Uitstappen. Wat zijn uw voordelen?
Neem geen genoegen met een steeds hogere WGA-premie!
Kies voor onze Werkgevers Uitstapverzekering: met een scherpe drie jaar vaste premie en professionele re-integratieservice.
Ga nu naar www.allesuitdekasthalen.nl voor een afspraak.
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Interim HR Professional gezocht?
Heeft u behoefte aan tijdelijke invulling of uitbreiding van uw HR afdeling? Voor interim-vraagstukken beschikken we over zeer gekwalificeerde HR Professionals op de niveau’s bestuur, directie, management en HR advies. De HR Professionals van Human Capital Group zijn echte vakmensen met een bewezen track record. Zij zijn daardoor snel effectief, werken professioneel en komen tot blijvende resultaten. Service is belangrijk in onze dienstverlening. Alle HR Professionals ondersteunen we met schaduwmanagement, daarnaast kunt u als opdrachtgever gebruik maken van de HR-expertise die wij als bureau in huis hebben. Bel voor meer informatie met Ingrid van Ommeren op 030 - 2193831.
|
|
|
Werksfeer hangt af van verdeling m/v
Wat weet je over de werksfeer als je ergens gaat solliciteren? Is die wel zo prettig als in de vacature wordt beloofd? Voordat je ergens aan de slag gaat, is het handig om te weten hoe het zit met de verhouding man/vrouw. ‘Want de meeste kans op een fijne werksfeer vind je bij een goed evenwicht tussen de seksen’, zegt sociotherapeut en lichaamstaaldeskundige Frank van Marwijk.
|
|
|
Effecten bedrijfsfitness breder dan verwacht
Werkgevers die een bedrijfsfitnessregeling inzetten binnen hun organisatie, bereiken hiermee ook medewerkers die niet of in een mindere mate geïnteresseerd zijn in fitness.
|
|
|
Werkkostenregeling: Daar komt ie dan!
Relatief geruisloos ligt thans bij de Eerste Kamer een voornemen van de regering om de zogenaamde werkkostenregeling door te voeren. In de media merk is weinig tot geen oppositie voor de verandering. Maar wat verandert er veel voor de praktijk. Immers, de bedoeling is dat alle vergoedingen en verstrekkingen van de werkgever voortaan in het kader van de loonbelasting belast zijn. Daar staat echter tegenover dat de werkgever 1,4% van de totale loonsom belastingvrij mag verstrekken. Komt hij boven dit budget, dan is hij over het meerdere 80 procent eindheffing verschuldigd, enkele uitzonderingen daargelaten.
|
|
|
Vijf vragen over de werkkostenregeling
Per 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. Deze regeling heeft gevolgen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van alle werkgevers. Daarbij gaat het om vergoedingen en verstrekkingen als reiskosten en de mobiele telefoon. Vijf vragen over deze nieuwe regeling.
|
|
|
WGA-premie 2011 stijgt opnieuw
De rekenpremie voor de WGA stijgt in 2011 opnieuw, maar niet zoveel als in 2010. Volgend jaar wordt de gedifferentieerde WGA-premie verhoogd met tien procent, in 2010 werd hij verdubbeld. Dat blijkt uit de nota “Financiële ontwikkeling UWV-fondsen 2010-2011”.
|
|
|
Min. EZ: Brochure over basisvaardigheden op de werkplek
De overheid heeft een brochure gemaakt waarmee u basisvaardigheden van werknemers kunt herkennen. Het gaat om vaardigheden die nodig zijn om mee te doen in de maatschappij. Zogenoemde basisvaardigheden, zoals het werken met een computer, lezen, schrijven en rekenen en de eigen financiële huishouding op orde hebben, zijn steeds belangrijker om mee te kunnen doen in de maatschappij. Een op de tien Nederlanders mist een van deze vaardigheden. Om werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers te helpen te herkennen of de basisvaardigheden van het personeel op orde zijn, heeft de overheid de brochure Basisvaardigheden op de werkplek (pdf) gemaakt. Hierin wordt per competentie uitgelegd wat deze inhoudt, waarom zij belangrijk is en hoe duidelijk wordt dat iemand een basisvaardigheid mist.
|
|
|
Minder managers nodig door het Nieuwe Werken
'Ik denk zelf dat je door Het Nieuwe Werken minder managers nodig hebt. Je kunt namelijk op afstand meer mensen aansturen', zegt Henk van Tilborg. Hij is HR-manager en projectleider van Het Nieuwe Werken van KPN.
|
|
|
Casestudie operatie Centurion bij Philips
Leiderschap en charisma staan als nooit tevoren in de belangstelling, maar is dat terecht? In dit artikel onderzoeken we de roemruchte Centurion-operatie, waarmee Jan Timmer het elektronicaconcern Philips tussen 1990 en 1996 reorganiseerde. Voor het eerst bereikten massaontslagen het vaste land van Europa, een schokgolf ging door Nederland. ‘Philips is op sterven na dood', meenden de vakbonden. Timmers optreden was doorslaggevend voor Centurion, maar niet origineel: buitenlandse voorbeelden, historische kennis van de organisatie en het optreden van diens voorgangers speelden eveneens een essentiële rol. Op grond van talrijke niet eerder geraadpleegde bronnen presenteert prof. L. Karsten (e.a.) in dit artikel een nieuwe kijk op operatie Centurion.
|
|
|
Business Risk Report 2010
Het mismanagement van talent is de top vijf binnengedrongen van grootste risico's voor bedrijven.
|
|
|
Extra dure lease-auto’s minder voordelig
Werkgevers die hun personeel in een extra dure lease-auto rond laten rijden, zijn voortaan duurder uit. Dit blijkt volgens belastingdeskundige Gerard van Westen (Deloitte) uit een uitspraak van de Hoge Raad.
|
|
|
Kerstpakket tot € 70 fiscaal vriendelijk
Werkgevers mogen per kalenderjaar tot een bedrag van € 70 in natura (zoals het kerstpakket) fiscaalvriendelijk schenken aan hun medewerkers. Over deze € 70 vindt een eindheffing plaats van 20%; u rekent dus in totaal € 84 af.
|
|
|
|
Legal
|
In de bak en dan ook nog ontslag
Wat moet een werkgever doen als een werknemer verdacht wordt van een strafbaar feit? Kan hij dan overgaan tot ontslag?
|
|
|
Ontslag zonder vergoeding na weigering redelijk voorstel
Een werknemer van 57 jaar oud is sinds 1998 als medewerker buitendienst in dienst van een technische groothandel. Hij heeft recht op een bedrijfsauto die hij ook privé mag gebruiken. Door de slechte economische omstandigheden biedt de werkgever de werknemer een baan in de binnendienst aan, met behoud van salaris maar zonder bedrijfsauto.
|
|
|
Lerares gewond door bal
Een docente van een scholengemeenschap moet in de pauzes op het schoolplein toezicht houden. Op een dag wordt zij tijdens haar surveillance getroffen door een voetbal. De vrouw loopt letsel op en vordert vergoeding van haar schade.
|
|
|
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding
Met een concurrentiebeding kunt u als werkgever voorkomen dat een werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst bij een concurrerend bedrijf in dienst treedt. Ook zonder dat er een concurrentiebeding is overeengekomen kan er in bepaalde gevallen sprake zijn van onrechtmatige concurrentie door een werknemer wanneer hij in dienst treedt bij een concurrerende werkgever.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Avontuur
Wat wil een mens het liefst? Een avontuur beleven. Dan moet je bijvoorbeeld in een boot de zee op gaan, liefst als je veertien bent, maar ouder mag ook. Je gaat dan varen, varen, varen, en dat is avontuurlijk want elk moment kan er een grote golf komen die je bootje laat omslaan. Want als je het overleeft kan je er over vertellen, en kan je erover schrijven in de Libelle of in Vrij Nederland. Nu zijn er een paar beperkingen. Ten eerste moet je het durven en kunnen. Ik zou het misschien wel kunnen maar ik durf het niet, want al bij de eerste golven zal ik langdurig zeeziek worden, en dat heb ik er niet voor over. En ten tweede: als een kwart van de mensen met bootjes de zee op gaan lijkt het meer op de actie van de bekende lemmingen dan op de roep van het avontuur. Daar hebben we iets op gevonden, en dat zijn de avonturen romans, en nog meer; de televisie series over bijvoorbeeld Bekende Nederlanders die naar de jungle gaan. Jammer is daarbij dat ze allemaal weer terugkomen, niet één blijft er plakken, maar dat terzijde. In die series wordt precies gevolgd hoe de hoofdrolspelers hun avonturen beleven, schrikken van een vogelspin en zich honderd keer laten steken door muskieten. Dat is dan weer allemaal vermeldenswaardige en prachtige televisie, zodat het mes aan twee kanten snijdt. Het geeft je in elk geval de mogelijkheid om op de bank ook deel te nemen aan avonturen. Voor mij, en ik denk voor veel andere mensen is dat wel genoeg, want ik ben er echt niet op gebouwd om met een grote last aan bagage, op het hoofd of op de rug gebonden door een jungle te trekken. En een ander probleem is dat wanneer ik al eens iets beleef (zoals bijvoorbeeld een plotselinge aanval van een op hol geslagen havik) dat er dan net geen televisieploeg meegekomen is om alles vast te leggen. Hebt u tijdens de vakantie een avontuur beleefd? Ik sta ervoor open, en zal met liefde op deze plek uw verhaal doorgeven, maar alleen wanneer het een echt avontuur is. Dus niet die verkeerd gebakken pizza in Ubach over Worms, en ook niet een gemiste bus in Ouagadougou, want dat is daar normaal. Schrijf of mail me.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
|
Verzameling downloads Leeftijdsbewust beleid
- Schatkist vol Ervaring!
Download hier.
- Toolbox Leeftijdsbewust Beleid
Download hier.
- Zet leeftijd niet centraal
Download hier.
- Op weg naar Leeftijdsbewust personeelsbeleid: Routeplanner voor gemeenten
Download hier.
- Werkboek Leeftijdsbewust beleid: De OR aan zet
Download hier.
- Leeftijdsbewust Personeelsbeleid: Doe-het-zelf instrument
Download hier.
- Implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap
Download hier.
- Oud maar niet out!
Download hier.
|
Bron:
|
TNO, A&O fonds gemeenten, Senior Power, leeftijdophetwerk, werk.be en ouderenenarbeid.uhasselt.be
|
|
|
|
|
Onderzoek
|
Ouderen vrijwel kansloos op arbeidsmarkt
Een hoge leeftijd vormt een grotere belemmering voor het vinden van een baan dan een lage opleiding, blijkt uit een publicatie van het kenniscentrum van uitkeringsinstantie UWV.
|
|
|
Beste werkgevers behandelen mannen en vrouwen gelijk
Werkgevers die het best beoordeeld worden door hun medewerkers, scoren significant hoger op de stelling ‘gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen’. Dit blijkt uit het grootschalige en onafhankelijke Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, marktleider in medewerkersonderzoek. Aan dit nationale onderzoek hebben ruim 190.000 respondenten meegewerkt.
|
|
|
Zelfroosteren
TNO, FNV Formaat en Nederlands Centrum Sociale Innovatie (NCSI) onderzochten eind 2009 de stand van zaken ten aanzien van individueel roosteren in vijftien Nederlandse organisaties. Deze organisaties (zorg, transport, entertainmentindustrie, voeding) streefden naar een actieve inzet om meer zeggenschap over werktijden te realiseren. Zowel werkgevers als medezeggenschap werden geïnterviewd aan de hand van een gestructureerde vragenlijst, aldus een bericht van NCSI.
De folder van NCSI over zelfroosteren en het volledige onderzoeksverslag zijn hier te vinden.
|
|
|
Vrouwen geen aparte doelgroep in werving
Gemeenten besteden in hun wervingsbeleid steeds minder speciale aandacht aan allochtonen en vrouwen. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2009 van het A+O fonds Gemeenten die binnenkort verschijnt.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
HR Leadership
Wat is HR-leiderschap en welke impact kan het hebben op het succes van een onderneming? Wie heeft er op dit moment HR-leiderschap en wat doen ze anders? Hoe kunnen HR-professionals de vaardigheden, gedragingen en geloofwaardigheid opdoen die nodig is om succes te hebben in dit steeds ingewikkeldere vakgebied?
|
|
|
|
Agenda
|
PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven. De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve e learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent. Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award… Kom - alleen al daarom- meespelen! Wilt u meer informatie of wilt u zich aanmelden, klik dan hier.
|
|
|
Human Capital Group Zomer trainingen
De zomer van 2010 komt eraan! Daarom biedt Human Capital Group u een aantal trainingen aan tegen zonnige tarieven. De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en / of competentiemanagement willen opfrissen.
In de maanden juli en augustus bieden wij de volgende trainingen aan:
> Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen
> Waarderen met MNT of FWG
> Competentieprofielen opstellen
> Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?)
De kosten bedragen € 300,- per persoon per training en zijn inclusief een lunch. Wanneer u vier trainingen volgt, betaalt u € 900,- per persoon (3+1 gratis).
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55 75 65 06. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Bron: Human Capital Group Performance Strategies
|
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' – 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 21 september
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg!
Keynote sprekers; Prof. dr. Guus Schrijvers, Prof. dr. Rob Vinke, Dr. Aart Bontekoning, Rick Willemsen, praktijkcases, workshops en informatiemarkt.
Bezoek met 3 personen het congres voor € 195,- (non-profit). Mailcode: ZH6-MWN100K
www.hrmindezorg.nl
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Hersenstichting Nederland
De Hersenstichting staat voor Breinbrekend Werk: het realiseren en delen van nieuwe inzichten in de hersenen. Via wetenschappelijk onderzoek kennis vergaren over het functioneren van de hersenen, de factoren die van invloed zijn op het gezond houden van de hersenen en hersenaandoeningen. Door meer inzicht te krijgen in de werking van de hersenen kunnen hersenaandoeningen in de toekomst voorkomen en genezen worden.
|
|
|
.JPG)
