Vooraankondiging...
Aanstaande woensdag 22 september kunt u weer - voor de achtste keer – een speciale nieuwsbrief van het HR Service Center ( www.hrservicecenter.nl) en de Human Capital bedrijven van Conclusion in uw mailbox tegemoet zien. U treft hierin een inventarisatie aan van de hoofdpunten uit de Miljoenennota en de Rijksbegroting 2010 en ons commentaar op de gepresenteerde voornemen. |
|
| |
HRM Actueel
|
 |
|
HRM Algemeen
|
De verlanglijstjes voor Prinsjesdag
Terwijl de formatie weer moeizaam op gang komt, leggen de demissionaire ministers de laatste hand aan de stukken voor Prinsjesdag. Wat hier precies in staat - weinigen die het weten. Maar wensen zijn er wel. Wat zouden werkgevers en werknemers de koningin willen souffleren?
|
|
 |
Reiskostenvergoeding met OV-chip kan nu
Werknemers die reizen met een OV-chipkaart hadden een probleem. De Belastingdienst accepteerde alleen papier als onderbouwing voor de reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer. Dat is nu anders. Demissionair minister De Jager van Financiën heeft nu het transactieoverzicht van reizen met de OV-chipkaart officieel als bewijs goedgekeurd.
|
|
|
De Jager sleutelt aan Werkkostenregeling: maaltijden en bedrijfsfitness
Minister De Jager van Financiën heeft de uitvoering van de nieuwe werkkostenregeling vereenvoudigd. Zo komt er één tarief voor door de werkgever verstrekte maaltijden en wordt de bedrijfsfitness onbelast.
|
|
|
Koudwatervrees belemmert efficiëntere HR
Hoewel organisaties de noodzaak onderkennen om HR-processen te optimaliseren, lukt dit in de praktijk niet of nauwelijks. Koudwatervrees bij HR-professionals is daarvan een belangrijke oorzaak.
|
|
|
Organisatieadviseurs moeten value for money bieden
Kenmerkend voor een goed adviseur is, dat hij niet de fout maakt om voor de klant het wiel opnieuw uit te vinden. Hij weet wanneer welke oplossing werkt, hij kent de best-practices, hij weet waar je de juiste oplossing kunt inkopen en hij weet hoe je die eenvoudig kunt implementeren. Daarvoor heeft hij geen uitgebreide onderzoeken en dikke rapporten meer nodig. Een goede adviseur weet vooral ook, waar hij zelf geen verstand van heeft en wat hij dus zeker zelf niet moet gaan doen.
|
|
|
Flexibel werken scheelt files
Werken vanuit huis scheelt files. Bovendien zijn werknemers die zelf hun werktijden indelen veel productiever. Met die boodschap gaf Lodewijk de Waal het startsein van een campagne om 'het nieuwe werken' te promoten.
|
|
|
Helft expats mist begeleiding HR
De helft van de expats die in Amsterdam aankomen, mist persoonlijke begeleiding vanuit het bedrijf. Hierdoor zou een kwart van hen binnen een jaar weer zijn koffers pakken.
|
|
|
In the picture, uit de kaartenbak
De sollicitatievideo is in opkomst. Kandidaten presenteren zichzelf in een kort filmpje aan een werkgever, zodat die meteen ziet wie hij voor zich heeft. 'Het is een waardevolle aanvulling op de brief en het cv'.
|
|
|
Ambtenaar wil wel, maar mag niet flexwerken
Ambtenaren willen graag flexibel werken, maar hun organisatie laat dit vaak nog niet toe. De structuur en cultuur is er nog niet op ingesteld.
|
|
|
|
Legal
|
WGA-premie 2011
In 2011 gaan werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) verzekeren bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gemiddeld 0,62 procent premie betalen.
De premie is nagenoeg gelijk aan het percentage van vorig jaar. Voortaan maakt UWV de gemiddelde WGA-premie jaarlijks op 1 september bekend. Op de website van UWV staat een WIA-wijzer, waarmee werkgevers zelf hun premie kunnen berekenen. Werkgevers hebben nu voldoende tijd om een keuze te maken tussen publiek of privaat verzekeren. Om werkgevers te helpen bij hun keuze biedt UWV hen de WIA-wijzer op internet aan, die een indicatie geeft van de hoogte van de premie.
|
|
|
Declaratieprotocol bespaart en geeft rust
Met een goed declaratieprotocol is voor iedereen duidelijk wat er gedeclareerd mag worden en op welke manier. Dat brengt rust en bespaart uw organisatie bovendien een hoop geld. Is er niets vastgelegd, dan kan dit tot misverstanden leiden. In een recente rechtszaak leidde onverantwoord declaratiegedrag van een schooldirecteur tot een vertrouwensbreuk en uiteindelijk zelfs tot ontslag.
|
|
|
Privacy, kop of munt
Ad-hocbeleid op het gebied van privacy breekt een werkgever op in een conflict met een werknemer die weigert zich te laten screenen. De werkgever wil de betrokkene ontslaan, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Privacy is een veelkoppig monster.
|
|
|
Arbo Unie: rol van bedrijfsarts goed geregeld in de wet
Op 28 juli werd in de media aandacht besteed aan de zogenoemde Hema rel. Het bedrijf stuurde onlangs een brief aan de medewerkers in Noord-Nederland, met regels rondom het ziekteverlof. Onder meer wordt in de brief gesteld dat de leidinggevende bepaalt of de klachten voldoende aanleiding zijn om te verzuimen van het werk.
|
|
|
Afwijzing ontbindingsverzoek wegens willekeurig ontslagtraject
Bij een ontslagzaak kunnen werkgevers niet zomaar ‘switchen’ van ontslag om bedrijfseconomische redenen naar disfunctioneren. De rechter zal dit terugdraaien op grond van willekeur.
|
|
|
|
Column Gerben Ferwerda
|
Kennis en Kunde
Deze titel komt uit een column van Vincent Icke, een veelgeprezen astrofysicus uit Leiden die vaak op TV verschijnt. Ik ben het roerend met hem eens dat de wereld ten onder dreigt te gaan door het verschil in evenwicht tussen de twee begrippen Kennis en Kunde. Mensen met veel kennis domineren soms en dat leidt tot zinloze veelpraterij die nergens toe leidt. Deze pure denkertjes trekken de aandacht en voeren op dominerende wijze het debat, maar dan blijkt dat ze geen benul hebben waar ze over praten. Politici en managers behoren volgens Icke vaak in deze categorie. Als de minister president aanspoelt op een onbewoond eiland dan is het maar de vraag of hij dat overleeft. Is hij in staat om van een paar takken en wat bladeren een hut te bouwen die beschutting biedt? En kan hij met een welgemikte worp een vis verschalken met een zelfgepunte spies, of een gifslang afweren? Het is de vraag. Hij kan er waarschijnlijk na zijn redding wel dagen over babbelen. Mensen die alleen kunde bezitten zetten hun kracht in voor zinloze doelen. Is het nodig om alles zelf te doen? Brood bakken, een motor repareren, een nieuw dak op je huis zetten. De echte doenertjes onder ons neigen daartoe, maar lopen de kans om al hun tijd en energie te steken in banale klussen, omdat ze het kunnen en leuk vinden. Een grappige uitleg vindt je in een oude film, waar rijke mensen schipbreuk lijden, en een bediende blijkt in die primitieve omgeving over een perfecte combinatie van kennis en kunde te beschikken. Al gauw wordt de bediende eigenlijk de baas van het hele stel, en zet zijn vroegere meesters voor zijn plannen in. Dat verandert op slag wanneer ze gered worden en weer terug zijn in het eigen land, waar de oude regels weer van kracht worden. Ik ben er niet uit, of je nu eerst kennis moet opdoen en dan kunde, of juist andersom. Weet u het? Ik hoor het graag.
Onze columnist Gerben Ferwerda, organisatiepsycholoog bij Dillemaconsult, partner van Conclusion, publiceert wekelijks in deze nieuwsbrief.
|
|
|
|
|
|
|
How to... Tips and tricks
|
Welk kantoortype is uw collega?
Rare types soms, die collega’s. De een heeft moeite met autoriteit, een ander blinkt vooral uit in vals spelen en weer een ander gedraagt zich continu als clown. 12 types….
|
|
|
Thuiswerken doe je zo
Er wordt allerlei onzin beweerd over thuiswerken. Gelukkig is het niet zo moeilijk. Maar denk wel aan belangrijke zaken, zoals je sociale contacten en je rug. Enkele tips van deskundigen op het gebied van het nieuwe werken…
|
|
|
Waaraan moet – bij thuiswerken – de beeldschermwerkplek voldoen?
Het werken met beeldschermen thuis stelt extra eisen aan het te gebruiken meubilair, werktafel en verlichting. Welke zijn die eisen?
|
|
|
Essent: @nders werken om een aantrekkelijke werkgever te blijven
Diverse bedrijven hebben de afgelopen jaren een traject opgezet dat leidt naar nieuwe manieren van werken. Ook energiegigant Essent / RWE heeft sinds 2008 een dergelijk traject dat @nders werken wordt genoemd. Het is een gevolg van de wensen van werknemers om slimmer en efficiënter met hun tijd om te kunnen gaan.
|
|
|
|
De Boekenplank
|
Slimmer werken met het kantoor in je tas
Met dit boek treed je binnen in de nieuwste trend van het nieuwe werken en ontdek je waarom nomad working de onvermijdelijke toekomst is. Slimmer werken met het kantoor in je tas is niet het zoveelste managementboek over persoonlijke effectiviteit of time-management. Dit boek gaat namelijk niet over jou, maar over het geheime wapen van de nomad worker: het kantoor in zijn tas.
|
|
|
|
Agenda
|
PLAYTIME! Weet wat er speelt in e-learning!
De ontwikkelingen in e-learning volgen elkaar snel op. Omdat u natuurlijk graag wilt weten wat er speelt en wat het beste 'scoort' in de praktijk, nodigen we u uit voor Playtime!, een seminar waar u veel (speel)plezier aan zult beleven.
De inzet: leren van en met elkaar door middel van serious games, interessante workshops, gave creatieve concepten en effectieve
e- learningoplossingen. Doel: u inspireren en enthousiasmeren op de pragmatische manier die u van ons gewend bent.
Playtime! gaat van start op woensdagmiddag 29 september bij ons in Utrecht. Hier laten relaties en experts van Bright Alley u aan de hand van cases en praktijkvoorbeelden zien wat er kan. Uiteraard is er ook gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en zelf aan de slag te gaan met het thema. Wie die slag wint, wordt de trotse eigenaar van de Bright Alley E-learning Award…
Kom - alleen al daarom - meespelen!
|
|
|
Human Capital Group op het jaarcongres 'HRM in de zorg'
Dé jaarlijkse update voor HR professionals werkzaam in de zorg en Human Capital Group is erbij! Het jaarcongres is bedoeld voor HR professionals van ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingstehuizen, thuiszorgorganisaties, instellingen voor de gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg, maar ook voor zorgverzekeraars en zorgkantoren.
Het congres vindt plaats op 21 september 2010 in Nijmegen en biedt een gevarieerd programma met interactieve workshops, topsprekers op het raakvlak van zorg en HRM en diverse P&O managers die de praktijk belichten. Human Capital Group is standhouder op het congres en staat u graag te woord! Human Capital Group heeft uitgebreide ervaring in de zorgsector en informeert u graag over ontwikkelingen op het gebied van functie-ontwerp en -waardering, beloningsbeleid en performancemanagement. Ook kunt u hier het nieuw ontwikkelde competentiewoordenboek voor de zorg inzien.
Wij zijn van de partij en ontvangen u graag bij onze stand!
Voor meer informatie: www.hucag.nl of www.hrmindezorg.nl of stuur een email aan info@hucag.nl.
|
|
|
|
|
|
Human Capital Group op het jaarcongres 'HRM & het Onderwijs'
Hét jaarcongres voor HR professionals werkzaam in het Onderwijs en Human Capital Group is erbij! Het congres is bedoeld voor HR professionals, directeuren en bestuurders in het Primair Onderwijs (PO), Voortgezet Onderwijs (VO), Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO), Hoger Beroepsonderwijs (HBO) en Wetenschappelijk Onderwijs (WO).
Het congres vindt plaats op dinsdag 30 november 2010 in Nijmegen en biedt een gevarieerd programma met interactieve workshops, topsprekers op het raakvlak van onderwijs en HRM en diverse P&O managers die de praktijk belichten.
Human Capital Group ondersteunt de Stichting BSV bij de implementatie van de functiemix. Ralf Dwars, directeur van de Prof. Casimirschool te Borne (Stichting BSV) zal in samenwerking met Jan Tjerk Boonstra (Principal HR Consultant bij Human Capital Group) als spreker optreden.
Human Capital Group is standhouder op het congres en staat u graag te woord! Wij informeren u graag over ontwikkelingen op het gebied van functieontwerp en -waardering, beloningsbeleid, performancemanagement of strategische personeelsplanning.
Wij ontvangen u graag bij onze stand!
Voor meer informatie: www.hrmenhetonderwijs.nl, www.hucag.nl of stuur een email aan info@hucag.nl.
|
|
|
|
|
|
Interim HR Professional gezocht?
Heeft u behoefte aan tijdelijke invulling of uitbreiding van uw HR afdeling? Voor interim-vraagstukken beschikken we over zeer gekwalificeerde HR Professionals op de niveau’s bestuur, directie, management en HR advies. De HR Professionals van Human Capital Group zijn echte vakmensen met een bewezen track record. Zij zijn daardoor snel effectief, werken professioneel en komen tot blijvende resultaten. Service is belangrijk in onze dienstverlening. Alle HR Professionals ondersteunen we met schaduwmanagement, daarnaast kunt u als opdrachtgever gebruik maken van de HR-expertise die wij als bureau in huis hebben. Bel voor meer informatie met Ingrid van Ommeren op 030 - 2193831.
Bron: Human Capital Group
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Samenwerkingsovereenkomst tussen Human Capital Group en MO Groep
Met aantrekkelijke kortingen kunnen leden van de MOgroep gebruik maken van de dienstverlening van Human Capital Group. Toepassen van HR-instrumenten zoals functiewaardering, (variabele) beloning, beoordeling, performance- of competentiemanagement en coaching en scholing van management en/of medewerkers zijn hier voorbeelden van. Ook levert Human Capital Group HR-interimcapaciteit.
|
|
|
Human Capital Group trainingen: open inschrijving
Op veler verzoek herhaalt Human Capital Group de praktische trainingen die deze zomer gegeven zijn! De trainingen zijn bedoeld voor HR-professionals die hun kennis op het gebied van functiewaardering, resultaatgericht beschrijven en/ of competentiemanagement willen vergroten/ opfrissen. In oktober bieden wij de volgende trainingen aan:
 |
Resultaatgerichte functiebeschrijvingen opstellen |
|
Waarderen met MNT |
|
Competentieprofielen opstellen |
|
Sturen op basis van resultaten en competenties (hoe maak ik SMART-afspraken?) |
Voor meer informatie kunt u contact op nemen met Maartje de Bruijn, 06-55756506. Aanmelden kan via info@hucag.nl of 030-2193960.
Lees hier meer over de verschillende trainingen...
|
|
|
|
Service
|
Bezoek www.hrservicecenter.nl
 Bezoek het HR Service Center van Human Capital Group: www.hrservicecenter.nl
Dagelijks HRM nieuws, uitgebreide dossiers, downloads en de mogelijkheid vragen aan HRM-adviseurs te stellen.
|
|
|
|
Spotlight
|
Care: Giro 2402
We bieden noodhulp en ondersteunen bij de wederopbouw, maar we helpen mensen vooral zich voor te bereiden op steeds vaker voorkomend natuurgeweld, zodat de gevolgen minder ernstig zijn. Recente voorbeelden daarvan zijn
natuurrampen in Bangladesh, de Filippijnen en Indonesië.
Tijdens conflicten bieden we noodhulp, maar ondersteunen we ook samen met andere hulporganisaties bij het opbouwen van een nieuw leven voor de getroffenen. Dat gebeurt momenteel onder andere in de Afrikaanse landen Congo, Somalië en Sudan, maar ook in Bosnië.
|
|
|
.JPG)
