WGA Premies 2011 bekend
Op 1 september zijn de WGA Premies 2011 gepubliceerd in de Staatscourant. Analyse leert dat vooral bedrijven met instroom in de WGA en WAO een hogere premie gaan betalen. Als werkgever kunt u ervoor kiezen het financiële risico van arbeidsongeschikte medewerkers voor eigen rekening te nemen. U bent dan WGA eigen risicodrager.
Het kan de moeite lonen te onderzoeken of het WGA eigen risicodragen u winst oplevert! EBC Nederland informeert u hier graag over.
Meer informatie? Neem contact op met Arthur Sengers, EBC Nederland.
T: 010-2411235
E: a.sengers@ebcnederland.nl
|
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
Interim HR Professional gezocht?
Heeft u behoefte aan tijdelijke invulling of uitbreiding van uw HR afdeling? Voor interim-vraagstukken beschikken we over zeer gekwalificeerde HR Professionals op de niveau’s bestuur, directie, management en HR advies. De HR Professionals van Human Capital Group zijn echte vakmensen met een bewezen track record. Zij zijn daardoor snel effectief, werken professioneel en komen tot blijvende resultaten. Service is belangrijk in onze dienstverlening. Alle HR Professionals ondersteunen we met schaduwmanagement, daarnaast kunt u als opdrachtgever gebruik maken van de HR-expertise die wij als bureau in huis hebben. Bel voor meer informatie met Ingrid van Ommeren op 030 - 2193831.
|
|
|
HRM kan zorgsector aan betere prestaties helpen
Zorginstellingen kunnen beter presteren als ze meer naar de HR afdeling zouden luisteren. De HR functie moet dan wel verder professionaliseren en gaan bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
|
|
|
Het gevaar van best practices
Nogal wat bedrijven doen het: meteen naar best practices grijpen als ze tegen een probleem aan lopen. Want waarom zou je het wiel opnieuw uitvinden als concurrenten vergelijkbare problemen effectief hebben getackeld? Toch zijn er goede redenen om terughoudend te zijn met het implementeren van andermans oplossingen.
|
|
|
HR-professionals die meteen ontslagen zouden moeten worden
We maken ons allemaal wel eens kwaad over een specifieke afdeling. In dit geval maakt auteur Frank Roche zich kwaad over IT-professionals die stiekem het e-mailverkeer van medewerkers bekijken en daarover roddelen. Die IT-professionals zouden onmiddellijk ontslagen moeten worden. Het geeft hem echter ook inspiratie voor het op een rijtje zetten van redenen voor het ontslaan van HR-professionals.
|
|
|
Managen van kenniswerkers: Personeel weet meer dan u
Het managen van kenniswerkers vergt speciale vaardigheden. En dat zijn volgens Marshall Goldsmith niet de kwaliteiten die u direct voor ogen heeft. 6 tips van een van Amerika’s populairste managementcoaches van dit moment.
|
|
|
Succesvol aan de slag met leeftijdsbewust beleid
De ervaring van meer dan vierhonderd bedrijven die subsidie ontvingen in het kader van de Tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust beleid van het ministerie SZW leert dat het kan. In een artikel van Cees van der Giesen (Human Capital Group) wordt aandacht geschonken aan de succesfactoren als u aan de slag gaat met leeftijdsbewust personeelsbeleid.
|
|
|
|
Legal
|
Terecht ontslag door roken in verboden zone
Een werknemer stak een sigaret op in de buurt van een afvalplein waar chemicaliën werden opgeslagen. Dat was volkomen in strijd met de veiligheidsvoorschriften en de werkgever zag geen andere mogelijkheid dan hem direct te ontslaan.
|
|
|
Slecht werkgeverschap: uitzendbureau verzwaart taken hoogzwangere
Een hoogzwangere werkneemster kan door verzwaring van haar werkzaamheden niet meer aan de functie-eisen voldoen.
|
|
|
Geen loondoorbetaling tijdens ziekte wegens drugsverslaving
Was de werknemer verplicht om bij zijn indiensttreding openheid van zaken te geven over zijn drugsgebruik?
In een rechtszaak betreffende een arbeidsconflict waarbij het met name om de vraag ging of het proeftijdbeding geldig was, speelde ook de arbeidsongeschiktheid van de werknemer een rol. Was de werknemer verplicht om bij zijn indiensttreding openheid van zaken te geven over zijn drugsgebruik?
|
|
|
Werkgever vindt mantelzorg niet zijn probleem
Veel werkgevers weten niet wat er speelt op het gebied van mantelzorg en vinden het dan ook veelal een zaak van de werknemer. Daarnaast blijkt dat de werkgever het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschat.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Lease voordeel
Het dierenverzorgingscentrum in Lelystad least konijnen aan kinderen. Je kan ook pony’s leasen, daar is een levendige handel in. Er is ook een project in Tanzania waar je kan betalen voor een leasekoe voor Tanzaniaanse Boerinnen. Lees meer op http://www.farmfriends.nl . Leasen is een moderne manier van huren. Naast gebruiksrecht betaal je ook voor onderhoud en verzekering, zodat je bij een ongelukje geen hoge kosten krijgt. Ik heb het dan over het leasen van een auto. Je kunt ook computers leasen, inclusief onderhoud en programmatuur. Andere vormen van leasen zijn soms als een vorm van bedrog naar voren gekomen, zoals het leasen van aandelen aan het einde van de vorige eeuw. Je betaalde een vast bedrag en je verdiende zogenaamd veel omdat aandelen in waarde stegen. Er was door de banken niet duidelijk bijverteld dat je ook je inleg, en meer kwijt kon raken als de aandelenmarkt inzakte, en dat gebeurde. Pech voor veel mensen. Ondeugend is het idee dat eens in België is geprobeerd, maar ook weer snel verboden: lease een vrouw. Ik denk overigens dat in navolging van het idee in de film “Rent a kid” er echt wel vormen zullen komen waarin mannen of vrouwen geleast kunnen worden, en na enige tijd kunnen worden ingeruild. Zodat een alleenstaande of verveelde man of vrouw gezellig uit kan gaan, en zich op een succesvolle manier als stel kan etaleren. Niet te verwarren met escort, waar veel meer bij komt kijken. Ik denk aan het leasen van een groep ”vrienden” wanneer ik indruk wil maken, zoals Jamie Oliver die aan het eind van een kookprogramma ineens een stel leuke gasten op bezoek krijgt om van zijn kookkunst te genieten. Hebt u nog een leuke leasevorm in de aanbieding? Laat het me weten.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
Het Nieuwe Werken
|
Cloud & Het Nieuwe Werken
In bijna elke organisatie in Nederland zijn mensen op de één of andere manier bezig met flexibilisering van werk. Medewerkers krijgen -binnen gestelde kaders- de vrijheid, de verantwoordelijkheid en het vertrouwen om zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie ze hun werk doen. Dit leidt tot meer efficiency, een hogere effectiviteit, meer plezier in het werk en daardoor tot een hogere productiviteit, lagere kosten en meer kennisdeling.
|
|
|
Organisatorische en Personele pijnpunten van HNW
Wat zijn de nadelige organisatorische en personele effecten ten gevolge van het invoeren van Het Nieuwe Werken binnen je organisatie?
|
|
|
Voortrekkersrol HR bij visievorming Het Nieuwe Werken
Binnen veel organisaties wordt nagedacht over hoe Het Nieuwe Werken er voor hun organisatie uit zou kunnen zien. Vaak begint die verkenning binnen een afdeling en belandt uiteindelijk aan de directietafel. Men wil ermee aan de slag omdat het bijvoorbeeld bespaart op huisvesting, betere employer branding oplevert, productiviteit verhoogt en bijdraagt aan de duurzaamheiddoelstellingen.
|
|
|
Het Nieuwe Werken en de strijd om talent
In de strijd om talent is Het Nieuwe Werken een belangrijk 'wapen'.
|
|
|
|
Social Media
|
Bedrijven veel actiever op sociale netwerken
Boekenverkoper Bol.com is het meest actief op sociale netwerken, gevolgd door Rabobank en HEMA. Dit blijkt uit Social Media Monitor, die onlangs is gepresenteerd. Sociale media krijgen bij steeds meer bedrijven een vaste plek, bijvoorbeeld door een Social Media Manager aan te stellen. Sociale media zijn geen eenvoudig trucje of de heilige graal voor bedrijven. Er gaat veel tijd en inspanning inzitten. Maar die inzet betaalt zich uit: Sociale media stellen merken in staat beter en succesvoller te worden.
|
|
|
Social media: hoe benut je ze?
Social internetmedia worden in hoog tempo populairder. Voor ondernemingen is het dus van groot belang op deze ontwikkeling in te spelen. Niet alleen om hun klanten op te zoeken, maar ook om het merkimago te managen.
|
|
|
Steeds meer HRM-ers op LinkedIn
LinkedIn telt twee miljoen Nederlandse leden. Daarmee is meer dan de helft van de professionals actief op de zakelijke netwerksite. De groep HR & Change telt al bijna 10000 leden. U kunt ook helpen om de groep te laten groeien, kwantitatief maar zeker ook kwalitatief. Sommigen wisten het wellicht niet, maar LinkedIn heeft een handige functie waarmee u met één muisklik mensen uit uw netwerk kunt attenderen op LinkedHRnl. Iedereen die woont of werkt in Nederland, of Nederlanders in het buitenland, met een passie voor HR en de wens om het vakgebied inhoudelijk vooruit te helpen is welkom.
Klik hier en u kunt zelf kiezen wie u uitnodigt.
|
|
|
Toekomst voor sociale media in HR?
HR en sociale media, het blijft een ietwat ongelukkige combinatie. P&O- én recruitmentprofessionals weten nog niet zo goed wat ze met nieuwe media aanmoeten. Wat de toegevoegde waarde is of zou kunnen zijn van die nieuwe media voor de oude, vertrouwde HR-professie. En de recruiter? Ach, die zet nieuwe media al jaren in. Met één simpele druk op de knop staat de vacature op verschillende jobboards.
|
|
|
Sociale Media voor de HR professionals
Welkom op de wiki van het boek Sociale Media voor HR Professionals. Kruip uit je schulp!
|
|
|
|
De Boekenplank
|
The Little Big Things
‘The Little Big Things’ is het eerste boek van businessgoeroe Tom Peters in tien jaar. In deze tijd van economische onzekerheid is de bewezen aanpak van Peters belangrijker dan ooit. Zijn handelsmerken? No-nonsense, intelligent en met beide benen stevig op de grond. Zijn boek is essentieel voor zowel de kleine ondernemer, als voor managers in grote organisaties.
|
|
|
|
Agenda
|
PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven. De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve e learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent. Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award… Kom - alleen al daarom- meespelen! Wilt u meer informatie of wilt u zich aanmelden, klik dan hier. |
|
|
Speciale zomeractie!!! Summercourses
Human Capital Group Talent Development biedt voor het derde achtereenvolgende jaar weer enkele aantrekkelijke summercourses aan, waar zowel managers als medewerkers zich voor kunnen aanmelden. De twee workshops die deze zomer worden aangeboden zijn:
1. Talent Development Experience - 1 dag
2. Het merk 'ik' - 1 dag
De nadruk ligt bij beide workshops op de persoonlijke ontwikkeling en presentatie. In de Talent Development Experience doet u een verkenning op uw persoonlijkheid en uw loopbaan. In het ochtendgedeelte worden een vragenlijst ingevuld en een uitgebreid intakegesprek gehouden. In de middag volgt de workshop talent management. De presentatievaardigheden en authentiek presenteren zijn de belangrijkste onderwerpen tijdens de workshop Het merk 'ik'.
Een programmabeschrijving, data, kosten en de wijze van aanmelden voor beide workshops vindt u hier. Natuurlijk kunt u ook voor meer informatie eerst contact met ons opnemen. De contactgegevens staan in de programmabeschrijving die u hier kunt downloaden.
Bron: Human Capital Group Talent Development
|
|
|
Jaarcongres HRM in de Zorg, 21 september
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg!
Keynote sprekers; Prof. dr. Guus Schrijvers, Prof. dr. Rob Vinke, Dr. Aart Bontekoning, Rick Willemsen, praktijkcases, workshops en informatiemarkt.
Bezoek met 3 personen het congres voor € 195,- (non-profit). Mailcode: ZH6-MWN100K
www.hrmindezorg.nl
|
|
|
Human Capital Group op het jaarcongres HRM in de zorg
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg en Human Capital Group is erbij! Het jaarcongres is bedoeld voor HR professionals van ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingstehuizen, thuiszorgorganisaties, instellingen voor de gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg, maar ook voor zorgverzekeraars en zorgkantoren.
Het congres vindt plaats op 21 september 2010 in Nijmegen en biedt een gevarieerd programma met interactieve workshops, topsprekers op het raakvlak van zorg en HRM en diverse P&O managers die de praktijk belichten. Human Capital Group is standhouder op het congres en staat u graag te woord! Human Capital Group heeft uitgebreide ervaring in de zorgsector en informeert u graag over ontwikkelingen op het gebied van functie-ontwerp en -waardering, beloningsbeleid en performancemanagement. Ook kunt u hier het nieuw ontwikkelde competentiewoordenboek voor de zorg inzien.
Wij zijn van de partij en ontvangen u graag bij onze stand!
Voor meer informatie: www.hucag.nl of www.hrmindezorg.nl of stuur een email aan info@hucag.nl.
|
|
|
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Geef tijdens de KWF collecteweek!
Van maandag 6 tot en met zaterdag 11 september 2010 is het collecteweek voor KWF Kankerbestrijding. In deze week collecteren 120.000 vrijwilligers voor de strijd tegen kanker.
|
|
|
.JPG)
.jpg)
