HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Hebt u het moeilijk meteen na de vakantie?
Geen zin, geen fut, een vermoeid gevoel... En als het nu eens het post-holiday-syndroom was? Verlies er de moed niet bij! Deze lichte vorm van zwaarmoedigheid is slechts van voorbijgaande aard. Een aantal tips om het post-holiday-syndroom te verdringen…
|
|
|
HRM-afdeling hoeft geen businesspartner te zijn
Een HRM-afdeling hoeft geen businesspartner te zijn binnen het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van Eelke Pol, MMC senior organisatieadviseur bij Rijnconsult. Hij hield onder 67 P&O-professionals in Nederland een onderzoek op basis van een nieuw HRM-rollenmodel. Dit model is door Pol zelf ontwikkeld en gebaseerd op het bekende HRM-rollenmodel van Robert Quinn.
|
|
|
Eén week vakantie effectiever dan twee weken
Uit onderzoek van HP blijkt dat de kans dat medewerkers productiever zijn na een strandvakantie drie keer zo groot is als bij een stedentrip of educatieve vakantie.
|
|
|
Arbeidsmarktanalyse: geschikte baan voor iedereen komt niet vanzelf
Het economisch herstel is nog broos, maar zal met enige vertraging leiden tot herstel van de werkgelegenheid. Ook zal op termijn de vergrijzing ervoor zorgen dat er meer vervangingsvacatures zijn. Toch betekent dit niet automatisch dat er dan ook voor iedereen geschikt werk is. In de ‘Arbeidsmarktanalyse 2010’ beschrijft de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) daarom dat een goed arbeidsmarktbeleid onmisbaar is voor een goede aansluiting van vraag en aanbod en om de economische groei te bevorderen. Hierbij gaat het niet alleen om investeren in de (potentiële) werknemers, bijvoorbeeld door scholing, maar ook om investeren in behoud en uitbreiding van arbeidsplaatsen. Verder zijn er volgens de RWI maatregelen nodig om de aansluiting tussen vraag en aanbod te verbeteren. U kunt hier de complete Arbeidsmarktanalyse 2010 downloaden.
|
|
|
HRM'ers worden steeds commerciëler
Hooggeplaatste HRM'ers zullen in de toekomst steeds vaker ook commerciële taken op zich nemen, omdat ondernemingen inzien dat mensen de sleutel vormen betere bedrijfsresultaten. Dat voorspelt Karen McCormick, vice president HR van Kellogg's Europe.
|
|
|
Besparen op verlofkosten loont
Verlof is hot. Recente rechtspraak en ontwikkelingen in de politiek benadrukken het belang van een goed verlofbeleid en inzicht in de kosten van verlof. De kosten van verlofstuwmeren waar veel ondernemingen mee kampen, vragen tevens de aandacht. Uit de praktijk blijkt dat gedegen financieel vooronderzoek cruciaal is.
Juist nu Nederland massaal van de jaarlijkse 'grote' vakantie geniet, onderstreept een aan te nemen wetsvoorstel het belang van vakantie en verlof. Het wetsvoorstel voorziet in de verplichting van werknemers om binnen anderhalf jaar het wettelijk vakantierecht (20 dagen per jaar bij voltijds dienstverband) op te nemen. Daarnaast laait de discussie rondom afschaffing van leeftijdsafhankelijk verlof op door een gerechtelijke uitspraak rondom eenzijdige afschaffing hiervan. De rechter bepaalde dat afschaffing rechtsgeldig is, indien leeftijdsafhankelijk verlof geen onderdeel uitmaakt van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De hamvraag is wat de financiële consequenties zijn van het al dan niet opnemen van verlof of het afschaffen van leeftijdsafhankelijk verlof, voor zowel werkgever als werknemer. Betaald verlof heeft immers naast een immateriële waarde tevens een materiële waarde, zij het in minder zichtbare vorm. Deze waarde wordt pas zichtbaar wanneer de medewerker de mogelijkheid heeft tot het kopen of verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen, veelal tegen het bruto uurloon. Voor de werkgever zijn de kosten van verlof enkel zichtbaar bij het op de balans reserveren van niet-opgenomen verlof. Bij een zogeheten verlofstuwmeer kan dit een aanzienlijke post zijn.
Organisaties zetten daarom steeds vaker kostenonderzoeken naar verlof in om goed en kostenefficiënt verlofbeleid te ontwikkelen. Zo heeft Human Capital Group in opdracht van Reclassering Nederland (verantwoordelijk voor toezicht houden op daders van strafbare feiten) onderzoek gedaan naar de kosten van seniorenverlof. Hiertoe zijn zowel de kosten op korte als op lange termijn inzichtelijk gemaakt. Dit gaf Reclassering Nederland een goed inzicht in de absolute verlofkosten alsmede de relatieve kosten ten opzichte van de loonsom. Daarnaast werd voor de organisatie de loonontwikkeling op lange termijn duidelijk. Met deze informatie heeft Reclassering Nederland verdere beleidsbeslissingen kunnen maken.
Het belang van kostenonderzoek naar verlof ligt zowel aan de kant van werkgevers als van werknemer. Niet iedereen heeft behoefte aan een groot aantal vakantiedagen: niet leeftijd maar juist persoonlijke situatie en de levensfase waarin iemand zich bevindt bepaalt de behoefte aan deze arbeidsvoorwaarde. Alternatieven voor (juridisch niet houdbaar) leeftijdsverlof verdienen daarom aanbeveling. Werkgevers doen er echter goed aan vooraf voren de financiële consequentie inzichtelijk te maken, alvorens wordt besloten verlofregelingen aan te pakken.
Neem voor meer informatie contact op met Ernst-Jan Bergman: ebergman@hucag.nl.
Bron: Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studiereis Duurzame inzetbaarheid werknemers
In de eerste week van oktober organiseert Stichting Blik op Werk een studiereis naar Finland over duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Meer informatie? Ga naar www.blikopwerk.nl
|
|
|
7 facetten van vergrijzend personeel voor HRM
Bedrijven krijgen de komende jaren te maken met een verouderende personeelssamenstelling. Want ouderen werken langer door, terwijl jonge talenten schaars worden. HR moet daarom rekening houden met de gevolgen van een grijzer (en wijzer) personeelsbestand.
|
|
|
Lubbers is een voorbeeld voor iedere onderhandelaar!
Ruud Lubbers legde mogelijk de basis voor een uniek kabinet. Lubbers blijkt nog steeds een raspoliticus, maar ook een rasonderhandelaar. Met als maatlat de 10 Geboden voor Onderhandelaars scoort Lubbers op alle onderdelen goed tot uitmuntend.
|
|
|
Recensie ‘Managing’ van Henry Mintzberg (2009)
Het heeft jaren geduurd voordat Mintzberg een model van management ontwikkelde waar hij tevreden over was. Dit model vindt u in dit artikel. Ook de 6 succesfactoren van een effectieve manager en de 5 aanbevelingen voor management development. En dan de hamvraag: Brengt het u echt verder?
|
|
|
Anonieme klokkenluider wordt genegeerd
Onder de honderden artikelen in de Amerikaanse Sarbanes-Oxley Wet, bedoeld om klokkenluiders te stimuleren, bevindt zich onder andere de regel dat organisaties een commissie in het leven moeten roepen die zich moet buigen over ‘vertrouwelijke en anonieme meldingen van onethisch handelen’.
|
|
|
Inspirerend leiderschap
Vrijwel iedereen communiceert op verkeerde wijze. Kenmerken en feiten staan centraal. Maar effectieve communicatie stelt juist het gevoel centraal.
In dit artikel een aantal voorbeelden van het succesvol inzetten van een intern blog. Zo is er het voorbeeld van een IT-organisatie dat een blog heeft opgezet om te laten zien aan medewerkers hoe it-projecten bijdragen aan bredere organisatiedoelstellingen en om te discussiëren over opkomende technologieën. Zo worden en passant de relaties tussen de it-afdeling en andere afdelingen en business units versterkt.
|
|
|
|
Legal
|
Schriftelijk opzeggen bij ontslag
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk opzegt, loopt hij het risico dat hij het salaris van de ex-werknemer door moet betalen. Dit blijkt uit een uitspraak van het hof in Amsterdam.
|
|
|
Onterecht ontslag op staande voet
Een thuiszorgorganisatie is gestopt wegens bedrijfseconomische redenen, maar moet een medewerkster wel nog salaris betalen. Een onterecht ontslag op staande voet krijgt zo een staartje.
|
|
|
Ontslag 100 vragen
Kan ik in de proeftijd opzeggen? Wat is de opzegtermijn? Wanneer kan ik een werknemer op staande voet ontslaan? Zibb.nl verzamelde vragen en antwoorden op (bijna) 100 vragen over ontslag.
|
|
|
U hoeft niet altijd open kaart te spelen
U hoeft het niet aan de grote klok te hangen als u een groep werknemers een beter aanbod doet dan andere werknemers. Zolang er geen sprake is van ongelijke behandeling in gelijke situaties, heeft u geen informatieplicht. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald.
|
|
|
|
Nieuwe media
|
Gebruik social media intern
Twitter, blogs en netwerkprofielen zijn ideale tools voor uw interne communicatie. Sterker nog, u bespaart er zelfs geld mee. Veel werkgevers en managers willen het gebruik van Twitter op de werkvloer liever aan banden leggen. Hun belangrijkste argument? Afbreuk van de productiviteit. Saskia de Laat, communicatiemedewerker bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), denkt daar heel anders over. Social media past in haar ogen juist in de gedachte van generatie Y, die het nieuwe werken omarmd heeft. In opdracht van de TU/e deed zij recent afstudeeronderzoek naar de kracht van social media voor interne communicatie. Gaandeweg ontdekte ze een flink aantal voordelen.
|
|
|
'Social media kans voor bedrijven'
Bedrijven als KPN en AkzoNobel denken na over een code voor het gebruik van social media door werknemers.
|
|
|
Nederlandse bedrijven amper actief op Twitter
Slechts 5 procent van de actieve twitteraars in Nederland chat met zakelijke motieven. De overgrote meerderheid van de Nederlanders twittert persoonlijk en is niet gelieerd aan een bedrijf.
|
|
|
De moderne ideeënbus
Veel organisaties twijfelen over het inzetten van sociale media. Wat kun je er nu mee?
|
|
|
|
De Boekenplank
|
The Why of Work: Dave Ulrich op de softe toer
Dave Ulrich, management consultant en professor aan de University of Michigan, zette eind jaren negentig de HR-wereld op zijn kop met het kwadrantenmodel dat zijn naam heeft gekregen: het model van Ulrich. In zijn bekende boek Human Resource Champions introduceerde hij de vier hoofdsegmenten waar HRM’ers zich mee bezig (zouden moeten) houden: administrative expert, employee champion, change agent, strategic partner. Wie verwacht dat Ulrich hierop voortborduurt in zijn nieuwe boek komt bedrogen uit. Met The Why of Work richt hij zich nadrukkelijk op een veel breder publiek dan alleen HR-professionals, namelijk op de leiders van organisaties wereldwijd. Daarmee past het werk veel meer in de traditie van Amerikaanse managementboeken zoals The Seven Habits of Highly Effective People van Stephen R. Covey.
Lees hier verder...
Dave Ulrich komt 24 augustus naar Nederland. Lees hier verder...
Bron: HR praktijk/ P&OActueel
|
|
|
|
Reageer
|
|
|
|
|
|
|
Agenda
|
PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven. De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve e learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent. Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award… Kom - alleen al daarom- meespelen! Wilt u meer informatie of wilt u zich aanmelden, klik dan hier. |
|
|
Human Capital Group Zomer trainingen
De zomer van 2010 komt eraan! Daarom biedt Human Capital Group u een aantal trainingen aan tegen zonnige tarieven. De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en / of competentiemanagement willen opfrissen.
In de maanden juli en augustus bieden wij de volgende trainingen aan:
> Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen
> Waarderen met MNT of FWG
> Competentieprofielen opstellen
> Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?)
De kosten bedragen € 300,- per persoon per training en zijn inclusief een lunch. Wanneer u vier trainingen volgt, betaalt u € 900,- per persoon (3+1 gratis).
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55 75 65 06. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Bron: Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' – 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 21 september
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg!
Keynote sprekers; Prof. dr. Guus Schrijvers, Prof. dr. Rob Vinke, Dr. Aart Bontekoning, Rick Willemsen, praktijkcases, workshops en informatiemarkt.
Bezoek met 3 personen het congres voor € 195,- (non-profit). Mailcode: ZH6-MWN100K
www.hrmindezorg.nl
|
|
|
|
Spotlight
|
Rekeningnummer 555 voor slachtoffers overstromingen Pakistan
Zware moessonregens teisterden het noorden van Pakistan de afgelopen dagen wat resulteerde in hevige overstromingen. De Pakistaanse autoriteiten spreken van meer dan 1100 doden en ruim 2,5 miljoen getroffenen.
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
.JPG)
