainingen
De zomer van 2010 komt eraan! Daarom biedt Human Capital Group u een aantal trainingen aan tegen zonnige tarieven. De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en / of competentiemanagement willen opfrissen.
In de maanden juli en augustus bieden wij de volgende trainingen aan:
> Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen
> Waarderen met MNT of FWG
> Competentieprofielen opstellen
> Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?)
De kosten bedragen € 300,- per persoon per training en zijn inclusief een lunch. Wanneer u vier trainingen volgt, betaalt u € 900,- per persoon (3+1 gratis).
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55 75 65 06. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Bron: Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' – 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 21 september
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg!
Keynote sprekers; Prof. dr. Guus Schrijvers, Prof. dr. Rob Vinke, Dr. Aart Bontekoning, Rick Willemsen, praktijkcases, workshops en informatiemarkt.
Bezoek met 3 personen het congres voor € 195,- (non-profit). Mailcode: ZH6-MWN100K
www.hrmindezorg.nl
|
|
|
|
Spotlight
|
Stop de vrouwenhandel in India
OneMen is eind 2009 gestart met de campagne 'Stop de vrouwenhandel in India'. Met deze noodkreet vragen we aandacht voor de kwetsbare positie van vrouwen, die het slachtoffer zijn geworden van vrouwenhandel. Verkrachting, gedwongen prostitutie en fysiek geweld zijn aan de orde van de dag. Pionier Triveni Acharya uit India redt meisjes en vrouwen uit de handen van bordeelhouders. Hiervoor heeft zij een gepansterde auto nodig, om de meisjes veilig naar het opvangtehuis te kunnen brengen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
